El nuevo recorte del Gobierno burla el diálogo
social y el Pacto de Toledo
UGT y CCOO acusan al Gobierno de incrementar la desprotección social y
de vulnerar el Pacto de Toledo y el Acuerdo Social y Económico de 2011, alcanzado
en el marco del Diálogo Social, al aprobar hoy en Consejo de Ministros, una
nueva “reforma” que afecta a la jubilación anticipada y parcial así como al
subsidio de desempleo.
Ambos sindicatos denuncian que el Gobierno, en lugar de hacer valer las
fortalezas de nuestro sistema de pensiones ante la UE, vuelve a utilizar como
excusa la situación coyuntural que atraviesa el sistema de Seguridad Social
(consecuencia sobre todo de la política económica que se está aplicando), para
imponer un nuevo recorte injusto, innecesario y excesivo.
Este nuevo recorte es:
Innecesario
porque la reforma de la jubilación anticipada y parcial ya estaba prevista en
la Ley 27/2011 con un amplio
acuerdo social y político.
Es injusto
porque la reforma impuesta se basa en gran medida en la traslación de una idea
falsa de los jubilados
anticipados, que el Gobierno intenta presentar como personas insolidarias que
abusan del sistema. Hemos de recordar que las jubilaciones anticipadas están
reservadas sólo a trabajadores de edad avanzada (61 o 63 años), con largas
carreras de cotización (entre 30 y 33 años), y cuyas pensiones se reducen de
forma que se garantiza que la Seguridad Social asume un gasto inferior total
que si accediesen, a una edad más tardía, a la jubilación ordinaria
Además,
supone un endurecimiento inexplicable y excesivo en un momento en que la crisis
y las reformas normativas aprobadas han facilitado el despido y disminuido las redes de protección social.
CCOO y UGT se reservan su valoración definitiva sobre el Real Decreto
Ley aprobado hoy hasta poder realizar un análisis minucioso del texto de la
reforma que finalmente se publique en el BOE, más aún cuando el Gobierno no ha
accedido a convocar la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Pensiones de 2011
para informar de sus pretensiones y por otra parte, la información disponible
señala diferencias entre las propuestas que remitió al Congreso de los
Diputados en noviembre pasado y los textos que se han ido filtrando a los
distintos medios de comunicación.
Si atendemos al Consejo de Ministros celebrado hoy, además de las
modificaciones en materia de jubilación anticipada y parcial, genera especial
preocupación la información referida a la reforma del subsidio de mayores de 55
años.
Debemos recordar que este subsidio es el principal recurso de protección
social que tienen los trabajadores que han sido despedidos al final de su vida
laboral y que supone en la mayoría de los casos su única fuente de ingresos y
cotización hasta la fecha de la jubilación.
En el verano pasado ya sufrió un
importante recorte pasando de exigirse 52 años de edad a los actuales 55 años,
también se redujo la base de cotización del trabajador hasta la base mínima, y
se limitó la duración del subsidio hasta la primera fecha posible de
jubilación, cuando antes podía utilizarse hasta la fecha de jubilación
ordinaria.
En la reforma aprobada hoy, además, parece modificarse el criterio
de ingresos a tener en cuenta para acceder al subsidio pasando de utilizarse
exclusivamente los ingresos del trabajador a utilizar ahora los de su unidad
familiar, lo que supone un castigo adicional para las familias solidarias que
acogen a estos desempleados.
Por último, se anuncia cambios sustanciales en la regulación de la
compatibilidad entre pensión y empleo. UGT y CCOO advierten de un lado que en
un momento como el actual, con cerca de 2,5 millones de jóvenes sin empleo, con
una tasa de actividad de las personas de más de 55 años débil y con más del 50
por 100 de los trabajadores mayores 55 años de edad expulsados del mercado
laboral por motivos de desempleo o discapacidad, no es ni urgente ni razonable
introducir un nuevo régimen de compatibilidad entre la pensión de jubilación y
el trabajo.
Y, de otro lado, advierten que de no articular las
garantías legales e inspectoras suficientes, existe un claro riesgo de
planificación empresarial y “efecto sustitución” en el empleo. Es
imprescindible evitar que, como consecuencia de la compatibilidad, los
trabajadores en activo sean sustituidos por otros con menores costes de
cotización (los jubilados no cotizan) y que además al disponer de garantía de
rentas derivadas de la pensión, éstas puedan ser utilizadas como excusa para
reducir salarios.
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