jueves, 30 de mayo de 2013

La Comunidad asegura que no harán labores propias de funcionarios, pero los sindicatos tildan la medida de "explotación".

Los Municipios podrán obligar a trabajar a parados bajo amenaza de perder la prestación.

Mediante este programa, dotado con 15 millones de euros, todos los consistorios podrán optar a subvenciones para reclutar hasta 100 trabajadores. En total, se beneficiarán "al menos" 4.500, según el Ejecutivo autonómico. Tendrán preferencia los municipios más pequeños.Esto será posible gracias al Programa de Recualificación Profesional de Desempleados Participantes en Trabajos Temporales de Colaboración Social, una iniciativa de la Comunidad de Madrid y que está incluida en la reforma laboral del Gobierno central.
La aportación de la Comunidad a cada ayuntamiento será de un máximo de 500 euros por persona. Ese dinero debe cubrir los costes de desplazamiento (abono transporte) y la cuota por accidente de trabajo y enfermedad profesional (seguro). Otra parte será para dar al empleado un complemento económico que dependerá, en cada caso, del subsidio que esté cobrando. En conjunto, sumando la prestación y el complemento, nadie podrá cobrar menos del salario mínimo interprofesional, situado en los 654,30 euros.
Empleo pondrá otros 5 euros para sufragar 60 horas de formación de cada trabajador, que ni siquiera tendrá que ser específica para la labor que se le encargue. El beneficiario también será orientado en la búsqueda activa de empleo o la creación de un negocio propio.
La convocatoria de subvenciones, que se publicó el pasado martes en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) y se resolverá en cuatro meses, tiene el rechazo frontal de los sindicatos. "Van a ocupar puestos de trabajo en los mismos ayuntamientos donde se está reduciendo plantilla mediante Expedientes de Regulación de Empleo. Es una explotación de los parados", critica Isabel Vilabella, secretaria de Relaciones Laborales y Formación de UGT Madrid.
La consejera de Empleo, Ana Isabel Mariño, defendió este miércoles que la iniciativa pretende crear un "círculo virtuoso" dando una ocupación a los parados y ayudándoles a mejorar su empleabilidad. Además, negó que los parados vayan a sustituir a funcionarios alegando que estas 'contrataciones' solo se realizarán "para algo específico y puntual".
Sin embargo, ni la ley ni la orden emitida por la Comunidad de Madrid detallan que es ese "algo". La normativa aplicable, el Real Decreto 1445/1982, solo califica estas labores como de "utilidad social o en beneficio de la comunidad". La definición es tan amplia, apuntan desde UGT, que cabe "prácticamente todo".
La propia orden regional establece que, a la hora de conceder las subvenciones, se priorizarán las "obras o servicios" vinculados al turismo, la rehabilitación de edificios públicos y privados, el tratamiento de residuos, la ayuda a personas dependientes o las actividades culturales y deportivas, aunque no excluye otras.

Antecedentes

La vía de obligar a desempleados a realizar trabajos de índole "social" está vigente desde el año 1982, pero nunca se ha generalizado. A nivel estatal, y con 5,9 millones de parados, solo 2.369 trabajaron para el conjunto de las administraciones públicas en el primer cuatrimestre del año, según los datos aportados por la secretaria confederal de Empleo de CCOO, Paloma López.
En Madrid, una treintena de Ayuntamientos tienen programas similares con fondos propios. Móstoles es uno de ellos, aunque apuntarse es voluntario. Otros como Fuenlabrada o Alcalá de Henares nunca han recurrido a la vía de reclutar parados que da la ley de 1982.
Aunque la posibilidad de que los seleccionados a través de las oficinas de empleo pierdan el paro si se niegan a participar es real y figura en la normativa, la Consejería confía en que esto no ocurrirá en la práctica. "En Móstoles hay una lista de espera de 900 personas para 100 puestos. Si alguien no quiere ir o tiene un motivo, se llamará al siguiente y ya está", explica un portavoz.
El programa de trabajos sociales va dirigido únicamente a las personas que cobran la prestación. Esto hace que quienes la han agotado o carecen de ella, es decir, quienes se han quedado sin ingresos, no puedan participar. Para ellos, apunta empleo, ya hay otros dos programas de formación que suman 37 millones, además de los 116 millones restantes del Plan de Empleo vigente y que se dirige a todos los que buscan un puesto.
La Comunidad ya admitió la semana pasada haber puesto en marcha un programa "experimental" en cuatro oficinas de empleo regionales por el que los servicios públicos solo buscaban trabajo a los perceptores del paro. El resto, se quedaba fuera. Después de la polémica generada, la consejera Mariño, reculó y anunció que, en contra de sus planes iniciales, no extendería la medida al resto de oficinas de la Comunidad.

