sábado, 22 de diciembre de 2007

Apoyamos a los compañeros de S. Martín de la Vega


UGT SE OPONE A CUALQUIER PROCESO DE PRIVATIZACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL


Tras el éxito de la huelga mantenida durante 5 días en el del Ayuntamiento de San Martín de la
Vega dicha, los trabajadores y trabajadoras reunidos en asamblea el día 20 de diciembre, han
decidido continuar las acciones de protesta hasta que el Ayuntamiento retire el plan de
privatización de servicios.
La Alcaldesa del Ayuntamiento de San Martín de la Vega y su equipo de Gobierno, han diseñado
un plan de privatización de servicios que afectará al 60% de la plantilla del Municipio, lo que
supondría el despido de 112 trabajadores y trabajadoras, traspasando los servicios a la empresa
privada.
Por todo ello desde la Federación de Servicios Públicos de UGT hemos estado y vamos a seguir
estando con todos los trabajadores y trabajadoras de dicho Ayuntamiento y hemos iniciado una
serie de denuncias por los abusos que se han llevado acabo durante la celebración de la huelga
coaccionando a los empleados y empleadas de ese Ayuntamiento e intentando impedir el derecho constitucional que tienen a participar en dicha huelga en la defensa de sus puestos de trabajo, puestos que han sido democráticamente conseguidos mediante las consiguiente pruebas de acceso a la administración pública.

(nota de prensa facilitada por los compañeros de SUR)
Para más información
Francisco Fuertes Fernández
Secretario General Sindicato Comarcal Sur de FSP-UGT Madrid
Móvil: 676 47 31 83
Escuchar noticia

martes, 18 de diciembre de 2007

CC.OO en contra de la Jubilación parcial de los funcionarios

Seguimos a vueltas con la misma canción. Desde CC.OO. se niegan a que los funcionarios puedan optar a la jubilación parcial con contratos de relevo, a la que si tienen derecho los trabajadores laborales. Y en concreto, en bastantes administraciones locales, son muchos los trabajadores laborales que han accedido a esta modalidad de jubilación que se puede solicitar a los 60 años.
Luego, en las asambleas y de cara a sus afiliados, los "amigos" de Comisiones Obreras afirman estar a favor.
Podeis leer la información en el Diario Cinco Días y en el Periódico de Aragón
Escuchar noticia

lunes, 17 de diciembre de 2007

Más privatizaciones para Madrid

El presupuesto de la Comunidad de Madrid ya está listo, y en él se recogen menos inversiones y más dinero para las empresas privadas que gestionan los Servicios Públicos.
Lo publica El País hoy, 17 de diciembre de 2007:

MADRID Más privatizaciones

Los presupuestos regionales de Madrid son los más austeros -los que menos crecen- desde que Esperanza Aguirre (PP) llegó a la presidencia autonómica en 2003. Y ello porque las inversiones suponen un 6,3% menos que el año anterior (1.328 millones de euros en 2008) y las cuentas regionales van a crecer la mitad de lo que lo hicieron en 2007 (el 3,3%).

El gasto en obra se dirigirá principalmente y como

cada año a nuevas infraestructuras para el transporte. La Comunidad de Madrid destinará 218 millones a equipamientos sanitarios (cuatro nuevos hospitales y 55 centros de salud), así como a la puesta en marcha de los siete hospitales construidos durante la legislatura pasada, que aún no funcionan pese a que fueron inaugurados en pleno periodo electoral.

El presupuesto madrileño consolida la tendencia de privatizar los servicios públicos. "Las inversiones no bajan", afirmó la presidenta de la Com

unidad de Madrid al presentar el proyecto de las cuentas regionales, porque, según explicó, las cuentas autonómicas no contemplan inversiones como el futuro Campus de la Justicia, en Valdebebas (Barajas), que se harán por concesión a empresas privadas. La Comunidad de Madrid pagará en 2008 en concepto de cánones más de 700 millones de euros que recibirán las empresas privadas que gestionan diversos servicios públicos. La mayor parte, unos 400 millones, irá destinada al metro, ya que la Comunidad de Madrid alquila, por ejemplo, los túneles de Metrosur o los vagones de tren.

A cambio, agrega, opta por los "regalos fiscales" -en

el último año se ha reducido al mínimo el impuesto de sucesiones y el de donaciones-, lo que ha supuesto dejar de ingresar 1.428 millones de euros, y por "hipotecar el presupuesto futuro" con compromisos de gasto en el sector privado.

Mientras, los sindicatos seguimos haciendo movilizacio nes contra las privatizaciones de servicios públicos , como el pasado viernes en San Martín de la Vega.

lunes, 10 de diciembre de 2007

UGT y el Sindicato Libre de Correos convocan huelga en Correos para el 19, 20 y 21 de diciembre


UGT y el Sindicato Libre reivindican:

- El incremento retributivo y la eliminación de los desajustes salariales, provocados por el aumento de la polivalencia del personal que no ha visto recompensadas sus nuevas responsabilidades, por los desajustes en las retribuciones debidos a la aplicación de criterios de penalización y por la negativa de Correos a establecer la indemnización y la actualización retroactiva de las cuantías económicas correspondientes a los suplidos que el personal rural debe percibir, por aportación de medios de transporte y locales, acordes con índices objetivos de estimación y revisión periódica.

- El Restablecimiento del diálogo social, sin discriminación ni favoritismo con todos los representantes sindicales de los empleados de la Sociedad Estatal. - La negociación de un nuevo sistema de acceso al empleo en Correos. Garantizando la libre concurrencia y la igualdad de oportunidades de los aspirantes. Actualmente no se respeta los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Es preciso establecer un nuevo sistema de Bolsas de contratación eventual, que elimine la arbitrariedad y establezca un control efectivo con los representantes de los trabajadores.

- La mejora de las condiciones de trabajo. Se está incumpliendo la obligación de aplicar el Plan de Evaluación y Fijación de Necesidades y la Relación General de Empleos. No se observa la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

- La demanda de información sobre la posición del Gobierno español respecto a la Directiva Postal de liberalización del mercado postal europeo en su actual fase de tramitación, así cómo el compromiso de establecer un marco de diálogo y negociación con la representación sindical sobre la transposición de dicha Directiva al marco normativo español, que derivará en una Ley Postal.
Información aparecida en prensa

UGT y la Administración comienzan las negociaciones sobre la Jubilación.

Se constituye dentro de la mesa AGE un grupo de trabajo para dar cumplimiento al artículo 67 y la disposición adicional sexta del Estatuto Básico del Empleado Público en materia de Jubilaciones, según informa en su página el Confederal FSP UGT.
Con fecha 5 de Diciembre se ha constituido en el Seno de la Mesa General de la AGE, un grupo de trabajo para el estudio y análisis de las distintas modalidades de jubilación, toda la parte social hemos coincidido en la necesidad de impulsar la aplicación de las modalidades ya contempladas en el EBEP (Artículo 67 y Adicional sexta) a todos los Empleados Públicos.

Paro en el sector de Intervención Social

Hoy lunes, 10 de diciembre, a las 11:00 horas, en la sede de la Federación de Servicios Públicos de UGT-Madrid, C/ Miguel Yuste nº 17, planta Baja, Sala A.

Javier Sanz, Secretario Sectorial de Intervención Social de la FSP de UGT de Madrid, Julio Novillo, Secretario General de la FSAP de CCOO de Madrid y Inocencio Rial, Secretario Sectorial de la FSAP de CCOO de Madrid ofrecerán una rueda de prensa para denunciar la precariedad y explotación en el Sector de la Intervención Social.

En la rueda de prensa se hará un análisis de las serias dificultades por las que atraviesa la Intervención Social en Madrid por ello ambas organizaciones sindicales hemos promovido para el 11 de diciembre paro en el Sector de la Intervención Social y concentración en la sede de la Comunidad de Madrid en la Puerta del Sol , a las 12.30 horas.
La rueda de prensa será hoy lunes 10 de diciembre a las 11:00 horas en la sede de la Federación de Servicios Públicos de UGT Madrid, C/ Miguel Yuste 17,lanta Baja, Sala A.

