Nuevas retribuciones Corporaciones Locales

LIMITES DE LAS RETRIBUCIONES DE LOS MIEMBROS DE LAS CORPORACIONES LOCALES.

El Consejo de Ministros aprobó este vienes los límites de las retribuciones de los miembros de las Corporaciones Locales atendiendo a su población.

En principio, la norma indica que esta rebaja de sueldos, al igual que la reducción de los concejales liberados , se debe aplicar este año, salvo en los casos que estén financieramente saneados, cumplan con los objetivos del plan de ajuste y no supere el pago a proveedores en más de 30 días el plazo máximo previsto de la normativa de morosidad, según una nota hecha pública por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.

El cumplimiento de los requisitos previstos será  verificado por la Secretaría General de Coordinación Autonómica y Local del  Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, que, en virtud de la  información comunicada por las Entidades Locales al mencionado Ministerio, publicará una lista de las Entidades Locales que cumplen los requisitos. De cumplir, la nueva normativa se podrá aplicar a partir del  30 de junio de 2015 en tanto sigan cumpliendo los mencionados requisitos.

En caso de querer a acogerse a estas excepciones y no aplicar la reducción de sueldos y de concejales liberados hasta junio de 2015, la Corporación deberá acreditar su cumplimiento ante la Secretaría General antes del 30 de abril.

Población y sueldos

- Más de 500.000 - 100.000 euros (sueldo total de un secretario de Estado)
- 300.001 a 500.000 - 90.000 euros
- 150.001 a 300.000 - 80.000 euros
- 75.001 a 150.000 - 75.000 euros
- 50.001 a 75.000- 65.000 euros
- 20.001 a 50.000 - 55.000 euros
- 10.001 a 20.000 - 50.000 euros
- 5.001 a 10.000 - 45.000 euros
- 1.000 a 5.000  - 40.000 euros

La fijación de estos límites máximos responde a los criterios del citado artículo 75bis de la Ley 7/1975 y se establecen diferentes tramos cada uno de los cuales se corresponde con un intervalo de población de la entidad local. Lleva asociada una referencia salarial que tiene en cuenta, entre otros criterios, las retribuciones de los Secretarios de Estado de la Administración General del Estado.

Por lo que se refiere a las Corporaciones Locales con menos de mil habitantes, se establece que no podrán tener dedicación exclusiva y que, excepcionalmente, podrán desempeñar sus cargos con dedicación parcial, percibiendo sus retribuciones dentro de los límites máximos señalados al efecto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Se establecen, en este caso, tres tramos para dedicaciones del 75, 50 y 25 por 100, respectivamente, y unos límites de retribuciones que reflejan, no sólo el menor número de habitantes de la corporación, sino también la menor dedicación.

fuente: Diario de Alcalá.

Readmisión Despidos

EL GOBIERNO DE COSPEDAL, CONDENADO A READMITIR A 500 FUNCIONARIOS DESPEDIDOS

La Sección 2ª de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha ha fallado a favor en el recurso presentado por la Federación de Servicios Públicos FSP-UGT Castilla-La Mancha contra la Junta de Castilla-La Mancha, por lo que declara nulas las órdenes 20/08/2012 reguladoras de las plantillas de funcionarios y del personal sanitario, veterinario y de farmacia de la Administración Regional, al tiempo que condena a la Junta a readmitir a los interinos despedidos por la aplicación de esa orden y a pagarles los salarios adeudados desde esa fecha, así como al pago las costas procesales.

La sentencia del TSJCLM, correspondiente al auto 434/12, al que se sumó el 432/12 registrado por el sindicato STAS CLM, declara nulas de pleno derecho las disposiciones de la Administración regional recurridas “por mediar vulneración del artículo 28.1 de la Constitución”, algo que supone un serio correctivo al Gobierno regional “que no muestra ningún respeto por los representantes sindicales y por las mesas de negociación con la parte social”, según la Secretaria General de FSP-UGT CLM, Carmen Campoy.

En su fundamento de derecho noveno, la sentencia recoge textualmente: “siendo exigible la negociación colectiva … el derecho de los sindicatos a la negociación no se satisface sin más con la apertura del proceso negociador y con la celebración de reuniones carentes de contenido real, ni se puede negar, obstaculizar o desvirtuar el ejercicio de dicha facultad negociadora, según palabras del Tribunal Constitucional”.

Para Campoy, el TSJ CLM “vuelve a dar la razón a FSP-UGT CLM en un proceso en el que el Gobierno del PP pretendía imponer medidas lesivas contra los derechos de los empleados públicos”, al tiempo que pone en evidencia “la falta de respeto de los gobernantes del Partido Popular hacia los representantes legales de los servidores públicos, elegidos democráticamente en elecciones sindicales”.

Paralización del proceso de privatización hospitales

LA COMUNIDAD DE MADRID PARALIZA DEFINITIVAMENTE EL PROCESO DE PRIVATIZACIÓN DE 6 HOSPITALES Y EL CONSEJERO DE SANIDAD PRESENTA SU DIMISIÓN

Ante la noticia de las declaraciones del Presidente de la Comunidad de Madrid, que afirma que dejará sin efecto el proceso de externalización de la gestión de seis hospitales públicos, por la decisión del TSJM de mantener la suspensión cautelar de la medida, la FSP-UGT de Madrid manifiesta que recibe con satisfacción esta decisión.

El motivo somos los profesionales de la sanidad y los ciudadanos que, juntos hemos dicho no al negocio con nuestra salud, no a la apropiación de fondos públicos por empresas privadas, no a las desigualdades en la atención sanitaria, no a las decisiones injustificadas, no al abandono de los hospitales públicos y no a las derivaciones a los privados

Les hemos demostrado que se puede conseguir, que todos juntos y sin rendirnos podemos recuperar lo privatizado y sobre todo, este presidente, ha recibido el mensaje “sin negociación colectiva no se puede” Les hemos enseñado que los profesionales de la Sanidad y la ciudadanía de la Comunidad de Madrid, queremos una Sanidad Pública Universal y de Calidad.

