martes, 30 de septiembre de 2008

Calendario laboral 2009 en la Comunidad de Madrid

El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid aprobó el pasado jueves 25 de septiembre el calendario de fiestas para nujestra Comunidad durante el año 2009. A estos días, se añaden los dos festivos propios de cada municipio que corresponden a sus fiestas patronales.
La novedad de este año es la celebración de la festividad de San José en lugar de Santiago Apostol.
El Gobierno Regional declara fiestas propias de la Comunidad de Madrid la festividad del Corpus Christi, el 11 de Junio y el 2 de Mayo.

Así queda el calendario de días festivos para el 2009:

  • 1 de enero (jueves), Año Nuevo.
  • 6 de enero (martes), Epifanía del Señor.
  • 19 de marzo (jueves), San José.
  • 9 de abril (jueves), Jueves Santo.
  • 10 de abril (viernes) Viernes Santo.
  • 1 de mayo (viernes), Fiesta del Trabajo.
  • 2 de mayo* (sabado), fifesta de la Comunidad de Madrid.
  • 11 de junio* (jueves), Corpus Christi.
  • 15 de agosto (sábado), Asunción de la Virgen.
  • 12 de octubre (lunes), Fiesta Nacional de España.
  • 8 de diciembre (martes), Inmaculada Concepción.
  • 25 de diciembre (viernes), Natividad del Señor.
Añadir las 2 Fiestas de cada municipio.

*Fiestas de la Comunidad de Madrid por acuerdo del Gobierno Regional

viernes, 19 de septiembre de 2008

Los trabajadores del Ayuntamietno de Alcalá se movilizan

Los trabajadores del Ayuntamiento de Alcalá de Henares van a comenzar una serie de movilizaciones en señal de protesta por la situación que padecen, de incummplimientos reiterados de acuerdos, por parte del Equipo de Gobierno Municipal (PP)
Hace casi un ñao que un tercio de la plantilla, aparoximadamente, no cobra parte de su salario, --en concreto lo relacionado con extras como la disponibilidad, horas extras, turnicidad, etc...--. En algunos casos, la deuda del Ayuntamiento con el trabajador asciende de entre los 3.00 a los 6.000 euros, y va creciendo cada mes que pasa.

Recordemos que el Equipo de Gobierno del Partido Popular y los trabajadores, firmaron un nuevo Convenio Colectivo hace a penas 3 meses. El caso es que, ahora, y escudándose en la "crísis económica" y en la falta de ingresos del Ayuntamiento, el Alcalde plantea renegociar dicho Convenio. Incluso, en los Presupuesto para el 2009 han previsto un crecimiento cero, y se han atrevido a plantear la congelación de los salarios, incumpliendo todos los acuerdos alcanzados en el mes de Marzo.
"Estamos pues, ante un Alcalde --afirma la nota de la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento-- cuyas decisiones se basan en la mentira continua, en la negación de sus propios acuerdos, y en cargar las tintas de esta supuesta crisis municipal en los trabajadores municipales haciendo que perdamos nuestro poder adquisitivo".
Así pues, contra las decisiones del Partido Popular de:
  • no respetar los Acuerdos de Negociación Colectiva
  • de recortar los salarios de los trabajadores
  • las mentiras del equipo de gobierno
UGT, CC.OO. y CPPM del Ayuntamiento han aprobado el siguiente calendario de movilizaciones que tendrán lugar en la Plaza de Cervantes. CSIF y GGT se mantienen al margen.
  • 23 de septiembre a las 18:ooh.
  • 30 de septiembre a las 10:00h.
  • 2 de octubre a las 18:00h.
  • 6 de octubre a las 18:00h.
  • 7 de octubre a las 10:00h.
  • 14 de octubre a las 10:00h.
  • 16 de octubre a las 18:00h.
  • 20 de octubre a las 18:00
  • 21 de octubre a las 10:00h.

jueves, 18 de septiembre de 2008

7 de octubre, jornada mundial por el trabajo decente



La Confederación Sindical Internacional (CSI) ha convocado para el próximo 7 de octubre la Jornada Mundial de Acción por el Trabajo Decente.

UGT, junto con el resto de las organizaciones sindicales que conforman la Confederación, respalda esta iniciativa, que constituirá la primera movilización a nivel mundial del movimiento sindical internacional.


El objetivo de la Jornada se centrará en exigir un nuevo enfoque de la globalización en la que se reafirme el derecho en el trabajo, la solidaridad internacional y se ponga fin a la pobreza y las desigualdades.

