domingo, 7 de marzo de 2010

Breve historia de la lucha por los derechos de la mujer y el 8 de Marzo

El 8 de marzo, día de la mujer trabajadora, sigue siendo interpretado de forma errónea por muchas personas, y no solo hombres. Entre las mujeres también hay un gran número de detractoras.
Pero esto sucede, por el gran desconocimiento de lo que supone este día y cual es la historia que acompaña a la creación del Día Internacional de la Mujer Trabajadora"

Si hacemos un recorrido por la historia, la falta de libertad, la negación de la igualdad de oportunidades, la exclusión de la vida política, la falta de acceso a la educación, la exposición a la violencia social y familiar, etc... son constantes que gravitan sobre las mujeres. Y en la mayoría de los casos, se han ejercido bajo la cobertura de las leyes vigentes y casi siempre, justificadas por las "costumbres sociales"
Durante siglos, el papel subordinado de la mujer no se ha puesto en duda. Lo que ahora valoramos como atentados contra los derechos de las mujeres, no lo eran, ya que dificilmente se puede vulnerar un derecho de alguien que, precisamente por ser mujer, "no tenía derechos".

Muchos afirmareis que existieron sociedades matriarcales donde el protagonismo de la mujer habría sido mayor al del hombre, pero esto no se ha podido demostrar. Lo que si han existido son sociedades matrilineales, en las que la descendencia se establece a partir de la linea materna y no paterna. Pero incluso en estos casos, ha coexistido con un modelo patriarcal, donde los hombres han retenido las más importantes y determinantes esferas de poder.
Siguiendo un repaso por la historia, las mayores o menores libertades y derechos de los que gozaban las mujeres en las distintas civilizaciones de la antigüedad, siempre estaban supeditadas a la autoridad del hombre, ya fuera el marido, el padre o incluso el hermano.
En la Grecia Clásica, aparece como excepción el caso de Hiparquía (340-300aC), una de las primeras mujeres filósofas que perteneció a la escuela cínica. Ya entonces tuvo que aguantar preguntas como la de Teodoro el Ateo, sobre por que no se dedicaba a las tareas propias de su sexo, a hilar y a tejer. A lo que ella respondió que le parecía una pérdida de tiempo ya que prefería dedicar su vida al estudio.

Siglos más tarde, otro caso excepcional es el de Hipatia de Alejandría (370-415 aC), hija de Teón de Alejandría, astrónomo y matemático, que le transmitió sus conocimientos. Ella llegó a ser directora de la escuela platónica de Alejandría hacia el 400 d. C. Allí impartía clases de matemáticas y filosofía, enseñado en particular, la filosofía neoplatónica. Todos los comentaristas de la época la describen como una maestra carismática. Acusada de hechicera y de bruja pagana fue asesinada por cristianos que se sentían amenazados por su erudición, sabiduría y la profundidad de sus conocimientos científicos.
Umberto Ecco afirma que "no es que no hayan existido mujeres filósofas, es que lo filósofos han preferido olvidarlas"
Si viajamos ahora a la Antigua Roma, estas estaban sometidas por completo al pater familias y por la Ley de las Doce Tablas (450 aC) que durante siglos reconocía al pater familias el poder de la vida y de la muerte sobre sus hijos, esposa y sus esclavos ( "vitae necisque potestas").
El primer momento histórico en que las mujeres se organizan contra el poder masculino dominante fue en el año 195 aC en oposición a la Ley Oppia promulgada en el 215aC con el objetivo de limitar el lujo en el aspecto de las mujeres (en la medida que se alejara de la imagen de la "matrona" ideal sometida al pater familias). Y consiguieron su objetivo. La Ley fue derogada, y fue objeto de debates en el Senado, donde estos manifestaron su repulsa e incomodidad a su derogación, que veían como una pérdida de autoridad y el camino hacia el gobierno de las mujeres.
Este hecho llevó a conseguir otras medidas de mayor calado, como el derecho a la administración de la propia dote o el derecho a divorciarse.

Siguiendo la cronología de la historia, llegamos a la difusión del cristianismo y del Islam, que vinieron a generar una situación contradictoria entre el protagonismo de la mujer y el respeto a sus derechos. Ambas religiones proclamaron la igualdad de todos los seres humanos, otorgarán a las mujeres una dignidad hasta entonces negada o puesta en duda, pero por otro lado, en tanto que religiones patriarcales y prisioneras de prejuicios ancestrales, fomentarán también el papel subordinado de la mujer dentro del conjunto de la sociedad, y, de forma especial, dentro de la familia. Así pues, a lo largo de los siglos, se hizo una lectura de la Biblia y del Corán que justificará la subordinación de la mujer al varón, siendo minoritarias y marginales las lecturas liberadoras y progresistas.

Tras la caída de Roma, los nuevos reinos de tipo feudal, el derecho vuelve a las formas más arcaicas y la escasa libertad de la mujer se ve de nuevo restringida. Aunque siglos más tarde, el declive del feudalismo y el nacimiento de la burguesía (y de los estados centralizados) tampoco propiciará una mejora sensible de la condición de la mujer.

