El Partido Popular recurre la Ley de Igualdad al Constitucional

El Partido Popular ha presentado un recurso ante el Tribunal Constitucional contra la Ley de Igualdad, así lo afirman entre otros, el diario El País y en Diario Crítico.En concreto, el recurso del PP va contra la disposición de la ley que impone la paridad de las listas electorales, de modo que ninguna de las candidaturas tenga más del 60% ni menos del 40% de cada sexo en pueblos de más de 5.000 habitantes. Para los Populares, dicho precepto restringe con carácter general "los derechos de personas en atención a su género".
Y en base a este argumento, ya recurrieron la anulación de una lista del PP formada solo por mujeres en Garachico, un pueblo de Tenerife.
El recurso lo ha puesto Ignacio Astarloa, Secretario de Libertades del PP, el 20 de junio, una vez que han pasado las elecciones municipales y autonómicas. Será verdad, como dice Maribel Montaño, Secretaria de Igualdad del PSOE, que el PP ha planteado el recurso "con absoluto oscurantismo, sin darle ningún tipo de difusión pública, porque saben que es una medida impopular y por la debilidad jurídica de sus argumentos".

Pero la verdad, es que en las últimas elecciones, y gracias a la Ley de Igualdad, según afirma la cadena Ser, de 16.000 mujeres en las elecciones del 2003, se ha pasado a 26.000 en las recientemente celebradas incrementandose la presencia de mujeres en los Ayuntamientos.
Y no caigamos en los argumentos maniqueos de que si una mujer no sirve, por ser mujer hay que colocarla por que obliga la ley, porque eso no lo dice la ley.

• Si las mujeres son algo más del 50% de la población.
• Si las mujeres tienen el mismo acceso a la educación, formación y carreras universitarias que los hombres.
• Si las mujeres tienen la misma inteligencia que los hombres (también hay hombres "cortitos", con un coeficiente intelectual bajo).
• Si en la universidad, hoy por hoy, hay más mujeres que hombres
• .........
  

¿Donde está el problema?

Este es un mundo masculino, hecho a imagen y semejanza del hombre, donde las mujeres para destacar, tienen que asumir roles masculinos.
¡¡¡Cambiemos eso.!!!

Pienso que la Ley de Igualdad solo pretende dar un empujón para acelerar lo que estamos obligados a asumir.... que somos iguales, que los roles masculinos y femeninos están cambiando, y como consecuencia de ello, nuestra sociedad.

Elecciones Sindicales en Los Santos de la Humosa

Esta mañana, a las 10:00 horas, hemos estado con los compañeros de los Santos de la Humosa, en la constitución de la mesa electoral.

El la primera vez que en el Ayuntamiento de este municipio se van a celebrar elecciones sindicales, y el ambiente que se respira es verdaderamente bueno. Hay mucho interés y muchas cosas por hacer.

La candidatura de UGT va encabezada por Belinda Fernandez García (en la foto) auxiliar administrativo del departamento de Urbanismo, acompañada de Patricia Herrero Adán, educadora de niños, y Angel Luis Muñoz Torres, ordenanza del Ayuntamiento.

Mucha suerte a todos el próximo viernes 29, que se celebran las elecciones.

Sindicalismo Digital

Poco a poco, las nuevas tecnologías van entrado en la vida sindical. Prueba de ello es este blog, y otros muchos que circulan por la red. Hay que señalar, que hasta ahora, es Cataluña la comunidad que cuenta con mayor número de blogs.

Nos ha parecido muy interesante el blog de la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Lleida, un trabajo excelente, muy "currado" y con mucha información de un gran interés para los Empleados Públicos. Han elaborado un gran trabajo sobre el "Estatuto Básico del Empleado Público". No dejéis de visitar su página, que enlazo más arriba, y también en la sección de Blogs Amigos. Ellos ya nos han enlazado y este es su comentario:

Agradecemos que nos enlaceis y a la vez ya teneis vuestro enlace en nuestro Bloc.

Poco a poco iremos haciendo un red sindical grande,participativa entre todos.

Salut compañera y animos con vuestro projecto que ya es una realidad."

Otro blog interesante es el del "Comando Precario", que realizan un grupo de jóvenes que pretenden denunciar desde su web las acciones y aptitudes empresariales irregulares, ilegales, o simplemente abusivas contra los trabajadores, especialmente, la juventud trabajadora.
Si cualquiera de vosotros encuentra páginas interesantes para dar a conocer a todos los compañeros y compañeras, no dudeis de hacerlas llegar, o bien en los comentarios, o en la dirección de correo electrónico que figura en este blog.

