viernes, 26 de octubre de 2007

Nuevas Jornadas de Salud Laboral

La Secretaría de Salud Laboral de la FSP de Madrid, ha puesto en marcha una serie de cursos y Jornadas de salud Laboral, que darán comienzo a primeros de noviembre, y de las que tenéis los modelos de inscripción en los link de más abajo.

Están dirigido, en general a todos los delegados de prevención y delegados sindicales.


12 de noviembre: "Intervención Policial en los Accidentes laborales y su Prevención" dirigida al cuerpo de Policía Local.
Programa del curso
Inscripción

Resultado de las elecciones en Alcalá

En la imagen, los delegados de UGT en el Ayuntamiento de Alcalá


El pasado día 24 los trabajadores del Ayuntamiento de Alcalá de Henares volvieron a celebrar elecciones para elegir a sus representantes, en este caso 21 delegados para la Junta de Personal y 7 en el Colegio de Técnicos y Administrativos de los trabajadores laborales.

A pesar de tener que afrontar un nuevo proceso electoral en menos de seis meses, la participación ha sido muy alta, llegando a un porcentaje cercano al 80%.
Desde la Ejecutiva Comarcal, queremos felicitar a los afiliados por la gran respuesta, y a la Ejecutiva de la Sección Sindical, por el gran trabajo que han desarrollado y su alto nivel de compromiso con la UGT.
A la Junta de Personal Funcionario se elegían 21 representantes que han quedado de la manera siguiente:


  • CCOO 11
  • UGT 6
  • CPPM 3
  • CGT 1
  • CSI-CSIF 0

    Y en cuanto al colegio de Técnicos y Administrativos del Ayuntamiento, donde se elegían a 7 representantes:
  • CCOO 4 delegados con un total de 46 votos
  • UGT 3 delegados con un total de 45 votos

miércoles, 24 de octubre de 2007

Elecciones en Alcalá de Henares


Durante el día de hoy, Miércoles 24 de octubre, se está celebrando la repetición de las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Alcalá de Henares. Los jueces han dictaminado que hubo irregularidades en las celebradas en pasado mes de Abril y por tanto hay que repetirlas, pero solo a los siguientes óganos de representación:


  • LA JUNTA DE PERSONAL (funcionarios)

  • COLEGIO DE TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS de los trabajadores laborales.

No se repiten las elecciones de los Organismos Autónomos ni las del Colegio de Especialistas y no cualificados del Ayuntamiento.

martes, 23 de octubre de 2007

Hemos celebrado Consejo Comarcal

Esta mañana 23 de octubre, hemos celebrado el Consejo Comarcal, al que han acudido los Secretarios Generales de las Secciones Sindicales de nuestra Comarca.
De la Federación Regional han estado presentes, Paco Arroyo, Secretario de Coordinación Comarcal y un técnico del sector de Adminsitración Local, quien nos ha dado unas pautas sobre la negociación colectiva que en breve, deben comenzar muchas de nuestras secciones sindicales en los Ayuntamientos.
Es muy importante incluir los avances del recién aprobado Estatuto Básico del Empleado Público, sobre todo en materia de permisos, conciliación, mujeres maltratadas y promoción profesional, ya que no todo el Estatuto es de aplicación directa.
Otra de las cuestiones importantes a tener en cuenta es la Mesa General de la Negociación, tal y como recoge el Estatuto, donde se acaba con las diferencias en las negociaciones entre funcionarios y laborales, ya que ahora, todos somos Empleados Públicos, y es en esa Mesa, donde se negociarán las condiciones generales de todos los trabajadores. Podrían haber mesas Sectoriales por colectivos, como la policía, pero donde se discutirán temas muy específicos que solo ateñen a esos colectivos.
Lo realmente importante es potenciar la Mesa General donde se dirimirán las condiciones generales, los fondos, etc, para aplicar a todos los Empleados Públicos.

