UGT ha
conseguido que la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la
Comunidat Valenciana (TSJCV) declare nulo el Expediente de Regulación de Empleo
en la empresa pública de Aprovechamiento Energético de Residuos, SA (Vaersa), y
readmita a los 278 trabajadores afectados.
La empresa, formada por una platilla de
1.441 trabajadores y adscrita a la Consellería de Infraestructuras, Territorio
y Medio Ambiente, inició el proceso para tramitar el ERE alegando motivos
organizativos y productivos en el mes de julio, pero la primera reunión con los
trabajadores no tuvo lugar hasta septiembre.
En un primer momento, el informe
jurídico de la empresa aconsejó la extinción de 439 contratos. Durante el
periodo de negociación, rebajó hasta 394 y finalmente, desafectó a 116
trabajadores, dejando el número de afectados en 278 alegando la ejecución de
varias encomiendas y la prórroga de otras.
Los trabajadores plantearon alternativas
a los despidos como bajadas salariales o modificaciones de las condiciones de
trabajo, pero la empresa argumentaba que no podía negociar porque no sabía los
presupuestos de los que dispondría en las nuevas encomiendas de gestión.
El comité de empresa y la agrupación de
trabajadores “Colectivo de Personal Administrativo y Técnico” interpusieron una
demanda contra Vaersa y la Corporación Publica Empresarial por considerar que
la empresa no negoció de buena fe, no aportó documentación, adoptó el ERE con
“fraude, dolo, coacción y abuso de derecho” y que hubo un retraso deliberado en
el inicio de la tramitación.
La defensa de los trabajadores expuso
además que las causas productivas no tenían fundamento en una empresa pública y
las organizativas no estaban lo suficientemente justificadas y resaltó
contradicciones como el hecho de que la empresa desafectara de golpe a 116
trabajadores y o que se demostrara que había obtenido beneficios.
Muchos de estos argumentos fueron
determinantes para demostrar irregularidades y se reflejan en la sentencia del
Tribunal Superior de Justicia de la Comunidat Valenciana que reflejó que las
causas organizativas y productivas que alega la empresa, “no existen en el
marco del sector público” y que “difícilmente podrían alegarse razones
deficitarias” cuando según el informe de gestión, la empresa contaba con un
“beneficio relevante”.
Además considera que la empresa no
negoció “de buena fe”, que la documentación que aportó no es fiable, no
contiene datos que justifiquen las causas alegadas por esta y tampoco
incorporan medidas alternativas destinadas a minimizar los despidos o atenuar
las consecuencias del Expediente de Regulación de Empleo. Por estos motivos a
estimado la nulidad del ERE y la readmisión de los trabajadores afectados.
Desde la sección sindical de Vaersa han
subrayado que no ha habido acuerdo porque en ningún momento ha habido
negociación. Víctor Codina, miembro del comité de empresa, ha señalado que
“todo el proceso ha estado plagado de irregularidades, la empresa se ha saltado
a la torera la Negociación Colectiva y ha dinamitado el Diálogo Social pero hay
que animar a los trabajadores en proceso de ERE a que luchen porque, y si se
hacen las cosas bien, se pueden conseguir muchas cosas”.
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