Lleno en las Jornadas del EBEP

El jueves 14 de junio, asistimos a una jornada sobre el Estatuto Básico del Empleado Público (E.B.E.P.), en la que contamos con casi la totalidad de las secciones sindicales de nuestra comarca. Para ilustrarnos sobre las novedades y su aplicación, estuvieron Juan Luis Martín Sierra, Secretario de Política Sindical y Formación, Francisco Arroyo, Secretario de Coordinación y Desarrollo Comarcal, y Domingo, un técnico de la Federación, quien desglosó los contenidos del Estatuto. El nuevo Estatuto y su aplicación despiertan un gran interés entre todos los empleados públicos, ya que se trata de una Ley que de ahora en adelante, marcará la vida laboral de todos los empleados de las Administraciones públicas, ya sean funcionarios, laborales, estatutarios.... Para empezar es necesario saber que hay un total de 88 artículos de la ley que son de aplicación directa, y otros 74 artículos necesitan desarrollo por las Comunidades Autónomas. Asimismo, 23 artículos del EBEP deberán ser desarrollados en la negociación colectiva, por lo que en el Estatuto tienen carácter de mínimos.
Mientras no se desarrollen los artículos que lo necesitan, respecto a esos apartados se regirán por la legislación vigente.

En los siguientes enlaces podéis acceder a toda la documentación sobre el Estatuto Básico del Empleado Público, donde podréis encontrar: Instrucciones para la aplicación del mismo, efectos sobre las vacaciones, permisos, etc.

UGT denuncia la precariedad de los pensionistas

Más de dos millones de pensionistas viven por debajo del umbral de la pobreza en España. Así lo denuncia UGT, a través la Unión Estatal de Pensionistas, Jubilados y Prejubilados de la organización, que ha realizado un estudio, hecho público en las Jornadas que se están celebrando en La Manga del Mar Menor.
El estudio se ha centrado en personas que reciben pensiones por incapacidad permanente, jubilación o viudedad, e indica que de los casi ocho millones de pensionistas que hay en España solo 800.000 cobran más de 1.200 euros mensuales.
UGT denuncia que más de dos millones de personas sin pareja reciben una pensión inferior a 469 euros.
La desigualdad entre hombres y mujeres sigue siendo una asignatura pendiente, ya que éstas cobran un 30% menos de pensión, según desvela el citado estudio. Lo que es incomprensible, desde cualquier punto de vista, es que cuando una mujer se queda viuda, la pensión se le reduzca en más de un 40 %, cuando los gastos que tiene cualquier viuda, siguen siendo los mismos, no paga la mitad de luz, ni la mitad de teléfono, ni la mitad de alquiler...ni la mitad de nada.
Es un hecho constatado la feminización de la probreza. Las mujeres trabajadoras han llegado a la jubilación con una pensión menor, porque en su vida laboral han tenido que aceptar trabajos con horarios reducidos y contratos peores, para poder compatibilizar el trabajo con la responsabilidad de la familia... Y por tanto, sus cotizaciones han sido menores. Y no olvidemos a
aquellas mujeres que han tenido que abandonar sus trabajos al contraer matrimonio, porque no estaba bien visto socialmente que una mujer casada trabajara fuera de casa.
Si nos centramos en los estudios de población activa, la desigualdad en el salario de la mujer es de una media del 34% menos que en los hombres, aunque en la empresa privada llega, incluso, al 50%, según un estudio de la consultora Manpower.

Todavía queda mucho que recorrer en materia de igualdad.

Jornadas sobre el Estatuto Básico del Empleado Público

Mañana, día 14 de junio, en la sede de la FSP UGT en Alcalá de Henares, tendrá lugar la Jornada informativa sobre el Estatuto Básico del Empleado Público a las 10:00 horas.

Está dirigida a todos los delegados sindicales. Es importante que acudáis para recibir la información y formación de primera mano, ya que sois vosotros y vosotras, los que vais a estar en contacto con los compañeros y los que tendréis que asesorarles.

El Estatuto Básico trae novedades, unas son de aplicación directa, y otras son por negociación colectiva.

No perdáis la oportunidad de formaros e informaros.

Curso de mantenimiento polivalente

Una alumna haciendo una práctica del curso

Mañana martes 12 de junio finaliza el curso de "Mantenimiento Polivalente" que se ha estado impartiendo, desde el pasado lunes 4, en el aula de formación de FSP-Este, en Torrejón de Ardoz.

Al curso han asistido un total de 23 alumnos y alumnas, que han aprendido diversas técnicas en albañilería y fontanería para desempeñar trabajos de mantenimiento preventivo y mantenimiento correctivo.

