UGT contra la imposición de la mal llamada RPT del Ayuntamiento de Velilla

Ayer, 30 de enero, los compañeros y compañeras de UGT en la Comarca Este, acudimos al Pleno del Ayuntamiento de Velilla de San Antonio a manifestar nuestra oposición a la aprobación e intento de imposición, de la mal llamada "modificación de la RPT".

Dede el Equipo de Gobierno de Velilla, con su Concejal de Personal a la cabeza, se han realizado una serie de cambios, subidas de categoría, incrementos de salarios de hasta el 50% en casos especiales, creación de plazas (todas de técnicos) y amortización de otras, en un documento sin consensuar con los representantes de los trabajadores, y realizando interpretaciones de las leyes (Ley 30/84 y Ley 7/2007) que contravienen la legalidad en varios aspectos.

Durante el desarrollo del Pleno, el Concejal de Personal manifestó que se trataba de una propuesta de futuro, que todavía no está cerrado. Y nosotros preguntamos: Si es una propuesta de futuro ¿por que lo han llevado a aprobar en un Pleno? ¿Por que no lo llevaron en su programa electoral que es donde los políticos deben llevar las propuestas de futuro?.

La sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Velilla pidió la retirada del Punto del orden del día, a lo que se negaron. También el Partido Popular, a la vista de la asusencia de negociación y las arbitrariedades, solicitó lo mismo y en la votación lo hizo en contra. Pero fué aprobada con los votos a favor de PSOE e IU.

Residencias de tiempo libre de UGT

Imagen del centro de vacaciones de Liguerre del Cinca (Aragón)

Como todos los años, ya están a disposición de los afiliados las solicitudes de plaza para las residencias de tiempo libre. Las secciones sindicales tienen los modelos de solicitud, y también las podéis descargar en la página de la Federación y elegir en cual queréis pasar las vacaciones de 2008. Las residencias a que se puede optar son:

• El Puig (Valencia), San Juan (Alicante)
• Aguadulce, La Línea, Marbella, Pradollano, Punta Umbría, Siles (Andalucía)
• Panxón y Carballino (Galicia)
• Plentzia (Vizcaya)
• Les, Llanca y Tarragona (Cataluña)
• Orihuela del Tremedal (Teruel), Liguerre del Cinca (Aragón)
• La Casona del Pinar (Segovia)
• Puerto de Navacerrada (Madrid)
• Hospedería la Serrana (piornal), H.Rural Cristania (Caminomorisco) Extremadura

Los precios los podéis consultar pinchando este enlace, y las solicitudes se descargan por separado en este otro link.

No olvideis en ningun caso aportar las fotocopias del D.N.I. y del Carnet de Afiliación a todas las solicitudes, teniendo en cuenta que las de ANDALUCIA y VIZCAYA no necesitan el visado de la Federacion y pueden enviarse directamente.

Aun no conocemos las fechas de cierre de los plazos en cada Comunidad Autónoma pero os recomendamos que hagais la tramitación cuanto antes para garantizar que llegan a tiempo.

Como constituir la Mesa General de Negociación

Estamos en pleno proceso de iniciación de negociaciones para acordar nuevos convenios colectivos en la mayoría de los Ayuntamientos de nuestra Comarca. Muchas secciones sindicales ya han denunciado sus convenios, otras están a punto de hacerlo, y las más adelantadas han iniciado las negociaciones.
El nuevo Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 7/2007, ha traído novedades a la hora de constituir las mesas negociadoras, definido en su art.34.1, que dice: "A los efectos de la negociación colectiva de los funcionarios públicos, se constituirá una Mesa General de Negociación, en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas, Ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales".
El propio Estatuto permite, por acuerdo, de las mesas Generales, la constitución de Mesas Sectoriales, en atención a las condiciones específicas de trabajo de algunas administraciones, o de sectores concretos de empleados públicos y a su número. (art. 34.5 Ley 7/2007)

En cuanto a la constitución y composición de las Mesas de Negociación, según el art35.1: "estarán válidamente constituidas cuando, además de la representación de la Administración correspondiente, y sin perjuicio del derecho de todas las Organizaciones Sindicales legitimadas a participar en ellas en proporción a su representatividad, tales organizaciones sindicales representen, como mínimo, la mayoría absoluta de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito que se trate".

