martes, 29 de abril de 2014

Comunidad de Madrid

El Gobierno de la Comunidad de Madrid: ¿Prepotente o Ignorante?


Desde la Federación de Servicios Públicos de UGT-Madrid denunciamos que una vez más el Gobierno de la Comunidad de Madrid ha demostrado su poco talante democrático y negociador, al haber anunciado las modificaciones que afectarán al personal del ámbito sanitario a través de los medios de comunicación, y no a través de las vías de negociación que están establecidas legal y democráticamente. No se entiende que un Gobierno que “presume” de transparencia y democracia hable de las condiciones laborales de sus trabajadores, sin tener en cuenta a sus representantes legales, que son los que deben velar y negociar por las condiciones más beneficiosas para sus representados. Teniendo ámbitos como la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid o la propia Mesa Sectorial de Sanidad, el Presidente Ignacio González, ha hecho público a través de los medios de comunicación lo que tienen previsto hacer con estos profesionales. Es más, la Oferta de Empleo Público referente a este ámbito debería haber estado presentada y aprobada en el primer trimestre del año, y aún hoy se habla de lo que se va a convocar, siendo un incumplimiento por parte del ejecutivo regional, a pesar de ya haberlo pedido esta Organización Sindical en la propia Mesa General. Lo que debería hacer el Gobierno de la Comunidad de Madrid es no recortar en empleo público como viene haciendo desde hace años, reponer los efectivos perdidos y cubrir aquellos puestos vacantes sobre todo por ser sector prioritario, en vez de querer quedar bien sólo con medidas como las que anuncian. La FSP-UGT de Madrid exige que el Gobierno regional respete los ámbitos de negociación, que convoque como corresponde para negociar a los representantes de los trabajadores y trabajadoras, para que sean éstos los garantes de la defensa de los empleados y empleadas públicas, porque no sabemos si por desconocimiento o por autoritarismo, en vez de utilizar los recursos de diálogo con los que contamos y en los que se debe tratar el asunto,  actúa de forma unilateral y lo hace a través de la prensa.

jueves, 24 de abril de 2014

miércoles, 23 de abril de 2014

28 de Abril 2014, Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo



CALENDARIO DE ACTOS EN LA COMUNIDAD DE MADRID

22 Abril 12:30  Madrid  
Entrega de Manifiesto “En defensa de la seguridad de los trabajadores en las obras de construcción de estadios deportivos” 
En sede del Consejo Superior de Deportes, C/ Martín Fierro, 5 
CONVOCA: UGT‐MCA – CCOO‐FECOMA 

24 Abril  10:00  Madrid 
Jornada: “Seguridad  y Salud en el uso de productos químicos en el trabajo”.
INSHT, C/ Torrelaguna, 23.  
Interviene: Marisa Rufino San José, Sª Salud Laboral y Medio Ambiente 
CONVOCA: UGT – CCOO 

27 Abril  12:00  Madrid 
Ofrenda Floral ante la placa conmemorativa a los 20 bomberos fallecidos en el incendio de los Almacenes Arias el 04/09/1987, 
OIT,  C/  Montera, 25. 
Interviene: Marisa Rufino San José, Sª Salud Laboral y Medio Ambiente 
CONVOCA: UGT – CCOO y Otros 

28 Abril  09:00 Madrid
Inauguración jornada “Investigación de los Accidentes de trabajo”, 
UGT‐Madrid, Avda. de América, 25. 
Interviene: Marisa Rufino San José, Sª Salud Laboral y Medio Ambiente 
CONVOCA: UGT 
12:00  Desfile Equipos de Protección Individual (EPI’s)  Salón Actos Avda. América, 25
CONVOCA: UGT 

29 Abril  12:00  Madrid
Presentación escrito ante la representante de la Comisión Europea: 
Aranzaza Beristain Ibarrola, Paseo de la Castellana, 46.  
DELEGACION: UGT: Frederic Monell, Marisa Rufino, Emilio González, Dionís Oña, Miguel Leal 
CCOO: Pepe Campuzano, Pedro Linares, José Luis Rodríguez, Fco. Javier Torres 

28 Abril  13:00  Alcalá de Henares 
Inauguración de la Exposición de Carteles de Prevención de Riesgos Laborales.
En locales de la Fundación Francisco Largo Caballero, Archivos del  Movimiento Obrero, C/ Colegios, 7. 
Interviene: Marisa Rufino San  José, Sª Salud Laboral y Medio Ambiente

