martes, 30 de septiembre de 2008

Calendario laboral 2009 en la Comunidad de Madrid

El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid aprobó el pasado jueves 25 de septiembre el calendario de fiestas para nujestra Comunidad durante el año 2009. A estos días, se añaden los dos festivos propios de cada municipio que corresponden a sus fiestas patronales.
La novedad de este año es la celebración de la festividad de San José en lugar de Santiago Apostol.
El Gobierno Regional declara fiestas propias de la Comunidad de Madrid la festividad del Corpus Christi, el 11 de Junio y el 2 de Mayo.

Así queda el calendario de días festivos para el 2009:

  • 1 de enero (jueves), Año Nuevo.
  • 6 de enero (martes), Epifanía del Señor.
  • 19 de marzo (jueves), San José.
  • 9 de abril (jueves), Jueves Santo.
  • 10 de abril (viernes) Viernes Santo.
  • 1 de mayo (viernes), Fiesta del Trabajo.
  • 2 de mayo* (sabado), fifesta de la Comunidad de Madrid.
  • 11 de junio* (jueves), Corpus Christi.
  • 15 de agosto (sábado), Asunción de la Virgen.
  • 12 de octubre (lunes), Fiesta Nacional de España.
  • 8 de diciembre (martes), Inmaculada Concepción.
  • 25 de diciembre (viernes), Natividad del Señor.
Añadir las 2 Fiestas de cada municipio.

*Fiestas de la Comunidad de Madrid por acuerdo del Gobierno Regional

viernes, 19 de septiembre de 2008

Los trabajadores del Ayuntamietno de Alcalá se movilizan

Los trabajadores del Ayuntamiento de Alcalá de Henares van a comenzar una serie de movilizaciones en señal de protesta por la situación que padecen, de incummplimientos reiterados de acuerdos, por parte del Equipo de Gobierno Municipal (PP)
Hace casi un ñao que un tercio de la plantilla, aparoximadamente, no cobra parte de su salario, --en concreto lo relacionado con extras como la disponibilidad, horas extras, turnicidad, etc...--. En algunos casos, la deuda del Ayuntamiento con el trabajador asciende de entre los 3.00 a los 6.000 euros, y va creciendo cada mes que pasa.

Recordemos que el Equipo de Gobierno del Partido Popular y los trabajadores, firmaron un nuevo Convenio Colectivo hace a penas 3 meses. El caso es que, ahora, y escudándose en la "crísis económica" y en la falta de ingresos del Ayuntamiento, el Alcalde plantea renegociar dicho Convenio. Incluso, en los Presupuesto para el 2009 han previsto un crecimiento cero, y se han atrevido a plantear la congelación de los salarios, incumpliendo todos los acuerdos alcanzados en el mes de Marzo.
"Estamos pues, ante un Alcalde --afirma la nota de la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento-- cuyas decisiones se basan en la mentira continua, en la negación de sus propios acuerdos, y en cargar las tintas de esta supuesta crisis municipal en los trabajadores municipales haciendo que perdamos nuestro poder adquisitivo".
Así pues, contra las decisiones del Partido Popular de:
  • no respetar los Acuerdos de Negociación Colectiva
  • de recortar los salarios de los trabajadores
  • las mentiras del equipo de gobierno
UGT, CC.OO. y CPPM del Ayuntamiento han aprobado el siguiente calendario de movilizaciones que tendrán lugar en la Plaza de Cervantes. CSIF y GGT se mantienen al margen.
  • 23 de septiembre a las 18:ooh.
  • 30 de septiembre a las 10:00h.
  • 2 de octubre a las 18:00h.
  • 6 de octubre a las 18:00h.
  • 7 de octubre a las 10:00h.
  • 14 de octubre a las 10:00h.
  • 16 de octubre a las 18:00h.
  • 20 de octubre a las 18:00
  • 21 de octubre a las 10:00h.

jueves, 18 de septiembre de 2008

7 de octubre, jornada mundial por el trabajo decente



La Confederación Sindical Internacional (CSI) ha convocado para el próximo 7 de octubre la Jornada Mundial de Acción por el Trabajo Decente.

UGT, junto con el resto de las organizaciones sindicales que conforman la Confederación, respalda esta iniciativa, que constituirá la primera movilización a nivel mundial del movimiento sindical internacional.


El objetivo de la Jornada se centrará en exigir un nuevo enfoque de la globalización en la que se reafirme el derecho en el trabajo, la solidaridad internacional y se ponga fin a la pobreza y las desigualdades.

La movilización por el trabajo decente en España se concretará en reivindicar la estabilidad y la calidad del empleo, la garantía los derechos de los trabajadores migrantes, la ayuda al desarrollo para alcanzar los Objetivos del Milenio y la defensa de los servicios públicos.

La Confederación Sindical Internacional con esta movilización responde a lo acordado en su Congreso Fundacional celebrado en Viena en noviembre de 2006 y que ratificado por el Consejo General en diciembre del pasado año en Washington.


La convocatoria tiene una especial relevancia, ya que requiere el compromiso y esfuerzo para que todos los efectivos sindicales se unan en todos los continentes en esta acción común.


más información: pincha aquí

Los salarios de los empleados públicos se elevarán un 3% en el conjunto de las Administraciones y un 3,875% en la Administración General del Estado

El pasado día 16 de septiembre, se reunió la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, que ha supuesto en inicio del Diálogo Social entre Sindicatos y Administración en esta nueva legislatura.
Entre otras cosas, en la reunión se ha acordado una subida salarial para el conjunto de los empleados públicos que asciende al 3%, de la cual un 2% corresponde al IPC previsto por el Gobierno y un 1% destinado a la equiparación de las pagas extraordinarias al salario real.

En el ámbito de la AGE, la subida alcanza un total del 3,875%, en tanto que a la misma hay que incluir, además de los conceptos anteriores, un 0,375% de Fondos Adicionales y un 0,5 % del Plan de Pensiones destinado a este colectivo.

En este sentido la FSP-UGT. ha insistido en la necesidad de al final de año revisar estos conceptos en relación al IPC real. El sindicato ha mostrado su disconformidad con la medida presentada por la Admistración de implantar una tasa de reposición de efectivo del 30%, salvo excepciones.

Más información

jueves, 11 de septiembre de 2008

La inspección de Trabajo nos da la razón en la denuncia a la Lavandería Hospitalaria

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha reaccionado ante la denuncia que presentamos desde el Sindicato Comarcal Este de la FSP-UGT contra la Lavandería Central Hospitalaria del Servicio Regional de Salud, por sus reiterados y generalizados incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales, instándoles a solucionarlos antes de que acabe el mes de septiembre.
Como ya os informamos en estas páginas, la denuncia se interpuso el pasado 29 de abril de 2008 ante las autoridades laborales contra la Lavandería Hospitalaria Central del SERMAS en Mejorada del Campo. Pues bien, el pasado 20 de mayo, los técnicos de la inspección de trabajo y salud laboral realizaron una visita de inspección cuyo resultado ha sido reconocer los hechos denunciados y han instado a la Gerencia de la Lavandería a subsanar las deficiencias e irregularidades.