"No nos interesa"

Julián Olmos, de 56 años y residente en Fuenlabrada, es tapicero. El taller en el que trabajaba cerró hace dos meses y su jefe les dejó a deber dinero. A su juicio, la iniciativa de la Comunidad de Madrid para que los desempleados trabajen para los ayuntamientos es un mal negocio: "A los parados no nos interesa . ¿Cómo vamos a gastar el paro y estar trabajando a la vez?".
"Por el poco dinero de más que nos van a dar, prefiero estar buscando un trabajo con el que pagar mi casa y las facturas. Si necesitan hacer trabajos, que contraten gente y nos den de alta en la Seguridad Social", propone. Fuente: 20 minutos

miércoles, 29 de mayo de 2013

Admitida a trámite la cuestión de inconstitucionalidad

El Constitucional estudiará si fue legal suprimir la parte devengada de la paga extra a los empleados públicos

La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT considera un paso importante que el Tribunal Constitucional haya admitido a trámite la cuestión de inconstitucionalidad que la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional presentó contra la supresión de la paga extra de los funcionarios acordada por el Gobierno en 2012. En opinión del sindicato, éste es el camino para restituir los derechos de los empleados públicos que el Gobierno cercenó con el RD 20/2012. 

El TC también estudiará si cabe o no anular la medida por su carácter retroactivo. La admisión a trámite supone la paralización del procedimiento en la Audiencia Nacional, es decir, que la resolución sobre la supresión de la paga extra queda pendiente la sentencia que dicte el Constitucional y en especial si son inconstitucionales sus efectos retroactivos. 

FSP-UGT se pregunta qué clase de Gobierno dicta unas leyes cuya legalidad es puesta en duda por sus propios tribunales, cuando precisamente debe ser el garante de las leyes y la Constitución ante los ciudadanos. 

FSP-UGT juzga muy positiva esta noticia, ya que nos da la razón al haber presentado varias demandas reclamando esta cuestión e iniciado diversas acciones como acudir a la defensora del pueblo. El sindicato se ha movilizado contra la supresión de la paga extra y demás medidas contenidas en el RD 20/2012. 


FSP-UGT espera que el Tribunal Constitucional se pronuncie sobre la totalidad de la demanda presentada por UGT y restablezca la paga extra completa,  no sólo los días devengados. 

Es cínico utilizar la dramática situación del desempleo para fomentar “tareas sociales” a coste cero


La estrategia de suplir trabajo remunerado por tareas sociales, utilizando a los parados, generará más desempleo y precariedad


UGT alerta sobre los peligros de generalizar que los trabajadores en paro desempeñen tareas sociales, pues esto puede suponer la sustitución de los empleados del sector público, despedidos como consecuencia de la reforma laboral, por trabajadores en paro, que tendrán la obligación de trabajar gratis. El sindicato critica que, con este tipo de propuestas, se vuelve a culpabilizar a los trabajadores desempleados de su situación.

Nuestra legislación (RD1/1994 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de Seguridad Social, articulo 213, apartado 3) recoge que se pueda exigir a los perceptores de prestaciones por desempleo el desempeño de tareas sociales, sin que exista relación laboral entre el desempleado y la entidad en que se presten dichos trabajos, siempre y cuando éstas tareas reúnan una serie de requisitos (ser de utilidad social y redundar en beneficio de la comunidad; tener carácter temporal, coincidir con las aptitudes físicas y formativas del trabajador desempleado y no suponer cambio de residencia habitual del trabajador).