Pero no debemos olvidar que en estos años de gobierno del PP, en la Sanidad de Madrid se ha invertido menos fondos por ciudadano que en el resto de las Comunidades Autónomas. Esto ha causado daños que ahora debemos subsanar, como: pérdida de miles de empleos públicos, listas de espera tanto quirúrgicas como asistenciales, ambulatorias y hospitalarias, privatizaciones sin justificar su eficiencia como es el caso de la Lavandería Hospitalaria, limpieza hospitalaria, recolección de sangre, que ahora la Comunidad de Madrid tendrá que comprar a la Cruz Roja, Centros de Salud Mental, cierre de la Agencia Laín Entralgo que daba formación a los profesionales de la sanidad, cierre del Instituto Cardiológico, pionero en investigación y tratamiento.

Los ciudadanos han visto cómo se abandonaban y se desmantelaban los servicios públicos sanitarios dejándolos sin recursos, mientras se invertía más en los hospitales entregados a intereses comerciales, cómo las patologías no rentables se trataban en los hospitales públicos y el resto se derivaba a los privados.

Esta decisión corrobora la mala gestión que el Gobierno Regional viene haciendo respecto a los servicios públicos y en especial la Sanidad, y por tanto, está más que justificada la dimisión del Consejero, aunque quizá no debería ser la única.

Por ello, desde la FSP-UGT de Madrid felicitamos a todas las personas que han luchado por la Sanidad Pública Madrileña, porque esto demuestra que si nos unimos en un bien común podemos conseguirlo.

LEY DE SEGURIDAD CIUDADANA: 

UN ATENTADO CONTRA LA DEMOCRACIA

La Federación de Servicios Públicos de UGT considera que la Ley de Seguridad Privada aprobada en la Comisión de Interior del Congreso de los Diputados, con competencias legislativas plenas, implica un “nuevo ataque del Gobierno del PP a nuestra democracia”.

La Ley dinamita el concepto de Seguridad Pública atribuida a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en exclusiva, ya que, a partir de ahora, sus funciones podrán ser ejercidas por la seguridad privada. Esta nueva concepción de la Seguridad ratifica el dicho “el que quiera seguridad que se la pague” con lo que extensas capas de la población estarán desamparadas y a merced de la delincuencia. “El Gobierno del Partido Popular renuncia con esta ley a seguir concibiendo la seguridad como un derecho público e igual para todos.

Con la citada ley en la mano los vigilantes del ámbito privado sustituirán progresivamente a policías nacionales, guardias civiles, policías autonómicos y policías locales, en calles y espacios públicos, tras el acuerdo alcanzado entre PP y CiU, que amplía el anteproyecto inicial que recogía esta posibilidad para calles peatonales.

Los vigilantes privados también podrán detener, cachear e identificar a los ciudadanos en espacios públicos y podrán encargarse de la seguridad del recinto exterior de las prisiones en detrimento de la Guardia Civil que ejercía estas funciones hasta ahora.

Las grandes empresas privadas de seguridad, muchas de ellas con íntimas relaciones con el Partido Popular, ya lo están celebrando, resultan enormemente beneficiadas por esta ley.

Jueces, fiscales y catedráticos, junto con UGT y CCOO, han explicado su rechazo las reformas de la Ley de Seguridad Ciudadana y del Código Penal que plantea el Gobierno, que pretende restringir el ejercicio de derechos fundamentales.

La reforma laboral del Gobierno apuesta por el subempleo

En 2013 se consolida la precariedad laboral   

Según la Encuesta de Población Activa (EPA), en el cuarto trimestre del año el empleo cayó en 65.000 personas respecto del trimestre anterior, y el desempleo se redujo en 8.400 situando el número total de desempleados en 5.896.300, y la tasa de paro en el 26.03%. UGT subraya que la caída del número de parados no se debe al incremento del empleo sino a la pérdida de activos y señala que estamos ante una salida en falso de la crisis ya que en 2013 no sólo se ha destruido empleo sino que se ha producido un empeoramiento brutal de la calidad del existente –la contratación indefinida y a tiempo completo y se sustituye por empleo temporal y a tiempo parcial- la desigualdad y la pobreza. El sindicato destaca que es preciso que el Gobierno abandone las políticas de austeridad y es urgente impulsar un modelo basado en la inversión, la innovación, la política industrial, la formación y en la que el empleo sea de calidad y se recupere el poder adquisitivo de salarios y pensiones.

Según la Encuesta de Población Activa (EPA), en el cuarto trimestre del año el empleo cayó en 65.000 personas respecto del trimestre anterior, y el desempleo se redujo en 8.400. Esto supone que el número de activos se ha reducido en 73.400 personas. El número total de desempleados se sitúa en 5.896.300, y la tasa de paro sube ligeramente hasta el 26.03%.

1.- En términos anuales, nuestra economía, aunque a menor ritmo, sigue perdiendo empleo (casi 200.000 personas en los últimos doce meses, -1,2% anual). Por su parte, el desempleo se ha reducido por primera vez desde 2007, en 69.000 personas, lo que en principio es una buena noticia. Lo que sucede es que esa caída del número de parados no se ha debido a un incremento del empleo (que, como se ha visto, sigue destruyéndose), sino esencialmente a la pérdida de activos, de la población que quiere trabajar, que se ha reducido en 2013 en 267.900 personas. Son, esencialmente, personas que, al no encontrar un empleo, dejan de buscarlo y pasan a la inactividad laboral (jubilación, tareas domésticas) o emigran para intentar trabajar fuera de nuestras fronteras.

Por otro lado, 2013 debe ser señalado como el año en que se ha consolidado la precariedad laboral. No solo es que se haya destruido empleo, sino que se ha producido un severo empeoramiento de la calidad del existente. Basten un par de datos para ilustrarlo: el empleo indefinido ha caído en 269.500 personas (-2,5%) y el temporal ha crecido en 81.300 (2,5%); y el empleo a tiempo completo ha descendido en 339.300 personas (-2,4%) y el de jornada parcial se ha incrementado en 140.400 (5,4%). Es decir, se pierde empleo mucho empleo indefinido a jornada completa y se sustituye (en parte) por empleo temporal y a jornada parcial.

2.- La EPA de este trimestre refleja también el balance en materia de empleo de los dos primeros años de legislatura del gobierno del Partido Popular, que ha venido determinado por la imposición de una regresiva e injusta reforma laboral, que está teniendo unos efectos muy dañinos sobre el mercado laboral. Algunos de los resultados de estos dos años son:

• Se han perdido más de un millón de puestos de trabajo (1.049.300); todos ellos a tiempo completo (-1.329.900), mientras que el de jornada parcial ha aumentado algo (280.600).

