4.500 empleados públicos protestan en Sol

Media hora de reloj de pitadas, bocinazos y gritos de "¡Fuera, fuera!" frente a la sede del Gobierno regional. Unos 4.500 trabajadores -según cálculos de este periódico- de tres consejerías (Sanidad, Educación y Familia y Asuntos Sociales) se manifestaron ayer en la Puerta del Sol para protestar por la "privatización de los servicios públicos" del Gobierno de Esperanza Aguirre.

"Por la defensa y dignificación de lo público", rezaba la pancarta que presidía la protesta, convocada por UGT, CC OO y CSIT. Los sindicatos piden la equiparación entre profesionales que, con la misma formación y obligaciones, tienen diferente salario en función de si se trata de personal estatutario (procedente de los hospitales del antiguo Insalud) o de personal laboral y funcionario (procedente del antiguo Servicio Regional de Salud). Los primeros cobran entre 3.000 y 8.000 euros más que los segundos, según explicó ayer Fernando Sánchez, secretario general de la Federación de Servicios Públicos de UGT. Además de la protesta, 30.000 trabajadores de estas tres consejerías estaban convocados a una huelga de 24 horas. El seguimiento fue del 76%, según los sindicatos y del 16%, según el Gobierno.

Por la tarde, unos 200 trabajadores de Servicios Funerarios se manifestaron para pedir que el Ayuntamiento les asegure que la empresa no se privatizará.
Fuente: Blog Impresiones desde el "Hospital del Escorial"
El País

UGT en el Encín manifestó su protesta contra el abandono de la investigación

No es la primera protesta que realizan los compañeros de la "Finca el Encín" contra los planes de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre y el Alcalde de Alcalá de Henares, Bartolomé González, de desmantelar la investigación en el centro y cambiarlo por campos de golf y el mayor complejo de educación ambiental de España.
Esta vez, la parotesta se ha llevado a cabo durante el acto de inauguración a cargo de Aguirre, el pasado día 22 de abril.
Los trabajadores y trabajadoras se dejaron ver, tras una pancarta de UGT, ante lo que consideran una falta de inversión y "abandono, en el unico Centro de Investigación Agraria de la Comunidad. Asimismo, los trabajadores han criticado que el Gobierno Regional haya hecho importantes inversiones en el nuevo complejo educativo mientras que a ellos se les mantiene en precario. Todo apunta a que la intención de la Comunidad de Madrid es hacer desaparecer el centro, y sustituirlo por aulas y actividades lúdicas y privadas.

La portavoz de UGT en El Encín, Concepción García Sanz, ha recordado que, frente al compromiso de mantener el centro de investigación y potenciarlo, lo que está ocurriendo es que "cada vez hay menos investigadores, el año pasado se despidieron a cinco contratados doctores ya formados y este año calculamos que se van a despedir a otros tantos". Asimismo, ha denunciado que los presupuestos dedicados a la investigación se han reducido este año "en un dos o un tres por ciento".

Estos hechos ya fueron denunciados, de forma reiterada por la Sección Sindical de UGT en el IMIDRA ( Instituto Madrileño de Investigación y Desarrollo Rural, Agrario y Alimentario), situado en la finca alcalaína de El Encín), y desde nuestro Sindicato Comarcal, desde abril de 2006 hasta la fecha, acudiendo a protestar, también en los Plenos del Ayuntamiento de Alcalá.

Referente europeo en la investigación agrícola

El “Encín” llegó a estar considerado como uno de los mejores centros de investigación agraria a nivel europeo, e incluso mundial, y disponía de una plantilla fija de 80 investigadores, que en los últimos años ha quedado reducida a menos de 25 plazas de investigador.

En el momento de la transferencia a la Comunidad de Madrid –antes dependía del Ministerio de Agricultura- comienza una fuerte politización de la gestión del centro, que llega a su punto máximo del 2001 al 2005. No obstante, es cuando se crea el IMIDRA, en enero de 2005, cuando se produce la mayor descapitalización de personal investigador.

A pesar del esfuerzo realizado en la formación de personal investigador, a través de oferta de becas predoctorales y contratación de doctores, no hay una política de investigación que asuma lalalando en estos momentos, desaparecerán antes del 2010.

A pesar de todas las críticas y oposiciones desde diferentes sectores de la sociedad, nada ha impedido al Gobierno Regional llevar a cabo sus planes para reconvertir el centro de investigación en un Parque Temático con campos de golf incluidos, olvidándose de los trabajadores y de la investigación, un lujo que en nuestro país, no nos podemos permitir.

