jueves, 24 de abril de 2008

UGT y UPM FIRMAN EL CONVENIO COLECTIVO DEL AYUNTAMIENTO DE PARACUELLOS HASTA EL 2011




En la mañana del día 24 de abril, los representantes de los trabajadores por UGT, sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Paracuellos de Jarama, y UPM por los funcionarios de policía local, han firmado el nuevo convenio colectivo y Acuerdo de funcionarios que regirá durante los próximos cuatro años.

En el acto, han estado presentes, junto a los representantes sindicales de los trabajadores, el Alcalde, Pedro Antonio Mesa Moreno, y el Concejal de Organización y Régimen Interior Francisco Javier Sánchez Cruz, el 1er Teniente Alcalde y Concejal de Hacienda y Mujer, Santiago Molina Mejía, así como el Secretario General de UGT de la Comarca Este, y el Secretario General de la UPM de Madrid.

Los representantes del CSI-CSIF en el Ayuntamiento de Paracuellos, a pesar de estar presentes en la negociación y acudir al acto protocolario de la firma, se han negado a firmar el Acuerdo-Convenio.

El nuevo Acuerdo-Convenio, supone un avance en la regulación del marco de las relaciones laborales de los trabajadores del Ayuntamiento de Paracuellos de Jarama, que hasta la fecha, el personal funcionario no tenía ningún tipo de regulación, y en cuanto a los laborales, tenían un primer convenio, que caducó el pasado año 2006, que en la mayoría de los casos no se llevó a efecto.

Desde UGT queremos resaltar la buena predisposición y sensibilidad por parte del Equipo de Gobierno a las demandas sociales presentadas desde los sindicatos, que en todo momento han permitido mantener un buen clima en la negociación

El nuevo convenio colecti9vo y acuerdo de personal funcionario recoge, entre otras reivindicaciones de los trabajadores:
· Creación de un Fondo de Acción Social para empleados públicos
· Unificación de pluses (nocturnidad, jornada partida, festivos...)
· Aumento de las vacaciones, 23 días hábiles
· Días adicionales de vacaciones por años de servicio, superior a lo que marca el Estatuto Básico del Empleado Público.
· Reducción del período de prueba en el ingreso para los grupos A1, A2 (dos meses) y C1 C2 y OAP (un mes.)
· Adecuación de los permisos de maternidad, lactancia y conciliación de la vida laboral y personal, y de violencia de género, a los nuevos recogidos en la Ley de Igualdad de 7 de marzo de 2007, mejorando las licencias en la mayoría de las situaciones.

· Ampliación de los días de permiso por enfermedad grave, hospitalización y fallecimiento de familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, de 3 pasa a 5 días hábiles.
· Permiso por matrimonio o pareja de hecho y paternidad: 15 días hábiles
· Cambio de vacaciones del trabajador por necesidades del servicio, se amplían a 7 días naturales.
· Los trabajadores saldrán una hora antes la semana de las Fiestas Patronales.
· La jornada básica anual pasa a ser de 1.519 horas.
· Compromiso de realización de una RPT y valoración de puestos de trabajo antes del 2009
· Adecuación del sistema retributivo del personal laboral al del funcionario: salario base, complemento de destino y complemento específico.
· Equiparación de trienios de todo el personal
· Equiparación salarial del trabajador laboral al funcionario.
· Seguro de Vida y Plan de Pensiones antes del 2009.
· Al trabajador con una jubilación por IT, tendrá derecho a una novación de contrato en el puesto de trabajo que se le asigne.
· Elaboración de un Plan de Igualdad.
· Indemnización por fallecimiento, incapacidad permanente o absoluta de 12.938 euros brutos.
· Establecimiento de un calendario laboral por departamento negociado con la parte social.
· Las condiciones específicas de la Policía, serán negociadas una vez ratificado el convenio en el Pleno.

El personal funcionario tendrá los mismos derechos que el personal laboral. Por primera vez, en Paracuellos se igualan los derechos de todos los empleados públicos, tal y como marca el Estatuto Básico del Empleado Público.