Desde la Ejecutiva Comarcal se trató el tema de las privatizaciones, dando a conocer el Comunicado a los Alcaldes de la Comarca, donde la UGT se posiciona en la defensa de los servicios públicos. Asimismo, se entregó a todos los Secretarios Generales un manual elaborado por la Federacioón Regional de Madrid, para actuar en la promoción y defensa de lo público, que lo difundirán entre las secciones sindicales para que tengan herramientas para actuar en caso de propuestas de privatización de servicios.
La Formación es otro de los temas que se abordaron, solicitando a los compañeros que se impliquen en la propuesta de acciones formativas que sean de interés para los trabajadores y afiliados. No hay que olvidar que la formación de los trabajadores nos lleva a la calidad en el Servicio, y nosotros defendemos también un Servicio Público de calidad, que redunda de forma positiva en los ciudadanos.
Las elecciones sindicales no han terminado todavía, y aún seguimos inmersos en procesos electorales en algunos municipios y residencias privadas. Desde la Ejecutiva se hizo un repaso a la situación, que por ahora, está siendo muy favorable.

lunes, 22 de octubre de 2007

Firmado un protocolo entre Ministerio de Interior, Trabajo, Sindicatos y Fiscalía

El pasado 19 de Octubre, según informa la Secretaría de Salud Laboral de FSP Madrid, se firmó el protocolo para fomentar la lucha contra la sinestrabilidad laboral: suscrito por los Ministerios de Interior y Trabajo, la Fiscalía General del Estado y el Consejo General del Poder Judicial. A esta firma se han adherido los sindicatos de UGT, CCOO y el Consejo General de la Abogacía.
Este protocolo permitirá una investigación eficaz rápida de los delitos contra la vida, la salud y la integridad física de los trabajadores, así como garantizar la ejecución de las sentencias condenatorias:
-Agilizar la detección de los accidentes de trabajo graves y mejorar la coordinación de los agentes implicados en la investigación de los mismos.
-Facilitar la labor del Ministerio Fiscal y del Juzgado de Instrucción para identificar desde el primer momento los supuestos penalmente relevantes.
-Fomentar la persecución penal de los delitos de riesgo por infracción de las normas de prevención de riesgos laborales.
-Mejorar la comunicación entre la Justicia y los órganos administrativos.
-Facilitar a los jueces y fiscales la investigación de la titularidad mercantil, para evitar que los administradores de las empresas puedan sus eludir responsabilidades.
El Ministerio del Interior organizará jornadas técnicas de formación, con la participación de expertos de las administraciones firmantes, para actualizar y completar los conocimientos de los miembros de la Policía Judicial en materias relacionadas con la investigación de los delitos contra la vida, la salud y la integridad física de los trabajadores.

NO A LA PRIVATIZACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS EN LOS AYUNTAMIENTOS

COMUNICADO A LOS ALCALDES DE TODOS LOS AYUNTAMIENTOS DE LA COMARCA ESTE (Corredor del Henares)


En relación con los proyectos de adjudicación a empresas privadas en régimen de concesión administrativa de cualquiera de los servicios municipales, la Federación de Servicios Públicos de UGT quiere mostrar su rechazo frontal a esta medida, denunciar una línea de actuación de corte “neoliberal”, de una gran mayoría de las corporaciones, sean del signo político que sean, ahora y en anteriores legislaturas, consistente en favorecer la obtención de beneficios a empresas privadas, a costa de establecer desigualdades entre los trabajadores.

Evidentemente, estas operaciones son mostradas como beneficiosas para la ciudadanía porque, según sus argumentaciones, mejorarán el servicio, reducirán costes y, todo ello, repercutirá favorablemente en los usuarios.

Desde UGT defendemos unos servicios públicos de calidad, capaces de cumplir con sus objetivos como son el de asegurar los derechos ciudadanos de cada individuo, fomentar la cohesión social o garantizar las condiciones de vida sociales y ambientales para el futuro. Es por ello por lo que nos oponemos a que los servicios públicos sean convertidos en mercancías, que su objetivo prioritario sea el de la obtención de un beneficio económico privado que continuamente choca, como podemos observar a través de las más variadas experiencias, con los objetivos que debe cumplir un servicio público.