Según el informe de la inspección, antes del 7 de septiembre, la empresa debe presentar la Evaluación de Riesgos actualizada, realizar una Evaluación del Ruido en la zona de secadoras; Evaluación de Riesgos Ergonómicos en distintos puestos.
Asimismo, y entre las deficiencias que se deben subsanar con la mayor rapidez, y antes de finalizar el presente año, la autoridad laboral les insta a:
  • Implantar un Plan de Emergencia designando los miembros de los distintos equipos de intervención, evacuación, primeros auxilios, etc, y realizar un simulacro de emergencia.
  • Establecer un protocolo interno para las situaciones de embarazo y lactancia de las trabajadoras, que deberá incluir la relación de puestos exentos de riesgos para las mismas.
  • Proteger el rodillo de una máquina de secado y planchado de ropa.
  • Obligar a los trabajadores con riesgo de engancharse en las máquinas, a trabajar con gorro y sin joyas ni objetos colgantes.
  • Realizar una evaluación de Riesgos Psicosociales.

Asimismo, la inspección enumera hasta 19 deficiencias en materia de seguridad y salud, que deben ser corregidas y subsanadas, pero que al ser de menor relevancia o que afectan a puestos concretos, los plazos varían de ser inmediata la subsanación hasta un máximo de tres meses, según los casos.

Ahora, solo esperamos que la Gerencia y la Comunidad de Madrid cumplan la normativa de Seguridad y Salud, y no se escuden en ella y en los costes que supone implantarla, para comenzar a despedir a los trabajadores y trabajadoras, o a no renovar contratos.

Repercusión en los medios de nuestra nota de prensa:

Madrid Diario, Eco-Diario, ABC-Empresuchas, Este de Madrid,

jueves, 24 de julio de 2008

oferta de empleo público en Paracuellos de Jarama

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2008.

AYUNTAMIENTO DE PARACUELLOS DE JARAMA

BASES GENERALES: BOCM DE 16 ABRIL DE 2008

BASES ESPECÍFICAS: BOCM DE 12 DE JUNIO DE 2008

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: HASTA EL 5 DE AGOSTO DE 2.008



*3 PLAZAS DE LIMPIADOR

(CONCURSO OPOSICIÓN LIBRE)


*2 PLAZAS DE CONSERJE

(CONCURSO OPOSICIÓN LIBRE). RESERVA 1 PLAZA TURNO DISCAPACIDAD

* 2 PLAZAS DE EDUCADOR INFANTIL

(CONCURSO OPOSICIÓN LIBRE).

* 2 PLAZAS DE OFICIAL DE 1ª CONSTRUCCIÓN.

(CONCURSO OPOSICIÓN LIBRE).

* 2 PLAZAS DE PEÓN POLIVALENTE

(CONCURSO OPOSICIÓN LIBRE).

*1 PLAZA DE AYUDANTE DE LA CONSTRUCCIÓN

(PROMOCIÓN INTERNA)

Las instancias están a tu disposición en la web del Ayuntamiento de Paracuellos

viernes, 27 de junio de 2008

Derechos con orgullo


5 de julio, a las 18:00horas desde la Puerta de Alcalá

jueves, 26 de junio de 2008

UGT gana las elecciones sindicales en el Hospital del Henares




Ayer miércoles 25 de junio, se celebraron elecciones sindicales en el Hospital del Henares, uno de los nuevos hospitales de la Comunidad de Madrid de gestión privada.
El resultado fué a favor de UGT que consiguió 6 delegados frente a 3 de CC.OO.
Enhorabuena a los nuevos delegados y delegadas.
Desde la Ejecutiva Comarcal les mandamos todo nuestro apoyo y nos ponemos a su disposición.

miércoles, 18 de junio de 2008

UGT inicia una campaña contra las 65 horas



UGT y AVALOT (Jóvenes de UGT de Cataluña) iniciaron el pasado viernes 13 de junio una campaña contra la directiva de las 65 horas a través de la web www.hazteelsueco.org , instando a los eurodiputados a votar en contra de la directiva. Desde el propio blog se pueden enviar correos electrónicos a los diputados españoles para que voten en contra la citada directiva con una gran facilidad, ya que han desarrollado una aplicación.
El texto a enviar es el siguiente:

Le envío este escrito para pedirle que vote en contra de la directiva que amplía la jornada laboral hasta las 60 horas semanales. Como trabajador y ciudadano del estado que usted representa no podemos aceptar el atraso signficativo que supone volver a una situación respecto a la organización del trabajo y la jornada laboral de inicios de la industrialización. La flexibilidad laboral no significa que podamos retrotraernos a la época de las colonias fabriles y abandonar el contrato social que hemos construido los europeos. Espero que su voto sea negativo cuando se haga una segunda lectura en el Parlamento Europeo para rectificar las agresiones a los derechos fundamentales que realiza esta directiva.

La iniciativa de Avalot pretende criticar las dificultades de conciliación de la vida laboral y personal que se sufren en España y abrir un debate social sobre la necesidad de racionalizar los horarios laborales. El blog es el diario de una persona que quiere hacerse la sueca para disfrutar de las condiciones de vida de éste país nórdico.

martes, 17 de junio de 2008

¿65 horas? Ni de coña, movilízate


La propuesta de la comisión europea de aumentar la jornada semanal a 65 horas representa una lamentable involución y un atentado contra los derechos de los trabajadores.

Han sido muchos años de lucha, muchas generaciones de movilizaciones las que han hecho de Europa un lugar donde el concepto “derechos sociales” significa algo concreto. Si algo debe ser Europa es un espacio social donde los derechos de los ciudadanos deben respetarse y la propuesta de la comisión nos devuelve al siglo XIX, a las jornadas de sol a sol y a los sueldos de miseria.

La infame propuesta de la comisión, para ser efectiva, debe ser ahora aprobada por el parlamento europeo, e Internet debe convertirse en la vanguardia de la oposición a la misma.

Demostremos a nuestros eurodiputados que si aprueban las 65 horas tendrán un problema, que los ciudadanos europeos estamos en contra de esta barbaridad.

¿Como hacerlo?