LOS TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DE TORREJÓN DE ARDOZ HAN FIRMADO HOY SU CONVENIO COLECTIVO


En la imagen, Martín Rodriguez, Delegado sindical de UGT, Raul Domingo, Secretario General de la Sección Sindical de UGT, José Luis Navarro Coronado, Concejal de Seguridad Ciudadana, Pedro Rollán, Alcalde de Torrejón, y Carolina Barriopedro, Concejala de Empleo


Hoy, jueves 24 de abril, los trabajadores del Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz han firmado el convenio colectivo y acuerdo de funcionario, que regirán durante los próximos cuatro años, las relaciones laborales de los empleados públicos.


Loss trabajadores del Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz, donde UGT es el sindicato mayoritario con representación en funcionarios y laborales, se han reunido esta mañana en el Salón de Plenillos del Ayuntamiento, con la presencia del Pedro Rollán, Alcalde de Torrejón de Ardoz, y Carolina Barriopedro, Concejala de Empleo, Comercio, Industria y Administración, y los representantes sindicales de UGT, CCOO, CPPM y AITATA, para llevar a cabo el acto protocolario de la firma.
Este convenio, negociado y firmado en a penas tres meses, sienta las bases para la modernización de los servicios municipales, así como incide en la motivación de los empleados públicos.
Desde UGT queremos poner de manifiesto la predisposición del Equipo de Gobierno a llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes, y su sensibilidad a la hora de asumir las reivindicaciones y propuestas de la parte social, que han llevado a la consecución de un buen acuerdo para las partes.

Entre los puntos a resaltar del nuevo convenio, que tendrá una vigencia de cuatro años cabe destacar:
Un programa de estabilización en el Empleo, con diferentes procesos de consolidación y creación de nuevas plazas. Se trata de un proceso para regularizar un total de 400 puestos de trabajo.
Subida del Plus de productividad, pasando a ser una cantidad lineal para todos los empleados públicos, pasando del mínimo de 50 euros a 160 euros para todos los empleados.
Capitalización del Fondo de Acción Social, que ha visto incrementadas las cantidades en 200.000 euros en cuatro años.
Nuevos premios de fidelidad de los trabajadores, pasando de un solo premio a los 25 años, a 4 premios incrementando las cantidades económicas ( a los 25, 30, 35 y 40 años de servicio)
Adaptación a la legislación vigente, tanto al Estatuto Básico del Empleado Público (E.B.E.P.) como a la Ley de Igualdad (Ley 3/2007.
Compromiso de la realización de un Plan de Igualdad, con la creación de un departamento propio, y una nueva Catalogación y Valoración de puestos de Trabajo (R.P.T.)

miércoles, 23 de abril de 2008

28 de Abril, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo




Coincidiendo con este día, desde UGT se van a llevar a cabo diversos actos para concienciar a los trabajadores como al Gobierno de la Comunidad de Madrid, que debe comprometerse con el derecho a la salud en el trabajo que tenemos todos los trabajadores y trabajadoras.

Por ello, se llevará a cabo una concentración el 28 de abril, a las 11:00 horas en la Puerta del Sol.


La evolución de la siniestralidad laboral en la Comunidad de Madrid, desde que se aprobara la Ley de Prevención de Riestgos Laborles en 1995, ha sidocreciente, hasta el punto deque el total de accidentes de trabajo con baja ha aumentado en un 95,46%, pasando de 77.281 en 1995 a 151.051 en 2007. Las cifras son demasiado altas, y cada dos días sigue falleciendo un trabajador por Accidente de Trabajo, y cada día se producen tres accidentes graves.

Otra cara de este problema y menos conocida o menos visible, tienen que ver con la Enfermedad Profesional. En España, , fruto del Diálogo Social se aprobó a fineles d del 2006 un nuevo Cuadro de Enfermedades Profesioneles y un nuevo sistema de notificación y registro de las mismas.