Sin embargo, con la reforma laboral (RDL 3/2012 del 10 de febrero) se pretende incentivar este tipo de convenios, es decir sustituir trabajadores expulsados del sector público, como consecuencia de las facilidades que otorga la nueva normativa para despedir, por trabajadores en paro, que tendrán la obligación de trabajar gratis. Esto conllevaría más paro y precariedad.

Hay que recordar que la reforma laboral impuesta por el Gobierno autoriza a las Administraciones Públicas en su Disposición Adicional segunda a la aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público.

La experiencia demuestra que este tipo de programas siempre ha tenido problemas en su implantación, primero porque no se puede suplir trabajo remunerado por trabajo gratuito y menos en funciones que son propias de determinados organismos y, segundo, por el vacío formativo para desempeñar este tipo de tareas (excepto cuando estos convenios se hacían con Organismos dependientes de la Administración Central).

UGT muestra su preocupación por el empeño de los neoliberales por culpabilizar al trabajador en desempleo de su situación y tratar de enfrentar, de nuevo, a los trabajadores en paro con los que tienen empleo, en este caso en el sector público.


jueves, 23 de mayo de 2013

La Federación de Servicios Públicos de la Unión General de los Trabajadores denuncia la manía persecutoria que tiene el actual Gobierno en contra de los empleados y empleadas que prestan su servicio en los Ayuntamientos.


Nuevo ataque a los derechos salariales de los trabajadores de la Administración Local

Las intenciones del Ministerio de Hacienda de limitar los complementos específicos de los empleados de la Administración Local a través de la Ley de Presupuestos Generales del Estado significa un nuevo ataque a todos y todas los trabajadores de dichas administraciones. 

Joana Mor Biosca, secretaria de Local, Autonómica y Servicios a la Comunidad de FSP-UGT ha manifestado que como viene siendo habitual en este Gobierno, "van a hacer pagar nuevamente el coste de la crisis a los mismos. Paralelamente al “robo legal” que quieren perpetrar a estos trabajadores, nos desayunamos todos los días con noticias como esta. 

Más de 300 políticos españoles están imputados en presuntos casos de corrupción” por aprobar ERE fraudulentos, por delitos de prevaricación, malversación de caudales públicos, fraude o tráfico de influencias, por causas relacionadas con el urbanismo y la adjudicación de obras públicas, llamadas a prostíbulos con dinero público, concesión fraudulenta de licencias, por realizar incendios forestales intencionados, por suscribirse a un canal porno, corrupción, financiación irregular".

"Sin contar con la impresionante profesionalidad y buena gestión de las Cajas de Ahorro como Bankia, CAM, Novacaixa Galicia y Caja Castilla-La Mancha, Banco de Valencia, etc. que ha supuesto que Europa les proporcione más de 40.000 millones de euros, que devolveremos entre todos"

Paradójicamente de todo el gasto público realizado por las distintas Administraciones Públicas de nuestro país, sólo el 13 % del mismo lo realizan los Ayuntamientos, con lo que nuevamente recaerá el coste de la crisis sobre los más débiles. 

FSP-UGT manifiesta que este nuevo ataque a los derechos salariales de los empleados públicos supondrá una fractura social de proporciones graves como el Gobierno persista en su actitud de hacer pagar los costes de la crisis a los trabajadores y a la ciudadanía.

miércoles, 22 de mayo de 2013

Hay que parar la Reforma de la Administración Local


FSP-UGT presenta su decálogo sindical ante el anteproyecto del ley de racionalización de la Administración Local

Mª Carmen Barrera, secretaria de Acción sindical, y Joana Mor Biosca, secretaria de Local, autonómica y servicios a la comunidad, han presentado un decálogo sindical con el objetivo de promover acuerdos de concertación desde el diálogo social y la negociación colectiva que sirvan de muro de contención a la reforma de la Administración Local planteada por el Gobierno. Las propuestas de FSP-UGT pretenden minimizar los estragos que esta reforma va a ocasionar tanto al personal al servicio de las administraciones locales como a la propia ciudadanía.