  • 1.- Coloca el banner en tu web o blog
  • 2.- Haz un post sobre el tema
  • 3.- Envíalo por mail a todos tus amigos
  • 4.-Hazle saber a los eurodiputados de tu país que NO LES VOTARÁS si aprueban la medida con su voto. Aquí tienes el listado de mails de los eurodiputados
  • 5.- Traduce la campaña a tu idioma y extiéndela en tu país.

Actualización: También puedes participar a través de TUENTI y de FACEBOOK. Unete.

Fuente: Netoratón2.0
Además se ha creado un web específica para las adhesiones, ¿a que estás esperando?

Esta es la carta que he enviado a los eurodiputados:

Estimado/a eurodiputado, le envio este e-mail para informarle mi total disposición a no votar jamas ni a usted ni a su partido salvo que se opongan y luchen activamente para evitar que se apruebe la directiva que establece en 65 el máximo de horas semanales. Espero que sea consciente de su responsabilidad y de sus obligaciones, pues usted está a mi (nuestro) servicio, el de los ciudadanos y su cometido es facilitarnos la vida, y no acortla ni hacera insorportable trabajando 65 horas semanales.

Semejante insensatez nunca debió ponerse encima de la mesa.

Esperando que el sentido común le acompañe, le saludo cordialmente.

PD: ¿Nunca han pensado que si trabajáramos menos podríamos trabajar todos?

Las vacaciones de los empleados públicos y los días adicionales por antigüedad

En muchas administraciones, la mayoría medianas y pequeñas, los empleados públicos todavía tienen problemas para acceder a las vacaciones en días hábiles, los 22 que dice el Estatuto Básico del Empleado Público, así como los días adicionales por antigüedad.
La legislación es clara al respecto si tenemos en cuenta la siguiente:
  • Artículos 50 y 51 del EBEP, Ley 7/2007 de 12 de abril
  • Instrucciones de 5 de junio de 2007 para la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público (BOE nº 150 de sábado 23 de junio de 2007) punto 7.b Vacaciones (art. 50 y 51)
  • Art. 68.2 de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado de 1964, aprobada por decreto 315/1964 de 7 de febrero
  • Art 51 de la Ley 53/2002 de 30 de diciembre.


Todos los trabajadores de la Administración Pública con una antigüedad superior a 15 años, además de los 22 días hábiles de vacaciones, tienen derecho a un día de vacaciones adicional según la siguiente tabla:

ANTIGÜEDAD

Días adicionales

Total de vacaciones

15 años

1

22+ 1= 23

20 años

1

23+1= 24

25 años

1

24+1= 25

30 años

1

25+1= 26


Fundamentos:

Desde el pasado día 13 de mayo de 2007, fecha en que entró en vigor la Ley 7/2007 de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público, se regula en sus artículos 50 y 51 las vacaciones de los empleados públicos, que además son de aplicación directa:

Art.50 .- Vacaciones de los funcionarios públicos

“Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, como mínimo, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente, si el tiempo de servicio durante el año fue menor.

A los efectos de lo previsto en el presente artículo, no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales”.

Art. 51.- Jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral.

Para el régimen de jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral se estará a lo establecido en este Capítulo y en la legislación laboral correspondiente.

Posteriormente, la resolución de 21 de junio de 2007, de la Secretaría General para la Administración Pública, publica las Instrucciones de 5 de junio de 2007, para la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público en el ámbito de la Administración General del Estado y sus organismos públicos. (Publicada en el BOE nº 150 de sábado 23 de junio de 2007).

Llegados al punto 7. Permisos y Vacaciones (art. 48-51) del citado documento, dice textualmente:

“Se añaden los siguientes nuevos supuestos de permisos, que son comunes para el personal funcionario y el personal laboral:”

7.b) Vacaciones (art. 50 y 51)

“Las vacaciones serán, como mínimo, durante cada año natural, de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fuera menor.

No se considerarán como días hábiles, los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.

Sigue vigente, de acuerdo con lo señalado en el apartado 1 de estas Instrucciones, el artículo 68.2 de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado de 1964, aprobada por decreto 315/1964 de 7 de febrero, en la redacción dada por el artículo 51 de la Ley 53/2002 de 30 de diciembre.

En consecuencia, “Asimismo tendrán derecho a un día hábil adicional al cumplir los quince años de servicio, añadiéndose un día más al cumplir los veinte, veinticinco y treinta años de servicio, respectivamente, hasta un total de 26 días hábiles por año natural.

El art. 51 de la Ley 53/2002 de 30 de diciembre dice lo siguiente:

Artículo 51. Modificación del texto articulado de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado aprobada por Decreto 315/1964, de 7 de febrero.

Se modifica el artículo 68 del Texto articulado de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado aprobada por Decreto 315/1964, de 7 de febrero queda redactado como sigue:

Artículo 68.

1. Todos los funcionarios tendrán derecho, por año completo de servicios, a disfrutar de una vacación retribuida de un mes natural o de veintidós días hábiles anuales, o a los días que corresponda proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos.

2. Asimismo, tendrán derecho a un día hábil adicional al cumplir quince años de servicio, añadiéndose un día hábil más al cumplir los veinte, veinticinco y treinta años de servicio, respectivamente, hasta un total de 26 días hábiles por año natural.

Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente al del cumplimiento de los años de servicio señalados en el párrafo anterior.

3. A los efectos previstos en el presente artículo, no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.

Por todo ello, no cabe discusión al respecto de las vacaciones en días hábiles y sus días adicionales por antigüedad.

Oferta de empleo público en Paracuellos

El Ayuntamiento de Paracuellos de Jarama ha hecho pública parte de se Oferta de Empleo, en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid del pasado 11 y 12 de junio de 2008 y es la que sigue a continuación:

1 PLAZA DE ARQUITECTO/A bases específicas: (BOCM 11 de junio de 2008). plazo de presentación de solicitudes: hasta el 1 de julio de 2.008

3 PLAZAS DE LIMPIADOR/AS bases específicas: (BOCM 12 de junio de 2008). plazo de presentación de solicitudes: hasta el 2 de julio de 2.008

2 PLAZAS DE CONSERJE bases específicas: (BOCM 12 de junio de 2008). plazo de presentación de solicitudes: hasta el 2 de julio de 2.008.

2 PLAZAS DE EDUCADORAS/RES bases específicas: (BOCM 12 de junio de 2008). plazo de presentación de solicitudes: hasta el 2 de julio de 2.008

2 PLAZAS DE OFICIAL DE 1ª CONSTRUCCIÓN bases específicas: (BOCM 12 de junio de 2008). plazo de presentación de solicitudes: hasta el 2 de julio de 2.008.