• El empleo asalariado ha descendido en prácticamente 1.100.000; seis de de cada diez de ellos de carácter indefinido (673.900).

• El número de desempleados ha crecido en 622.700, un 11,8%.

• La tasa de paro ha crecido 3,2 puntos, hasta superar el 26%.

• El número de parados de larga duración (que llevan más de un año buscando empleo) ha aumentado en 952.100, un 36,1%, y supone ya 6 de cada 10 parados.

• El número de trabajadores subempleados (trabajan menos horas de las que desean o en puestos con cualificación inferior a la formación que poseen) ha aumentado en 164.000, hasta los 2.401.300.

• La cobertura de las prestaciones por desempleo no deja de descender: hay 3.095.038 parados que no perciben ninguna prestación, lo que significa que solo cobran el 47,5% del total de parados.

En suma, unos resultados pésimos, que reflejan la reducción de nuestro mercado laboral y la pérdida de calidad del (cada vez menor) empleo existente, y que se deben a dos factores: de un lado, la mencionada contrarreforma laboral, y de otro, las erróneas políticas económicas desarrolladas, que solo están generando destrucción de empleo, peores condiciones laborales y más desigualdades y pobreza.

3.- Los datos que ofrece la EPA muestran que nos encaminamos hacia una salida en falso de la crisis, caracterizada por una mejoría estadística de algunos indicadores macroeconómicos (déficit, PIB, empleo en términos absolutos) pero con un empeoramiento brutal de la calidad del empleo, de la desigualdad y de la pobreza. Las políticas económicas y laborales que se están aplicando buscan lograr un crecimiento basado en actividades de baja productividad y valor añadido, que tan solo genera subempleo e impide el desarrollo y la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos. Estamos asistiendo a la devaluación salarial como antesala de la devaluación social.

Es preciso cambiar esas políticas de austeridad extrema que nos están convirtiendo en un país satélite sin perspectivas de desarrollo sostenible e integrador. Para poder hablar de reactivación o salida de la crisis, esta debe ser percibida por las familias en forma de una mejora de sus condiciones de vida, y eso no va a pasar si se continúa con el estrangulamiento económico actual. Además, el gobierno del PP ha unido la estrategia del austericidio económico a una agenda de reformas sociales ultraconservadora que puede provocar una involución social inaceptable.

Frente a esta regresión económica y social, UGT propone una agenda alternativa de progreso, detallada en el documento “Hacia un nuevo modelo económico y social en España”, que apuesta por una salida de la crisis más justa y solidaria, una política basada en el consenso y el diálogo y que vele por el interés de la mayoría social, frente a los intereses económicos de determinados lobbies empresariales y financieros. Esta agenda alternativa promueve reformas de calado en torno a 6 líneas de actuación: más empleo y de más calidad (propuestas para cambiar la política económica y laboral); cimentar un nuevo modelo productivo más eficiente y sostenible; aumentar las capacidades de actuación públicas (reformar la fiscalidad), construir un potente sistema de servicios y prestaciones públicos; reforzar la democracia, los derechos y la participación de los ciudadanos y abrir el sindicato a la sociedad, con transparencia, compromiso y rendición de cuentas.

Sanidad

Los parados que pasen más de 90 días en el extranjero no tendrán sanidad con cargo a España.

15.01.2014 

El portavoz de Sanidad del Grupo Parlamentario Popular en el Congreso, Rubén Moreno, ha aclarado que los parados que hayan agotado su prestación por desempleo y pasen más de 90 días en el extranjero no perderán su derecho a la asistencia sanitaria en España pero no podrán ser atendidos fuera con cargo al Estado español cuando superen ese periodo. 

En declaraciones, Moreno ha querido aclarar la polémica surgida a partir de una enmienda que introdujo su grupo en la Ley de Presupuestos para impedir que aquellas personas de otros países que habían trabajado en España y luego habían regresado a su país pudieran cargar a España la asistencia sanitaria fuera. 

La medida afecta también a los ciudadanos españoles que hayan agotado su prestación por desempleo o cualquier otro subsidio y se encuentren en otro país, pero "nunca cuando estén en España", donde "todos los españoles o residentes tienen el derecho a ser atendidos".

En caso de que el parado sin prestación por desempleo quiera acudir a otro país de la Unión Europea, ha explicado Moreno, pueden adquirir un certificado provisional sustitutorio que les garantiza la cobertura asistencial con cargo a España por un periodo de 90 días. Y a partir de ahí, o se hacen residentes en el país de acogida o "pierden el reconocimiento a la prestación en Europa". 

El portavoz del PP considera que "se está haciendo una manipulación de esta medida" para hacer creer a los ciudadanos que pueden perder su asistencia en España cuando, según ha insistido, "ningún residente en España puede perder su derecho a la tarjeta sanitaria y a la asistencia en España". 

Además, ha criticado al secretario general del PSOE, Alfredo Pérez Rubalcaba, por pedir a las comunidades que mantengan la cobertura sanitaria a sus parados que pasen más de 90 días en el extranjero, ya que entiende que esto podría conllevar "pagar la factura a todos los europeos que hayan vivido o trabajado en España durante algún tiempo, aunque haya sido apenas 15 días". 

De igual modo, recuerda a los socialistas que en 1992 ya retiraron la cobertura de prestación sanitaria a los parados sin subsidio a través del Real Decreto Ley 1/1992 de 3 de abril, de medidas urgentes sobre fomento del empleo y protección por desempleo. 

Por su parte, el secretario nacional de Sanidad y Asuntos Sociales del PP, José Ignacio Echániz, ha pedido a Rubalcaba que "no mienta a los españoles sobre este asunto, porque los desempleados que se desplacen a algún país de la UE, Espacio Económico Europeo (EEE) o Suiza en busca de trabajo tendrán cobertura sanitaria durante 3 meses o 90 días como máximo al año. Si permanecen más tiempo en el país de destino, la legislación aplicable es la del país de residencia de acuerdo con los Reglamentos Comunitarios", ha precisado. 

Así, ha apuntado que, como todos los ciudadanos españoles tienen garantizada su cobertura con la tarjeta sanitaria europea en caso de desplazamiento a algún estado de la UE, EEE o Suiza, "no sólo están cubiertos los ciudadanos vinculados a la Seguridad Social sino también aquellos que, no teniendo relación con la S.S., residen en España y disponen de ingresos inferiores a 100.000 euros al año". Fuera de los espacios citados, se mantiene el mismo tratamiento que hasta ahora. 