C/Miguel Yuste nº 17 – 28037-Madrid. Telf.: 91 589 70 78 http://www.fspmadridugt.org/

viernes, 7 de diciembre de 2007

UGT con la plantilla del Ayuntamiento de Anchuelo


El pasado miércoles 5 de diciembre, el Secretario de Política Institucional y la Secretaria de Comunicación y Mujer, estuvimos en Anchuelo con la recién elegida delegada sindical por UGT en el Ayuntamiento de Anchuelo y con toda la plantilla municipal.
La nueva delegada de los trabajadores fue elegida por unanimidad en las votaciones, que de 18 electores obtuvo 18 votos. ¡ENHORABUENA!
Los representantes del sindicato comarcal Este, acudimos a la hora del almuerzo para compartir con todos ellos un rato de hermandad. La nuva delegada, aprovechó la ocasión para agradecer a sus compañeros la confianza depositada, así como para ponerse a disposición de los mismos en lo que fuera menester. También dió un toque de atención a la Organización, pidiéndonos que no se les olvidara tras las elecciones y se les tuviera en cuenta para facilitar información, formación y apoyo siempre que lo necesiten.
¡Ahí estaremos compañeros!

jueves, 29 de noviembre de 2007

UGT consigue empatar con CC.OO. en el Comité de Coslada


Hoy se han repetido las elecciones sindicales en los colegios de laborales del Ayuntamiento de Coslada, y el resultado es el siguiente:

En el Colegio de Tecnicos y Administrativos ha sido:
CCOO 93 VOTOS Y 3 DELEGADOS
U.G.T. 65 VOTOS Y 2 DELEGADOS
CSIF 13 VOTOS Y 1 DELEGADO

El resultado de las elecciones sindicales del Colegio de Especialistas y No Cualificados ha sido:
CCOO 104 VOTOS Y 4 DELEGADOS
U.G.T. 45 VOTOS Y 2 DELEGADOS
CGT 20 VOTOS Y 1 DELEGADO
CSIF 17 VOTOS Y NINGUN DELEGADO

Con estos resultados la composicion del COMITE DE TRABAJADORES es la siguiente:
U.G.T. 11, CCOO 11, CGT 3,CPPM 2 y CSIF 2.
Mas información en la Web de la Sección Sindical de UGT

miércoles, 28 de noviembre de 2007

UGT gana las elecciones sindicales en Anchuelo




Ayer día 27, se celebraron elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Anchuelo, un municipio de la Comunidad de Madrid que tiene unos 800 habitantes.
Es la primera vez que un sindicato pisa aquel Ayuntamietno, y gracias a la labor sindical llevada a cabo por los compañeros de la Ejecutiva, conseguimos presentar candidatura, que ayer fue votada por unanimidad. Un total de 18 votantes, que dieron la representación al candidato de UGT por 18 votos.
Durante las visitas que realizaron a Anchelo tanto el Secretario de Política Institucional, como el Secretari0 de Política Sindical, además de nuestro Secretario General, se ha conseguido que antes de las elecciones, la Alcaldesa regularizara la situación de varios trabajadores que, en algunos casos llevaban trabajando sin contrato hasta 20 años.
Enhorabuena al nuevo representante de los trabajadores en Anchuelo, que lo hará en nombre de UGT.

Asimismo, hoy se estána celebrando elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Daganzo, y mañana se repiten las elecciones en el Ayuntamiento de Coslada.


!!Suerte a todos y todas¡¡

miércoles, 21 de noviembre de 2007

UGT gana en el CMD de Mejorada

Esta mañana, se han celebrado elecciones sindicales en el Consejo Municipal de Deportes de Mejorada del Campo, donde se elegía un representante sindical. Pues bien, la representante, porque ha sido una mujer, es de UGT. Adriana Fresno Bertsh, ha sido elegida por 11 de los 12 votantes que han acudido ha ejercer su derecho. (En total son 14 trabajadores).
CC.OO. también presentó candidato, que solo recogió un voto.
Enhorabuena compañera, por el rotundo éxito que has alcanzado en tu centro de trabajo.

La sección sindical de Coslada tiene Web propia

Así comienza el comunicado que nos envía hoy la sección sindical de Coslada, con la inauguración de su página web, el mismo día que "reinician" la campaña electoral de las elecciones sindicales, solo para los colegios de laborales, "con el de que, sobre todo, sea vuestra página, la página de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento y Patronato", afirma el el escrito.
Desde la web, se informará de las últimas noticias , con el objetivo de convertirse en una herramienta de comunicación para todo tipo de dudas, quejas, propuestas y sugerencias.
"Nuestro compromiso eres tú y por eso nuestro compromiso es responder siempre y además hacerlo lo antes posible. Ese es el reto."

La campaña ha contado con unos ponentes de excepción, el Secretario General de UGT Madrid, José Ricardo Martínez así como el Secretario General de la Federación de Servicios Públicos de Madrid, Fernando Sánchez, que han intewrvenido en la Asamblea de Trabajadores que se ha celebrado esta mañana.

Desde el blog comarcal, os deseamos mucha suerte en esta nueva campaña electoral y que obtengáis los resultados que por vuestro excelente trabajo os merecéis.
El día 29 nos vemos en las elecciones.

sábado, 10 de noviembre de 2007

UGT y el día internacional de la violencia de género

El 25 de noviembre se celebra el día internacional contra la violencia de género.
Pues bien, adelantándonos a ello, y para alimentar conciencias, he traído a este blog, un video que hizo el año pasado UGT Madrid, con la colaboración de varios ayuntamientos de la Comunidad. Merece la pena.
Espero que este año podamos contar con una iniciativa parecida, pero no tardemos un año en enterarnos.


Y su queréis ver otro, un corto realizado por el director David Planell, sigue pinchando.

domingo, 4 de noviembre de 2007

La Comarca Este presente en el Consejo Regional de la Mujer

Federica Montseny

El pasado 30 de noviembre se celebró el Consejo Regional de la Mujer de la FSP, donde, además de hacer un repaso a la situación actual y darnos las conclusiones de la "Escuela de Mujeres Dirigentes de UGT", en la que estuvieron presentes nuestras secretarias de Mujer Regional y Federal entre otras, se debatieron ideas sobre la entidad que debe tomar el Consejo de la Mujer. La idea es transformar el Consejo en un órgano de debate, participación y sugerencias, donde la información fluya a toda la organización y en ambas direcciones. Además de convertirse en un transmisor de información, sobre todo en materia de Planes de Igualdad, ya que hay instrucciones precisas de como negociarlos.
Para Cándido Méndez, la Igualdad es el objetivo prioritario en al Negociación Colectiva.

Así pues, debemos formarnos para poner incluir los Planes de Igualdad en los convenios colectivos que tenemos que empezar a negociar.
Como la elaboración de un Plan de Igualdad --que no es un plan concilia-- es una tarea ardua y laboriosa, empezaremos incluyendo una claúsula en el convenio que obligue a la elaboración de un "Plan de Igualdad".
Desde UGT, se van a impartir cursos prácticos de como se elabora un Plan de Igualdad, desde la evaluación y diagnóstico en la empresa o administración, a la concrección de todos esos datos en medidas satisfactorias que configuren un verdadero Plan de Igualdad entre hombres y mujeres.
Hay que tener en cuenta, que la Inspección de Trabajo va a realizar 10.000 inspecciones en tres años para ver si se cumplen los planes. Unas serán de oficio y otras por denuncia.
La Administración es uno de los grandes focos de atención para ver plasmada la realización de Planes de Igualdad, ya que siempre ha sido punta de lanza en cuanto a los derechos sociales.
También aquellas empresas concesionarias de la Administración tendrán que elaborar planes de igualdad y cumplirlos, para que les sea concedida la "idoneidad" y poder trabajar con la Administración.