En España, la obligación de prestar los servicios públicos a los ciudadanos reside en las Administraciones Públicas (central, autonómica y local), estos pueden ejecutarlos con sus propios medios de gestión directa o a través de la contratación de empresas privadas, que a veces ni tan siquiera son especializadas.

Pero, ¿por qué se privatiza?. Básicamente por dos motivos:

- El primero, porque de ésta manera, los políticos, dejan de ser gestores reales de los servicios públicos, desinhibiéndose de los problemas que se originan y evitando atender directamente las quejas de los ciudadanos. Todo ello a costa de utilizar parte del dinero público para el beneficio y enriquecimiento privado.

- El segundo motivo, porque los servicios públicos son rentables: si el mundo empresarial ha desembarcado en un sector que tradicionalmente ha sido gestionado por ayuntamientos, diputaciones, etc. es porque da dinero.

Pero a nosotros, como sindicato, nos preocupa, principalmente, a costa de quien se realizan las privatizaciones, que son los trabajadores y el servicio a los ciudadanos.

Lo que busca el sector privado son los beneficios y estos beneficios se obtienen a costa :

· De despidos para reducir plantillas,
· De contratos y salarios precarios,
· Aumento de la jornada laboral,
· Y en general, empeoramiento de las condiciones de trabajo respecto a las condiciones de los trabajadores del sector público.

En estas condiciones de desigualdad y precariedad, a la larga, el servicio a los ciudadanos está en peligro, y dejará de tener la calidad que se merecen.

Nuestra premisa es: Defendamos lo público

Siempre se ha utilizado como pretexto para privatizar, la eficacia de una gestión privada, pero esto no es cierto. Un servicio público puede ser igual o más eficaz que uno privado pero para ello necesita dinero, el mismo dinero que se da sin reparos a empresas privadas y que se tendría que invertir en la ampliación de las plantillas de personal, en modernizar maquinaria, vehículos, etc., y no abandonándolo a su suerte para desprestigiarlo ante la opinión pública y luego justificar así, su posterior privatización.

La Federación de Servicios Públicos de UGT apuesta por la defensa del sector público, con aumento de las inversiones y mejoras de los servicios que satisfagan las necesidades de los ciudadanos, por que entendemos que estos, no forman parte de un mercado para comercializar, sino que son un colectivo al que hay que atender y cuidar.

Por ello, exigimos municipalizar todos aquellos servicios de atención a los ciudadanos en las diferentes dependencias municipales que, en su día, fueron adjudicadas a la gestión privada.

Asimismo, establecer un Plan de Consolidación de empleo del personal tal y como marca la Ley 7/2007 (Estatuto Básico del Empleado Público) para poder eliminar la alta temporalidad y precariedad en el empleo en la administración local.

QUEREMOS MOSTRAR NUESTRA OPOSICIÓN A LA PRIVATIZACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS EN TODOS LO AYUNTAMIENTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID, PORQUE QUEREMOS UNOS SERVICIOS PUBLICOS DE CALIDAD.

NO A LA PRIVATIZACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS
EN LOS AYUNTAMIENTOS

sábado, 20 de octubre de 2007

I Encuentro para la Igualdad del Sindicato Comarcal Oeste de UGT

I Encuentro para la Igualdad del Sindicato Comarcal Oeste de FSP-UGT Madrid

El encuentro tendrá lugar el día 23 de octubre en la Casa de la Cultura de Collado Villalba a las 9:30h.

Temas tan interesantes como la lucha contra la violencia de género, la influencia del lenguaje en la sociedad, la negociación de planes de igualdad, o la integración de los extranjeros, serán motivo de exposición y debate. Abrirán las jornadas, el Alcalde de Collado Villalba, D. Josá Pablo González Durán y el Secretario General de FSP UGT Madrid, Fernando Sánchez.
El programa lo podeis encontrar aquí.

martes, 9 de octubre de 2007

FUNCIONARIZACIÓN Y CONSOLIDACIÓN EN VELILLA DE SAN ANTONIO



En el Ayuntamiento de Velilla de San Antonio se ha culminado recientemente un proceso de consolidación y funcionarización de una parte del personal laboral, mediante el procedimiento de concurso-oposición. Dicho objetivo fue producto del pacto reflejado en el Convenio Colectivo y Acuerdo Sectorial 2004-2007, que permitió incluso ampliar la funcionarización a una plaza de Técnico grupo A.