Como se muestra en la fotografía, los asistentes al curso hicieron prácticas de soldadura en fontanería, entre otras.

CURSOS A PARTIR DE SEPTIEMBRE EN TORREJÓN 2.000

• Ofimática Básica del 17 al 21 de septiembre, horario de mañana de 9 a 13 horas.Dirigido a empleados públicos.
• Reglamentación básica de los empleados públicos del 24 al 28 de septiembre, en horario de mañana. Dirigido a represnetantes legales del personal y emplados públicos.
• La Voz como instrumento en la representación legal de los trabajadores del 1 al 5 de octubre, mañanas de 9 a 13horas. Dirigido a representantes legales del personal y empleados públicos.
• Acces Intermedio o Avanzado del 15 al 22 de octubre, dos ediciones, una de mañana y otra de tarde. Dirigido a empleados públicos.
• Régimen Penitenciario del 4 al 14 de noviembre, horario de mañana, dirigido a profesionales de Instituciones Penintenciarias.
• Excell Intermedio o avanzado del 19 al 26 de noviembre, dos ediciones, una de mañana y otra de tarde. Dirigido a empleados públicos.

Mas información

www.fspmadridugt.org/formacion.htm

modelo de solicitud para formación continua

modelo de solicitud para formación sindical

Enhorabuena a todos los compañeros y compañeras

En el día de hoy se han celebrando elecciones sindicales en diversos centros de la Comarca Este, como son el INTA y todos los centros de trabajo de Defensa. La jornada ha transcurrido con total normalidad y sin incidentes.

Desde esta página, queremos felicitar a todas las secciones sindicales por el trabajo realizado durante estos años, que les ha llevado a renovar, en la mayoría de los centros de trabajo, el número de delegados de UGT, e incluso, incrementar los resultados respecto a las anteriores elecciones de 2004.

INTA laborales: UGT 157 - CC.OO. 86 -CSIF 37 - USO 47 - USAE 1- CGT 1
INTA funcionarios UGT 99- CC.OO. 67 -CSIF 112 - USO 65

BRIPAC laborales UGT 58 - CC.OO. 38 - CSIF 3 - USO 65- SATSE 1- USO 47 - USAE 2
BRIPAC funcionarios UGT 3 - CC.OO. 4 - CSIF 3 SAT 2

Base Aérea laborales UGT 92 - CC.OO. 111 - CSIF 17 - AGO 7 - SATSE 2- USO 3- USAE 1- SAP 5 - CGT 3.

Base Aérea funcionarios UGT 9 -CC.OO. 7 - CSIF 11- USO 1 -SAP 2 .

PCMVR nº1 Laborales UGT 88 - CC.OO. 11- CSIF 5 - USO 2- AGO 2- CGT 4

Total de votos en la Comarca Este:

UGT: 506; CC.OO.: 324; CSIF: 188; USO:165; SAP: 9; CGT:7; AGO: 7; USAE:4.

Hasta siempre Mayte

Las compañeras de la Sección Sindical de UGT en la Mancomunidad de Servicios Sociales de Mejorada-Velilla, despiden a una de las compañeras que vuelve a su tierra natal, dejando un montón de amigas que la quieren y echarán de menos. Reproduzco a continuación parte del texto que nos han enviado

"En la Mancomunidad de Servicios Sociales andamos contrariadas, más de lo normal, quiero decir, porque la UTS 3 vuelve a su tierra, a los suyos, y nos deja a nosotras (que también nos consideramos suyas) mustias y pensando que pocas veces fue tan cierta la expresión “otro vendrá que a mí bueno me hará”. Y no es desmerecer al que la sustituya, es que Maite, nuestra Maite, es muy buena en lo suyo… mucho, mucho.

Y dijo el filósofo “El hombre ha de ser generoso, pero antes de generoso debe ser justo, y por encima de justo, humano”. Y esa es Maite: una Trabajadora Social que sabe muy bien lo que se hace, y que lo hace con gesto sereno, fácil, natural, con la mirada franca y oscura pintada de cierta sabiduría tranquilizadora y un verbo tan contundente como prudente.

También deja a sus usuarios que saben de su habilidad casi mágica de engrandecer lo que no debe ser considerado pequeño y de hacer fuerte lo que no merece ser débil, de convertir lo poco en bastante y lo bastante en todo, que aprecian su puntualidad de reloj suizo y que saben que escribe redondo y azul con un boli “bic” que hace rotar como una pistolera de lo social sobre su pulgar derecho.