A todos los delegados sindicales y a todos los afiliados que quieran formar parte de la elaboración y negociación de los Planes de Igualdad:
Debéis dirigiros a vuestra Comarca correspondiente, porque es a través de la misma, desde donde se tramitarán los cursos de Planes de Igualdad.
Comarca Este: 91 674 96 99

viernes, 26 de octubre de 2007

Nuevas Jornadas de Salud Laboral

La Secretaría de Salud Laboral de la FSP de Madrid, ha puesto en marcha una serie de cursos y Jornadas de salud Laboral, que darán comienzo a primeros de noviembre, y de las que tenéis los modelos de inscripción en los link de más abajo.

Están dirigido, en general a todos los delegados de prevención y delegados sindicales.


12 de noviembre: "Intervención Policial en los Accidentes laborales y su Prevención" dirigida al cuerpo de Policía Local.
Programa del curso
Inscripción

Resultado de las elecciones en Alcalá

En la imagen, los delegados de UGT en el Ayuntamiento de Alcalá


El pasado día 24 los trabajadores del Ayuntamiento de Alcalá de Henares volvieron a celebrar elecciones para elegir a sus representantes, en este caso 21 delegados para la Junta de Personal y 7 en el Colegio de Técnicos y Administrativos de los trabajadores laborales.

A pesar de tener que afrontar un nuevo proceso electoral en menos de seis meses, la participación ha sido muy alta, llegando a un porcentaje cercano al 80%.
Desde la Ejecutiva Comarcal, queremos felicitar a los afiliados por la gran respuesta, y a la Ejecutiva de la Sección Sindical, por el gran trabajo que han desarrollado y su alto nivel de compromiso con la UGT.
A la Junta de Personal Funcionario se elegían 21 representantes que han quedado de la manera siguiente:


  • CCOO 11
  • UGT 6
  • CPPM 3
  • CGT 1
  • CSI-CSIF 0

    Y en cuanto al colegio de Técnicos y Administrativos del Ayuntamiento, donde se elegían a 7 representantes:
  • CCOO 4 delegados con un total de 46 votos
  • UGT 3 delegados con un total de 45 votos

miércoles, 24 de octubre de 2007

Elecciones en Alcalá de Henares


Durante el día de hoy, Miércoles 24 de octubre, se está celebrando la repetición de las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Alcalá de Henares. Los jueces han dictaminado que hubo irregularidades en las celebradas en pasado mes de Abril y por tanto hay que repetirlas, pero solo a los siguientes óganos de representación:


  • LA JUNTA DE PERSONAL (funcionarios)

  • COLEGIO DE TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS de los trabajadores laborales.

No se repiten las elecciones de los Organismos Autónomos ni las del Colegio de Especialistas y no cualificados del Ayuntamiento.

martes, 23 de octubre de 2007

Hemos celebrado Consejo Comarcal

Esta mañana 23 de octubre, hemos celebrado el Consejo Comarcal, al que han acudido los Secretarios Generales de las Secciones Sindicales de nuestra Comarca.
De la Federación Regional han estado presentes, Paco Arroyo, Secretario de Coordinación Comarcal y un técnico del sector de Adminsitración Local, quien nos ha dado unas pautas sobre la negociación colectiva que en breve, deben comenzar muchas de nuestras secciones sindicales en los Ayuntamientos.
Es muy importante incluir los avances del recién aprobado Estatuto Básico del Empleado Público, sobre todo en materia de permisos, conciliación, mujeres maltratadas y promoción profesional, ya que no todo el Estatuto es de aplicación directa.
Otra de las cuestiones importantes a tener en cuenta es la Mesa General de la Negociación, tal y como recoge el Estatuto, donde se acaba con las diferencias en las negociaciones entre funcionarios y laborales, ya que ahora, todos somos Empleados Públicos, y es en esa Mesa, donde se negociarán las condiciones generales de todos los trabajadores. Podrían haber mesas Sectoriales por colectivos, como la policía, pero donde se discutirán temas muy específicos que solo ateñen a esos colectivos.
Lo realmente importante es potenciar la Mesa General donde se dirimirán las condiciones generales, los fondos, etc, para aplicar a todos los Empleados Públicos.

Desde la Ejecutiva Comarcal se trató el tema de las privatizaciones, dando a conocer el Comunicado a los Alcaldes de la Comarca, donde la UGT se posiciona en la defensa de los servicios públicos. Asimismo, se entregó a todos los Secretarios Generales un manual elaborado por la Federacioón Regional de Madrid, para actuar en la promoción y defensa de lo público, que lo difundirán entre las secciones sindicales para que tengan herramientas para actuar en caso de propuestas de privatización de servicios.
La Formación es otro de los temas que se abordaron, solicitando a los compañeros que se impliquen en la propuesta de acciones formativas que sean de interés para los trabajadores y afiliados. No hay que olvidar que la formación de los trabajadores nos lleva a la calidad en el Servicio, y nosotros defendemos también un Servicio Público de calidad, que redunda de forma positiva en los ciudadanos.
Las elecciones sindicales no han terminado todavía, y aún seguimos inmersos en procesos electorales en algunos municipios y residencias privadas. Desde la Ejecutiva se hizo un repaso a la situación, que por ahora, está siendo muy favorable.

lunes, 22 de octubre de 2007

Firmado un protocolo entre Ministerio de Interior, Trabajo, Sindicatos y Fiscalía

El pasado 19 de Octubre, según informa la Secretaría de Salud Laboral de FSP Madrid, se firmó el protocolo para fomentar la lucha contra la sinestrabilidad laboral: suscrito por los Ministerios de Interior y Trabajo, la Fiscalía General del Estado y el Consejo General del Poder Judicial. A esta firma se han adherido los sindicatos de UGT, CCOO y el Consejo General de la Abogacía.
Este protocolo permitirá una investigación eficaz rápida de los delitos contra la vida, la salud y la integridad física de los trabajadores, así como garantizar la ejecución de las sentencias condenatorias:
-Agilizar la detección de los accidentes de trabajo graves y mejorar la coordinación de los agentes implicados en la investigación de los mismos.
-Facilitar la labor del Ministerio Fiscal y del Juzgado de Instrucción para identificar desde el primer momento los supuestos penalmente relevantes.
-Fomentar la persecución penal de los delitos de riesgo por infracción de las normas de prevención de riesgos laborales.
-Mejorar la comunicación entre la Justicia y los órganos administrativos.
-Facilitar a los jueces y fiscales la investigación de la titularidad mercantil, para evitar que los administradores de las empresas puedan sus eludir responsabilidades.
El Ministerio del Interior organizará jornadas técnicas de formación, con la participación de expertos de las administraciones firmantes, para actualizar y completar los conocimientos de los miembros de la Policía Judicial en materias relacionadas con la investigación de los delitos contra la vida, la salud y la integridad física de los trabajadores.

NO A LA PRIVATIZACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS EN LOS AYUNTAMIENTOS

COMUNICADO A LOS ALCALDES DE TODOS LOS AYUNTAMIENTOS DE LA COMARCA ESTE (Corredor del Henares)


En relación con los proyectos de adjudicación a empresas privadas en régimen de concesión administrativa de cualquiera de los servicios municipales, la Federación de Servicios Públicos de UGT quiere mostrar su rechazo frontal a esta medida, denunciar una línea de actuación de corte “neoliberal”, de una gran mayoría de las corporaciones, sean del signo político que sean, ahora y en anteriores legislaturas, consistente en favorecer la obtención de beneficios a empresas privadas, a costa de establecer desigualdades entre los trabajadores.

Evidentemente, estas operaciones son mostradas como beneficiosas para la ciudadanía porque, según sus argumentaciones, mejorarán el servicio, reducirán costes y, todo ello, repercutirá favorablemente en los usuarios.