En este sentido, ha reiterado que los jóvenes que se desplazan al extranjero a cursar estudios homologados (becas Erasmus, por ejemplo), tienen derecho a la Tarjeta Sanitaria Europea por un año al amparo del seguro escolar. Los estudiantes que no tenga seguro escolar - por encontrarse aún en fase de enseñanza obligatoria-, están cubiertos con la Tarjeta Sanitaria Europea como beneficiarios a cargo de un asegurado. 

Echániz pide a Rubalcaba que "no mienta" 

Por su parte, el secretario nacional de Sanidad y Asuntos Sociales del PP, José Ignacio Echániz, ha pedido a Rubalcaba que "no mienta a los españoles sobre este asunto, porque los desempleados que se desplacen a algún país de la UE, Espacio Económico Europeo (EEE) o Suiza en busca de trabajo tendrán cobertura sanitaria durante tres meses o 90 días como máximo al año. Si permanecen más tiempo en el país de destino, la legislación aplicable es la del país de residencia de acuerdo con los Reglamentos Comunitarios", ha precisado. 

Así, ha apuntado que, como todos los ciudadanos españoles tienen garantizada su cobertura con la tarjeta sanitaria europea en caso de desplazamiento a algún estado de la UE, EEE o Suiza, "no sólo están cubiertos los ciudadanos vinculados a la Seguridad Social sino también aquellos que, no teniendo relación con la misma, residen en España y disponen de ingresos inferiores a 100.000 euros al año". Fuera de los espacios citados, se mantiene el mismo tratamiento que hasta ahora. 

En este sentido, ha reiterado que los jóvenes que se desplazan al extranjero a cursar estudios homologados (becas Erasmus, por ejemplo), tienen derecho a la Tarjeta Sanitaria Europea por un año al amparo del seguro escolar. Los estudiantes que no tenga seguro escolar - por encontrarse aún en fase de enseñanza obligatoria-, están cubiertos con la Tarjeta Sanitaria Europea como beneficiarios a cargo de un asegurado. 

Fuente:Expansión.com

Legislación actualizada.

Boletín CEMICAL novedades legislativas

El BOLETÍN CEMICAL que recoge las novedades legislativas más importantes en el ámbito del personal al servicio de las Administraciones Publicas:

• ·         Estatuto Básico del Empleado Público.
• ·         Ley 7/1985 reguladora de las bases de régimen local.
• ·         Ley Orgánica 2/1986 de fuerzas y cuerpos de seguridad.
• ·         Estatuto de los Trabajadores.
• ·         Ley General de Seguridad Social.
• ·         Ley de presupuestos generales del Estado 2014.
• ·         RD 1046/2013 por el que se fija el SMI
• ·         Resolución Dirección General de Empleo fiestas laborales 2014.
• ·         Sentencia TS derecho del personal eventual a la percepción de trienios.

Para acceder a toda la información pincha aquí:
http://cemical.diba.cat/es/boletin/ficheros/Boletin_65/num65_enero2014.pdf

        Fuente: CEMICAL

Calendario laboral resultante para el año 2014 en el ámbito de la Comunidad de Madrid, sin perjuicio de las dos fiestas locales que, además, corresponda celebrar en cada municipio.

Calendario laboral festivo (2014)

Información complementaria

— 1 de enero (miércoles), Año Nuevo.
— 6 de enero (lunes), Epifanía del Señor.
— 17 de abril (jueves), Jueves Santo.
— 18 de abril (viernes), Viernes Santo.
— 1 de mayo (jueves), Fiesta del Trabajo.
— 2 de mayo (viernes), Fiesta de la Comunidad de Madrid.
— 19 de junio (jueves), Fiesta del Corpus Christi.
— 15 de agosto (viernes), Asunción de la Virgen.
— 1 de noviembre (sábado), Todos los Santos.
— 6 de diciembre (sábado), Día de la Constitución Española.
— 8 de diciembre (lunes), Día de la Inmaculada Concepción.
— 25 de diciembre (jueves), Natividad del Señor.

Además de las doce fiestas relacionadas se celebrarán en cada municipio dos fiestas locales.

Normativa aplicable

* Decreto 76/2013, de 26 de septiembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establecen las fiestas laborales para el año 2014 en la Comunidad de Madrid

(BOCM nº 230, de 27 de septiembre)

Órgano responsable 

Consejería de Presidencia, Justicia y Portavocía del Gobierno 

El contenido de la información recogida en este documento tiene carácter orientativo y no vinculante, por lo que se recomienda consultar las publicaciones oficiales (v. Decreto 21/2002, de 24 de enero - art. 14).

El contenido de la información recogida en este documento tiene carácter orientativo y no vinculante, por lo que se recomienda consultar las publicaciones oficiales (v. Decreto 21/2002, de 24 de enero - art. 14).

Modificación Asuntos propios

Se modifica el Estatuto Básico del Empleado Público y los días por asuntos propios pasan a ser 4 al año

El Sábado 21 de diciembre de 2013 se ha publicado la "ley Orgánica 9/2013", de control de la deuda comercial en el sector público.

En esa Ley se incluye la Disposición Adicional 4ª por la que se modifica el EBEP y en éste pasan a figurar 4 días de asuntos propios al año (aplicable a todos los empleados públicos de todas las Administraciónes Públicas).

La citada Ley entra en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE. Esto es, el 22 de diciembre, por lo que este día de Asuntos propios ya puede disfrutarse con cargo al año 2013.

Pero en cambio se mantiene el saqueo a los empleados públicos ya que nos siguen debiendo:

• 2 días de Asuntos propios.
• Los llamados canosos
• La rebaja salarial del 5% del año 2010
• Paga extraordinaria de Diciembre de 2012
• Congelación salarial desde 2010

Cruzadas antisindicales, no por favor

EN DEFENSA DE LOS SINDICATOS

Por Rafael Simancas

El reciente protagonismo de los sindicatos en las portadas de los medios de comunicación más derechistas no es casual ni baladí. Nadie es tan ingenuo como para considerar que una atención tan extraordinaria y coincidente sobre los procedimientos y las cuentas de los sindicatos responde simplemente al afán por la transparencia y el buen funcionamiento de las instituciones del país. Las organizaciones empresariales no están siendo objeto de investigaciones y tratamientos similares, desde luego.