A punto de concluir la vigencia del Convenio Colectivo y el Acuerdo de Funcionarios, esperamos que este proceso haya sido el comienzo de un camino hacia la estabilidad en el empleo, sin olvidar que para ello es necesaria la presencia y participación de los representantes de los trabajadores.

No hay que olvidar que a pesar de todas dificultades que los delegados de la U.G.T. han ido encontrando en este largo camino, la presencia de los compañeros de la Comarca ha sido decisiva, en todo momento, para llegar al resultado final.



Enviado por los Delegados de UGT en el Ayuntamiento de Velilla de San Antonio.

viernes, 5 de octubre de 2007

CALENDARIO LABORAL 2008 EN LA COMUNIDAD DE MADRID

Las Fiestas laborales de la Comunidad de Madrid para el año 2008 son:

  • 1 de enero (martes) Año Nuevo.
  • 7 de enero (lunes), traslado de la Epifanía del Señor.
  • 20 de marzo, Jueves Santo.
  • 21 de marzo, Viernes Santo.
  • 1 de mayo (jueves) Fiesta del Trabajo
  • 2 de mayo (viernes), Fiesta de la Comunidad de Madrid.
  • 25 de julio (viernes), Santiago Apóstol.
  • 15 de agosto (viernes), Asunción de la Virgen.
  • 1 de noviembre (sábado), Todos los Santos.
  • 6 de diciembre (sábado), Día de la Constinución Española.
  • 8 de diciembre (lunes), Inmaculada Concepción.
  • 25 de diciembre (jueves), Natividad del Señor.

Además de las doce fiestas relacionadas, se celebrarán en cada municipio dos fiestas locales.

jueves, 4 de octubre de 2007

UGT gana las elecciones en REMADE


El míércoles 3 de octubre, se celebraron elecciones sindicales en REMADE, una empresa municipal de empleo especial, que depende del Ayuntamietno de Torres de la Alameda.

Se elegía un delegado sindical, y se presentaron dos candidaturas, una por UGT y otra por CC.OO.

De los 16 trabajadores que tomaron parte en las votaciones, 15 votaron la candidatura de UGT, quedando como delegada Encarna Ruiz de los Santos.

Enhorabuena a todos los compañeros que han depositado su confianza en nuestra organización, y en Encarna, que será una gran represntante de los trabajadores y trabajadoras de REMADE.

martes, 2 de octubre de 2007

UGT exige al gobierno la jubilación anticipada a todos los empleados públicos

UGT exige al Gobierno que extienda el derecho a la jubilacion anticipada a todos les empleados públicos acogidos al régimen general de la Seguridad Social.



Tras notas informativas y circulares de nuestra Federación (Circular de 4 de julio, Informa de 10 de julio y Circular de 20 de julio) en las que se ponian de manifiesto las discrepancias internas de CC.OO. referente a la jubilación anticipada de los empleados públicos; una vez más, la FSAP, sin escatimar medios, ha iniciado una campaña en la que con su falacia pretende confundir a los empleados públicos, trasladando a otras instancias la irresponsabilidad y falta de coherencia que estos han mantenido en los foros de negociacion establecidos.

Una vez puesto de manifiesto lo anterior, decir que en la reunión de la Mesa General de Negociación de las Administraciones públicas, celebrada el pasado día 20 de septiembre, FSP-UGT ha exigido al Gobierno que cummpla con lo acordado y extienda el derecho a la jubilación anticipada a todos los empleados públicos acogidos al Régimen General de la Seguridad Social y avanzar en la jubilación parcial para colectivos de riesgo, dentro de los límites temporales fijados.


FSP-UGT es consciente de las dificultades existentes para poder poner en práctica estas medidas en la Administración Pública, por ello, daremos la bienvenida a todas las iniciativas de cualquier organización, que con posibilidades realies, sirvan para conseguir los objetivos propuestos sobre esta o cualquier materia, pero no hemos de obviar que de nada servirá ninguna campaña o iniciativa por mucho que se argumente, si no viene consencuada y avalada internamente por los órganos superiores de las respectivas organizaciones que las proponen, como ha ocurrido en el caso que nos ocupa.