2 PLAZAS DE PEÓN POLIVALENTE bases específicas: (BOCM 12 de junio de 2008). plazo de presentación de solicitudes: hasta el 2 de julio de 2.008

1 PLAZA DE AYUDANTE DE LA CONSTRUCCIÓN PROMOCIÓN INTERNA bases específicas: (BOCM 12 de junio de 2008). plazo de presentación de solicitudes: hasta el 2 de julio de 2.008

Las Bases generales que regirán estos procesos están en el BOCM 16 abril 2008

Si pinchas aquí, te puedes descargar la instancia desde la Web del Ayuntameiento de Paracuellos

viernes, 13 de junio de 2008

La sección Sindical del Ayuntamiento de Torrejón inaugura sede

En la imagen, miembros de la Ejecutiva de la Sección Sindical junto a la familia de Manuel Palmero delante de la placa dedicada a su memoria


En la tarde de ayer, 12 de junio, tuvo lugar la inauguración de la sede de la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz, en un emotivo acto dedicado a Manuel Palmero, ex-Secretario General y fundador de la Sección Sindical, que contó con la presencia de su viuda y sus hijos.
Asimismo estuvieron presentes el actual Alcalde del Municipio, Pedro Rollán y la Concejala de Personal, Carolina Barriopedro, Trinidad Rollán, ex-alcaldesa de Torrejón y un nutrido grupo de concejales socialistas, Angel Marín, Secretario General de UGT en la Comarca Este y varios miembros de la Ejecutiva Comarcal, además de afiliados y trabajadores del Atyuntamiento.

Tras las emotivas palabras de Raul Domingo, Secretario General de la Sección Sindical, y Martín Rodríguez Simón, se procedió al descubrimiento de la placa dedicada a Manuel Palmero.

martes, 10 de junio de 2008

Participación de las organizaciones sindicales en las R.P.T.s

Los sindicatos tienen derecho a participar en el proceso de elaboración de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPTs), y así lo manifiesta el Tribunal Superior de Justicia de Madrid que ha estimado el recurso interpuesto por la Federación de Servicios Públicos de la U.G.T. de Madrid y manifiesta que se debe dar la oportuna intervención a las organizaciones sindicales, a fin de garantizar el pleno ejercicio del derecho a la negociación colectiva, participando en el proceso de elaboración de las Relaciones de Puestos de Trabajo y desestimando las argumentaciones de la Corporación sobre el tema.
El documento lo puesdes ver aquí

jueves, 5 de junio de 2008

UGT gana las elecciones en la Residencia Nª Sº del Rosario en Torrejón

Las elecciones sindicales que se celebraron ayer día 4 en la Residencia privada Nuestra Señora del Rosario en Torrejón de Ardoz, ha dado un vuelco a la representación sindical del citado centro de trabajo.
Ahora son dos delegadas de UGT frente a una delegada por CC.OO. (antes era al contrario)


Desde FSP UGT queremos dar la enhorabuena a las compañeras que han decidido representar a la UGT en su centro de trabajo, y desde aquí, manifestarles todo nuestro apoyo en la tarea que tienen por delante de representación y defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores.

lunes, 2 de junio de 2008

UGT gana las elecciones en AMMA Coslada

El viernes 29 de mayo se celebraron las elecciones sindicales en la Residencia A.M.M.A de Coslada, donde, UGT ha sacado 5 delegados de 5 al Comité de Empresa.
El día anterior, se celebraron las eleccionesn en el Ayuntameitno de Ajalvir, donde los resultados no fueron tan favorables a la UGT, que sacó 2 delegados, frente a los 3 de CSI-CSIF.
Enhorabuena a todos y todas, y a trabajar, que es lo que se espera de nosotros y nosotras.

jueves, 29 de mayo de 2008

4.500 empleados públicos protestan en Sol


Media hora de reloj de pitadas, bocinazos y gritos de "¡Fuera, fuera!" frente a la sede del Gobierno regional. Unos 4.500 trabajadores -según cálculos de este periódico- de tres consejerías (Sanidad, Educación y Familia y Asuntos Sociales) se manifestaron ayer en la Puerta del Sol para protestar por la "privatización de los servicios públicos" del Gobierno de Esperanza Aguirre.

"Por la defensa y dignificación de lo público", rezaba la pancarta que presidía la protesta, convocada por UGT, CC OO y CSIT. Los sindicatos piden la equiparación entre profesionales que, con la misma formación y obligaciones, tienen diferente salario en función de si se trata de personal estatutario (procedente de los hospitales del antiguo Insalud) o de personal laboral y funcionario (procedente del antiguo Servicio Regional de Salud). Los primeros cobran entre 3.000 y 8.000 euros más que los segundos, según explicó ayer Fernando Sánchez, secretario general de la Federación de Servicios Públicos de UGT. Además de la protesta, 30.000 trabajadores de estas tres consejerías estaban convocados a una huelga de 24 horas. El seguimiento fue del 76%, según los sindicatos y del 16%, según el Gobierno.

Por la tarde, unos 200 trabajadores de Servicios Funerarios se manifestaron para pedir que el Ayuntamiento les asegure que la empresa no se privatizará.
Fuente: Blog Impresiones desde el "Hospital del Escorial"
El País

miércoles, 14 de mayo de 2008

UGT en el Encín manifestó su protesta contra el abandono de la investigación

No es la primera protesta que realizan los compañeros de la "Finca el Encín" contra los planes de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre y el Alcalde de Alcalá de Henares, Bartolomé González, de desmantelar la investigación en el centro y cambiarlo por campos de golf y el mayor complejo de educación ambiental de España.
Esta vez, la parotesta se ha llevado a cabo durante el acto de inauguración a cargo de Aguirre, el pasado día 22 de abril.
Los trabajadores y trabajadoras se dejaron ver, tras una pancarta de UGT, ante lo que consideran una falta de inversión y "abandono, en el unico Centro de Investigación Agraria de la Comunidad. Asimismo, los trabajadores han criticado que el Gobierno Regional haya hecho importantes inversiones en el nuevo complejo educativo mientras que a ellos se les mantiene en precario. Todo apunta a que la intención de la Comunidad de Madrid es hacer desaparecer el centro, y sustituirlo por aulas y actividades lúdicas y privadas.

La portavoz de UGT en El Encín, Concepción García Sanz, ha recordado que, frente al compromiso de mantener el centro de investigación y potenciarlo, lo que está ocurriendo es que "cada vez hay menos investigadores, el año pasado se despidieron a cinco contratados doctores ya formados y este año calculamos que se van a despedir a otros tantos". Asimismo, ha denunciado que los presupuestos dedicados a la investigación se han reducido este año "en un dos o un tres por ciento".