Desde UGT defendemos unos servicios públicos de calidad, capaces de cumplir con sus objetivos como son el de asegurar los derechos ciudadanos de cada individuo, fomentar la cohesión social o garantizar las condiciones de vida sociales y ambientales para el futuro. Es por ello por lo que nos oponemos a que los servicios públicos sean convertidos en mercancías, que su objetivo prioritario sea el de la obtención de un beneficio económico privado que continuamente choca, como podemos observar a través de las más variadas experiencias, con los objetivos que debe cumplir un servicio público.

En España, la obligación de prestar los servicios públicos a los ciudadanos reside en las Administraciones Públicas (central, autonómica y local), estos pueden ejecutarlos con sus propios medios de gestión directa o a través de la contratación de empresas privadas, que a veces ni tan siquiera son especializadas.

Pero, ¿por qué se privatiza?. Básicamente por dos motivos:

- El primero, porque de ésta manera, los políticos, dejan de ser gestores reales de los servicios públicos, desinhibiéndose de los problemas que se originan y evitando atender directamente las quejas de los ciudadanos. Todo ello a costa de utilizar parte del dinero público para el beneficio y enriquecimiento privado.

- El segundo motivo, porque los servicios públicos son rentables: si el mundo empresarial ha desembarcado en un sector que tradicionalmente ha sido gestionado por ayuntamientos, diputaciones, etc. es porque da dinero.

Pero a nosotros, como sindicato, nos preocupa, principalmente, a costa de quien se realizan las privatizaciones, que son los trabajadores y el servicio a los ciudadanos.

Lo que busca el sector privado son los beneficios y estos beneficios se obtienen a costa :

· De despidos para reducir plantillas,
· De contratos y salarios precarios,
· Aumento de la jornada laboral,
· Y en general, empeoramiento de las condiciones de trabajo respecto a las condiciones de los trabajadores del sector público.

En estas condiciones de desigualdad y precariedad, a la larga, el servicio a los ciudadanos está en peligro, y dejará de tener la calidad que se merecen.

Nuestra premisa es: Defendamos lo público

Siempre se ha utilizado como pretexto para privatizar, la eficacia de una gestión privada, pero esto no es cierto. Un servicio público puede ser igual o más eficaz que uno privado pero para ello necesita dinero, el mismo dinero que se da sin reparos a empresas privadas y que se tendría que invertir en la ampliación de las plantillas de personal, en modernizar maquinaria, vehículos, etc., y no abandonándolo a su suerte para desprestigiarlo ante la opinión pública y luego justificar así, su posterior privatización.

La Federación de Servicios Públicos de UGT apuesta por la defensa del sector público, con aumento de las inversiones y mejoras de los servicios que satisfagan las necesidades de los ciudadanos, por que entendemos que estos, no forman parte de un mercado para comercializar, sino que son un colectivo al que hay que atender y cuidar.

Por ello, exigimos municipalizar todos aquellos servicios de atención a los ciudadanos en las diferentes dependencias municipales que, en su día, fueron adjudicadas a la gestión privada.

Asimismo, establecer un Plan de Consolidación de empleo del personal tal y como marca la Ley 7/2007 (Estatuto Básico del Empleado Público) para poder eliminar la alta temporalidad y precariedad en el empleo en la administración local.

QUEREMOS MOSTRAR NUESTRA OPOSICIÓN A LA PRIVATIZACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS EN TODOS LO AYUNTAMIENTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID, PORQUE QUEREMOS UNOS SERVICIOS PUBLICOS DE CALIDAD.

NO A LA PRIVATIZACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS
EN LOS AYUNTAMIENTOS

sábado, 20 de octubre de 2007

I Encuentro para la Igualdad del Sindicato Comarcal Oeste de UGT

I Encuentro para la Igualdad del Sindicato Comarcal Oeste de FSP-UGT Madrid

El encuentro tendrá lugar el día 23 de octubre en la Casa de la Cultura de Collado Villalba a las 9:30h.

Temas tan interesantes como la lucha contra la violencia de género, la influencia del lenguaje en la sociedad, la negociación de planes de igualdad, o la integración de los extranjeros, serán motivo de exposición y debate. Abrirán las jornadas, el Alcalde de Collado Villalba, D. Josá Pablo González Durán y el Secretario General de FSP UGT Madrid, Fernando Sánchez.
El programa lo podeis encontrar aquí.

martes, 9 de octubre de 2007

FUNCIONARIZACIÓN Y CONSOLIDACIÓN EN VELILLA DE SAN ANTONIO



En el Ayuntamiento de Velilla de San Antonio se ha culminado recientemente un proceso de consolidación y funcionarización de una parte del personal laboral, mediante el procedimiento de concurso-oposición. Dicho objetivo fue producto del pacto reflejado en el Convenio Colectivo y Acuerdo Sectorial 2004-2007, que permitió incluso ampliar la funcionarización a una plaza de Técnico grupo A.

A punto de concluir la vigencia del Convenio Colectivo y el Acuerdo de Funcionarios, esperamos que este proceso haya sido el comienzo de un camino hacia la estabilidad en el empleo, sin olvidar que para ello es necesaria la presencia y participación de los representantes de los trabajadores.

No hay que olvidar que a pesar de todas dificultades que los delegados de la U.G.T. han ido encontrando en este largo camino, la presencia de los compañeros de la Comarca ha sido decisiva, en todo momento, para llegar al resultado final.



Enviado por los Delegados de UGT en el Ayuntamiento de Velilla de San Antonio.

viernes, 5 de octubre de 2007

CALENDARIO LABORAL 2008 EN LA COMUNIDAD DE MADRID

Las Fiestas laborales de la Comunidad de Madrid para el año 2008 son:

  • 1 de enero (martes) Año Nuevo.
  • 7 de enero (lunes), traslado de la Epifanía del Señor.
  • 20 de marzo, Jueves Santo.
  • 21 de marzo, Viernes Santo.
  • 1 de mayo (jueves) Fiesta del Trabajo
  • 2 de mayo (viernes), Fiesta de la Comunidad de Madrid.
  • 25 de julio (viernes), Santiago Apóstol.
  • 15 de agosto (viernes), Asunción de la Virgen.
  • 1 de noviembre (sábado), Todos los Santos.
  • 6 de diciembre (sábado), Día de la Constinución Española.
  • 8 de diciembre (lunes), Inmaculada Concepción.
  • 25 de diciembre (jueves), Natividad del Señor.

Además de las doce fiestas relacionadas, se celebrarán en cada municipio dos fiestas locales.

jueves, 4 de octubre de 2007

UGT gana las elecciones en REMADE


El míércoles 3 de octubre, se celebraron elecciones sindicales en REMADE, una empresa municipal de empleo especial, que depende del Ayuntamietno de Torres de la Alameda.

Se elegía un delegado sindical, y se presentaron dos candidaturas, una por UGT y otra por CC.OO.

De los 16 trabajadores que tomaron parte en las votaciones, 15 votaron la candidatura de UGT, quedando como delegada Encarna Ruiz de los Santos.

Enhorabuena a todos los compañeros que han depositado su confianza en nuestra organización, y en Encarna, que será una gran represntante de los trabajadores y trabajadoras de REMADE.

martes, 2 de octubre de 2007

UGT exige al gobierno la jubilación anticipada a todos los empleados públicos

UGT exige al Gobierno que extienda el derecho a la jubilacion anticipada a todos les empleados públicos acogidos al régimen general de la Seguridad Social.



Tras notas informativas y circulares de nuestra Federación (Circular de 4 de julio, Informa de 10 de julio y Circular de 20 de julio) en las que se ponian de manifiesto las discrepancias internas de CC.OO. referente a la jubilación anticipada de los empleados públicos; una vez más, la FSAP, sin escatimar medios, ha iniciado una campaña en la que con su falacia pretende confundir a los empleados públicos, trasladando a otras instancias la irresponsabilidad y falta de coherencia que estos han mantenido en los foros de negociacion establecidos.