Transcripción íntegra de la nota de FSP-UGT Madrid.

jueves, 20 de septiembre de 2007

Nuevas Técnicas de Comunicación

Ese es el nombre de un nuevo curso que se va a realizar los días 8 al 11 de octubre, con una duración de 21 horas, en sesiones de mañana(de 9:00 a 14:00horas).
El curso está dirigido a los representantes de los trabajadores y trabajadoras, así como a todos los Empleados de las Administraciones Públicas.
El curso lo organiza la Secretaría de Formación SIndical, Comunicación e Imagen de la Federación de Servicios Públicos de Madrid, y se impartirá en el IMEP, la escuela de formación para los empleados públicos, situada en C/ Buen Suceso nº 19, en Madrid.
Las inscripiciones al curso hay que hacerlas llegar antes del día 28 de septiembre, y se pueden bajar del enlace marcado.

Cursos de Masercisa para desempleados

No ha llegado información de los nuevos cursos que Masercisa, escuela de formación de UGT, ha puesto en marcha para los trabajadores desempleados.
A través de este enlace, podreis acceder a todos los cursos del plan FIP 2007, e incluso descargaros la ficha de inscripción.

UGT abre sede comarcal en Coslada


La Unión Comarcal de UGT en el Corredor del Henares, abre sus puertas, desde hoy día 20, de una nueva oficina comarcal, esta vez en Coslada, para dar servicio a todos los afiliados y simpatizantes.

La nueva sede -- que viene a sumarse a las que ya funcionan en Alcalá de Henares y Torrejón de Ardoz-- está situada en la calle Chile nº 138, y prestará todos los servicios que se hacen en las demás:
  • Servicio Laboral, Civil y Penal: todos los martes mediante cita previa.
  • Asesoría de Inmigración: Jueves por la tarde en horario de 17:00 a 19:00
  • Consultas Técnicos de Prevención: a partir de octubre
  • Declaracion de la Renta: con cita previa a partir de la última semana de abril.

Los teléfonos correspondientes a esta nueva oficina son:

Teléfono: 91 669 43 11 // 91 669 37 82

Fax: 91 669 86 94


jueves, 13 de septiembre de 2007

Las acciones formativas, a punto de comenzar

El próximo lunes día 17, dará comienzo el primer curso del último trimestre del año en la Comarca. Nos quedan 9 cursos por realizar.
Este primero que comienza el lunes es de Ofimática Básica, y se repetirá en breve, debido a la gran demanda de solicitudes.
Entre las previsiones, cabe destacar una novedad, como el curso de Tiro Táctico, dirigido a los miembros del cuerpo de la Policía Local. Ya informaremos de la fecha de celebración de éste curso.
Los que se van a celebrar con seguridad son:
  • Acces Básico
  • Acces avanzado
  • Excell avanzado
  • Legislación Penitenciaria
  • La voz como Instrumento en la Representación Legal (recomendado a Delegados)
  • Reglamento Básico de los Empleados Públicos (Estatuto Básico del Empleado Público.)

Todos estos se celebrarán durante los meses de octubre y noviembre, en la sede de la FSP en Torrejón 2.000, y todavía está abierto el plazo de inscripción.

Más información: FSP UGT Este, en Torrejón, Tfno: 91674 96 99


Por otra parte, desde la Secretaría de Formación Sindical, de la Federación Regional de Servicios Públicos de Madrid, se va a impartir el curso de "Asertividad y Habilidades Sociales", del 1 al 5 de octubre, dirigido a representantes de los trabajadores y Trabajadoras, así como a los Empleados Públicos.El curso tendrá una duración de 25 horas en sesiones de 9:30 a 14:30 y se impartirá en el IMEP, en la C/ Buen Suceso nº 19. Las inscripciones hay que hacerlas antes del 21 de septiembre. Pinchando en éste enlace, podreis tener el modelo de solicitud.