Pero las expectativas que suscitó este cambio, se vieron frustradas por una mala práxis de las Mutuas, que durante el año 2007 declararon muchas menos enfermedades profesionales que en años anteriores, cuando ya se hablaba de la infradeclaración como un grave porblema de nuestro sistema. Por ejemplo, en el año 2007 se registraron en nuestra Comunidad 754 Enfermedades Profesionales, frente a las 934 registradas en el año 2006, un 19,27% menos.

Las Mutuas tienen que asumir todas sus funciones en la prevención y el tratamiento de las enfermedades relacionadas con el trabajo, que sistemáticamente se siguen derivando a la Seguridad Social.

El origen de la gran mayopría de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, se encuentran en el incumplimiento de la normativa de prevención y de la falta de integración de la gesión de la prevención, permitiéndose así que las empresas ahorren en las medidas preventivas a cambio de la salud de los trabajadores. Y por otro lado, en las condiciones de trabajo, precarias e inseguras, que no tienen en cuenta más que el lucro personal de ciertos empresarios frente al riesgo de enfermedades y accidentes entre los trabajadores.

Y todo esto, en muchos casos, con el conocimiento de estas situaciones por parte de la Administración, a quiene le exigimos que intensifique las actividades de control, el seguimiento de las denuncias y los requerimientos, la publicación de las empresas infractoras y su eliminación del acceso a concursos públicos. Desde UGT también le exigimos que se presente como acusación popular en los casos de incumplimiento de la legislación aque den lugar a situaciones de riestgos graves para los trabajadores y que cumpla con sus compromisos con los Agentes Sociales para difundir la implantación de la prevención en las empresas a todos sus niveles.

La actitud de la Administración Regional, está impidiendo además, con el retraso en la firma del III Plan Director en PRL, el traslado a la Comunidad de Madrid de la Estrategia Española de Salud y Seguridad en el Trabajo, que surge del Diálogo Social a partir de la Estrategia Europea y que ha demostrado ser un elemento imprescindible en la lucha contra la siniestralidad, ya que permite llegar a empresas y trabajadores que de otra manera quedarían olvidados.

Para UGT-Madrid, el concepto de salud laboral no es solo la prevención de los factores de riesgo en el trabajo. Es algo más, es una filosofía de la salud, del entorno social, de estilos de vida, de hábitos en salud y de métodos y sistemas de organización del trabajo sin riesgos ergonómicos ni psicosociales, sin riesgos de seguridad y de higiene. Es la necesidad de adecuar los puestos de trabajo a los trabajadores, teneiendo en cuenta siempre en primer lugar su salud física, mental y social.

No podemos tolerar más tiempo la falta de compromiso del Gobierno de la Comunidad con el derecho a la vida y el derecho a la salud en el trabajo que tenemos todos los trabajadores y trabajadoras.

Esta lacra ya no es admisible por más tiempo y por ello, con vuestra participación, llevaremos a cabo una concentración el día 28 de Abril de 2008 a las 11:00 h. en la Puerta del Sol.

viernes, 18 de abril de 2008

Huelga de las Escuelas Infantiles


En la tarde de ayer, los trabajadores y trabajadoras de las Escuelas Infantiles de la Comunidad de Madrid, además de celebrar un día de huelga, se concentraron ante la Consejería de Educación, en la calle de Alcalá, Nº 32 para continuar con la reivindicación de una ESCUELA INFANTIL PÚBLICA DE CALIDAD.
Cerca de 13.000 madrileños se han manifestado , para exigir la retirada de los Decretos Mínimos en Educación Infantil implantados por el ejecutivo de Esperanza Aguirre.

Reivindicaciones del Personal de Educación Infantil:
Por la dignidad de la Educación Infantil de 0 a 6 años
No a la privatización de la educación infantil
No a los Decretos de Requisitos mínimos y del currículo de la Educación Infantil
Mantenimiento y desarrollo de los Equipos de Atención Temprana (E.A.T.)