Políticas de austeridad y recortes

1º DE MAYO: MÁS COHESION SOCIAL PARA MÁS DEMOCRACIA

Este 1 de Mayo, Día Internacional del Trabajo, se celebra en un marco caracterizado por los efectos de las políticas de austeridad que ha impuesto de forma autoritaria la Troika (Comisión Europea, Banco Central Europeo y Fondo Monetario Internacional), lo que configura un modelo de salida de la crisis que provoca paro, desigualdad, pobreza y recorte de derechos sociales y laborales, junto con el deterioro del sistema de protección social. Políticas de austeridad y recortes, que en el caso de España están siendo aplicadas de forma implacable por el Gobierno de Rajoy.
La situación económica y social de la Unión Europea es alarmante, especialmente en los países del sur, que son los que presentan mayores dificultades. Junto al aumento del paro, de la pobreza, de las desigualdades, de las divergencias políticas y económicas entre los Estados, se está produciendo la privatización y deterioro de los servicios públicos y el recorte de salarios, pensiones y prestaciones sociales. Todo ello acompañado del debilitamiento de la negociación colectiva, el diálogo social y el Derecho del Trabajo.
Además de estos graves efectos sociales, las políticas de austeridad de los últimos años han provocado un deterioro de la cohesión social, así como el desprestigio de las instituciones políticas nacionales y de la UE y, en definitiva, un importante déficit democrático. La creciente injusticia en la distribución de la riqueza y la progresiva pérdida de derechos a escala global confirma, como declara la Confederación Sindical Internacional (CSI) que: “El modelo de capitalismo del siglo XX ha fracasado y el consenso de Washington debe ser enterrado para siempre,..”, de donde se deduce la necesidad de “reconstruir nuestras economías en base a nuevos modelos económicos que estén al servicio de las personas y sus comunidades”.
En este sentido, para la CSI se impone la necesidad de definir un “Contrato Social Global” con nue- vas instituciones y un mayor protagonismo de la Organiza- ción Internacional del Trabajo (OIT)

Guía ayudas sociales 2014

Guía de ayudas sociales para las familias 2014.


En este delicado momento para algunas familias, como consecuencia de la pérdida de empleo y en muchos casos sin ingresos económicos con los que poder hacer frente a las necesidades básicas de las personas que componen el ámbito familiar, nos parece interesante difundir esta Guía elaborada por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, que puede suponer una orientación para ver las diferentes ayudas a las que podrían optar y que abarca diferentes ámbitos: empleo, prestaciones, vivienda, etc.…
Esta guía engloba las ayudas sociales en los siguientes apartados:
  • Prestaciones familiares de la Seguridad Social, permisos parentales y excedencias.
  •  Ayudas en materia de empleo.
  • Beneficios fiscales por hijo a cargo en el IRPF.
  • Ayudas sociales a familias numerosas.
  • Ayudas a familias monoparentales.
  •  Prestaciones sociales del sistema público de servicios sociales a las familias.
  • Ayudas para familias con personas en situación de dependencia.
  • Ayudas en caso de impago de pensiones de alimentos en situaciones de separación o divorcio.
  • Servicios para cuidados de hijos menores de 3 años.
  • Becas y ayudas al estudio del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.
  • Ayudas en materia de vivienda.
  • Ayudas sociales para afectados por el virus de la hepatitis C (VHC) o el virus de inmunodeficiencia humana (VIH). 
La información contenida en la Guía la podéis ver en la siguiente dirección.

martes, 22 de abril de 2014

PENSIONES 2014

Pensiones contributivas de seguridad social con importes de 2014

Para facilitar el acceso a los datos y los cálculos sobre los diferentes tipos  de pensiones contributivas de la Seguridad Social, con los importes de 2014, hemos elaborado un cuadro informativo para que podáis utilizarlo si es necesario.

En el cuadro tenéis los datos referidos a: clase de pensión, Incapacidad permanente, Viudedad, a favor de Familiares y Orfandad



Dependencia

Día 22 de abril concentración en la puerta del sol, a las 18 horas, de delegados y trabajadores de ayuda a domicilio y residencias privadas, por el desarrollo de los certificados de profesionalidad.


Es obligatorio a día 1 de enero de 2015 que las trabajadoras y trabajadores de Ayuda a Domicilio y Residencias privadas estén en posesión de sus correspondientes certificados de profesionalidad que les habiliten para el ejercicio de su trabajo.
A día de hoy, la Comunidad de Madrid, en concreto la Consejería de Empleo, no ha realizado las Convocatorias para la obtención de los mismos a través de la experiencia laboral y vías no formales de formación, ni ha desarrollado los procedimientos para la realización de los módulos formativos que habiliten a las trabajadoras y trabajadores para el ejercicio de sus competencias.
Ante la ineficacia de la Administración Autonómica, en defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores y para evitar males mayores (como despidos) a partir del 2015, UGT convoca una concentración el día 22 de abril a las 18 horas en la Puerta del Sol, para exigir al Gobierno Regional la puesta en marcha de los procesos, con carácter de urgencia, que permitan a los trabajadores afectados la obtención de sus correspondientes certificados de profesionalidad.

Dignidad en el salario

Sin un aumento del poder adquisitivo no habrá recuperación.

En mayo de 2010, los salarios públicos sufrieron un recorte del 5%. A partir de ese momento las políticas de reducción del déficit han consagrado la congelación salarial como algo habitual, terminando con el RDL 20/2012 de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria que suprimió una paga extraordinaria, la no complementación del salario en situación de incapacidad temporal, etc.
FSP-UGT ha presentado su campaña "La dignidad es el salario" en todos los territorios.

martes, 1 de abril de 2014

Manifiesto para reclamar el fin de la campaña de deslegitimación contra los sindicatos y reivindicar su papel en la conquista de los derechos sociales y laborales.