"La medida del Gobierno busca sólo el ahorro económico sin tener en cuenta los servicios prestados", ha afirmado barrera en rueda de prensa. "Con esta reforma se perjudica no sólo a los trabajadores sino a las Comunidades Autónomas, ya que la ley propone una reordenación de las instituciones de las autonomías. Nuestro objetivo es orientar pactos y acuerdos desde la Negociación colectiva".

Por su parte, Joana Mor Biosca ha estimado que esta reforma supondría la pérdida de 300.000 puestos de trabajo. "Llevamos aproximadamente un año estudiando los borradores de la reforma. Nos pidieron alegaciones y nosotros hemos exigido que esta reordenación o racionalización de la Administración local no se lleve a cabo a costa del personal. El documento es simplemente economicista. Quieren vaciar de contenido muchos de los servicios que prestan los ayuntamientos, como la asistencia domiciliaria, abocando así a la ciudadanía al repago de estos servicios".

El decálogo sindical quiere paliar la falta de garantías y derechos del personal al servicio de las Administraciones: 

1º.- FSP-UGT se opone rotundamente a un uso normalizado del despido como medida de reorganización de plantilla en la Administración Pública Local. 

2º.-El modelo que FSP-UGT defiende para hacer frente a eventuales necesidades de reestructuración de personal sigue el modelo de gestión socialmente responsable fomentado por la Unión Europea frente al ineficaz e injusto modelo basado en la generación de excedentes de personal al que el Proyecto de Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local contribuiría de manera considerable si se aprueban las previsiones actuales. 

3º.- FSP-UGT se opone a la exclusión del ámbito Local, de las competencias de Educación, Sanidad y sobre todo Servicios Sociales pues esto supone un recorte mas sobre la ya maltrecha Ley de la Dependencia. 

4º.- El anteproyecto de ley de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local es un ataque directo a la autonomía de las CCAA y a su organización territorial. Las medidas del anteproyecto de ley suponen una intervención y reducción de los derechos de los ciudadanos que se traduce en el vaciado democrático de las entidades locales. FSP-UGT promoverá acciones con el objeto de aunar voluntades de todas las partes afectadas por el anteproyecto de ley.

5º.-El anteproyecto de ley plantea la posibilidad de que las Diputaciones provinciales puedan privatizar servicios cuya competencia reciban tras los procedimientos de traspasos de competencias previstos con motivo de evaluaciones negativas de servicios, intervención de entidades locales o disolución. Con el objetivo de de preservar la calidad del servicio público que se presta al ciudadano, FSP-UGT promoverá acciones para el mantenimiento de la gestión pública directa de los servicios públicos.

6º.-Los empleados públicos no sólo son los encargados de prestar servicios a la ciudadanía, sino que son también garantes de la calidad y profesionalidad con que estos se desempeñan, debido a las exigencias en cuanto a selección y provisión de puestos de trabajo que rigen el empleo público. La profesionalidad y especialización queda de esta manera asegurada en la prestación de los servicios públicos, garantizando además elevados estándares de calidad que han de ser y continuar siendo patrimonio ciudadano. FSP-UGT promoverá acciones para la salvaguarda y el mantenimiento del empleo público.

7º.-En el anteproyecto de ley se recoge la creación de “comisiones mixtas de traspasos” para desarrollar los procedimientos en materia de personal, asociados al traspaso de competencias a las diputaciones provinciales, consecuencia de los distintos procedimientos contemplados. Esta situación, que se crea con el anteproyecto de ley, en ningún caso ha de poder ser utilizada como una vía para “reducción de plantillas”. FSP-UGT promoverá acciones para evitar la reducción de plantillas indiscriminada y la sangría en el empleo.

8º.- En el anteproyecto de ley se establece la posibilidad de intervención o pérdida de la personalidad jurídica de entidades locales (menores, intervenidas, disueltas). El personal laboral perteneciente a estas entidades locales ha de tener garantizado su puesto de trabajo, de manera independiente al cambio que pueda producirse en la entidad contratante. FSP-UGT promoverá acciones para garantizar el mantenimiento de los puestos de trabajo en estos casos y evitar la aplicación indiscriminada de la Reforma Laboral.

9º.-La “pérdida” de la competencia por parte de los ayuntamientos supone no solo pérdida de recursos financieros asignados a la misma, sino también el traspaso del personal y de los medios materiales de los ayuntamientos a las diputaciones provinciales. 