En la imagen, educadoras de la Escuela Infantil de Paracuellos de Jarama

CONCENTRACION EN LA PUERTA DEL SOL

Los compañeros y compañeras de la Comarca este, estuvieron presentes en la Asamblea-Concentración del Personal Sanitario y asistencial en la Asamblea-Concentración que se realizó en la Puerta del Sol el pasado 16 de abril a las 12:00 horas.
Más información: Madrid Diario

jueves, 17 de abril de 2008

Formación Continua para Policías Locales


Desde la Secretaría de Administración Local de la FSP-UGT Madrid, sensibles a la demanda y la importancia que para la policía local tiene una adecuada formación, se están realizando una serie de convenios formativos con centros de formación policial de acreditado prestigio, así como centros universitarios que impartan formación relacionada con la función policial.

Recientemente se ha firmado un convenio de formación entre el Centro de Prácticas Universitarias de la Universidad de Valencia (Departamento de Derecho Penal y Criminología), y la FSP-UGT Madrid para impartir cursos en la modalidad On-line.

La oferta formativa es la siguiente:
  • Curso de criminalística
  • Curso de delincuencia organizada
  • Curso de falsedad documental y grafoscopia
  • Curso de tráfico y seguridad vial
  • Curso de identificación de personas
  • Curso de radiología espacial y protección radiológica para operar en equipos de RX de control de accesos.
  • Curso El terrorismo del siglo XXI
  • Curso de Violencia doméstica
  • Curso de control urbanístico
  • Curso de formación en protección de personas
  • Curso de formación en servicios humanitarios
  • Curso de formación en prevención de drogas

Los cursos tienen una carga lectiva de 110 horas y están homologados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, dependiente de la Dirección General de Interior de la Consejería de Justicia de la Comunidad Valenciana.

El coste del curso es de 100 euros. Para los afiliados de policía a UGT, hay una beca del 50% de su coste.

Para inscripciones y más información: Secretaria de Administración Local, FSP UGT Madrid. C/ Miguel Yuste 17. Madrid . Teléfono 91 589 70 57/7058/7059
Más información sobre los cursos pincha aquí

HUELGA EN ESCUELAS INFANTILES

Ante el incumplimiento de la Administración en materia de Negociación Colectiva, los sindicatos que componen la Mesa General de Negociación de la Comunidad de Madrid: CCOO, UGT y CSIT UNIÓN PROFESIONAL, convocan la jornada de huelga de 24 horas en el ámbito de las escuelas
infantiles para el jueves día 17 de abril de 2008.

Reivindicaciones del Personal de Educación Infantil:
  1. Por la dignidad de la Educación Infantil de 0 a 6 años

  2. No a la privatización de la educación infantil

  3. No a los Decretos de Requisitos mínimos y del currículo de la Educación Infantil

  4. Mantenimiento y desarrollo de los Equipos de Atención Temprana (E.A.T.)

POR UNA EDUCACIÓN INFANTIL PÚBLICA DE CALIDAD

miércoles, 16 de abril de 2008

DESCONVOCADA LA HUELGA DE RECOGIDA DE RESIDUOS Y LIMPIEZA VIARIA EN ALCALÁ DE HENARES

Los sindicatos presentes en el Comité de Empresa, UGT y CCOO de Sacyr, empresa adjudicataria del servicio de limpieza viaria y recogida de basura en Alcalá de Henares, tras muchas horas de reunión y con los trabajadores en Asamblea Permanente, aprobaron la última oferta de la empresa, a tan solo 30 minutos del comienzo de la huelga.
En ese momento se procedió a la firma de un preacuerdo a expensas de desarrollar los textos del Convenio Colectivo.
La vigencia será de 4 años.
Las mejoras sociales entre otras conseguidas son:

  • 3 conductores más en plantilla.
  • Los incrementos salariales superiores al IP.
  • Media hora para reconocimiento de paga mensual para el colectivo de sábado, domingos, festivos
  • Regulación de las bolsas de conductores.
  • Además de reflejar el compromiso que había con UGT de incrementar la plantilla con 21 fijos.

martes, 15 de abril de 2008

FORMACIÓN CONTINUA PARA EMPLEADOS PÚBLICOS


Os recordamos que han dado comienzo los cursos de Formación Continua para este año 2008.