No será hasta finales del S. XVIII cuando empezará un movimiento de protesta que, tras plasmarse en el incipiente feminismo y en el sufragismo del S.XIX ya no dejará de avanzar, planteando progresivamente nuevas reivindicaciones.


Al proclamarse en Francia en 1789 la Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano, ésta no contemplaba como sujetos de derecho a las mujeres, ya que con la palabra "hombre" no se refería a la humanidad, sino solo a los varones. Esta discriminación motivó la actitud de protesta de Olimpia de Gouges (1748-1793) que publicó en 1791 "La Declaración de los Derechos de la Mujer y la Ciudadana". Esto y sus constantes críticas contra la represión jacobina, le valío la acusacion de reaccionaria y murió en la guillotina dos años más tarde.
Después, Napoleón marcó su doctrina legal y códigos en los que dejó fuera a la mujer que dejó de ser ciudadana.
En 1792, la escritora inglesa Mary Wollstonecraft (1759-1797)publicó la "Vindicación de los Derechos de la Mujer", donde argumentaba que las mujeres no son por naturaleza inferiores al hombre, sino que tan solo puede parecerlo debido a que no han tenido acceso a la educación apropiada.
"Fortalezcamos la mente femenina ensanchándola y será el final de la obediencia ciega; pero como el poder busca la obediencia ciega, los tiranos y los sensualistas están en lo cierto cuando tratan de mantener a la mujer en la oscuridad, porque el primero solo quiere esclavos y el último un juguete""

A mediados del siglo XIX en Estados Unidos e Inglaterra empieza a cobrar fuerza el feminismo. Uno de los hitos de este nuevo movimiento es la Declaración de Séneca Falls (1848) en la que se resumían las conclusiones de la Convención sobre los Derechos de la Mujer celebrada en aquella localidad. El documento, inspirado en la Declaración de Independencia de los Estados Unidos, denunciaba las restricciones, sobre todo civiles, a las que estaban sometidas las mujeres, basándose en la igualdad, y reclamando los mismos derechos que los hombres. Según las declarantes, las quejas comenzaron por el rechazo a las mujeres del derecho inalienable a elegir y ser elegidas, es decir, por el veto a sus derechos políticos. Se sentían deshabilitadas como personas, al haber sido dadas a los hombres como una propiedad más. La educación, mantenían, era la base de todo el problema, y el modo de vida reservado a las mujeres jamás permitía una mínima emancipación, pues pasaba de ser propiedad del padre a serlo del marido. Dentro de estas reivindicaciones, la última que votaron fue el derecho al voto, que no les parecía tan importante en ese momento como conseguir todos los demás derechos civiles. (En Estados Unidos no consiguieron el derecho al voto hasta 1920)

En 1869, John Stuart Mill publicó en Inglaterra "El sometimiento de la mujer". Tres años antes había presentado al Parlamento Inglés una demanda a favor del voto femenino que, al ser rechazada, provocó que en 1867 naciera el primer grupo sufragista británico: la "Asociación Nacional para el Sufragio de la Mujer"
Hasta el siglo XIX la defensa de los derechos de las mujeres no había sido nunca una tarea prioritaria, una tendencia que contaminó al naciente socialismo que priorizó la reivindicación de la igualdad de clases antes que la igualdad entre hombres y mujeres.

Fue durante la revolución industrial, a finales del siglo XIX y principios del XX, con la incorporación de las mujeres y los niños al trabajo de las fábricas en condiciones laborales muy precarias y con sueldos de vergüenza, las condiciones laborales de las mujeres van adquiriendo protagonismo de manera paulatina dentro de las reivindicaciones de los movimientos proletarios.
En 1910, durante la reunión en Copenhague de la Internacional Socialista, se proclamó el Día de la Mujer como homenaje al movimiento en favor de los derechos de la mujer y para ayudar a conseguir el sufragio femenino universal. Al año siguiente se celebró el primer Día de la Mujer Trabajadora el 19 de marzo. Posteriormente se ha estado celebrando en fechas distintas hasta la adopción definitiva del 8 de marzo.
El 25 de marzo de 1911, pocos días después de la celebración del primer Día de la Mujer Trabajadora, tuvo lugar el conocido incendio de la fábrica Triangle de Nueva York, donde murieron más de 140 jóvenes italianas y judías. Este hecho tuvo una gran repercusión en la legislación laboral de los Estados Unidos y en las celebraciones posteriores del Día de la Mujer se hizo referencia a las condiciones laborales que condujeron al desastre.