El anteproyecto de ley prevé que en el acuerdo de traspaso se “incluirá un plan de redimensionamiento para adecuar las estructuras organizativas, laborales e inmobiliarias y de recursos resultantes de la nueva situación, previendo medidas de movilidad geográfica y funcional”. El plan de redimensionamiento no puede convertirse en una reducción de efectivos vehiculada a través de un plan específico. FSP-UGT promoverá acciones para que todos los procedimientos en materia de personal se lleven a cabo de manera negociada y con la garantía de mantenimiento del personal.

10º.-FSP-UGT con todas las acciones, propuestas y estrategias sindicales planteadas busca evitar que el anteproyecto de ley no se convierta solo en una excusa para buscar el ahorro comprometido con Bruselas por el Gobierno a costa de adelgazar la estructura de la Administración Local, despedir personal y eliminar servicios que se prestan a los ciudadanos buscando deliberadamente la gestión privada de estos y el copago de los mismos.

El Ministerio de Empleo dice que KPMG sólo va a “cruzar los datos” de la Seguridad y Social y la Agencia Tributaria

UGT y CCOO rechazan que una multinacional gestione el sistema de prestación por desempleo

Una oficina del Inem en Madrid

Una oficina del Inem 
UGT y CCOO rechazan que se opte por privatizar la gestión pública “como consecuencia de la política de recortes y la reducción continuada de las plantillas” que está llevando a cabo el Gobierno. El Ministerio de Empleo ha adjudicado a la multinacional KPMG la puesta en marcha de un nuevo sistema de gestión de las prestaciones públicas por desempleo.


También planea privatizar parte de la gestión del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) y permitirá a las agencias privadas de empleo que compitan con el antiguo Inem en intermediación laboral.



“Se les ocurre este tipo de fórmulas después de rebajar las partidas destinadas a las políticas activas de empleo y de despedir a 3.000 orientadores laborales”, destaca el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer. A juicio de Ramón Górriz, número dos de CCOO, externalizar y privatizar no es más que “coger el rábano por las hojas”. Porque, asegura, el problema del empleo es otro: generar puestos de trabajo con desarrollo económico. “Estamos al borde del Estado mínimo”, se lamenta aludiendo al recorte continuado de las plantillas en los servicios públicos. 



Empleo niega que se vaya a “privatizar la gestión de las prestaciones por desempleo”, sólo admite que se van a “cruzar los datos” de la Seguridad y Social y la Agencia Tributaria, por ejemplo, para verificar si los parados incumplen sus obligaciones o cobran la prestación indebidamente. Para ese cometido, añade, está desarrollando KPMG las correspondientes herramientas informáticas. Empleo se ha comprometido a facilitar hoy detalles del contrato por el que se adjudicó a la consultora en concurso público ese trabajo.



152.000 empleados en 156 países



KPMG es una de las cuatro mayores multinacionales de consultoría del mundo, junto a PriceWaterhousecoopers, Deloitte y Ernst & Young. Tiene una plantilla de 152.000 empleados, repartida en 156 países. De ellos, 2.700 están en España. En 2012 facturó 23.030 millones de dólares (17.734 millones de euros). 



En España presta servicios de auditoría, fiscales y de asesoramiento legal, financiero y de negocio. Entre los primeros, acaba de ser nombrado auditor forense de Pescanova por los bancos acreedores de la firma gallega (CaixaBank, Sabadell, Popular, Bankia, Deutsche Bank, Royal Bank of Scotland y Novagalicia). 



También fue una de las auditoras, junto a las otras tres grandes,contratadas por el Banco de España el pasado verano para analizar la cartera crediticia de la banca española. Y ello pese a que KPMGauditó las cuentas de la Caja de Ahorros del Mediterráneo (CAM) desde 1991 y nunca detectó irregularidad alguna en la entidad, que fue intervenida por el Banco de España en julio de 2011, su consejo de administración destituido y su cúpula directiva imputada por estafa y delitos societarios.