Una vez puesto de manifiesto lo anterior, decir que en la reunión de la Mesa General de Negociación de las Administraciones públicas, celebrada el pasado día 20 de septiembre, FSP-UGT ha exigido al Gobierno que cummpla con lo acordado y extienda el derecho a la jubilación anticipada a todos los empleados públicos acogidos al Régimen General de la Seguridad Social y avanzar en la jubilación parcial para colectivos de riesgo, dentro de los límites temporales fijados.


FSP-UGT es consciente de las dificultades existentes para poder poner en práctica estas medidas en la Administración Pública, por ello, daremos la bienvenida a todas las iniciativas de cualquier organización, que con posibilidades realies, sirvan para conseguir los objetivos propuestos sobre esta o cualquier materia, pero no hemos de obviar que de nada servirá ninguna campaña o iniciativa por mucho que se argumente, si no viene consencuada y avalada internamente por los órganos superiores de las respectivas organizaciones que las proponen, como ha ocurrido en el caso que nos ocupa.

Transcripción íntegra de la nota de FSP-UGT Madrid.

jueves, 20 de septiembre de 2007

Nuevas Técnicas de Comunicación

Ese es el nombre de un nuevo curso que se va a realizar los días 8 al 11 de octubre, con una duración de 21 horas, en sesiones de mañana(de 9:00 a 14:00horas).
El curso está dirigido a los representantes de los trabajadores y trabajadoras, así como a todos los Empleados de las Administraciones Públicas.
El curso lo organiza la Secretaría de Formación SIndical, Comunicación e Imagen de la Federación de Servicios Públicos de Madrid, y se impartirá en el IMEP, la escuela de formación para los empleados públicos, situada en C/ Buen Suceso nº 19, en Madrid.
Las inscripiciones al curso hay que hacerlas llegar antes del día 28 de septiembre, y se pueden bajar del enlace marcado.

Cursos de Masercisa para desempleados

No ha llegado información de los nuevos cursos que Masercisa, escuela de formación de UGT, ha puesto en marcha para los trabajadores desempleados.
A través de este enlace, podreis acceder a todos los cursos del plan FIP 2007, e incluso descargaros la ficha de inscripción.

UGT abre sede comarcal en Coslada


La Unión Comarcal de UGT en el Corredor del Henares, abre sus puertas, desde hoy día 20, de una nueva oficina comarcal, esta vez en Coslada, para dar servicio a todos los afiliados y simpatizantes.

La nueva sede -- que viene a sumarse a las que ya funcionan en Alcalá de Henares y Torrejón de Ardoz-- está situada en la calle Chile nº 138, y prestará todos los servicios que se hacen en las demás:
  • Servicio Laboral, Civil y Penal: todos los martes mediante cita previa.
  • Asesoría de Inmigración: Jueves por la tarde en horario de 17:00 a 19:00
  • Consultas Técnicos de Prevención: a partir de octubre
  • Declaracion de la Renta: con cita previa a partir de la última semana de abril.

Los teléfonos correspondientes a esta nueva oficina son:

Teléfono: 91 669 43 11 // 91 669 37 82

Fax: 91 669 86 94


jueves, 13 de septiembre de 2007

Las acciones formativas, a punto de comenzar

El próximo lunes día 17, dará comienzo el primer curso del último trimestre del año en la Comarca. Nos quedan 9 cursos por realizar.
Este primero que comienza el lunes es de Ofimática Básica, y se repetirá en breve, debido a la gran demanda de solicitudes.
Entre las previsiones, cabe destacar una novedad, como el curso de Tiro Táctico, dirigido a los miembros del cuerpo de la Policía Local. Ya informaremos de la fecha de celebración de éste curso.
Los que se van a celebrar con seguridad son:
  • Acces Básico
  • Acces avanzado
  • Excell avanzado
  • Legislación Penitenciaria
  • La voz como Instrumento en la Representación Legal (recomendado a Delegados)
  • Reglamento Básico de los Empleados Públicos (Estatuto Básico del Empleado Público.)

Todos estos se celebrarán durante los meses de octubre y noviembre, en la sede de la FSP en Torrejón 2.000, y todavía está abierto el plazo de inscripción.

Más información: FSP UGT Este, en Torrejón, Tfno: 91674 96 99


Por otra parte, desde la Secretaría de Formación Sindical, de la Federación Regional de Servicios Públicos de Madrid, se va a impartir el curso de "Asertividad y Habilidades Sociales", del 1 al 5 de octubre, dirigido a representantes de los trabajadores y Trabajadoras, así como a los Empleados Públicos.El curso tendrá una duración de 25 horas en sesiones de 9:30 a 14:30 y se impartirá en el IMEP, en la C/ Buen Suceso nº 19. Las inscripciones hay que hacerlas antes del 21 de septiembre. Pinchando en éste enlace, podreis tener el modelo de solicitud.

Más información: FSP UGT Madrid, 91 589 70 38
CURSOS DE ACOGIDA PARA NUEVOS AFILIADOS
Con una duración de 5 horas, se impartira en jornada de mañana o tarde. Las fechas de realización se irán fijando en función de las solicitudes. Los compañeros y compañeras interesados pueden enviar la hoja de solicitud debidamente cumplimentada a la Secretaría de Formación Sindical, Comunicación e Imagen.

CURSOS DE CORTA DURACION PARA NUEVOS DELEGADOS
La Unión Regional de Madrid de UGT, imparte, los primeros miércoles de cada mes, un seminario taller a nuevos delegados con una duraicón de 4 horas: de 9:00 a 14:00, en la Avda. de América nº 25, sala 5 E.
Los compañeros y compañeras interesados en realizar alguno de estos cursos, cumplimentar la hoja de solicitud y presentarla en vuestra Sección sindical para que la envíen a la Secretaria de Formación Sindical.
Se programara en función de la solicitudes.

Son ya 112 muertos en Accidente Laboral desde enero


Las causas son la no aplicación de la ley de Prevención por parte de los empresarios, la precariedad laboral y el abuso de la subcontratación.

UGT ha exigido una reunión inmediata con la Consejera de Empleo y Mujer Paloma Adrados para impulsar con carácter inmediato medidas especiales contra la elevada siniestralidad laboral que soporta la región, muertes inaceptables que podrían haberse evitado con la habilitación de medios suficientes por parte de las tres Administraciones y el firme compromiso del empresariado, que en último término es la piedra angular para acabar con esta espiral de tragedias humanas.

En este sentido, UGT-Madrid exige la coordinación con la policía municipal para perseguir delitos contra la seguridad de los trabajadores y el desbloqueo de los convenios del II Plan Director, así como la negociación del tercero.

De acuerdo con los accidentes investigados por UGT-Madrid durante el período comprendido entre enero y agosto de 2007, más del 40% de los trabajadores fallecidos en accidente laboral tenía nacionalidad extranjera. De estos trabajadores el 60% se localizaron en la construcción, seguido por el sector servicios, donde se ha registrado un índice del 20%, y el industrial (20%).

A la luz de estos datos, UGT-Madrid exige la aplicación urgente de la Ley de Subcontratación en el sector de la construcción en el territorio de la Comunidad de Madrid, así como demanda una efectiva coordinación entre la Inspección de Trabajo, la Fiscalía y la Judicatura, contando con la participación de los agentes sociales, para mejorar la efectividad de las actuaciones
Artículo de "Espacio Público"

jueves, 6 de septiembre de 2007

UGT y la Unión de Consumidores de España (UCE) piden al Gobierno la exención del IVA a los pañales para los recién nacidos, artículo imprescindible que está gravado con el 16%. El gasto familiar medio en pañales se eleva a los 1000 euros durante los dos primeros años de vida del niño, de los cuales 136 euros corresponden a este impuesto.