Mas información sobre la inauguración:
Alcalá Digital, Diario de Alcalá, Gente Digital.

Blogs que recogen la noticia con un punto de vista crítico con la política popular:
Una.familia.Geek.es,
Soy tu actualidad

artículos sobre los campos de golf en la Finca El Encín
El País, Madrid Diario.es, Blog Urbanismo patas arriba, Blog AttacMadrid.org, Comentarios en el Blog de Alcala DIgital, El Mundo, Grupo Municipal Socialista en Alcalá de Henares,

UGT y CC.OO firman el Convenio de San Fernando de Henares

• El Acuerdo/Convenio Colectivo ha culminado con la firma por parte de CC.OO y UGT; además CITAP está en proceso de toma de decisión en Asamblea de afiliados. Ha sido una negociación colectiva de las condiciones de los empleados públicos, ágil, eficaz y dinámica, que ha tenido como objetivo principal mejorar el SERVICIO PÚBLICO para que este tenga su repercusión en los CIUDADANOS.
• Se han reconocido los derechos y deberes que marca el Estatuto Básico, donde imperan unos principios éticos y un código de conducta para los empleados públicos de cara a un mejor servicio.
• Se han sentado las bases para abordar la VALORACIÓN DE LOS PUESTOS de trabajo de cara a conseguir dos objetivos:
- Reconocer al trabajador cuando mejor trabaja.
- Organizar mejor los servicios para optimizar los recursos.
• Se ha negociado para corregir algunas disfunciones que existen en el marco de las relaciones laborales, potenciando el EMPLEO PÚBLICO.
• Se han adoptado medidas para CONCILIAR LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL. (Permisos, reducciones de jornada…)
• Se han sentado los principios para ir hacia un NUEVO MODELOS DE FUNCIÓN PÚBLICA, donde se trabaje más y se trabaje mejor, donde el principio fundamental es trabajar bien al servicio del ciudadano.
• El Convenio/Acuerdo se firma para toda la legislatura actual.

Mejoras introducidas en el nuevo convenio

- Implantación del horario flexible con posibilidad de recuperación de horas en el mismo día.
- Ampliación del permiso lactancia en los partos múltiples.
- Permiso de paternidad ampliable hasta llegar a los 20 días.
- O.E.P. (Oferta de Empleo Público). 5% de reserva de plazas para disminuidos físicos, psíquicos y sensoriales.
- Formación: Plan General de Formación. Que se desarrollará de forma intensiva con los trabajadores.
- Elaboración del Catálogo de Puestos en el plazo de 8 meses y evaluación del desempeño de funciones / productividad.
- Estudiar la conversión en empleo público de puestos estructurales actualmente externalizados, en un plazo máximo de un año.
- Estudio sobre Absentismo laboral en el plazo de 6 meses y medidas de corrección.

El convenio será ratificado en Pleno, el próximo mes de junio.
Fuente: Este de Madrid

El Ayuntamiento de Alcalá adquiere cuatro desfibriladores para las instalaciones deportivas

La promotora de esta iniciativa ha sido Elena Domínguez de la Rasilla, responsable de Salud Laboral de la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Alcalá de Henares.

Con la adquisición de los cuatro desfibriladores, se pretende dotar a las instalaciones deportivas de un dispositivo que puede salvar vidas, ya que su función es la de restaurar el ritmo cardíaco, a través de una descarga eléctrica al corazón, atravesando la pared torácica.

Estos cuatro se vienen a sumar a uno ya existente, y están distribuidos de la la siguiente forma: Ciudad Deportiva de El Val, Ciudad Deportiva de El Juncal, piscina cubierta de El Val, piscina de verano del Parque O’Donnell y Pabellón de El Val.

Esperanza Aguirre decreta la desaparición de la Dirección General de Salud Pública de la Comunidad de Madrid

La desaparición de la Dirección General de Salud Pública mediante el Decreto de 3 de abril de 2008 por parte de la Comunidad de Madrid es una mala noticia para los ciudadanos y los profesionales de la salud.
La Dirección General de Salud Publica había servido, entre otras, para las siguientes funciones