Además, es la auditora que ha contratado Bankia para seleccionar a los tenedores de preferentes que acudirán al arbitraje a fin de recuperar sus ahorros. En su informe sobre la venta de este producto financiero, publicado el pasado mes de marzo, la Defensora del Pueblo criticó la elección de KPMG para filtrar clientes por las “relaciones preexistentes” con Bankia. En concreto, dice Soledad Becerril, la consultora “ha elaborado, al menos, una parte de las alegaciones que efectúa la entidad en los procesos civiles que se están siguiendo en la justicia”. KPMG, además, está reevaluando el accionariado de las siete cajas que formaron Bankia. Fuente: Infolibre.es

Condiciones para la privatización de la asistencia sanitaria de 6 hospitales de Madrid

Análisis Crítico de la Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública con respecto a las condiciones para la privatización de la asistencia sanitaria de seis hospitales de Madrid.

La condiciones que constan en los pliegos que se han hecho públicos en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, más que exigencias de la Administración a las empresas adjudicatarias para proteger un servicio esencial para la población parecen encaminadas a asegurar el beneficio de estas empresas privadas, que además se les ofrecen varias posibilidades si el negocio no va como debiera, la de renunciar temporalmente a la gestión y retomarla posteriormente (ya lo han hecho con el hospital de Alzira, que se rescata, se sanea y se devuelve) la de  modificar las condiciones del contrato, previa aceptación del órgano de contratación, o la de asumir la gestión y cederla posteriormente a un tercero a partir del año 2015.

Otras condiciones rechazables para la FADSP:

1. Atención no universal:

El objeto del contrato es la asistencia sanitaria de la población protegida, es decir de las personas que sean titulares de las Tarjetas Sanitarias Individuales en el ámbito territorial de la concesión.

Además se atenderán los pacientes asegurados que acudan por libre elección, que se facturarán de forma independiente y los pacientes que acudan con carácter privado en casos de asistencia urgente o de “otros casos que se deriven de la aplicación de la normativa estatal vigente”

No consta sin embargo que deban atenderse a los pacientes sin  tarjeta sanitaria,  ni tan siquiera para la asistencia en urgencias, como marca la ley. Parece que no les importunará ningún joven sin tarjeta ni emigrante sin papeles.

2. Atención increíblemente cara

El coste total de la concesión a 10 años suma 5.540.615.914 euros  y el canon no sanitario 880 millones (88 millones de euros/año) así que el coste total de estos hospitales en 10 años es de 6420 millones de euros, 642 millones año, como ya habíamos adelantado desde la FADSP.

Las camas funcionantes de los 6 hospitales suman 1052, según consta en el documento, así que el coste/cama total es de 610.266 euros el más alto de todos los hospitales del SNS.

La población protegida es de 1.068.674 personas, con lo que el canon per cápita alcanza los 600,7 euros/año, frente a los supuestos 441 euros que había “calculado” el consejero Lasquetty para justificar esta privatización, 36% superior.

-Debemos recordar que el canon del hospital de Alzira se ha incrementado un 200% desde el acuerdo inicial y el propio Fabra, presidente de la Comunidad Valenciana ha recomendado a Ignacio González no extender este modelo en Madrid por las consecuencias negativas sobre el sistema, pero el presidente madrileño no solo lo ha copiado sino que incluso lo ha “superado” ya que el coste/cápita de Alzira es discretamente superior, 639 euros/habitantes, pero incluye la Atención Primaria de su población de referencia.

3. El pago capitativo se actualizará automáticamente con el 85% del IPC, así que estos hospitales, al contrario que los públicos, no se verán afectados por los recortes.

4- Donaciones públicas a las empresas privadas

La CAM cede a las empresas adjudicatarias los equipos de alta tecnología diagnóstica de los hospitales privatizados, con un valor de mercado de más de 21 millones de euros, por tan solo 8 millones de euros. Ninguno de estos equipos supera los 5 años de antigüedad y su vida útil ronda los 12 años, lo que supone que han amortizado únicamente el  40%  de su valor, sin embargo  los pliegos descuentan una amortización muy superior, de 63%, lo que supone una donación a las empresas concesionarias de 4,7 millones de euros (tabla I)