El coste en pañales supone aproximadamente un 21% del gasto total que genera un niño entre los 0 y los 3 años.
La campaña de UCE y UGT pretende favorecer a las economías más modestas y, en especial, a los jóvenes que tienen bajos salarios, alta temporalidad y soportan elevados niveles de endeudamiento.

martes, 4 de septiembre de 2007

Acuerdo para desarrollar la Ley de la Función Pública Madrileña

Ayer, 3 de septiembre de 2007, los sindicatos de mayor nivel de implantación en la Administración Autonómica (UGT,CC:OO. y CSIT-UP) y el Vicepresidente Segundo y Consejero de Justicia y Administraciones Públicas de la Comunidad de Madrid, han suscrito una declaración para el diálogo social que establece las líneas y orientaciones principales para fijar los procesos de modernización y mejora de la Administración Autonómica y las condiciones de trabajo comunes de los 160.000 empleados públicos que prestan servicio para la Comunidad de Madrid.
En opinión de UGT, se trata de un importante acuerdo que restituye el diálogo y la negociacion con los representantes legíntimos de los empleados públicos y devuelve las relaciones de la Administración Autonómica con los sindicatos a un contexto de normalidad, si bien cabe destacar, que se trata de una declarición de líneas de trabajo para la negociación colectiva, sin concretar, que abrirá un proceso de negociación cuyo horizonte final deve ser, configurar una Administración más moderna y ordenar el marco de relaciones laborales después de las transferencias de competencias estatales (INEM, Sanidad, Educación, Justicia) de forma consensuada.
En consecuencia, no culminar los trabajos que hoy se han iniciado con este primer compromiso, concretando los contenidos de la declaración firmada, sign ificaría que nuestros responsables políticos habrán perdido una gran oportunidad de modernizar nuestra Administración para anquilosarse en una Administración totalmente obsoleta.
Así, respecto a los contenidos concretos, las principales líneas a desarrollar se refieren a:
  1. Desarrollo del Estatuto Básico en la Comunidad de Madrid, a traves de una ley de función pública madrileña
  2. Articular la negociación colectiva de acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público.
  3. Reducir la temporalidad mediante procesos de consolidación y definir sistemas de movilidad interna entre Administraciones.
  4. Desarrollo de un modelo general de carrera profesional y promoción interna.
  5. Desarrollo de planes de igualdad y medidas de conciliación de la vida personal y profesional, y de protección a mujeres víctimas de violencia de género.
  6. Negociación de una norma general de salud laborla, con especial atención a prevenir y corregir cualquier tipo de acoso en el trabajo.

miércoles, 29 de agosto de 2007

Los tribunales de selección en el nuevo Estatuto Básico

Ante la reciente entrada en vigor del Estatuto Básico, son muchas las cuestiones que día a día nos encontramos, y que hay que resolver. En vista de que los procesos selectivos siguen en marcha, y todavía hay administraciones que a la hora de elaborar las bases para una oposición, no se dan cuenta de que el Estatuto ha cambiado, entre otras cosas, la composición de los Tribunales de Examen, es necesario recordaros aquí el artículo 60 del Estatuto y comentarlo.
Art. 60
1.- Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
2.- El personal de elección o designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán fomar parte de los órganos de selección.
3.- La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.

Estatuto Básico del Empleado Público nos aporta una interesante novedad y es que los sistemas de selección y provisión de puestos sean más profesionales. Para ello, el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán, bajo ningún concepto, formar parte de los órganos de selección (tribunales de oposición). Además se impide la pertenencia a dichos órganos en representación o por cuenta de otros, sino que habrá de ser siempre a título individual, con lo que, claramente, quedan también excluidos de dicho Tribunales toda clase de representantes, ya sean sindicales o incluso de la propia Comunidad Autónoma.

Además, habrá que tener en cuenta la paridad entre hombres y mujeres, en clara referencia a al Ley de Igualdad, razón por la cual, el Tribunal deberá estar constituido en una proporción entre el cuarenta al sesenta por ciento de ambos sexos.

En caso de no respetarse el citado artículo, y si a la hora de la constitución del Tribunal los errores no se han subsanado, no habrá más remedio que impugnar el proceso, con el consiguiente perjuicio para los opositores.
Por esta razón, es importante hacer, desde las secciones sindicales, un buen seguimiento de los procesos de elaboración de bases para la selección y provisión de puestos de empleados públicos.

Para más información, dejo el enlace al blog de es-público, donde hay una largo post con informacion interesante sobre el art. 50 del Estatubo Básico del Empleado Público.

lunes, 27 de agosto de 2007

Reformas en la sede de Torrejón

Durante el mes de agosto, nuestra actividad en el blog ha bajado considerablemente. En principio queríamos pediros perdón por no haber avisado antes, pero ahora ya estamos listos para reanudar las tareas.

Este mes lo hemos dedicado a reformar y adecentar las instalaciones de la FSP en Torrejón. Hemos pintado las oficinas y adecuado parte del mobiliario, con el objeto de ofrecer una mejor atención a los afiliados, así como a los trabajadores que acuden a nuestros cursos de formación.

Esperamos que los pequeños cambios sean de vuestro agrado.

lunes, 13 de agosto de 2007

Los horarios de los españoles, los menos flexibles

Un titular del diario El País, confirma lo que todos sabemos sin necesidad de hacer grandes estudios sociológicos:

"Los españoles, entre los europeos con horarios laborales menos flexibles".


Y todavía, tras leer el artículo, habrá quien piense que la Conciliación de la Vida Personal y Laboral es un invento para trabajar menos. Pero en las comparaciones con Europa casi siempre salimos mal parados. En este caso, en el tema de la flexibilidad horaria, solo las mujeres de Chipre y Portugal tienen horarios menos flexibles que las españolas. Y eso que en las Administraciones no no podemos quejar, si nos comparamos con los trabajadores de las empresas privadas.

lunes, 6 de agosto de 2007

Mercadona va más allá en materia de "conciliación"

Ya es fuerte que una empresa del sector privado nos dé lecciones en materia de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar. Este es el caso de los supermercados Mercadona, que han firmado un protocolo con UGT, CC.OO. y Sindicato Independiente, por el que las trabajadoras embarazadas podrán dejar de trabajar desde la vigésima semana de gestación y percibir el salario íntegro hasta el día del parto. El acuerdo entrará en vigor el próximo día 4 de septiembre.

Enhorabuena a las trabajadoras de Mercadona, y a sus representantes sindicales por este nuevo derecho.

La fuente es Cinco Días, los días 3 y 4 de Agosto

Muchas administraciones aplican mal la retención por gastos médicos

Como ya comentamos en el anterio post, las cantidades que cobra el trabajador en concepto de ayuda médica, y que provienen del fondo de ayuda social que se tenga por convenio, no debe practicársele la retención del IRPF.
Si desde aquí os hemos animado a reclamar la devolución de esas cantidades --que en muchos casos serán pequeñas-- es por la constatación de que, efectivamente, están siendo mal retenidas. Y puede suceder en determinados casos, que las cuantías del Fondo Social indebidamente incorporadas en la renta gravada por el IRPF, hayan provocado la aplicación de un tipo impositivo superior, y por tanto, el pago de una cuantía superior en el impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, ya que este gravamen es progresivo.


Si reclamais, tened en cuenta que Hacienda procederá a revisar los datos fiscales de los ejercicios que sed reclamen, como si se presentara de nuevo al declaración, para verificar la existencia de alguna diferencia favorable al reclamante. Por esta razón, cada cual ha de valorar sus circunstancias fiscales personales para determinar si le conviene iniciar este proceso. De todas formas, cualquier duda os la podrán resolver en la Administración de Hacienda correspondiente.