Más información: FSP UGT Madrid, 91 589 70 38
CURSOS DE ACOGIDA PARA NUEVOS AFILIADOS
Con una duración de 5 horas, se impartira en jornada de mañana o tarde. Las fechas de realización se irán fijando en función de las solicitudes. Los compañeros y compañeras interesados pueden enviar la hoja de solicitud debidamente cumplimentada a la Secretaría de Formación Sindical, Comunicación e Imagen.

CURSOS DE CORTA DURACION PARA NUEVOS DELEGADOS
La Unión Regional de Madrid de UGT, imparte, los primeros miércoles de cada mes, un seminario taller a nuevos delegados con una duraicón de 4 horas: de 9:00 a 14:00, en la Avda. de América nº 25, sala 5 E.
Los compañeros y compañeras interesados en realizar alguno de estos cursos, cumplimentar la hoja de solicitud y presentarla en vuestra Sección sindical para que la envíen a la Secretaria de Formación Sindical.
Se programara en función de la solicitudes.

Son ya 112 muertos en Accidente Laboral desde enero


Las causas son la no aplicación de la ley de Prevención por parte de los empresarios, la precariedad laboral y el abuso de la subcontratación.

UGT ha exigido una reunión inmediata con la Consejera de Empleo y Mujer Paloma Adrados para impulsar con carácter inmediato medidas especiales contra la elevada siniestralidad laboral que soporta la región, muertes inaceptables que podrían haberse evitado con la habilitación de medios suficientes por parte de las tres Administraciones y el firme compromiso del empresariado, que en último término es la piedra angular para acabar con esta espiral de tragedias humanas.

En este sentido, UGT-Madrid exige la coordinación con la policía municipal para perseguir delitos contra la seguridad de los trabajadores y el desbloqueo de los convenios del II Plan Director, así como la negociación del tercero.

De acuerdo con los accidentes investigados por UGT-Madrid durante el período comprendido entre enero y agosto de 2007, más del 40% de los trabajadores fallecidos en accidente laboral tenía nacionalidad extranjera. De estos trabajadores el 60% se localizaron en la construcción, seguido por el sector servicios, donde se ha registrado un índice del 20%, y el industrial (20%).

A la luz de estos datos, UGT-Madrid exige la aplicación urgente de la Ley de Subcontratación en el sector de la construcción en el territorio de la Comunidad de Madrid, así como demanda una efectiva coordinación entre la Inspección de Trabajo, la Fiscalía y la Judicatura, contando con la participación de los agentes sociales, para mejorar la efectividad de las actuaciones
Artículo de "Espacio Público"

jueves, 6 de septiembre de 2007

UGT y la Unión de Consumidores de España (UCE) piden al Gobierno la exención del IVA a los pañales para los recién nacidos, artículo imprescindible que está gravado con el 16%. El gasto familiar medio en pañales se eleva a los 1000 euros durante los dos primeros años de vida del niño, de los cuales 136 euros corresponden a este impuesto.

El coste en pañales supone aproximadamente un 21% del gasto total que genera un niño entre los 0 y los 3 años.
La campaña de UCE y UGT pretende favorecer a las economías más modestas y, en especial, a los jóvenes que tienen bajos salarios, alta temporalidad y soportan elevados niveles de endeudamiento.