Si estas interesado en realizar alguno de los cursos, no dudes en pinchar aquí y encontrarás toda la información acerca de las acciones formativas del Plan AFCAP 2008 , incluida la solicitud para los mismos.

Personal sanitario y asistencial de la Comunidad de Madrid reivindica sus derechos


El personal sanitario y asistencial de la Comunidad de Madrid ha iniciado hoy movilizaciones para conseguir la igualdad en derechos y oportunidades :


  • Carrera profesional y sus efectos económicos
  • Derechos de trienios para interinos
  • Acumulación de hora de lactancia
  • Defensa y dignificación de los Publico
  • Creación de empleo en servicios públicos de atención directa: Sanidad, servicios sociales y Educación
  • Movilidad

Para ello comienzan las concentraciones y movilizaciones:

  • hoy, 15 de abril entre las11:00 y 11:30 y 18:00 a 18:30, concentraciones en la puerta de los centros de trabajo
  • 16 de abril, asamblea-concentración en la Puerta del Sol a las 12:00
  • 22 de abril, entre las11:00 y 11:30 y 18:00 a 18:30, concentraciones en la puerta de los centros de trabajo
  • 23 de abril: huelga de 24 horas. Concentración en la Puerta del Sol a las 12:00
  • 28 de mayo: huelga de 24 horas. Concentración en la Puerta del Sol a las 12:00

En Alcalá de Henares, esta mañana, se han concentrado, entre otros centros de trabajo, en la Residencia Francisco de Vitoria, cuyos empleados podéis ver en la foto.

lunes, 14 de abril de 2008

Huelga en Sacyr-Vallehermoso en Alcalá de Henares


Los trabajadores de la empresa de servicios de Sacyr-Alcalá de Henares, se reunen en Asamblea Genaral de Trabajadores hoy a las 18:00h. para ratificar la huelga, que comenzaría esta noche a las 24:00 horas.

Entre las demandas de los trabajadores cabe destacar:


  • Inclusión del Plus Convenio en el Salario Base

  • Aplicación del IPC


La Asamblea tendrá lugar esta tarde a las 18:00h. en el local de CC.OO. Centro Cultural Margarita Xirgu, Vía Complutense, 19 - 28807 - Alcalá de Henares.


Esto no es más que la continuación de las movilizaciones que se iniciaron antes de semana santa, y de las que ya informamos desde El Impertinente.

jueves, 10 de abril de 2008

Jornada sobre Salud y Prevención de Riesgos Laborales en la Administración Pública

El próximo día 30 de abril, desde la Comarca Este de la FSP UGT, vamos a celebrar una “Jornada sobre Salud y Prevención de Riesgos Laborales en la Administración Pública", a las 10,00 horas, en la Facultad de Derecho (Aula nº 10) de la Universidad de Alcalá de Henares.
El tema es de gran actualidad, y esperamos contar con la presencia del mayor número de delegados posibles.
Entre los puntos del orden del día, figuran los siguientes:
  1. Entrega de la nueva publicación Guía Básica del Delegado de Prevención en la Administración Pública así como otro tipo de documentación.
  2. Situación en los órganos de representación en las empresas de la Comarca.
  3. Información sobre temas correspondientes a Salud Laboral:
  • Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).
  • Plan de Prevención y Evaluación de Riesgos Laborales
  • Actuación ante una situación de denuncia

En el acto contaremos, además de técnicos de prevención de una gran cualificación, con Visitación Vaquero Mateos, Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente y Francisco Arroyo Ortiz, Secretario de Coordinación y Desarrollo Comarcal, ambos de la FSP-UGT Madrid.

Si estás interesado en participar, confirma tu asistencia en el 91 674 96 99