Esta nueva información nos la facilitan los compañeros del Ayuntamiento de Lleida en su nota informativa del 3 de agosto

martes, 31 de julio de 2007

La acción Social está exenta de tributación

En la página web del federal de la FSP-UGT encontramos una noticia muy interesante para todos los trabajadores y trabajadoras. Las ayudas de Acción Social ( o Fondo Social)no computan para el IRPF y por lo tanto las cantidades retenidas por ese concepto deben de ser devueltas por la Agencia Tributaria, se acompaña modelo de reclamación para esa circunstancia.
En enlace anterior que os lleva a la citada página, os podeis descargar el modelo de reclamación.
En concreto, las cantidades reclamables son aquellas destinadas al tratamiento o restablecimiento de la salud, para los conceptos de gafas, lentillas, prótesis dental, ortodoncia, psicólogo, etc..., porque se entiende que no puede apreciarse una afluencia de riqueza, ya que estas ayudas solo persiguen el citado tratamiento o restablecimiento de la salud.

El documento de consulta a la Agencia Tributaria también se puede visitar, al final del modelo, hay 7 documentos en PDF

lunes, 30 de julio de 2007

PRESTACIÓN ECONÓMICA POR NACIMIENTO O ADOPCIÓN

El Consejo de Ministros,aprobó el pasado 15 de julio, el Proyecto de Ley que regula la prestación económica de 2.500 euros por nacimiento o adopción. Se beneficiarán de la medida, con carácter retroactivo, todas las familias que hayan tenido un hijo, natural o adoptado, desde las cero horas del 3 de julio en adelante.
La nmueva norma modificará la Ley del Impuesto sobre las personas Físicas y la Ley General de la Seguridad Social, y tendrá, por tanto, efectos retroactivos, sea cual sea la fecha de su entrada en vigor.
El Gobierno ha solicitado la tramitación parlamentaria del proyecto por el procedimiento de urgencia, con el objetivo de que la nueva ley entre en vigor en noviembre y sea posible comenzar a cobrar en diciembre de este año 2007.

De esta prestación también se podrán beneficiar las familias que desde la misma fecha hayan adoptado un hijo o hija. En caso de parto multiple, la cantidad de 2.500 euros se multiplicará por el número de hijos.
Afectará a todos los españoles y a los residentes en situación legal en España, y se puede solicitar desde el pasado día 15 de julio.
El impreso para solicitar la citada prestación estará disponible en las oficinas de la Agencia Tributaria y la Tesorería General de la Seguridad Social y puenden descargarse ya de los anteriores enlaces.

La prestación se suma a cualquier otra que se perciba. Por ejemplo, mantiene la prestación de 1.200 euros anuales a las madres que trabajan fuera de casa y tienen niños menores de tres años. Cuando nazca o adopten a su hijo, cobrarán los 2.500 euros y en los años siguientes, hasta que el niño cumpla tres años, percibiran la cifra anual de 1.200 euros. La ayuda se articulará, previsiblemente, mediante una deducción fiscal cuyo abono lo adelanta el Estado, el mismo sistema con el que se paga actualmente la ayuda de 100 euros.

Se han habilitado dos teléfonos de información: 900 166 565 (Seguridad Social) y 901 121 224 (Agencia Tributaria)

Leer la noticia en El País, 16 de julio

I Convenio Colectivo de "Acción e Intervención Social"

El texto se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el día 19 de junio. Se trata de un acuerdo que afecta a un amplio sector de trabajadores, unos 150.000 trabajadores.
Las actividades que incluye este convenio van desde la atención a la violencia de género o inmigración, a la asistencia a drogodependientes o la animación sociocultural. En opinión de UGT se trata de un primer paso en la configuración y regulación de un nuevo sector de actividad que, aunque presenta una gran diversidad de servicios, tiene una naturaleza común: su carácter social y su referente de servicio público
.

I Convenio Colectivo de "Acción e Intervención Social"

lunes, 25 de junio de 2007

El Partido Popular recurre la Ley de Igualdad al Constitucional

El Partido Popular ha presentado un recurso ante el Tribunal Constitucional contra la Ley de Igualdad, así lo afirman entre otros, el diario El País y en Diario Crítico.En concreto, el recurso del PP va contra la disposición de la ley que impone la paridad de las listas electorales, de modo que ninguna de las candidaturas tenga más del 60% ni menos del 40% de cada sexo en pueblos de más de 5.000 habitantes. Para los Populares, dicho precepto restringe con carácter general "los derechos de personas en atención a su género".
Y en base a este argumento, ya recurrieron la anulación de una lista del PP formada solo por mujeres en Garachico, un pueblo de Tenerife.
El recurso lo ha puesto Ignacio Astarloa, Secretario de Libertades del PP, el 20 de junio, una vez que han pasado las elecciones municipales y autonómicas. Será verdad, como dice Maribel Montaño, Secretaria de Igualdad del PSOE, que el PP ha planteado el recurso "con absoluto oscurantismo, sin darle ningún tipo de difusión pública, porque saben que es una medida impopular y por la debilidad jurídica de sus argumentos".

Pero la verdad, es que en las últimas elecciones, y gracias a la Ley de Igualdad, según afirma la cadena Ser, de 16.000 mujeres en las elecciones del 2003, se ha pasado a 26.000 en las recientemente celebradas incrementandose la presencia de mujeres en los Ayuntamientos.
Y no caigamos en los argumentos maniqueos de que si una mujer no sirve, por ser mujer hay que colocarla por que obliga la ley, porque eso no lo dice la ley.
  • Si las mujeres son algo más del 50% de la población.
  • Si las mujeres tienen el mismo acceso a la educación, formación y carreras universitarias que los hombres.
  • Si las mujeres tienen la misma inteligencia que los hombres (también hay hombres "cortitos", con un coeficiente intelectual bajo).
  • Si en la universidad, hoy por hoy, hay más mujeres que hombres
  • .........
¿Donde está el problema?

Este es un mundo masculino, hecho a imagen y semejanza del hombre, donde las mujeres para destacar, tienen que asumir roles masculinos.
¡¡¡Cambiemos eso.!!!

Pienso que la Ley de Igualdad solo pretende dar un empujón para acelerar lo que estamos obligados a asumir.... que somos iguales, que los roles masculinos y femeninos están cambiando, y como consecuencia de ello, nuestra sociedad.



Elecciones Sindicales en Los Santos de la Humosa


Esta mañana, a las 10:00 horas, hemos estado con los compañeros de los Santos de la Humosa, en la constitución de la mesa electoral.

El la primera vez que en el Ayuntamiento de este municipio se van a celebrar elecciones sindicales, y el ambiente que se respira es verdaderamente bueno. Hay mucho interés y muchas cosas por hacer.

La candidatura de UGT va encabezada por Belinda Fernandez García (en la foto) auxiliar administrativo del departamento de Urbanismo, acompañada de Patricia Herrero Adán, educadora de niños, y Angel Luis Muñoz Torres, ordenanza del Ayuntamiento.
Mucha suerte a todos el próximo viernes 29, que se celebran las elecciones.

domingo, 17 de junio de 2007

Sindicalismo Digital


Poco a poco, las nuevas tecnologías van entrado en la vida sindical. Prueba de ello es este blog, y otros muchos que circulan por la red. Hay que señalar, que hasta ahora, es Cataluña la comunidad que cuenta con mayor número de blogs.

Nos ha parecido muy interesante el blog de la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Lleida, un trabajo excelente, muy "currado" y con mucha información de un gran interés para los Empleados Públicos. Han elaborado un gran trabajo sobre el "Estatuto Básico del Empleado Público". No dejéis de visitar su página, que enlazo más arriba, y también en la sección de Blogs Amigos. Ellos ya nos han enlazado y este es su comentario:

Agradecemos que nos enlaceis y a la vez ya teneis vuestro enlace en nuestro Bloc.

Poco a poco iremos haciendo un red sindical grande,participativa entre todos.

Salut compañera y animos con vuestro projecto que ya es una realidad."