Resulta evidente la existencia de una estrategia que tiene como objetivo socavar el prestigio y la capacidad de acción de las organizaciones que representan los intereses de los trabajadores. Y en tal estrategia participan actores mediáticos, económicos y políticos. Porque a la ofensiva de denuncias mediáticas -unas ciertas, otras falsas-, debe incorporarse para el análisis la sucesión de reformas legales que debilitan gravemente la capacidad de negociación y defensa de los derechos laborales por parte de los sindicatos. Desde la reforma laboral que finiquita la negociación colectiva hasta la anunciada ley de huelga, y desde la retirada de las funciones formativas hasta la nueva ley limitativa del derecho de manifestación.

Sin embargo, se equivocan gravemente quienes actúan movidos por el afán de fomentar la desafección ciudadana hacia las centrales sindicales. Los sindicatos son parte sustancial del sistema democrático y socio-económico vigente, posibilitan su eficacia, lo hacen viable y lo legitiman ante los trabajadores. La historia de las relaciones sociales en nuestro país, además, demuestra el alto grado de responsabilidad y compromiso con el desarrollo equilibrado que han ejercido los sindicatos. Las grandes reformas y reconversiones que han experimentado nuestra economía y nuestra sociedad, con sacrificios muy relevantes en el mundo del trabajo, no se hubieran llevado a cabo con cierto éxito y una relativa paz social sin la labor positiva de organizaciones respetables como la UGT y las CC.OO.

Si el mensaje que reciben los trabajadores es el de que los sindicatos no sirven porque no son fiables, ¿cuál es la alternativa que se les ofrece para defender sus intereses en el plano laboral y social? ¿O se trata de convencerles de que la precarización de las condiciones laborales y la renuncia a los derechos sociales son un fenómeno inexorable y solo cabe la resignación?

El desarrollo de la reciente huelga de limpieza y jardinería en la ciudad de Madrid ha sido muy revelador. La complicidad de un gobierno derechista y unas empresas dispuestas a todo para maximizar beneficios amenazaba con dejar a más de un millar de empleados en la calle y a rebajar sustancialmente el salario de los demás. Gracias a la acción sindical, el apoyo de los grupos políticos progresistas y la comprensión ciudadana se han evitado los despidos y los recortes salariales, si bien los trabajadores han tenido que aceptar un ERTE doloroso y la congelación de sus sueldos por muchos años. ¿Qué hubiera ocurrido si los trabajadores no hubieran podido contar con la capacidad organizativa y negociadora de los sindicatos?

Cuidado. Porque pueden surgir alternativas a los sindicatos en la representación de los intereses de los trabajadores y en la defensa de sus derechos, y puede que no sean tan sensatas y responsables como lo han sido siempre organizaciones como UGT y CCOO. Atacar sistemáticamente a los sindicatos con el propósito de socavar la confianza de los trabajadores en sus representantes puede conducir a una radicalización de las reivindicaciones sociales. Y puede que esto es lo que busquen algunos: convertir las justas reclamaciones de los trabajadores en un problema simple de orden público, con una respuesta simple en el porrazo y tentetieso. Pero, desde luego, sería muy negativo para el desarrollo económico, la convivencia cívica y la calidad democrática en nuestra sociedad.

Que se investiguen, se denuncien, se condenen y se corrijan cuantas irregularidades existan en el funcionamiento de los sindicatos, y de los partidos, y de las organizaciones empresariales, y de las empresas propietarias de los medios de comunicación. Con plena transparencia y responsabilidad. Ahora bien, cruzadas antisindicales no, por favor. No conviene a nadie.

Trabajadoras de la limpieza del Hospital Clínico San Carlos de Madrid

UGT logra que 297 trabajadoras cobren la paga extra de Navidad de 2012

Los Servicios Jurídicos de la Federación de Servicios Regional de UGT en Madrid, ha ganado una demanda en el Tribunal Superior de Justicia de Madrid contra la empresa GARBIALDI que prestaba el servicio de Limpieza en el Hospital Clínico San Carlos de Madrid. La demanda estaba motivada por el impago de la paga extraordinaria de Navidad del año 2012 que la empresa se negó a abonar a las 297 trabajadoras de la limpieza del Hospital. Con esta sentencia, en base a la cual UGT va a exigir su inmediata ejecución, las trabajadoras de la limpieza de este hospital de la Comunidad de Madrid van a recobrar la paga Extra de Navidad del pasado año. Recordar que la empresa condenada se amparaba en las medidas tomadas por el Gobierno del PP, donde se retiró la paga extra a los trabajadores de la función pública, para no abonar la extra a sus trabajadoras. UGT ha señalado que, tras el fallo del alto tribunal, las trabajadoras han recibido la noticia con gran alegría, compensando, en parte, la tristeza que muchos hogares madrileños vivieron el pasado año al privarlas de esta paga. FeS-UGT-Madrid celebra esta sentencia en la que se estima que las trabajadoras afectadas van a recuperar 1.100 euros de media y denuncia el uso y abuso que algunos empresarios, apelando a la crisis, realizan para perjudicar en salarios y derechos los trabajadores.

Homenaje a Pablo Iglesias en el 88 Aniversario de su fallecimiento

La estrategia del Gobierno para salir de la crisis se basa en la devaluación de los derechos sociales y laborales