Desde la Ejecutiva Comarcal de de la FSP UGT Este, hemos creído conveniente facilitaros un modelo de Petición de constitución de Mesa General, así como un modelo de Acuerdo con la Corporación para la Constitución de la misma, que os podréis bajar pinchado en los enlaces de este post.

Arbitrariedad en la concesión de licencias por operación en Hospital Príncipe de Asturias

En esta ocasión, pasamos a copiar íntegra la nota de prensa que nos hace llegar la Sección Sindical de UGT en el Hospital de Alcalá de Henares

Estos días atrás, desde desde la Sección Sindical de UGT hemos podido comprobar, que a la hora de otorgar los días de licencia por operación o ingreso de familiares, la Dirección de éste Hospital (o lo poco que queda de ella), es totalmente irracional y arbitraria, a la hora de conceder éstos permisos.

No se puede consentir una conducta totalmente discriminatoria, a la hora de la concesión de éste tipo de licencias.

¿Por qué se asignan de cierta manera, dependiendo de a qué estamento pertenezca el trabajador?.

¿Por qué se conceden dentro de un mismo estamento, de manera arbitraria, a unos trabajadores sí y a otros no?, ¿No somos todos iguales? Si nos atenemos al principio de igualdad, reconocido en el art. 14 de nuestra Constitución, éste queda hecho añicos por la mala gestión, de una Dirección sin criterio, ¿o es que utilizamos una Constitución a la carta?.

¿Cuánto tiempo vamos a tener que soportar a unos mandos intermedios sin criterio?.

¿Cuánto tiempo vamos a tener que soportar a un Jefe de Personal Subalterno?, que no sólo se esconde, sino que además miente.

¿Cuándo la Consejería nombre a la nueva Dirección, seguirán contando con ellos?, esperemos que no.

Los trabajadores civiles de la Prisión Militar, cuatro años reclamando sus derechos

Concentración el 6 de junio en la Prisión Militar de Alcalá de Henares

La Sección Sindical de la FSP-UGT de la Prisión Militar de Alcalá de Henares, decidió en Asamblea de afiliados, celebrada ayer 14 de enero, el calendario de movilizaciones a efectuar para reclamar sus derechos.

Los trabajadores llevan 4 años esperando que se cumplan las promesas por parte de los responsables del Ministerio de Defensa.
Hace 4 años que se aprobaron, por la Subcomisión del Ministerio de Defensa, los complementos a los que tienen derecho y que todas las prisiones civiles están cobrando.

Hace 11 meses que fueron nuevamente aprobados por dichaSubcomisión los citados complementos.

El 6 de junio del 2006, los trabajadores se concentraron en la puerta de la Prisión y consiguieron arrancar una serie de compromisos, que siguen sin cumplirse.

Después de todas estas falsas promesas e incumplimiento de la CIVEA de lo aprobado por la Subcomisión de Defensa, los afiliados a UGT han aprobado por unanimidad iniciar movilizaciones y seguir con ellas hasta conseguir SUS DERECHOS.

Para parar estas movilizaciones queda que en la reunión de la CIVEA del próximo día 17 de enero se aprueben los complementos que propuso la Subcomisión de Defensa.

De no ser así, se iniciarán movilizaciones en las fechas siguientes:

Semana del 04 al 10 de febrero: Asambleas en el centro de trabajo.

Semana del 11 al 17 de febrero: Concentraciones en los Ministerios de Defensa, Hacienda y
Administraciones Públicas.

Semana del 18 al 24 de febrero: Encierro de trabajadores en dependencias del Ministerio de Defensa.