Catedráticos de Universidad firman un manifiesto en defensa de la actividad sindical en España

El exministro de Trabajo Valeriano Gómez, el exsecretario general de Empleo Antonio González, y el exportavoz de Empleo en el Parlamento, Jesús Membrado, tres exdirigentes del PSOE vinculados a UGT, impulsan un manifiesto para reclamar el fin de la campaña de deslegitimación contra los sindicatos y reivindicar su papel en la conquista de los derechos sociales y laborales.

El exministro socialista de Trabajo Valeriano Gómez, el exsecretario general de EmpleoAntonio González González, y el exportavoz de Empleo en el Congreso de los Diputados , Jesús Membrado Giner, tres exdirigentes del PSOE vinculados a UGT, han impulsado un manifiesto en defensa de la labor sindical en España apoyado en un estudio sobre la situación de los sindicatos respecto a los restantes países de la Unión Europea que ofrece datos reveladores.
Bajo el título, “En defensa de la actividad sindical y de UGT”, los firmantes del manifiesto (que fue presentado en la Fundación Ortega y Gasset) señalan que “el progreso social no es posible ni comprensible sin los sindicatos”, y hacen un llamamiento en reconocimiento del “papel crucial de los sindicatos en la conquista de los derechos sociales y laborales y su contribución en el desarrollo y consolidación del Estado Social y Democrático de Derecho en España”.
En el mismo, se reclama a determinados grupos de interés conservadores que desistan de su empeño de deslegitimación de las organizaciones sindicales, aprovechando casos concretos y reprobables que pretenden elevar a una categoría general, que no responde, en absoluto, a la realidad.

El trabajo sobe la situación de los sindicatos españoles con respecto a otros países de la UE comienza por recordar el amparo legal de la labor sindical en España (art. 7 y 37.1 de la Constitución), una garantía constitucional de aplicación general de los convenios a todos lostrabajadores y empresas que ha permitido una mayor cobertura y que todos los trabajadores, afiliados o no a las organizaciones sindicales firmantes, se vean amparados por la regulación de las condiciones salariales y laborales de los convenios colectivos.
Según el estudio, España cuenta con una de las mayores proporciones de empresas con representación sindical de la UE. La tasa es particularmente de las más elevadas en el caso de las pequeñas empresas, pero también se encuentra entre las más altas en las medianas y las grandes. “La garantía de contar con representación sindical en la inmensa mayoría de las empresas del país, la cobertura casi universal de la negociación colectiva, la eficacia o amparo general del convenio colectivo son aspectos muy positivos del modelo sindical español”, dice los autores del trabajo.
Sin embargo, comparado con otros países de la UE, en España, la relación entre las tasas de representación y afiliación es una de las más desfavorables de la UE-27 (la primera es cuatro veces y media superior a la segunda). Por otro lado la cobertura de la negociación colectiva en España se encuentra entre las más elevadas de la UE superando ampliamente el 80% de los trabajadores y situándose en el grupo de países (nórdicos y centroeuropeos) en los que esa cobertura es más elevada.
La tasa de afiliación es muy baja y no se incentiva –alertan- ya que “la concepción institucional del modelo sindical español obviamente buscó asegurar la defensa de los trabajadores pero no se preocupó de con qué medios iba a realizarse”. La relación entre la tasa de cobertura de la Negociación Colectiva y la tasa de afiliación es, nuevamente, de las más desfavorables de la UE-27 (la primera multiplica prácticamente por seis la segunda), solo por detrás de Francia.
A ello se añaden otros problemas –advierten los autores del estudio- que dificultan la labor sindical, tales como la elevada temporalidad del empleo (la ratio: la segunda mayor de la UE-27 es tanto más elevada cuanto menor es la tasa de afiliación y mayor la de temporalidad); la elevada facilidad de despido y mayor inestabilidad de las relaciones laborales (la ratio que se encuentra igualmente entre las más elevadas de la UE-27 es mayor cuanto más baja es la afiliación y menor la protección frente al despido).
Asimismo, se pone de manifiesto que en España, la financiación de la actividad sindical tanto pública como de las empresas es muy escasa, a diferencia de lo que sucede en la mayoría de los restantes países de la UE; el porcentaje de empresas que financian la actividad sindical es el sexto más bajo de los 28 estados miembros. También se destaca los medios con los que cuentan los sindicatos para la formación de sus representantes: la ratio construida muestra valores decrecientes en función de las bajas tasas de afiliación y de empresas que facilitan formación para los representantes sindicales. España nuevamente aparece en los últimos lugares. Además, en España se da uno de los menores índices de disposición de tiempo para dedicarlo a las tareas sindicales del conjunto de la UE.
Con todos estos datos, los autores del estudio buscan desmontar algunas de las proclamas de determinados sectores contra los sindicatos españoles y poner de manifiesto, en palabras de Antonio González (uno de los promotores del texto) que existe “un gran problema de sostenimiento de los sindicatos”. Fuente: nuevatribuna.es