Tabla I
Alta tecnología

Valor Adquisición (euros)
Amortización acumulada (euros)
Valor contable (euros)
Infanta Sofía
5.524.097,35

3.053.020,88
2.471.076,47
Infanta leonor
4.670.028,08

3.059.963,38
1.610.064,70
Infanta Cristina
3.015.330,76

1.980.359,24
1.034.971,52
Tajo
2.538.767,74

1.685.354,63
853.413,11
Sureste
3.018.779,49

1.966.051,21
1.052.728,28
Henares
2.993.335,17

1.978.148,32
1.015.186,85
Total
21.760.336
13.722.895 (Incrementada 4,7 M)
8.037.438


5. Hospitales muy ineficientes

Las estancias originadas en los 6 hospitales en 2011 (último año del que se ofrece información en los pliegos) suman 309.943 para un canon total de 642 millones de euros, lo que supone un coste de 2071 euros/estancia frente a los de 678,63 euros de coste medio de la estancia en los hospitales de la CAM tres veces más cara en estos hospitales privatizados.

Tomando en consideración factores de eficiencia más actuales como la tasa de Cirugía mayor ambulatoria (CMA) comprobamos que la media de ambulatorización de estos hospitales es de 41% (tabla II) no muy distinta de  la de los hospitales públicos del SNS, de 39% a pesar de que los hospitales privatizados intervienen quirúrgicamente a pacientes menos complejos y menos graves.

Tabla II
Hospital
I. Sofía
I. Leonor
Sureste
Tajo
Henares
I. Cristina
Total
Estancias 2011

74560
75088
35917
27337
54620
42421
309.943
Cirugía con ingreso
4473
4803
2304
1827
3666
8994
26067 (59%)

CMA
2982
3651
2932
1764
3340
3599
18268 (41%)


6. El objetivo no es, por tanto, la eficiencia sino la “La araña negra”

Ya que siempre son las mismas empresas privadas formando una tupida red de intereses y que ya han logrado

-El control de la información

Los pliegos “obligan” a la empresa concesionaria a aplicar la libre elección de médico y de hospital, para ello tienen un buen apoyo en el Call-Center y en el CAP (centro de Atención personalizada) Este operativo de información y gestión de citas  de la CAM es de Indra y el principal accionista de Indra es Bankia (Ribera salud)

Güemes adjudica a Indra el CAP por un “precio temerario” de 26,7 millones de euros frente a los 40 millones inicialmente presupuestados por la consejería, porque la empresa cree que compensará estas pérdidas, ya que teóricamente la gestión de las citas permite, una vez privatizados los hospitales, la selección de riesgos desde el primer contacto del paciente. La central de llamadas puede derivar la cita al centro privado vinculado o al centro público, según la patología o las condiciones del paciente.

Indra pretende además  gestionar otros servicios on-line como el seguimiento de crónicos y otros tipos de telemedicina que puedan suponer nuevas oportunidades de negocio y junto a la consultora PWC realiza el mantenimiento de los sistemas de información y de la historia clínica electrónica de la CAM.

-El laboratorio central de Madrid (LCM)

El contrato de la CAM con el LCM está todavía vigente. La UTE liderada por Ribera salud gana inicialmente el concurso del LCM  por 125 millones de euros,  un precio que la Asociación de Profesionales de Laboratorios Públicos consideró “temerario” por excesivamente barato. La consejería de Güemes ofrecía 173 millones.

Un año después Aguirre y Güemes deciden cerrar tres laboratorios públicos “competidores” y cede las pruebas analíticas al laboratorio privado.
Posteriormente Unilabs, que pertenece a Capio, compra el 55% de estos laboratorios, que actualmente gestiona junto a Ribera salud “así que todo queda en casa”

No es de extrañar el fichaje del consejero Güemes en el LCM al abandonar su cargo como pago por los servicios prestados, al actuar como ejecutivo de la empresa privada y no como el responsable de la sanidad pública que su cargo le exigía.

Unilabs también gestiona el laboratorio de Torrejón de Ardoz y de los hospitales de gestión privada de la Comunidad Valenciana, Denia, Torrevieja y Elche y quiere abrir una línea de genómica, un centro de Imagen Médica y un gran centro de reproducción asistida, uno de los servicios que parece que no cubrirá el sistema público de salud.