Las reivindicaciones son:

1. LA EQUIPARACIÓN ECONÓMICA DE TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA PRISIÓN MILITAR CON EL PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIO DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR.

2. LA FUNCIONARIZACIÓN DE LOS CELADORES DE PRISIONES MILITARES.

DIAS DE LIBRE DISPOSICIÓN Y VACACIONES SEGÚN EL ESTATUTO BÁSICO

La entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público implica, con carácter inmediato, la aplicación de una serie de cuestiones que modificarán determinadas condiciones de trabajo, tanto del personal funcionario, estatutario y laboral.

Días por libre disposición (“Moscosos”): El E.B.E.P. establece en su articulo 48.2.

“Además de los días de libre disposición establecidos por cada Administración Publica, los funcionarios tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo”.

Con lo cual, a los 6 días por libre disposición hay que sumar aquellos que se tengan (por encima de esos seis) por el Convenio Colectivo o Acuerdo de Personal y los que marca el Estatuto, es decir, dos días más a partir del sexto trienio, se disfrutarán, un total de 10 días de libre disposición y a partil del 8º trienio, de un día más por trienio.
Es decir, que solo aplicando el Estatuto, quien tenga 6 trienios, puede disfrutar un mínimo de 10 días de libre disposición o asuntos particulares.

Vacaciones anuales: Por un lado y conforme al Acuerdo Marco Regional firmado entre la Federación de Municipios de Madrid y los Sindicatos que afecta a laborales y funcionarios por igual, en este caso, “las vacaciones anuales tendrán un aumento progresivo por años de servicio prestado, conforme a la siguiente escala:

15 AÑOS DE SERVICIO 23 DÍAS HÁBILES
20 AÑOS DE SERVICIO 24 DÍAS HÁBILES
25 AÑOS DE SERVICIO 25 DÍAS HÁBILES
30 AÑOS O MÁS DE SERVICIO 26 DÍAS HÁBILES”

De modo que, al aparecer también recogido en el EBEP las vacaciones por días hábiles (los sábados no son hábiles), se establece como mínimo el derecho de disfrute de unas vacaciones anuales de un mínimo de 22 días hábiles.

Así mismo, el articulo 51 establece que: “Para el régimen de jornada, permisos y vacaciones del personal laboral se estará a lo establecido en este Capitulo y en la legislación laboral correspondiente”.

A este respecto, entendemos que estas mejoras de los días de libre disposición es de inmediata aplicación, también al personal laboral, sin necesidad de que figure en los convenios colectivos.

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Cambios en la Ley General de la Seguridad Social

Los cambios afectan a la "Incapacidad Temporal" y a las Pensiones de Viudedad para las parejas de hecho.

El pasado 5 de diciembre, el BOE hacía pública la modificación que sobre la situación de "Incapacidad Temporal" se ha intrucido en la Ley 40/2007.
Fundamentalmente se trata de la modificación del Art.128.1 apartado a), que afecta a la duración máxima de 12 meses (ampliables a otros 6) para aquellos trabajadores en situación de incapacidad temporal. Y que en todo caso, será el INSS, a través de sus órganos competentes, el único que pueda reconocer una situación de prórroga. También, solo el INSS podrá emitir una nueva baja médica en la situación de incapacidad temporal cuando ésta se produzca 6 meses después de la citada anterior y sea por la misma o similar patología. Más información pincha aquí

Asimismo, se han producido cambios en la Ley General de la Seguridad Social, en el árt.174. Pensión de viudedad, en su punto 3, reconoce el derecho a Pensión de Viudedad "a quien se encontrase unido al causante en el momento de su fallecimiento, formando una pareja de hecho". Los limites al derecho, la acreditación de pareja de hecho, etc, lo podrás encontrar pinchando aquí.