• Integrar todos los servicios de salud pública
• Fomentar la evaluación de riesgos y la educación para la salud.
• Unir en la misma organización a los servicios de promoción de la salud y prevención de la enfermedad, junto con los de epidemiología y los de sanidad ambiental, salud laboral e higiene alimentaría.
• Fomentar la salud publica como un instrumento de transformación de la sociedad, mejora de su calidad de vida y protección de los más vulnerables.
• Realizar un trabajo sobre riesgos (poblacionales, en vez de individuales) y con base a protocolos y programas elaborados y revisados colectivamente.
• Poner en marcha una red de once servicios territoriales de salud pública de área donde se integraban todos los aspectos que era un ejemplo a nivel español e internacional.
• Plantear los problemas de salud a nivel colectivo en función de los riesgos

La política del Gobierno del PP en la Comunidad de Madrid ha ido dando pasos consistentes en este sentido de liquidación de la Salud Publica, primero con la LOSCAM, separando la Dirección General de Salud Publica y el Instituto de Salud Pública (que ahora también desaparece), y luego haciendo primar las decisiones político / mediáticas sobre las científico /técnicas como ha sucedido con las modificaciones de los calendarios vacúnales hechas con escaso rigor y sin ninguna evaluación.

La La Salud Pública no puede convertirse en una mercancía ni ser rentable y por eso desaparece, poco importa que la Sanidad madrileña este peor preparada para enfrentarse a las amenazas epidémicas, que existan menos garantías de que los alimentos que comemos sean higiénicos y seguros, este peor informada sobre los riesgos para la salud, que sea mas fácil ocultar los graves efectos de la contaminación ambiental sobre la salud producida por el trafico de la CAM, que sea mas fácil para los promotores y constructores desentenderse de los efectos sobre la salud que implican sus obras, más fácil que el ambiente no este controlado y sea fuente de enfermedades , que los centros de trabajo sean menos higiénicos, que los más vulnerables frente a la enfermedad estén peor protegidos, que la enfermedad, la discapacidad y la muerte se sigan distribuyendo de forma diferente según el nivel socioeconómico, etc, etc. Todas estas cuestiones no le importan, ni a la Sra Aguirre ni al Sr Güemes , mas preocupados por sus peleas partidistas, sus Congresos, sus cuotas de poder y en privatizar todo lo que pueda ser económicamente rentable, y eliminando todo lo que no lo es, como sucede en este caso.
La salud de la población en la Comunidad de Madrid esta en serio peligro. Estamos ante un paso más de destrucción y privatización de nuestro sistema sanitario. Porque a ellos no les importan las personas, solo les importan los negocios. Y la salud, la salud de todos no es ni será nunca un negocio.

Asociación para la Defensa de la Sanidad Publica de Madrid

Fuente: Rebelión
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Éxito de participación en las Jornadas de Salud Laboral en nuestra Comarca

El pasado 30 de abril, celebramos la “Jornada sobre Salud y Prevención de Riesgos Laborales en la Administración Pública" que, organizada por la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente del Sindicato Comarcal Este con la colaboración de de la Secretaría de Salud Laboral de la FSP Madrid, consiguió reunir a más de 50 delegados de Prevención de nuestra Comarca.
La apertura de la Jornada estuvo a cargo de Ángel Marín, Secretario General de la Comarca Este, que dio paso a Visitación Vaquero, Secretaria de Salud Laboral de FSP UGT Madrid, y Francisco Arroyo, Secretario de Coordinación y Desarrollo Comarcal, que incidieron en la importancia que tiene la formación de nuestros delegados de prevención para la defensa de los trabajadores y el cumplimiento de la LPRL en los centros de trabajo, que al fin y al cabo es la salvaguarda de la salud de todos los trabajadores y trabajadoras.

Martín Martínez Luján, Secretario de Salud laboral y Medio Ambiente de la Comarca Este, que actuó de moderador, se dirigió a los presentes recordando, en primer lugar, la importancia de celebrar estas jornadas, “pues, después de acabar, prácticamente, todos los procesos electorales de la Comarca, se hace necesario formar a todos los delegados de prevención para que puedan desarrollar su labor con garantía. Para los que ya eran delegados de prevención, también le sirve para continuar intercambiando impresiones, recordar legislación y como no, apoyar a los nuevos”. Asimismo, insistió en la necesidad de que los nuevos delegados de prevención estén acreditados oficialmente como tales ante la autoridad laboral.