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado hoy que el Gobierno “no tiene una estrategia para salir de la crisis, sino que la está aprovechando para imponer un modelo de devaluación permanente de los derechos sociales y laborales en nuestro país”. “Dicen que es necesario un fuerte consenso para reformar la Constitución, pero están perpetrando una contrarreforma constitucional por medio de un paquete de reformas que tienen tachas de inconstitucionalidad”. Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones en el acto de homenaje a Pablo Iglesias, fundador de la Unión General de Trabajadores (UGT) y el Partido Socialista Obrero Español (PSOE), en el 88 Aniversario de su fallecimiento, donde ha señalado que “estamos atravesando tiempos duros que van a seguir durante meses, pero en esta situación hay que seguir preservando nuestros valores y nuestro compromiso, como hemos hecho siempre, porque nuestra herramienta es la organización, que es la expresión colectiva de esos valores y ese compromiso, y no podemos permitir que se deslegitime a la organización”. “Habrá cosas que se hayan hecho mal y se tengan que corregir”, ha considerado, “pero no se puede poner en tela de juicio a la Unión General de Trabajadores, que tiene unas raíces muy sanas en la expresión del compromiso militante de hombres y mujeres que participan del proyecto sindical y vital de la organización”. En este sentido, ha señalado que hace muchos años, “sobre 1903, nuestros fundadores tuvieron que aportar ante la Comisión de Reformas Sociales un informe donde, de manera cruda pero verídica, expresaban las penalidades de la clase trabajadora de principios del siglo XX. Este informe se resumía en las alternativas que solicitaban la libertad de organización a los trabajadores, porque queríamos ser protagonistas de los cambios. Saben que hemos sido y seguimos siendo protagonistas de estos cambios y por eso se pretende debilitar a la Unión”. “No lo debemos permitir, al igual que no vamos a callarnos en nuestras alternativas respecto a la política de este Gobierno. Hemos pasado en los últimos años de un modelo de capitalismo industrial, donde el movimiento sindical era fuertemente respetado, al capitalismo financiero, que no es un modo de producción, sino de poder que no admite contrapoder político o sindical. Ese es el problema de fondo que padecemos”. De esta forma, ha afirmado que “las alternativas no pasan por seguir profundizando en la política de ajuste y recorte, porque ahora estamos atrapados en la crisis y vamos a estar atrapados en las secuelas de la misma en un futuro. Las alternativas pasan por un cambio de rumbo en la política tanto española como europea que pase por mayores inversiones públicas y deje de lado los recortes, como ya hemos demandado de forma unánime a través de la Confederación Europea de Sindicatos y como seguiremos haciendo de cara a las elecciones al Parlamento Europeo del año 2014”

Madrid duplica las ayudas para facilitar un empleo a parados de larga duración

La Comunidad de Madrid ha duplicado la inversión destinada al programa para contratar a parados de larga duración, destinando un total de 20 millones de euros, 10 millones más de lo previsto.

"Las oficinas públicas de empleo ya han iniciado la preselección de candidatos para que 1.200 desempleados comiencen a trabajar, antes de final de año, en empresas madrileñas, entidades sin ánimo de lucro, administraciones públicas y sus entidades dependientes. Esta cifra se duplicará hasta los 2.400 en los próximos días, gracias a la nueva inyección económica", han explicado.

   El objetivo de esta nueva aportación es insertar en el mercado laboral a parados de larga duración que hayan agotado el cobro de prestaciones o subsidios por desempleo. La Comunidad de Madrid subvenciona con hasta 1.800 euros al mes, los costes salariales y de formación de los desempleados que sean contratados en empresas y entidades o administraciones.

   Para poder ser beneficiario, los parados deberán llevar más de un año inscritos en las oficinas de empleo y haber agotado cualquier tipo de prestación o subsidio por desempleo, incluyendo la renta activa de inserción. Además, la medida también beneficiará a quienes cobren del programa Prepara, o Renta Mínima de Inserción (RMI). Tendrán preferencia aquellos desempleados con hijos menores de 16 años a su cargo, o mayores con alguna discapacidad.

   El Gobierno regional abonará a las empresas los gastos derivados de los contratos por un periodo máximo de seis meses (incluyendo los gastos de la formación). Las oficinas de empleo ya están seleccionando mediante entrevistas a los candidatos a estos puestos de trabajo en función del perfil requerido. Los empleadores harán la selección final. La idea es que la incorporación a los puestos de trabajo se haga efectiva antes de final de mes.

   Además, recordaron que esta nueva medida se une a otras para el fomento del empleo, como las ayudas de hasta 5.000 euros por cada puesto de trabajo que se genere; ayudas para la implantación y fomento del comercio electrónico; el Programa de Recualificación Profesional de Desempleados; la potenciación de convenios de formación con compromiso de contratación, tanto directamente con empresas como con asociaciones profesionales; la formación con prácticas remuneradas en empresas; la financiación para emprendedores a través de MicroBank y Avalmadrid; y la apertura en Getafe del primer Centro de Emprendimiento de la región.

Mandela, un símbolo de la lucha por la libertad y la reconciliación

UGT lamenta el fallecimiento de Nelson Mandela, ex presidente sudafricano y símbolo internacional del diálogo y la negociación, que luchó por la libertad y la erradicación del racismo, el apartheid, en su país. La Unión General de Trabajadores destaca el legado para la humanidad que representa su lucha y su empeño en la búsqueda de la paz, la concordia y la reconciliación, la democracia y la justicia, después de 27 años de cárcel. Nelson Mandela ha sido y será un referente en la búsqueda de las libertades y los derechos de las personas. El sindicato destaca también la relación que Mandela mantuvo con las organizaciones sindicales sudafricanas, que le apoyaron plenamente en esta lucha, y recuerda que la OIT creó un comité antiapartheid, del que formó parte UGT, para apoyar al pueblo sudafricano en su camino hacia la libertad.

Los colectivos alertan sobre el peligro “de una ley antiprotesta”

Mareas ciudadanas de toda España protestan contra la política de Rajoy

ATLAS

Miles de personas han salido a las calles de mas de 50 ciudades españolas para hacer un balance demoledor de los dos años de gobierno del Partido Popular. Las mareas ciudadanas, los colectivos profesionales, espontáneos, junto a sindicatos y una representación moderada de los partidos de izquierda se han unido para “defender lo público”, “defender a las personas” para “cambiar las cosas”. En torno a estos lemas se han desarrollado los discursos leídos por representantes ajenos a la política a los sindicatos y a la política. En Madrid han leído un manifiesto el cantante Ismael Serrano, la actriz Alba Flores y la portavoz de la Plataforma de la Cultura, Anabel Torija.

Aunque hoy se ha desarrollado el grueso de las manifestaciones convocadas por la Cumbre Social, que aglutina a mas de un centenar de organizaciones entre las que están UGT, CCOO o USO, aun mañana domingo habrá otras. El centro de la protesta es el mismo en toda España: una enmienda a la totalidad de todas las acciones del Gobierno. Entre los manifestantes unos ven en peligro la sanidad pública, otros la investigación, muchos la cultura y todos el paro y la precariedad laboral.