Estos hechos ya fueron denunciados, de forma reiterada por la Sección Sindical de UGT en el IMIDRA ( Instituto Madrileño de Investigación y Desarrollo Rural, Agrario y Alimentario), situado en la finca alcalaína de El Encín), y desde nuestro Sindicato Comarcal, desde abril de 2006 hasta la fecha, acudiendo a protestar, también en los Plenos del Ayuntamiento de Alcalá.

Referente europeo en la investigación agrícola

El “Encín” llegó a estar considerado como uno de los mejores centros de investigación agraria a nivel europeo, e incluso mundial, y disponía de una plantilla fija de 80 investigadores, que en los últimos años ha quedado reducida a menos de 25 plazas de investigador.

En el momento de la transferencia a la Comunidad de Madrid –antes dependía del Ministerio de Agricultura- comienza una fuerte politización de la gestión del centro, que llega a su punto máximo del 2001 al 2005. No obstante, es cuando se crea el IMIDRA, en enero de 2005, cuando se produce la mayor descapitalización de personal investigador.

A pesar del esfuerzo realizado en la formación de personal investigador, a través de oferta de becas predoctorales y contratación de doctores, no hay una política de investigación que asuma lalalando en estos momentos, desaparecerán antes del 2010.

A pesar de todas las críticas y oposiciones desde diferentes sectores de la sociedad, nada ha impedido al Gobierno Regional llevar a cabo sus planes para reconvertir el centro de investigación en un Parque Temático con campos de golf incluidos, olvidándose de los trabajadores y de la investigación, un lujo que en nuestro país, no nos podemos permitir.

Mas información sobre la inauguración:
Alcalá Digital, Diario de Alcalá, Gente Digital.

Blogs que recogen la noticia con un punto de vista crítico con la política popular:
Una.familia.Geek.es,
Soy tu actualidad

artículos sobre los campos de golf en la Finca El Encín
El País, Madrid Diario.es, Blog Urbanismo patas arriba, Blog AttacMadrid.org, Comentarios en el Blog de Alcala DIgital, El Mundo, Grupo Municipal Socialista en Alcalá de Henares,

martes, 13 de mayo de 2008

UGT y CC.OO firman el Convenio de San Fernando de Henares



• El Acuerdo/Convenio Colectivo ha culminado con la firma por parte de CC.OO y UGT; además CITAP está en proceso de toma de decisión en Asamblea de afiliados. Ha sido una negociación colectiva de las condiciones de los empleados públicos, ágil, eficaz y dinámica, que ha tenido como objetivo principal mejorar el SERVICIO PÚBLICO para que este tenga su repercusión en los CIUDADANOS.
• Se han reconocido los derechos y deberes que marca el Estatuto Básico, donde imperan unos principios éticos y un código de conducta para los empleados públicos de cara a un mejor servicio.
• Se han sentado las bases para abordar la VALORACIÓN DE LOS PUESTOS de trabajo de cara a conseguir dos objetivos:
- Reconocer al trabajador cuando mejor trabaja.
- Organizar mejor los servicios para optimizar los recursos.
• Se ha negociado para corregir algunas disfunciones que existen en el marco de las relaciones laborales, potenciando el EMPLEO PÚBLICO.
• Se han adoptado medidas para CONCILIAR LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL. (Permisos, reducciones de jornada…)
• Se han sentado los principios para ir hacia un NUEVO MODELOS DE FUNCIÓN PÚBLICA, donde se trabaje más y se trabaje mejor, donde el principio fundamental es trabajar bien al servicio del ciudadano.
• El Convenio/Acuerdo se firma para toda la legislatura actual.

Mejoras introducidas en el nuevo convenio

- Implantación del horario flexible con posibilidad de recuperación de horas en el mismo día.
- Ampliación del permiso lactancia en los partos múltiples.
- Permiso de paternidad ampliable hasta llegar a los 20 días.
- O.E.P. (Oferta de Empleo Público). 5% de reserva de plazas para disminuidos físicos, psíquicos y sensoriales.
- Formación: Plan General de Formación. Que se desarrollará de forma intensiva con los trabajadores.
- Elaboración del Catálogo de Puestos en el plazo de 8 meses y evaluación del desempeño de funciones / productividad.
- Estudiar la conversión en empleo público de puestos estructurales actualmente externalizados, en un plazo máximo de un año.
- Estudio sobre Absentismo laboral en el plazo de 6 meses y medidas de corrección.

El convenio será ratificado en Pleno, el próximo mes de junio.
Fuente: Este de Madrid

El Ayuntamiento de Alcalá adquiere cuatro desfibriladores para las instalaciones deportivas

La promotora de esta iniciativa ha sido Elena Domínguez de la Rasilla, responsable de Salud Laboral de la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Alcalá de Henares.

Con la adquisición de los cuatro desfibriladores, se pretende dotar a las instalaciones deportivas de un dispositivo que puede salvar vidas, ya que su función es la de restaurar el ritmo cardíaco, a través de una descarga eléctrica al corazón, atravesando la pared torácica.

Estos cuatro se vienen a sumar a uno ya existente, y están distribuidos de la la siguiente forma: Ciudad Deportiva de El Val, Ciudad Deportiva de El Juncal, piscina cubierta de El Val, piscina de verano del Parque O’Donnell y Pabellón de El Val.

jueves, 8 de mayo de 2008

Esperanza Aguirre decreta la desaparición de la Dirección General de Salud Pública de la Comunidad de Madrid


La desaparición de la Dirección General de Salud Pública mediante el Decreto de 3 de abril de 2008 por parte de la Comunidad de Madrid es una mala noticia para los ciudadanos y los profesionales de la salud.
La Dirección General de Salud Publica había servido, entre otras, para las siguientes funciones

  • Integrar todos los servicios de salud pública
  • Fomentar la evaluación de riesgos y la educación para la salud.
  • Unir en la misma organización a los servicios de promoción de la salud y prevención de la enfermedad, junto con los de epidemiología y los de sanidad ambiental, salud laboral e higiene alimentaría.
  • Fomentar la salud publica como un instrumento de transformación de la sociedad, mejora de su calidad de vida y protección de los más vulnerables.
  • Realizar un trabajo sobre riesgos (poblacionales, en vez de individuales) y con base a protocolos y programas elaborados y revisados colectivamente.
  • Poner en marcha una red de once servicios territoriales de salud pública de área donde se integraban todos los aspectos que era un ejemplo a nivel español e internacional.
  • Plantear los problemas de salud a nivel colectivo en función de los riesgos

La política del Gobierno del PP en la Comunidad de Madrid ha ido dando pasos consistentes en este sentido de liquidación de la Salud Publica, primero con la LOSCAM, separando la Dirección General de Salud Publica y el Instituto de Salud Pública (que ahora también desaparece), y luego haciendo primar las decisiones político / mediáticas sobre las científico /técnicas como ha sucedido con las modificaciones de los calendarios vacúnales hechas con escaso rigor y sin ninguna evaluación.