7. La desprotección de los datos sanitarios de la población madrileña:

El adjudicatario deberá respetar el carácter confidencial de aquella información a la que tenga acceso con ocasión de la ejecución del contrato, pero el plazo durante el cual deberá mantener este deber será únicamente de 5 años

8. Los pliegos indican que la empresa que deberá contratar la adjudicataria del concurso para evaluar la calidad de la asistencia es EFQM vinculada a la consultora PWC

9. La mercantilización de los hospitales privatizados

La participación en el Accionariado de un 30% de profesionales de los centros priorizará los valores del mercado sobre los de la asistencia sanitaria en la gestión de estos hospitales. Las empresas que cumplan este requisito obtendrán 150 puntos extra y  tendrán más posibilidades de conseguir la concesión. Esto les permitirá obtener efectivo, principal objetivo de esta condición, para tratar de incrementar la maltrecha solvencia de las empresas que se diputan la sanidad pública madrileña:

Bankia ha sido rescatada con miles de millones de euros de dinero público y no parece posible que pueda acreditar solvencia suficiente para optar a la gestión de estos hospitales. El Nuevo hospital de Vigo que está paralizado porque Ribera salud es incapaz de conseguir el crédito necesario para continuar la obra.

Indra está sobrevalorada ya que la empresa vendió posibilidades no hechos reales y sus beneficios están en caída libre. Bankia pretende deshacerse de ella pero no encuentra comprador.

Capio ha sido incapaz de poner en funcionamiento el hospital de Collado Villalba, sería inexplicable que el gobierno le conceda la gestión de cualquier otro hospital público madrileño.

10. Profesionales en riesgo de despido y sin derecho a huelga:

Las empresas adjudicatarias contratarán al personal, pero seguramente hasta que ciertas condiciones les permitan reducir la plantilla. La situación empresarial descrita previamente hace sospechar el anuncio de un ERE más pronto que tarde.

En todo caso el derecho a la huelga no está totalmente garantizado dado que, según consta en los pliegosEn el supuesto de huelga que afecte a la prestación de los servicios sanitarios, el adjudicatario estará obligado a ofrecer las soluciones que garanticen los servicios mínimos, pero si no ofreciera dichas soluciones, la Administración Sanitaria podrá contratar el personal que sea necesario para cubrir la asistencia, a cuenta de la empresa.

 Consideraciones finales

La decisión de privatizar la sanidad madrileña ha sido orquestada por el gobierno de Aguirre, a base de decisiones y acciones llevadas a cabo desde varios frentes, con el objetivo de desmantelar el sistema sanitario público, trocearlo y privatizarlo para luego fundirlo bajo la gestión de un monopolio empresarial constituido por un grupo de empresas y fondos de inversión vinculados.

El descrédito de la atención sanitaria pública era un objetivo prioritario y ya comienza con el caso Leganés, protagonizado por el inefable exconsejero y actual directivo de la sanidad privada, Manuel Lamela. González y Güemes primero y Lasquetty después, han sido nombrados para finalizar el trabajo encomendado por la expresidenta. Pero las cosas se han complicado.

Los pliegos de condiciones aprobados por el gobierno de González son tremendamente lesivos para la sanidad pública y  para la población madrileña más enferma y desprotegida y menos “interesante” para estas empresas,  porque su objetivo no es otro que mejorar al máximo las condiciones e incluso facilitar el rescate si fuera necesario para convencer a las empresas a que se lancen a una operación sin futuro.

Las movilizaciones de los profesionales y de la población de la CAM, que se ha volcado en la defensa de su sanidad pública y contra su privatización y las imputaciones judiciales que planean sobre muchas de las decisiones tomadas complican todavía más la situación de esta privatización sanitaria.

Desde la FADSP consideramos que la privatización de los hospitales públicos de Madrid es una decisión ilegítima, irracional e insostenible, cuyo único objetivo es mercantilizar la asistencia e incrementar los beneficios de empresas fuertemente vinculadas entre sí y con el partido gobernante y evitar otro estrepitoso fracaso político del Partido Popular.