La primera intervención corrió a cargo de Remedios Izquierdo Delgado, que habló sobre la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, abordando la importancia que tiene para los trabajadores el conocimiento de los derechos que ahí ser recogen y como se debe de actuar. A continuación, José Manuel Álvarez Basterrechea expuso los procedimientos y protocolo para la adaptación de los puestos de trabajo. En último lugar, Mónica Acedo Calvete informó a los asistentes sobre el Protocolo erradicación y prevención del Acoso Laboral y sexual. Todos ellos colaboradores de la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente FSP-UGT Madrid,

Fruto de estas jornadas, es el acuerdo para la elaboración y difusión de un protocolo de actuación frente a los casos de enfermedades profesionales, para poner a disposición de todos los delegados de Prevención en las secciones sindicales, para que los trabajadores y trabajadoras sepan como actuar frente a las Mutuas de Accidentes Laborales, que en la mayoría de los casos, derivan su responsabilidad en las enfermedades profesionales a "enfermedades comunes" que tiene que resolver la Seguridad Social.

Clausuró el acto Visitación Vaquero Mateos, Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente de FSP-UGT Madrid.

Guía de Violencia Psicológica en el Trabajo

UGT denuncia ante la Inspección de Trabajo e Instituto Regional de Seguridad e Higiene en el Trabajo las malas condiciones laborales existentes en la

El Sindicato Comarcal Este de la Federación de Servicios Públicos de UGT, a través de la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente, ha cursado una denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid y ante el Instituto Regional de Seguridad e Higiene en el Trabajo CONTRA la LAVANDERÍA HOSPITALARIA CENTRAL, centro dependiente del SERMAS y sito en Mejorada del Campo.

Esta Lavandería es la encargada de abastecer de ropa a las diferentes áreas hospitalarias de la Comunidad de Madrid, mediante la recogida de ropa de los hospitales, su limpieza y devolución a los mismo en “perfectas condiciones” para ser usada de nuevo.

El Centro, situado en el término municipal de Mejorada del Campo y que da trabajo a más de 400 empleados, ha recibido las visitas de los técnicos en Prevención de Riesgos Laborales en diversas ocasiones, además de mantener entrevistas con su Gerente, al que se ha solicitado en reiteradas ocasiones información y documentación en materia de seguridad y salud laboral, dando siempre la callada por respuesta. Asimismo, se les ha instado para que subsanen y corrijan todas aquellas cuestiones que vulneran la seguridad de los trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sin que se haya conseguido ningún avance ni interés por parte de la Gerencia de la Lavandería Hospitalaria. Ésta, tan solo se limita a decir que su principal problema es la falta de presupuesto para abordar una adecuada prevención.

Ante esta despreocupación por la seguridad y salud de sus empleados, e incluso del medio ambiente,--ya que vierten sus aguas residuales directamente al río Henares--, y descargando siempre la responsabilidad en los demás, FSP-UGT en la Comarca Este, se ha visto obligada a formular la denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid y el Instituto Regional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Esta situación no es nueva, se viene repitiendo desde hace años sin intentar dar solución, y cada día se empeora más, envalentonados porque nadie toma cartas en el asunto. Los trabajadores están sometidos, entre otros, a posturas inadecuadas, manejo de cargas excesivas, riesgos químicos y biológicos, sobre-exposición al ruido, trabajo en temperaturas extremas, riesgos piscosociales…

Como muestra tan solo decir que en base a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:

1. No hay evaluación inicial de Riesgos
2. No existe Plan de Evacuación.
3. No existe planificación de la Prevención.
4. No existe Servicio de Prevención en el Centro, ni ningún personal que realice funciones de Prevención.
5. La vigilancia de la Salud es deficiente, ya que no se realizan reconocimientos específicos según las tareas asignadas y los riesgos que estas puedan acarrear. Dos veces al mes acuden al Centro el Médico del Trabajo y un técnico de los Servicios de Prevención del Área Sanitaria a la que están asignados.
6. No existe información, ni se imparte formación a los trabajadores acerca de los riesgos a los que están expuestos, ni la forma para prevenir los mismos.
7. El vertido de aguas de la depuradora se realiza directamente al río Henares, han sido denunciados por dichos vertidos a la Consejería de Medioambiente de la Comunidad de Madrid.
8. Hay un alto índice de absentismo laboral entre los trabajadores que realizan tareas de lavado y planchado sobre un 30%) debido a la manipulación inadecuada de cargas que realizan.

Por todo esto, y ante el atropello cometido sobre la Seguridad y Salud de los trabajadores incumpliendo claramente la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, esta Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente espera y desea que tanto la Inspección de Trabajo como el Instituto Regional realicen las investigaciones que consideren oportunas procediendo a determinar y sancionar en su caso la infracción laboral. Los trabajadores y resto de ciudadanos de nuestra Comunidad, a buen seguro lo agradecerán.

Repercusión en Medios de Comunicación:

Este de Madrid,