25 de Noviembre, Día Internacional Contra la Violencia de Género

Este año se hace especialmente importante contar con la participación, dado el alarmante número de mujeres muertas por violencia de género en lo que va de año y especialmente en los últimos meses, para que sirva de recordatorio a las instituciones sobre la importancia de continuar con las políticas de igualdad iniciadas, máxime en tiempos de crisis y cambios políticos e institucionales.

Esperamos contar contigo y que hagas difusión de la CONCENTRACIÓN para que llegue al mayor número posible de personas.

ENCUENTROS PARA LA IGUALDAD

Se acerca el día Internacional de la Mujer trabajadora, el 8 de marzo, que este año noscoincide con la jornada de reflexión de la Campaña electoral de las elecciones Generales.
Pero a pesar de este inconveniente, no vamos a dejar de recordar este día y lo que supone, tanto para las mujeres como para los hombres, y sobre todo, después de la entrada en vigor de la "Ley para la Igualdad Efectiva entre hombres y Mujeres".
Desde la Secretaría de Mujer e Igualdad de Federación de Servicios Públicos de Madrid, se han puesto en marcha una serie de encuentros, denominados "para la Igualdad", que se celebrarán a lo largo de todo el año, en diferentes municipios de la Comunidad de Madrid, para acabar con otro encuentro en la capital. En cada una de estas jornadas, se tratará un tema, de forma monográfica, dedicado a la igualdad.
Esta primera ocasión, el tema es "Derecho a la vida sin violencia”, y se celebrará el día 14 de febrero en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Manzanares el Real, a las 10:30 horas.
Esperamos vuestra asistencia, la entrada es gratuita.

UGT y el día internacional de la violencia de género

El 25 de noviembre se celebra el día internacional contra la violencia de género.
Pues bien, adelantándonos a ello, y para alimentar conciencias, he traído a este blog, un video que hizo el año pasado UGT Madrid, con la colaboración de varios ayuntamientos de la Comunidad. Merece la pena.
Espero que este año podamos contar con una iniciativa parecida, pero no tardemos un año en enterarnos.


Y su queréis ver otro, un corto realizado por el director David Planell, sigue pinchando.

Acuerdo para desarrollar la Ley de la Función Pública Madrileña

Ayer, 3 de septiembre de 2007, los sindicatos de mayor nivel de implantación en la Administración Autonómica (UGT,CC:OO. y CSIT-UP) y el Vicepresidente Segundo y Consejero de Justicia y Administraciones Públicas de la Comunidad de Madrid, han suscrito una declaración para el diálogo social que establece las líneas y orientaciones principales para fijar los procesos de modernización y mejora de la Administración Autonómica y las condiciones de trabajo comunes de los 160.000 empleados públicos que prestan servicio para la Comunidad de Madrid.

En opinión de UGT, se trata de un importante acuerdo que restituye el diálogo y la negociacion con los representantes legíntimos de los empleados públicos y devuelve las relaciones de la Administración Autonómica con los sindicatos a un contexto de normalidad, si bien cabe destacar, que se trata de una declarición de líneas de trabajo para la negociación colectiva, sin concretar, que abrirá un proceso de negociación cuyo horizonte final deve ser, configurar una Administración más moderna y ordenar el marco de relaciones laborales después de las transferencias de competencias estatales (INEM, Sanidad, Educación, Justicia) de forma consensuada.

En consecuencia, no culminar los trabajos que hoy se han iniciado con este primer compromiso, concretando los contenidos de la declaración firmada, sign ificaría que nuestros responsables políticos habrán perdido una gran oportunidad de modernizar nuestra Administración para anquilosarse en una Administración totalmente obsoleta.

Así, respecto a los contenidos concretos, las principales líneas a desarrollar se refieren a:

1. Desarrollo del Estatuto Básico en la Comunidad de Madrid, a traves de una ley de función pública madrileña
2. Articular la negociación colectiva de acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público.
3. Reducir la temporalidad mediante procesos de consolidación y definir sistemas de movilidad interna entre Administraciones.
4. Desarrollo de un modelo general de carrera profesional y promoción interna.
5. Desarrollo de planes de igualdad y medidas de conciliación de la vida personal y profesional, y de protección a mujeres víctimas de violencia de género.
6. Negociación de una norma general de salud laborla, con especial atención a prevenir y corregir cualquier tipo de acoso en el trabajo.

I Convenio Colectivo de "Acción e Intervención Social"

El texto se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el día 19 de junio. Se trata de un acuerdo que afecta a un amplio sector de trabajadores, unos 150.000 trabajadores.
Las actividades que incluye este convenio van desde la atención a la violencia de género o inmigración, a la asistencia a drogodependientes o la animación sociocultural. En opinión de UGT se trata de un primer paso en la configuración y regulación de un nuevo sector de actividad que, aunque presenta una gran diversidad de servicios, tiene una naturaleza común: su carácter social y su referente de servicio público.

I Convenio Colectivo de "Acción e Intervención Social"