En esta manifestación del 23 de noviembre, que coincide con la llamada a la protesta de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), los sindicatos y los partidos de izquierda asistentes a la misma han querido mostrar su absoluta preocupación por la recomendación de la Comisión Europea del viernes para que el Gobierno español “intensifique” las reformas, y singularmente la laboral. A eso se han referido principalmente la portavoz parlamentaria del Grupo Socialista, Soraya Rodríguez, y el Coordinador General de Izquierda Unida, Cayo Lara. “Vamos a mantener una protesta sin fin en el caso de que el Gobierno quiera dar otra vuelta de tuerca a los recortes”. Si esto ocurre el Gobierno “dará un golpe de Estado a los derechos laborales y sociales”, que ya son los mas duros “que se han conocido en democracia”, proclama Cayo Lara. De recortes ya inasumibles por los ciudadanos madrileños ha denunciado el líder del PSM, Tomás Gómez.

Este fue el minuto de protagonismo de los políticos. Un tiempo similar del que se reservaron para unas breves declaraciones Cándido Méndez, de UGT, Ignacio Fernandez Toxo, de CC.OO.y Julio Salazar de USO. Estas organizaciones, además de Equo, se diluyeron entre la marea de colectivos que fueron los verdaderos protagonistas. Cientos de personas con pequeñas pancartas artesanales y con muchas banderas republicanas.

No hubo unidad de protesta en Madrid dado que a poca distancia de esta marcha de la Cumbre Social se desarrollaba otra del Movimiento 15-M en la que ha tenido especial protagonismo Greenpeace. Activistas de esta organización escalaron por el edificio de la Plaza de España para desplegar una pancarta con el lema “No a la Ley Antiprotesta”. Este asunto también ha formado parte de la protesta de la Cumbre Social al temer que la futura ley de Seguridad Ciudadana supone un intento de acallar las protestas. Las reflexiones de Mariano Rajoy respecto a cómo se preparan las manifestaciones ha servido a Soraya Rodríguez, portavoz socialista, para ironizar con cierta amargura. “Señor Rajoy, en España no hay que pedir autorización para manifestarse, sino solo comunicarlo”. A su lado, Rafael Simancas, Secretario de Formación del PSOE, ha apostillado: “la autorización se pide en China”.

Esta manifestación para algunos “podría ser la última” si prospera la futura Ley de Seguridad Ciudadana. Desde la tribuna de oradores, se ha exhortado a continuar con las protestas porque “sí sirven”. Como muestra la huelga de barrenderos y jardineros de Madrid, que encabezaban esta manifestación.

Las manifestaciones de protesta contra la política del Gobierno en todos los terrenos convocadas para este fin de semana en 55 ciudades españolas han arrancado ya. La variedad de reivindicaciones que rezan en las pancartas denota un malestar generalizado de parte de la sociedad española. Los sindicatos y los partidos han ocupado en estas marchas un lugar secundario al dejar el protagonismo a colectivos anónimos. Formalmente las manifestaciones las ha convocado la Cumbre Social, organización que nació en las primeras protestas por los recortes del Gobierno y que aglutina, además de a los sindicatos mayoritarios, a más de un centenar de organizaciones profesionales y sociales. Fuente: El País

El paro, previsto para el 28 de noviembre, ha sido desestimado por no cumplir con los plazos

Denegada la convocatoria de huelga en la lavandería hospitalaria

Los trabajadores de la lavandería hospitalaria central del Servicio Madrileño de Salud (Sermas), que iniciaron el pasado martes un encierro indefinido contra la rebaja del 46% de su sueldo, vieron ayer denegada su solicitud de huelga por la Dirección General del Trabajo “porque no cumple con el plazo mínimo de preaviso".

El paro, previsto para el 28 de noviembre fue tramitado por la vía de urgencia por los sindicatos CC.OO, UGT y CGT, lo que permite reducir los plazos de presentación de 10 a cinco días. La Dirección de Trabajo considera, sin embargo, que "al tratarse de empresas que afecten a servicios públicos , no cumple "con los 10 días naturales de preaviso". En este cómputo no se incluyen ni el día de preaviso ni el día de inicio de la huelga.

El pasado martes los empleados de la lavandería, en Mejorada del Campo, comenzaron un encierro para protestar contra las condiciones salariales que les ofrecen las concesionarias del servicio, Fundosa Lavanderías Industriales (Flisa) y Lavandería Industrial Laundry Center —ambas del grupo empresarial de la Fundación ONCE—  a partir del 1 de diciembre. En el convenio que pretenden aplicar se les recorta casi a la mitad el sueldo a trabajadores interinos y eventuales. Los fijos de la Administración, más de un centenar de los 360 de la plantilla, podrán ser reubicados en otros destinos.“Nos han dicho que al ser un servicio público y esencial no tiene derecho al carácter urgente. De modo que se tiene que presentar forzosamente con 10 días de antelación”, ha declarado Francisco Ronco, presidente de la asociación de trabajadores de la lavandería. Ronco aseguró asimismo que recurrirán la decisión lo más pronto posible y que no entiende que se les haya negado la huelga. "En estos momentos la lavandería no puede trabajar con normalidad, ya que los hospitales no nos entregan ropa sucia y solo se la dan a la contrata", ha asegurado.

Los operarios de Mejorada paralizaron la actividad el martes y desde el miércoles trabajan a "un ritmo más lento", afirmó la Consejería de Sanidad, que garantiza que está "absolutamente asegurado" el suministro de ropa lavada a los hospitales afectados, ya que Flisa está recogiendo la ropa sucia y lavándola en sus instalaciones. 

Asimismo, más de 200 trabajadores de la lavandería  se han concentrado este viernes de 12 a 12.30 horas a las puertas del centro, cortando durante diez minutos la M-203. Además trabajadores de hospitales como el Gregorio Marañón, La Paz o La Princesa han salido a las 12 horas a las puertas de sus centros para mostrar el apoyo a sus compañeros. La imagen más común ha sido la de los empleados con sus batas y trajes blancos portando pequeñas pancartas a tamaño folio con mensajes de ánimo y de 'no a la privatización'.

La nueva adjudicataria del servicio ha comunicado rebajas en los salarios de hasta el 46%

Plante de trabajadores de la lavandería que da servicio a los hospitales de Madrid

Trabajadores de la lavandería hospitalaria central, reunidos tras decidir el plante laboral. /

Los trabajadores de la lavandería hospitalaria central del Servicio Madrileño de Salud (Sermas) iniciaron ayer un plante indefinido tras conocer las condiciones salariales que les aplicarán a partir del 1 de diciembre las adjudicatarias del servicio: Fundosa Lavanderías Industriales (Flisa) y Lavandería Industrial Laundry Center, ambas del grupo empresarial de la Fundación ONCE. La Comunidad aprobó el pasado 3 de octubre la concesión del servicio, que afecta a 19 hospitales, por un importe de 45,9 millones de euros. El Gobierno de Ignacio González calcula que se ahorrará 36 millones de euros con la externalización y centralización de las labores de lavandería.