La La Salud Pública no puede convertirse en una mercancía ni ser rentable y por eso desaparece, poco importa que la Sanidad madrileña este peor preparada para enfrentarse a las amenazas epidémicas, que existan menos garantías de que los alimentos que comemos sean higiénicos y seguros, este peor informada sobre los riesgos para la salud, que sea mas fácil ocultar los graves efectos de la contaminación ambiental sobre la salud producida por el trafico de la CAM, que sea mas fácil para los promotores y constructores desentenderse de los efectos sobre la salud que implican sus obras, más fácil que el ambiente no este controlado y sea fuente de enfermedades , que los centros de trabajo sean menos higiénicos, que los más vulnerables frente a la enfermedad estén peor protegidos, que la enfermedad, la discapacidad y la muerte se sigan distribuyendo de forma diferente según el nivel socioeconómico, etc, etc. Todas estas cuestiones no le importan, ni a la Sra Aguirre ni al Sr Güemes , mas preocupados por sus peleas partidistas, sus Congresos, sus cuotas de poder y en privatizar todo lo que pueda ser económicamente rentable, y eliminando todo lo que no lo es, como sucede en este caso.
La salud de la población en la Comunidad de Madrid esta en serio peligro. Estamos ante un paso más de destrucción y privatización de nuestro sistema sanitario. Porque a ellos no les importan las personas, solo les importan los negocios. Y la salud, la salud de todos no es ni será nunca un negocio.

Asociación para la Defensa de la Sanidad Publica de Madrid
Fuente: Rebelión
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Éxito de participación en las Jornadas de Salud Laboral en nuestra Comarca


El pasado 30 de abril, celebramos la “Jornada sobre Salud y Prevención de Riesgos Laborales en la Administración Pública" que, organizada por la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente del Sindicato Comarcal Este con la colaboración de de la Secretaría de Salud Laboral de la FSP Madrid, consiguió reunir a más de 50 delegados de Prevención de nuestra Comarca.
La apertura de la Jornada estuvo a cargo de Ángel Marín, Secretario General de la Comarca Este, que dio paso a Visitación Vaquero, Secretaria de Salud Laboral de FSP UGT Madrid, y Francisco Arroyo, Secretario de Coordinación y Desarrollo Comarcal, que incidieron en la importancia que tiene la formación de nuestros delegados de prevención para la defensa de los trabajadores y el cumplimiento de la LPRL en los centros de trabajo, que al fin y al cabo es la salvaguarda de la salud de todos los trabajadores y trabajadoras.

Martín Martínez Luján, Secretario de Salud laboral y Medio Ambiente de la Comarca Este, que actuó de moderador, se dirigió a los presentes recordando, en primer lugar, la importancia de celebrar estas jornadas, “pues, después de acabar, prácticamente, todos los procesos electorales de la Comarca, se hace necesario formar a todos los delegados de prevención para que puedan desarrollar su labor con garantía. Para los que ya eran delegados de prevención, también le sirve para continuar intercambiando impresiones, recordar legislación y como no, apoyar a los nuevos”. Asimismo, insistió en la necesidad de que los nuevos delegados de prevención estén acreditados oficialmente como tales ante la autoridad laboral.

La primera intervención corrió a cargo de Remedios Izquierdo Delgado, que habló sobre la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, abordando la importancia que tiene para los trabajadores el conocimiento de los derechos que ahí ser recogen y como se debe de actuar. A continuación, José Manuel Álvarez Basterrechea expuso los procedimientos y protocolo para la adaptación de los puestos de trabajo. En último lugar, Mónica Acedo Calvete informó a los asistentes sobre el Protocolo erradicación y prevención del Acoso Laboral y sexual. Todos ellos colaboradores de la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente FSP-UGT Madrid,

Fruto de estas jornadas, es el acuerdo para la elaboración y difusión de un protocolo de actuación frente a los casos de enfermedades profesionales, para poner a disposición de todos los delegados de Prevención en las secciones sindicales, para que los trabajadores y trabajadoras sepan como actuar frente a las Mutuas de Accidentes Laborales, que en la mayoría de los casos, derivan su responsabilidad en las enfermedades profesionales a "enfermedades comunes" que tiene que resolver la Seguridad Social.

Clausuró el acto Visitación Vaquero Mateos, Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente de FSP-UGT Madrid.

Guía de Violencia Psicológica en el Trabajo

miércoles, 7 de mayo de 2008

UGT denuncia ante la Inspección de Trabajo e Instituto Regional de Seguridad e Higiene en el Trabajo las malas condiciones laborales existentes en la

El Sindicato Comarcal Este de la Federación de Servicios Públicos de UGT, a través de la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente, ha cursado una denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid y ante el Instituto Regional de Seguridad e Higiene en el Trabajo CONTRA la LAVANDERÍA HOSPITALARIA CENTRAL, centro dependiente del SERMAS y sito en Mejorada del Campo.


Esta Lavandería es la encargada de abastecer de ropa a las diferentes áreas hospitalarias de la Comunidad de Madrid, mediante la recogida de ropa de los hospitales, su limpieza y devolución a los mismo en “perfectas condiciones” para ser usada de nuevo.


El Centro, situado en el término municipal de Mejorada del Campo y que da trabajo a más de 400 empleados, ha recibido las visitas de los técnicos en Prevención de Riesgos Laborales en diversas ocasiones, además de mantener entrevistas con su Gerente, a
l que se ha solicitado en reiteradas ocasiones información y documentación en materia de seguridad y salud laboral, dando siempre la callada por respuesta. Asimismo, se les ha instado para que subsanen y corrijan todas aquellas cuestiones que vulneran la seguridad de los trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sin que se haya conseguido ningún avance ni interés por parte de la Gerencia de la Lavandería Hospitalaria. Ésta, tan solo se limita a decir que su principal problema es la falta de presupuesto para abordar una adecuada prevención.