Otro blog interesante es el del "Comando Precario", que realizan un grupo de jóvenes que pretenden denunciar desde su web las acciones y aptitudes empresariales irregulares, ilegales, o simplemente abusivas contra los trabajadores, especialmente, la juventud trabajadora.
Si cualquiera de vosotros encuentra páginas interesantes para dar a conocer a todos los compañeros y compañeras, no dudeis de hacerlas llegar, o bien en los comentarios, o en la dirección de correo electrónico que figura en este blog.

viernes, 15 de junio de 2007

Lleno en las Jornadas del EBEP

El jueves 14 de junio, asistimos a una jornada sobre el Estatuto Básico del Empleado Público (E.B.E.P.), en la que contamos con casi la totalidad de las secciones sindicales de nuestra comarca. Para ilustrarnos sobre las novedades y su aplicación, estuvieron Juan Luis Martín Sierra, Secretario de Política Sindical y Formación, Francisco Arroyo, Secretario de Coordinación y Desarrollo Comarcal, y Domingo, un técnico de la Federación, quien desglosó los contenidos del Estatuto. El nuevo Estatuto y su aplicación despiertan un gran interés entre todos los empleados públicos, ya que se trata de una Ley que de ahora en adelante, marcará la vida laboral de todos los empleados de las Administraciones públicas, ya sean funcionarios, laborales, estatutarios.... Para empezar es necesario saber que hay un total de 88 artículos de la ley que son de aplicación directa, y otros 74 artículos necesitan desarrollo por las Comunidades Autónomas. Asimismo, 23 artículos del EBEP deberán ser desarrollados en la negociación colectiva, por lo que en el Estatuto tienen carácter de mínimos.
Mientras no se desarrollen los artículos que lo necesitan, respecto a esos apartados se regirán por la legislación vigente.
En los siguientes enlaces podéis acceder a toda la documentación sobre el Estatuto Básico del Empleado Público, donde podréis encontrar: Instrucciones para la aplicación del mismo, efectos sobre las vacaciones, permisos, etc.



miércoles, 13 de junio de 2007

UGT denuncia la precariedad de los pensionistas

Más de dos millones de pensionistas viven por debajo del umbral de la pobreza en España. Así lo denuncia UGT, a través la Unión Estatal de Pensionistas, Jubilados y Prejubilados de la organización, que ha realizado un estudio, hecho público en las Jornadas que se están celebrando en La Manga del Mar Menor.
El estudio se ha centrado en personas que reciben pensiones por incapacidad permanente, jubilación o viudedad, e indica que de los casi ocho millones de pensionistas que hay en España solo 800.000 cobran más de 1.200 euros mensuales.
UGT denuncia que más de dos millones de personas sin pareja reciben una pensión inferior a 469 euros.
La desigualdad entre hombres y mujeres sigue siendo una asignatura pendiente, ya que éstas cobran un 30% menos de pensión, según desvela el citado estudio. Lo que es incomprensible, desde cualquier punto de vista, es que cuando una mujer se queda viuda, la pensión se le reduzca en más de un 40 %, cuando los gastos que tiene cualquier viuda, siguen siendo los mismos, no paga la mitad de luz, ni la mitad de teléfono, ni la mitad de alquiler...ni la mitad de nada.
Es un hecho constatado la feminización de la probreza. Las mujeres trabajadoras han llegado a la jubilación con una pensión menor, porque en su vida laboral han tenido que aceptar trabajos con horarios reducidos y contratos peores, para poder compatibilizar el trabajo con la responsabilidad de la familia... Y por tanto, sus cotizaciones han sido menores. Y no olvidemos a
aquellas mujeres que han tenido que abandonar sus trabajos al contraer matrimonio, porque no estaba bien visto socialmente que una mujer casada trabajara fuera de casa.
Si nos centramos en los estudios de población activa, la desigualdad en el salario de la mujer es de una media del 34% menos que en los hombres, aunque en la empresa privada llega, incluso, al 50%, según un estudio de la consultora Manpower.

Todavía queda mucho que recorrer en materia de igualdad.

martes, 12 de junio de 2007

Jornadas sobre el Estatuto Básico del Empleado Público

Mañana, día 14 de junio, en la sede de la FSP UGT en Alcalá de Henares, tendrá lugar la Jornada informativa sobre el Estatuto Básico del Empleado Público a las 10:00 horas.
Está dirigida a todos los delegados sindicales. Es importante que acudáis para recibir la información y formación de primera mano, ya que sois vosotros y vosotras, los que vais a estar en contacto con los compañeros y los que tendréis que asesorarles.
El Estatuto Básico trae novedades, unas son de aplicación directa, y otras son por negociación colectiva.
No perdáis la oportunidad de formaros e informaros.




lunes, 11 de junio de 2007

Curso de mantenimiento polivalente

Una alumna haciendo una práctica del curso

Mañana martes 12 de junio finaliza el curso de "Mantenimiento Polivalente" que se ha estado impartiendo, desde el pasado lunes 4, en el aula de formación de FSP-Este, en Torrejón de Ardoz.
Al curso han asistido un total de 23 alumnos y alumnas, que han aprendido diversas técnicas en albañilería y fontanería para desempeñar trabajos de mantenimiento preventivo y mantenimiento correctivo.
Como se muestra en la fotografía, los asistentes al curso hicieron prácticas de soldadura en fontanería, entre otras.
CURSOS A PARTIR DE SEPTIEMBRE EN TORREJÓN 2.000
  • Ofimática Básica del 17 al 21 de septiembre, horario de mañana de 9 a 13 horas.Dirigido a empleados públicos.
  • Reglamentación básica de los empleados públicos del 24 al 28 de septiembre, en horario de mañana. Dirigido a represnetantes legales del personal y emplados públicos.
  • La Voz como instrumento en la representación legal de los trabajadores del 1 al 5 de octubre, mañanas de 9 a 13horas. Dirigido a representantes legales del personal y empleados públicos.
  • Acces Intermedio o Avanzado del 15 al 22 de octubre, dos ediciones, una de mañana y otra de tarde. Dirigido a empleados públicos.
  • Régimen Penitenciario del 4 al 14 de noviembre, horario de mañana, dirigido a profesionales de Instituciones Penintenciarias.
  • Excell Intermedio o avanzado del 19 al 26 de noviembre, dos ediciones, una de mañana y otra de tarde. Dirigido a empleados públicos.
Mas información
modelo de solicitud para formación sindical

jueves, 7 de junio de 2007

Enhorabuena a todos los compañeros y compañeras

En el día de hoy se han celebrando elecciones sindicales en diversos centros de la Comarca Este, como son el INTA y todos los centros de trabajo de Defensa. La jornada ha transcurrido con total normalidad y sin incidentes.

Desde esta página, queremos felicitar a todas las secciones sindicales por el trabajo realizado durante estos años, que les ha llevado a renovar, en la mayoría de los centros de trabajo, el número de delegados de UGT, e incluso, incrementar los resultados respecto a las anteriores elecciones de 2004.

INTA laborales: UGT 157 - CC.OO. 86 -CSIF 37 - USO 47 - USAE 1- CGT 1
INTA funcionarios UGT 99- CC.OO. 67 -CSIF 112 - USO 65

BRIPAC laborales UGT 58 - CC.OO. 38 - CSIF 3 - USO 65- SATSE 1- USO 47 - USAE 2
BRIPAC funcionarios UGT 3 - CC.OO. 4 - CSIF 3 SAT 2

Base Aérea laborales UGT 92 - CC.OO. 111 - CSIF 17 - AGO 7 - SATSE 2- USO 3- USAE 1- SAP 5 - CGT 3.
Base Aérea funcionarios UGT 9 -CC.OO. 7 - CSIF 11- USO 1 -SAP 2 .

PCMVR nº1 Laborales UGT 88 - CC.OO. 11- CSIF 5 - USO 2- AGO 2- CGT 4
Total de votos en la Comarca Este:
UGT: 506; CC.OO.: 324; CSIF: 188; USO:165; SAP: 9; CGT:7; AGO: 7; USAE:4.