La queremos porque la hemos visto crecer mientras crecíamos y porque sólo hace falta acercarse a ella para saber que lo suyo no es sólo valor profesional, sino también (y fundamentalmente) del otro, del difícil, el que distingue a los que se echan de menos del resto. Buena suerte amiga, y hasta luego."

Jornadas sobre el Estatuto Básico del Empleado Público

El próximo 14 de junio,a las 10:00h., estáis convocados a las Jornadas que sobre el "Estatuto Básico del Empleado Público" (EBPE) se van a celebrar en el salón de actos de la Unión Comarcal de UGT en Alcalá en Henares, C/ Simón García de Pedro, 2, y que organiza la Ejecutiva Comarcal de la FSP-Este.
El Estatuto entró en vigor el pasado 14 de mayo.
Os esperamos

Jornadas sobre la Ley de Igualdad

imagen de los asistentes a la Jornada

El pasado 30 de mayo, los delegados y delegadas de la Comarca Este, junto a los secretarios generales de las secciones sindicales, pudieron acudir a unas jornadas sobre la recién estrenada "Ley de Igualdad", que se celebraron en la sede de la Unión Comarcal en Alcalá de Henares.
Para hablarnos sobre ella, estuvo la Secretaria de Mujer e Igualdad de FSP Madrid, Isabel Vilavella, entre otros ejecutivos de Madrid y de la Comarca. La Ley, que se publicó en el BOE el 23 de marzo de 2007, es de aplicación efectiva desde el día siguiente. Se trata de una Ley que beneficiará a todos y a todas, razón por la que no podemos decir que sea una ley para las mujeres. Ley de Igualad modifica un total de 26 leyes, entre otras, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la ley General de la Seguridad Social,la Ley Orgánica del Poder Judicial,… incluso en los temarios de acceso a la Administración Pública tiene que haber por lo menos un tema de Igualdad.

Esta nueva ley contribuirá, de forma decisiva, a construir una sociedad más justa y equilibrada. Su objetivo es acabar con las discriminaciones directas o indirectas, poner coto al acoso sexual y por razón de sexo y facilitar la conciliación de de la vida laboral y familiar.

Además de los apoyos que nos pueda aportar esta nueva ley, estamos obligados/as a incluir medidas de conciliación o planes de conciliación en nuestros convenios colectivos, que nos irán aportando la calidad de vida que hoy por hoy todos y todas estamos demandando. Pero no hay que olvidar que, según la ley, los planes de conciliación son objeto de negociación colectiva. Hay que estar atentos ahora, cuando comience el período de negociación.

De todas maneras, son muchos los beneficios directos que nos aporta esta ley, sin necesidad de negociar, como el permiso de paternidad (que es el más conocido) la flexibilización de requisitos de cotización previa para el derecho a cobrar prestación por maternidad; en despido disciplinario se incluye como nuevo supuesto el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, tanto al empresario como a las personas que trabajan en la empresa...etc.

En cuanto a los representantes de los trabajadores, esta ley establece como nuevo supuesto "el deber de negociar" medidas en materia de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, o en su caso, planes de igualdad.

También otorga nuevos derechos, como el de recibir, al menos, anualmente, datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, sobre las medidas adoptadas para fomentar la igualdad, o en caso de haber establecido un plan de igualdad, deberán ser informados sobre la aplicación del mismo.

En cuanto a los deberes de los representantes de los trabajadores se incluye como nuevo supuesto el deber de ejercer una labor de vigilancia del respeto y aplicación del principio de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, así como colaborar con la empresa en la puesta en marcha de las medidas de conciliación.

Bienvenidas y bienvenidos

La entrada en vigor del nuevo Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), y la recién estrenada ley de Igualdad, van a incidir de forma importante en la vida de los trabajadores de las Administraciones Públicas. Desde aquí, queremos ayudaros a resolver vuestras dudas.
La idea de este blog es que se convierta en un foro de debate, donde tod@s podamos verter nuestras ideas y despejar nuestras dudas. No siempre es fácil llegar a todos sitios y estar en contacto con todos los compañeros y compañeras, pero Internet nos facilita una herramienta que debemos aprender a utilizar y aprovechar, para beneficio de tod@s los trabajadores.
Poco a poco iremos contando lo que sucede en nuestra Comarca, los problemas y sus soluciones, las iniciativas de compañeros y compañeras que son dignas de tener en cuenta y pueden servir de modelo o inspiración a otros.
En cuanto finalicemos el proceso de las elecciones sindicales, entraremos en un año de negociación de nuevos Convenios Colectivos, para lo que hay que estar preparados.
Entre todos lo vamos a conseguir.