martes, 4 de septiembre de 2007

Acuerdo para desarrollar la Ley de la Función Pública Madrileña

Ayer, 3 de septiembre de 2007, los sindicatos de mayor nivel de implantación en la Administración Autonómica (UGT,CC:OO. y CSIT-UP) y el Vicepresidente Segundo y Consejero de Justicia y Administraciones Públicas de la Comunidad de Madrid, han suscrito una declaración para el diálogo social que establece las líneas y orientaciones principales para fijar los procesos de modernización y mejora de la Administración Autonómica y las condiciones de trabajo comunes de los 160.000 empleados públicos que prestan servicio para la Comunidad de Madrid.
En opinión de UGT, se trata de un importante acuerdo que restituye el diálogo y la negociacion con los representantes legíntimos de los empleados públicos y devuelve las relaciones de la Administración Autonómica con los sindicatos a un contexto de normalidad, si bien cabe destacar, que se trata de una declarición de líneas de trabajo para la negociación colectiva, sin concretar, que abrirá un proceso de negociación cuyo horizonte final deve ser, configurar una Administración más moderna y ordenar el marco de relaciones laborales después de las transferencias de competencias estatales (INEM, Sanidad, Educación, Justicia) de forma consensuada.
En consecuencia, no culminar los trabajos que hoy se han iniciado con este primer compromiso, concretando los contenidos de la declaración firmada, sign ificaría que nuestros responsables políticos habrán perdido una gran oportunidad de modernizar nuestra Administración para anquilosarse en una Administración totalmente obsoleta.
Así, respecto a los contenidos concretos, las principales líneas a desarrollar se refieren a:
  1. Desarrollo del Estatuto Básico en la Comunidad de Madrid, a traves de una ley de función pública madrileña
  2. Articular la negociación colectiva de acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público.
  3. Reducir la temporalidad mediante procesos de consolidación y definir sistemas de movilidad interna entre Administraciones.
  4. Desarrollo de un modelo general de carrera profesional y promoción interna.
  5. Desarrollo de planes de igualdad y medidas de conciliación de la vida personal y profesional, y de protección a mujeres víctimas de violencia de género.
  6. Negociación de una norma general de salud laborla, con especial atención a prevenir y corregir cualquier tipo de acoso en el trabajo.

miércoles, 29 de agosto de 2007

Los tribunales de selección en el nuevo Estatuto Básico

Ante la reciente entrada en vigor del Estatuto Básico, son muchas las cuestiones que día a día nos encontramos, y que hay que resolver. En vista de que los procesos selectivos siguen en marcha, y todavía hay administraciones que a la hora de elaborar las bases para una oposición, no se dan cuenta de que el Estatuto ha cambiado, entre otras cosas, la composición de los Tribunales de Examen, es necesario recordaros aquí el artículo 60 del Estatuto y comentarlo.
Art. 60
1.- Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
2.- El personal de elección o designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán fomar parte de los órganos de selección.
3.- La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.

Estatuto Básico del Empleado Público nos aporta una interesante novedad y es que los sistemas de selección y provisión de puestos sean más profesionales. Para ello, el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán, bajo ningún concepto, formar parte de los órganos de selección (tribunales de oposición). Además se impide la pertenencia a dichos órganos en representación o por cuenta de otros, sino que habrá de ser siempre a título individual, con lo que, claramente, quedan también excluidos de dicho Tribunales toda clase de representantes, ya sean sindicales o incluso de la propia Comunidad Autónoma.

Además, habrá que tener en cuenta la paridad entre hombres y mujeres, en clara referencia a al Ley de Igualdad, razón por la cual, el Tribunal deberá estar constituido en una proporción entre el cuarenta al sesenta por ciento de ambos sexos.

En caso de no respetarse el citado artículo, y si a la hora de la constitución del Tribunal los errores no se han subsanado, no habrá más remedio que impugnar el proceso, con el consiguiente perjuicio para los opositores.
Por esta razón, es importante hacer, desde las secciones sindicales, un buen seguimiento de los procesos de elaboración de bases para la selección y provisión de puestos de empleados públicos.

Para más información, dejo el enlace al blog de es-público, donde hay una largo post con informacion interesante sobre el art. 50 del Estatubo Básico del Empleado Público.

lunes, 27 de agosto de 2007

Reformas en la sede de Torrejón

Durante el mes de agosto, nuestra actividad en el blog ha bajado considerablemente. En principio queríamos pediros perdón por no haber avisado antes, pero ahora ya estamos listos para reanudar las tareas.

Este mes lo hemos dedicado a reformar y adecentar las instalaciones de la FSP en Torrejón. Hemos pintado las oficinas y adecuado parte del mobiliario, con el objeto de ofrecer una mejor atención a los afiliados, así como a los trabajadores que acuden a nuestros cursos de formación.

Esperamos que los pequeños cambios sean de vuestro agrado.