La movilización por el trabajo decente en España se concretará en reivindicar la estabilidad y la calidad del empleo, la garantía los derechos de los trabajadores migrantes, la ayuda al desarrollo para alcanzar los Objetivos del Milenio y la defensa de los servicios públicos.

La Confederación Sindical Internacional con esta movilización responde a lo acordado en su Congreso Fundacional celebrado en Viena en noviembre de 2006 y que ratificado por el Consejo General en diciembre del pasado año en Washington.


La convocatoria tiene una especial relevancia, ya que requiere el compromiso y esfuerzo para que todos los efectivos sindicales se unan en todos los continentes en esta acción común.


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Los salarios de los empleados públicos se elevarán un 3% en el conjunto de las Administraciones y un 3,875% en la Administración General del Estado

El pasado día 16 de septiembre, se reunió la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, que ha supuesto en inicio del Diálogo Social entre Sindicatos y Administración en esta nueva legislatura.
Entre otras cosas, en la reunión se ha acordado una subida salarial para el conjunto de los empleados públicos que asciende al 3%, de la cual un 2% corresponde al IPC previsto por el Gobierno y un 1% destinado a la equiparación de las pagas extraordinarias al salario real.

En el ámbito de la AGE, la subida alcanza un total del 3,875%, en tanto que a la misma hay que incluir, además de los conceptos anteriores, un 0,375% de Fondos Adicionales y un 0,5 % del Plan de Pensiones destinado a este colectivo.

En este sentido la FSP-UGT. ha insistido en la necesidad de al final de año revisar estos conceptos en relación al IPC real. El sindicato ha mostrado su disconformidad con la medida presentada por la Admistración de implantar una tasa de reposición de efectivo del 30%, salvo excepciones.

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jueves, 11 de septiembre de 2008

La inspección de Trabajo nos da la razón en la denuncia a la Lavandería Hospitalaria

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha reaccionado ante la denuncia que presentamos desde el Sindicato Comarcal Este de la FSP-UGT contra la Lavandería Central Hospitalaria del Servicio Regional de Salud, por sus reiterados y generalizados incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales, instándoles a solucionarlos antes de que acabe el mes de septiembre.
Como ya os informamos en estas páginas, la denuncia se interpuso el pasado 29 de abril de 2008 ante las autoridades laborales contra la Lavandería Hospitalaria Central del SERMAS en Mejorada del Campo. Pues bien, el pasado 20 de mayo, los técnicos de la inspección de trabajo y salud laboral realizaron una visita de inspección cuyo resultado ha sido reconocer los hechos denunciados y han instado a la Gerencia de la Lavandería a subsanar las deficiencias e irregularidades.

Según el informe de la inspección, antes del 7 de septiembre, la empresa debe presentar la Evaluación de Riesgos actualizada, realizar una Evaluación del Ruido en la zona de secadoras; Evaluación de Riesgos Ergonómicos en distintos puestos.
Asimismo, y entre las deficiencias que se deben subsanar con la mayor rapidez, y antes de finalizar el presente año, la autoridad laboral les insta a:
  • Implantar un Plan de Emergencia designando los miembros de los distintos equipos de intervención, evacuación, primeros auxilios, etc, y realizar un simulacro de emergencia.
  • Establecer un protocolo interno para las situaciones de embarazo y lactancia de las trabajadoras, que deberá incluir la relación de puestos exentos de riesgos para las mismas.
  • Proteger el rodillo de una máquina de secado y planchado de ropa.
  • Obligar a los trabajadores con riesgo de engancharse en las máquinas, a trabajar con gorro y sin joyas ni objetos colgantes.
  • Realizar una evaluación de Riesgos Psicosociales.

Asimismo, la inspección enumera hasta 19 deficiencias en materia de seguridad y salud, que deben ser corregidas y subsanadas, pero que al ser de menor relevancia o que afectan a puestos concretos, los plazos varían de ser inmediata la subsanación hasta un máximo de tres meses, según los casos.

Ahora, solo esperamos que la Gerencia y la Comunidad de Madrid cumplan la normativa de Seguridad y Salud, y no se escuden en ella y en los costes que supone implantarla, para comenzar a despedir a los trabajadores y trabajadoras, o a no renovar contratos.

Repercusión en los medios de nuestra nota de prensa:

Madrid Diario, Eco-Diario, ABC-Empresuchas, Este de Madrid,