“Nos quieren bajar el sueldo a la mitad, así que hemos interrumpido la planta de producción a las cuatro de la tarde, y por la noche no va a salir ningún camión a recoger la ropa sucia de los hospitales”, afirmaba Francisco Ronco, presidente de la Asociación de Empleados de Lavandería Hospitalaria. Como ejemplos, indicaba que un celador pasará a cobrar 600 euros mensuales frente a los 1.100 actuales, por los 680 euros en que se quedaría el salario de un mecánico de mantenimiento o de un conductor de camión, que perciben 1.400 euros. Ronco denunció que no les habían dado las condiciones “por escrito, sino de viva voz”, y que los representantes de la concesionaria les instaban “a firmar un precontrato en blanco”. Un portavoz de Flisa indicó que aplicarán el convenio colectivo de las lavanderías industriales de la región, “de la misma manera que viene haciendo en las que ya tiene”. “No les bajamos el contrato, les aplicamos el convenio”, apostilló.

El inicio de la protesta coincidió con la presencia de representantes de Flisa en la planta de la lavandería central, en Mejorada del Campo. En tres despachos, iban recibiendo a los empleados y comunicándoles los cambios. De los 360 trabajadores de la lavandería central, más de un centenar son fijos de la Administración. A ellos, la Comunidad les podrá reubicar en otros destinos. El resto son eventuales e interinos.

Con 27 lavanderías industriales propias, Flisa cuenta con más de 3.000 trabajadores, de los cuales más del 86% son personas con discapacidad. La Comunidad apuntó que la ONCE se ha comprometido a asumir toda la ropa sucia y lavarla en sus lavanderías mientras dure el plante. “Ningún hospital se va a ver afectado”, afirmó una portavoz de la Consejería de Sanidad.

Según establece en los pliegos del contrato, el Gobierno regional obliga a la adjudicataria a contratar al personal estatutario interino y eventual, “siempre que voluntariamente lo soliciten”. “La Comunidad pone como condición que mantenga a toda la plantilla, de 360 trabajadores, pero lo que no detalla son las condiciones”, critica Ronco.

El pasado 1 de agosto, coincidiendo con el último Consejo de Gobierno antes de las vacaciones de agosto, el Ejecutivo madrileño aprobó el nuevo contrato de servicios de lavandería de ropa hospitalaria para centros dependientes del Sermas. Lo hizo para un periodo de 48 meses por 47,5 millones, cifra que la adjudicataria ha rebajado en millón y medio de euros. El canon anual que deberá abonar la concesionaria es 521.139,6 euros por el uso de las instalaciones y el equipamiento de la lavandería central; esto es, 2.084.558,4 euros por los cuatro años de vigencia del contrato.

El contrato engloba los servicios de lavandería de todos los hospitales de la red pública con gestión directa: La Paz, Cantoblanco, 12 de Octubre, Ramón y Cajal, Gregorio Marañón, Clínico San Carlos, La Princesa, Santa Cristina, Carlos III, Niño Jesús, Cruz Roja, Virgen de la Torre, La Fuenfría, Getafe, Móstoles, Severo Ochoa, Príncipe de Asturias, El Escorial y Guadarrama. Fuera se quedan los hospitales psiquiátricos José Germain y Rodríguez Lafora, “por emplear ropa distinta a la del resto de centros”, y el hospital Virgen de la Poveda, “por motivos de transporte”, explica la Comunidad.

La unificación de compra de bienes y servicios (limpieza, seguridad y lavandería en hospitales), estimada en 114,6 millones, supone una reducción de siete millones respecto a 2013 (5,79%), recogen los presupuestos regionales para 2014.

Máquinas paradas y fardos de ropa amontonada

El aspecto que presentaba ayer por la tarde la lavandería hospitalaria central era desolador. Grandes máquinas adaptadas para lavar 35.000 kilos diarios de ropa procedente de 19 hospitales estaban paradas. En grandes bolsones se amontonaban almohadas, sábanas, pijamas y ropa quirúrgica. Fuera, los empleados, que decidieron parar la producción desde las cinco de la tarde, descargaban los camiones procedentes de distintos centros y acumulaban los contenedores de ropa sucia en el aparcamiento.

Los empleados se reunieron con carácter urgente con la dirección y decidieron parar la producción a la vista de “las pésimas condiciones que les ofrece la concesionaria”.

“Somos la lavandería hospitalaria más grande de Europa y la que tiene unos estándares de calidad más altos. Ahora, ¿qué pretenden, tirar los precios y dejar la ropa menos limpia?”, protestaba la secretaria de la Asociación de Trabajadores, Ana María López Regalado. “La culpa de todo esto la tiene la Consejería de Sanidad que sabían que íbamos a cobrar 640 euros al mes frente a los 1.050 que tenemos ahora en la nómina”, añadió López Regalado.

Según los trabajadores, el precio de kilo de ropa limpio cuesta 1,22 euros. Pero ello se debe a los productos de primera calidad (desinfectantes, agua oxigenada, detergentes y suavizantes, entre otros) que utilizan. Además, las prendas se planchan a 185 grados para eliminar todas las baterías, se doblan y se meten en plásticos. “En los hospitales que no atendemos nosotros no se da este servicio”, argumentan los empleados. Las nuevas instalaciones se inauguraron en 1996.

Los trabajadores echaron ayer a la responsable de recursos humanos de la adjudicataria del concurso. Se quejaron a ella de la enorme bajada que les supondrá el pasar a la nueva empresa. “¿Cómo pretenden que les digamos si nos interesa o no ese contrato cuando nos van a dejar con el salario mínimo interprofesional? Quieren abaratar y lo van a hacer con nuestros sueldos”, se quejaron los trabajadores.

Dentro de la plantilla también hay personal estatutario que pertenece al Sermas. A estos les han ofrecido cambiarse a otros centros, entre ellos hospitales. Es el caso de Mercedes Pampliega, una celadora separada y con dos niños que, pese a vivir en Mejorada del Campo, le ha correspondido el hospital 12 de Octubre, a una hora de trayecto desde su casa. Fuente: El País