Cursos de Igualdad en Formación Sindical

Hoy nos han llegado nuevos cursos de formación sindical, que se vienen a sumar a los que publicamos ayer.
Con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad que obliga a las empresas a elaborar y poner en marcha los Planes de Igualdad, desde la Secretaría de Mujer, Igualdad y Juventud en colaboración con la Secretaría de Formación Sindical, Comunicación e Imagen, se han puesto en marcha unos cursos, en el marco de los planes de formación sindical para el presente año 2008, que también se pueden consultar en la página web de la Federación de Servicios Públicos de Madrid.

El primer curso "La Ley de Igualdad en la Acción Sindical" se impartirá los días 28, 29, 30 y 31 de enero en horario de mañana y tarde en la Escuela Julían Besteiro.

Posteriormente, se han programado para los meses de marzo y mayo, en la misma Escuela, dos ediciones del curso "Instrumentos para la Igualdad Efectiva en la Negociación Colectiva: Planes de Igualdad. Valoración de Puestos. Acción Positiva", sobre los que encontraréis más información en la citada web.

Desde aquí, os animamos a participar, ya que para el próximo año 2008, la Igualdad será el objetivo prioritario en la Negociación Colectiva, según nuestro Secretario General Cándido Méndez.

La información se ha enviado por correo electrónico y fax a todas las secciones sindicales.

Si estás interesada o interesado en realizar alguno de los cursos, descárgate la solicitud y la envías a la Secretaría de Igualdad al Fax: 91 589 70 45, la sede Regional. Miguel Yuste 17

CURSOS DE FORMACIÓN SINDICAL 2008

El Secretario de Formación, Salud Laboral y Medio Ambiente del Sindicato Comarcal Este, está intentando acercar y realizar en nuestra comarca los cursos de Formación Sindical que sean necesarios para orientar y completar la formación sindical de todos nuestros delegados y delegadas sindicales y de prevención.
Las pre-inscripciones podeis retirarlas en vuestras Secciones Sindicales y una vez cumplimentadas, nos las podéis hacer llegar a nuestra sede comarcal en Alcalá de Henares o en Torrejón de Ardoz.

Teniendo un mínimo de 15 alumnos es factible que cualquier curso se pueda desarrollar en nuestra comarca.
Entre los cursos, podeis elegir entre:

• Formación en prevención de Riesgos Laborales
• Comunicación y trabajo en equipo para la Acción Sindical
• Contratación, salario, nómina y Seguridad Social
• Técnicas de Negociación
• Técnicas de comunicación oral

Además del curso de "Acogida a nuevos afiliados y afiliadas", imprescindible para conocer el sindicato y la tarea sindical.

Animo y recuerda que "FORMARSE ES PROGRESAR"

SE APRUEBA POR UNANIMIDAD NUESTRA GESTIÓN

El pasado 19 de diciembre celebramos nuestro Comité Ordinario de Gestión, esta vez en Coslada.

Tal y como mandan los Estatutos, se presentaba para su aprobación, la Gestión realizada por la Ejecutiva Comarcal durante los dos últimos años, desde el 10 de noviembre de 2005 fecha de su elección, hasta el día de hoy.

La gestión fue aprobada por unanimidad de los delegados asistentes. Cabe destacar el crecimiento en afiliación y en delegados durante estos dos años, en todas las elecciones sindicales realizadas en la Comarca Este, habiendo conseguido delegados en pueblos donde antes no había ninguna representación.

La labor más destacada de la gestión de este Ejecutiva, es la atención a todos los delegados y delegadas, su participación y la constante presencia de los ejecutivos, allá donde solicitan nuestra presencia y atención.

En este mismo Comité, fueron ratificados en sus cargos dos miembros de la Ejecutiva Comarcal que cubre las vacantes:

• Secretaría de Administración y Finanzas: Charo Fuertes


• Secretaría de Formación, Salud Laboral y Medio Ambiente: Martín Martínez

Ambos fueron ratificados por 50 votos a favor y 1 abstención.