Ante esta despreocupación por la seguridad y salud de sus empleados, e incluso del medio ambiente,--ya que vierten sus aguas residuales directamente al río Henares--, y descargando siempre la responsabilidad en los demás, FSP-UGT en la Comarca Este, se ha visto obligada a formular la denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguri
dad Social de Madrid y el Instituto Regional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Esta situación no es nueva, se viene repitiendo desde hace años sin intentar dar solución, y cada día se empeora más, envalentonados porque nadie toma cartas en el asunto. Los trabajadores están sometidos, entre otros, a posturas inadecuadas, manejo de cargas excesivas, riesgos químicos y biológicos, sobre-exposición al ruido, trabajo en temperaturas extremas, riesgos piscosociales…

Como muestra tan solo decir que en base a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:

  1. No hay evaluación inicial de Riesgos
  2. No existe Plan de Evacuación.
  3. No existe planificación de la Prevención.
  4. No existe Servicio de Prevención en el Centro, ni ningún personal que realice funciones de Prevención.
  5. La vigilancia de la Salud es deficiente, ya que no se realizan reconocimientos específicos según las tareas asignadas y los riesgos que estas puedan acarrear. Dos veces al mes acuden al Centro el Médico del Trabajo y un técnico de los Servicios de Prevención del Área Sanitaria a la que están asignados.
  6. No existe información, ni se imparte formación a los trabajadores acerca de los riesgos a los que están expuestos, ni la forma para prevenir los mismos.
  7. El vertido de aguas de la depuradora se realiza directamente al río Henares, han sido denunciados por dichos vertidos a la Consejería de Medioambiente de la Comunidad de Madrid.
  8. Hay un alto índice de absentismo laboral entre los trabajadores que realizan tareas de lavado y planchado sobre un 30%) debido a la manipulación inadecuada de cargas que realizan.


Por todo esto, y ante el atropello cometido sobre la Seguridad y Salud de los trabajadores incumpliendo claramente la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, esta Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente espera y desea que tanto la Inspecció
n de Trabajo como el Instituto Regional realicen las investigaciones que consideren oportunas procediendo a determinar y sancionar en su caso la infracción laboral. Los trabajadores y resto de ciudadanos de nuestra Comunidad, a buen seguro lo agradecerán.

Repercusión en Medios de Comunicación:

Este de Madrid,

jueves, 24 de abril de 2008

UGT y UPM FIRMAN EL CONVENIO COLECTIVO DEL AYUNTAMIENTO DE PARACUELLOS HASTA EL 2011




En la mañana del día 24 de abril, los representantes de los trabajadores por UGT, sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Paracuellos de Jarama, y UPM por los funcionarios de policía local, han firmado el nuevo convenio colectivo y Acuerdo de funcionarios que regirá durante los próximos cuatro años.

En el acto, han estado presentes, junto a los representantes sindicales de los trabajadores, el Alcalde, Pedro Antonio Mesa Moreno, y el Concejal de Organización y Régimen Interior Francisco Javier Sánchez Cruz, el 1er Teniente Alcalde y Concejal de Hacienda y Mujer, Santiago Molina Mejía, así como el Secretario General de UGT de la Comarca Este, y el Secretario General de la UPM de Madrid.

Los representantes del CSI-CSIF en el Ayuntamiento de Paracuellos, a pesar de estar presentes en la negociación y acudir al acto protocolario de la firma, se han negado a firmar el Acuerdo-Convenio.

El nuevo Acuerdo-Convenio, supone un avance en la regulación del marco de las relaciones laborales de los trabajadores del Ayuntamiento de Paracuellos de Jarama, que hasta la fecha, el personal funcionario no tenía ningún tipo de regulación, y en cuanto a los laborales, tenían un primer convenio, que caducó el pasado año 2006, que en la mayoría de los casos no se llevó a efecto.

Desde UGT queremos resaltar la buena predisposición y sensibilidad por parte del Equipo de Gobierno a las demandas sociales presentadas desde los sindicatos, que en todo momento han permitido mantener un buen clima en la negociación

El nuevo convenio colecti9vo y acuerdo de personal funcionario recoge, entre otras reivindicaciones de los trabajadores:
· Creación de un Fondo de Acción Social para empleados públicos
· Unificación de pluses (nocturnidad, jornada partida, festivos...)
· Aumento de las vacaciones, 23 días hábiles
· Días adicionales de vacaciones por años de servicio, superior a lo que marca el Estatuto Básico del Empleado Público.
· Reducción del período de prueba en el ingreso para los grupos A1, A2 (dos meses) y C1 C2 y OAP (un mes.)
· Adecuación de los permisos de maternidad, lactancia y conciliación de la vida laboral y personal, y de violencia de género, a los nuevos recogidos en la Ley de Igualdad de 7 de marzo de 2007, mejorando las licencias en la mayoría de las situaciones.

· Ampliación de los días de permiso por enfermedad grave, hospitalización y fallecimiento de familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, de 3 pasa a 5 días hábiles.
· Permiso por matrimonio o pareja de hecho y paternidad: 15 días hábiles
· Cambio de vacaciones del trabajador por necesidades del servicio, se amplían a 7 días naturales.
· Los trabajadores saldrán una hora antes la semana de las Fiestas Patronales.
· La jornada básica anual pasa a ser de 1.519 horas.
· Compromiso de realización de una RPT y valoración de puestos de trabajo antes del 2009
· Adecuación del sistema retributivo del personal laboral al del funcionario: salario base, complemento de destino y complemento específico.
· Equiparación de trienios de todo el personal
· Equiparación salarial del trabajador laboral al funcionario.
· Seguro de Vida y Plan de Pensiones antes del 2009.
· Al trabajador con una jubilación por IT, tendrá derecho a una novación de contrato en el puesto de trabajo que se le asigne.
· Elaboración de un Plan de Igualdad.
· Indemnización por fallecimiento, incapacidad permanente o absoluta de 12.938 euros brutos.
· Establecimiento de un calendario laboral por departamento negociado con la parte social.
· Las condiciones específicas de la Policía, serán negociadas una vez ratificado el convenio en el Pleno.

El personal funcionario tendrá los mismos derechos que el personal laboral. Por primera vez, en Paracuellos se igualan los derechos de todos los empleados públicos, tal y como marca el Estatuto Básico del Empleado Público.

LOS TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DE TORREJÓN DE ARDOZ HAN FIRMADO HOY SU CONVENIO COLECTIVO


En la imagen, Martín Rodriguez, Delegado sindical de UGT, Raul Domingo, Secretario General de la Sección Sindical de UGT, José Luis Navarro Coronado, Concejal de Seguridad Ciudadana, Pedro Rollán, Alcalde de Torrejón, y Carolina Barriopedro, Concejala de Empleo


Hoy, jueves 24 de abril, los trabajadores del Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz han firmado el convenio colectivo y acuerdo de funcionario, que regirán durante los próximos cuatro años, las relaciones laborales de los empleados públicos.


Loss trabajadores del Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz, donde UGT es el sindicato mayoritario con representación en funcionarios y laborales, se han reunido esta mañana en el Salón de Plenillos del Ayuntamiento, con la presencia del Pedro Rollán, Alcalde de Torrejón de Ardoz, y Carolina Barriopedro, Concejala de Empleo, Comercio, Industria y Administración, y los representantes sindicales de UGT, CCOO, CPPM y AITATA, para llevar a cabo el acto protocolario de la firma.
Este convenio, negociado y firmado en a penas tres meses, sienta las bases para la modernización de los servicios municipales, así como incide en la motivación de los empleados públicos.
Desde UGT queremos poner de manifiesto la predisposición del Equipo de Gobierno a llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes, y su sensibilidad a la hora de asumir las reivindicaciones y propuestas de la parte social, que han llevado a la consecución de un buen acuerdo para las partes.

Entre los puntos a resaltar del nuevo convenio, que tendrá una vigencia de cuatro años cabe destacar:
Un programa de estabilización en el Empleo, con diferentes procesos de consolidación y creación de nuevas plazas. Se trata de un proceso para regularizar un total de 400 puestos de trabajo.
Subida del Plus de productividad, pasando a ser una cantidad lineal para todos los empleados públicos, pasando del mínimo de 50 euros a 160 euros para todos los empleados.
Capitalización del Fondo de Acción Social, que ha visto incrementadas las cantidades en 200.000 euros en cuatro años.
Nuevos premios de fidelidad de los trabajadores, pasando de un solo premio a los 25 años, a 4 premios incrementando las cantidades económicas ( a los 25, 30, 35 y 40 años de servicio)
Adaptación a la legislación vigente, tanto al Estatuto Básico del Empleado Público (E.B.E.P.) como a la Ley de Igualdad (Ley 3/2007.
Compromiso de la realización de un Plan de Igualdad, con la creación de un departamento propio, y una nueva Catalogación y Valoración de puestos de Trabajo (R.P.T.)

miércoles, 23 de abril de 2008

28 de Abril, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo




Coincidiendo con este día, desde UGT se van a llevar a cabo diversos actos para concienciar a los trabajadores como al Gobierno de la Comunidad de Madrid, que debe comprometerse con el derecho a la salud en el trabajo que tenemos todos los trabajadores y trabajadoras.

Por ello, se llevará a cabo una concentración el 28 de abril, a las 11:00 horas en la Puerta del Sol.


La evolución de la siniestralidad laboral en la Comunidad de Madrid, desde que se aprobara la Ley de Prevención de Riestgos Laborles en 1995, ha sidocreciente, hasta el punto deque el total de accidentes de trabajo con baja ha aumentado en un 95,46%, pasando de 77.281 en 1995 a 151.051 en 2007. Las cifras son demasiado altas, y cada dos días sigue falleciendo un trabajador por Accidente de Trabajo, y cada día se producen tres accidentes graves.

Otra cara de este problema y menos conocida o menos visible, tienen que ver con la Enfermedad Profesional. En España, , fruto del Diálogo Social se aprobó a fineles d del 2006 un nuevo Cuadro de Enfermedades Profesioneles y un nuevo sistema de notificación y registro de las mismas.

Pero las expectativas que suscitó este cambio, se vieron frustradas por una mala práxis de las Mutuas, que durante el año 2007 declararon muchas menos enfermedades profesionales que en años anteriores, cuando ya se hablaba de la infradeclaración como un grave porblema de nuestro sistema. Por ejemplo, en el año 2007 se registraron en nuestra Comunidad 754 Enfermedades Profesionales, frente a las 934 registradas en el año 2006, un 19,27% menos.

Las Mutuas tienen que asumir todas sus funciones en la prevención y el tratamiento de las enfermedades relacionadas con el trabajo, que sistemáticamente se siguen derivando a la Seguridad Social.

El origen de la gran mayopría de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, se encuentran en el incumplimiento de la normativa de prevención y de la falta de integración de la gesión de la prevención, permitiéndose así que las empresas ahorren en las medidas preventivas a cambio de la salud de los trabajadores. Y por otro lado, en las condiciones de trabajo, precarias e inseguras, que no tienen en cuenta más que el lucro personal de ciertos empresarios frente al riesgo de enfermedades y accidentes entre los trabajadores.

Y todo esto, en muchos casos, con el conocimiento de estas situaciones por parte de la Administración, a quiene le exigimos que intensifique las actividades de control, el seguimiento de las denuncias y los requerimientos, la publicación de las empresas infractoras y su eliminación del acceso a concursos públicos. Desde UGT también le exigimos que se presente como acusación popular en los casos de incumplimiento de la legislación aque den lugar a situaciones de riestgos graves para los trabajadores y que cumpla con sus compromisos con los Agentes Sociales para difundir la implantación de la prevención en las empresas a todos sus niveles.

La actitud de la Administración Regional, está impidiendo además, con el retraso en la firma del III Plan Director en PRL, el traslado a la Comunidad de Madrid de la Estrategia Española de Salud y Seguridad en el Trabajo, que surge del Diálogo Social a partir de la Estrategia Europea y que ha demostrado ser un elemento imprescindible en la lucha contra la siniestralidad, ya que permite llegar a empresas y trabajadores que de otra manera quedarían olvidados.

Para UGT-Madrid, el concepto de salud laboral no es solo la prevención de los factores de riesgo en el trabajo. Es algo más, es una filosofía de la salud, del entorno social, de estilos de vida, de hábitos en salud y de métodos y sistemas de organización del trabajo sin riesgos ergonómicos ni psicosociales, sin riesgos de seguridad y de higiene. Es la necesidad de adecuar los puestos de trabajo a los trabajadores, teneiendo en cuenta siempre en primer lugar su salud física, mental y social.

No podemos tolerar más tiempo la falta de compromiso del Gobierno de la Comunidad con el derecho a la vida y el derecho a la salud en el trabajo que tenemos todos los trabajadores y trabajadoras.

Esta lacra ya no es admisible por más tiempo y por ello, con vuestra participación, llevaremos a cabo una concentración el día 28 de Abril de 2008 a las 11:00 h. en la Puerta del Sol.

viernes, 18 de abril de 2008

Huelga de las Escuelas Infantiles


En la tarde de ayer, los trabajadores y trabajadoras de las Escuelas Infantiles de la Comunidad de Madrid, además de celebrar un día de huelga, se concentraron ante la Consejería de Educación, en la calle de Alcalá, Nº 32 para continuar con la reivindicación de una ESCUELA INFANTIL PÚBLICA DE CALIDAD.
Cerca de 13.000 madrileños se han manifestado , para exigir la retirada de los Decretos Mínimos en Educación Infantil implantados por el ejecutivo de Esperanza Aguirre.

Reivindicaciones del Personal de Educación Infantil:
Por la dignidad de la Educación Infantil de 0 a 6 años
No a la privatización de la educación infantil
No a los Decretos de Requisitos mínimos y del currículo de la Educación Infantil
Mantenimiento y desarrollo de los Equipos de Atención Temprana (E.A.T.)

En la imagen, educadoras de la Escuela Infantil de Paracuellos de Jarama