Es en 1952, tras la II Guerra Mundial y con el inicio de las actividades de las Naciones Unidas, cuando se aprobó la "Convención sobre los derechos políticos de la mujer".
Posteriormente, las Naciones Unidas han ido aprobando otros documentos relativos a los derechos de las mujeres:
A pesar de tanta declaración y convencion, esto no es sinónimo de un respeto efectivo de los derechos y libertades que proclaman, y su cumplimiento a día de hoy es muy desigual de unos países a otros. Pero como mínimo, ahora hay un marco teórico internacional que nos ampara y una hoja de ruta que señala el tipo de sociedad que se anhela: una sociedad en la que las mujeres no sean discriminadas ni agredidas.

jueves, 4 de marzo de 2010

UGT en la prisión militar


Ayer, día 3 de marzo, miembros de la Ejecutiva Comarcal de la FSP UGT Este y de la Ejecutiva Regional, acudieron a la Prisión Militar para visitar a los miembros de la Sección Sindical del centro.
En un encuentro distendido y agradable, se pusieron sobre la mesa los diferentes circunstancias que surgen día a día con las peculiaridades de su puesto de trabajo, así como el compromiso de ayudarles en el trabajo diario de su acción sindical.
También fuimos recibidos por la dirección del centro penitenciario, que manifestó su disposición para el desarrollo y la mejora de todas aquellas situaciones y peculiaridades de los puestos de trabajo y la vida diaria del personal del centro.

domingo, 21 de febrero de 2010

En defensa de las Pensiones, MANIFESTACIÓN


El próximo día 23 de febrero, manifestación en defensa de las pensiones, convocada por UGT y CC.OO.
Te esperamos a las 19:00 horas
De Neputo a Sol

viernes, 19 de febrero de 2010

PLAZAS VACÍAS EN LA RESIDENCIA PÚBLICA DE MAYORES FRANCISCO DE VITORIA

La Residencia Pública Francisco de Vitoria (Alcalá de Henares) cuenta con 557 plazas, de las cuales 215 permanecen desocupadas desde el año 2008. No se producen nuevos ingresos, a pesar de los más de 19.000 ancianos en lista de espera.

No solo no se producen nuevos ingresos, sino que como consecuencia de ello no se cubren las bajas, ni las vacantes para finalmente amortizar puestos de trabajo.

UGT denuncia la gestión llevada a cabo por el Servicio Regional de Bienestar Social de la Comunidad de Madrid, que con esta estrategia de amortización de puestos de trabajo y no cobertura de plazas residenciales se obliga al ciudadano a acudir a las Residencias privadas y provoca el deterioro de este servicio público.

Esta es la nota de prensa hecha pública por la Sección Sindical de UGT en dicha residencia propiedad de la Comunidad de Madrid

martes, 16 de febrero de 2010

Aprobado en Pleno el Convenio de Anchuelo

Ayer, día 15 de febrero, el Ayuntamiento de Anchuelo llevó a Pleno Extraordinario la aprobación del I Convenio Colectivo de los trabajadores municipales de Anchuelo.
Fué un Plenio breve, en el que ambas fuerzas políticas reconocieron la necesidad de un marco regulador de las relaciones laborales de la Plantilla, que hasta la fecha, ha estado expuesta a discreccionalidad del gobernante de turno.
El Convenio fue aprobado por UNANIMIDAD de todas las fuerzas políticas con representación en el Pleno (PP y PSOE). Y desde UGT les queremos hacer llegar nuestras felicitaciones por la puesta en marcha del que es el primer convenio colectivo de los trabajadores de Anchuelo.

viernes, 12 de febrero de 2010

Al final, CASESA Torrejón no va a la huelga

El pasado día 8 de febrero, estaba previsto el inicio de una huelga de los trabajadores de Castellana de Servicios (CASESA), --empresa encargada de la recogida de RSU en Torrejón— para protestar por el despido improcedente de un trabajador.
Este despido ha sido la gota que ha colmado el vaso entre la plantilla de trabajadores de CASESA, hartos de aguantar el maltrato verbal y las constantes humillaciones a las que son sometidos por parte de un superior.
El trabajador despedido, respondió de malos modos a una provocación del superior. Para el resto de la plantilla, este hecho se veía venir, ya que el trato del superior era constantemente humillante y vejatorio para hombres y sobre todo mujeres. La respuesta de la plantilla ha sido unánime, y más de 30 trabajadores y trabajadoras han firmado una hoja denunciando el trato al que han sido sometidos. Asimismo, toda la plantilla junto al Comité de Empresa se han hecho una piña y decidieron convocar una huelga para exigir la readmisión del compañero, y la apertura de un expediente informativo al superior con motivo de sus reiteradas faltas.
Finalmente, la huelga se desconvocó el pasado día…. tras una negociación con la directiva de la empresa, que aceptaban las peticiones de los trabajadores. La readmisión del trabajador despedido no se ha llevado a efecto por decisión del propio trabajador, que a cambio ha conseguido una mayor indemnización. Además, la empresa se ha comprometido a llevar a cabo una investigación de sus actuaciones y llegar hasta el final.

LaComunuidad de Madrid regula los datos personales en los justificantes médicos

La Comunidad de Madrid ha regulado los datos personales que deben contener los justificantes médicos


En el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (21 de enero de 2010) se publicó la INSTRUCCIÓN 2/2009, de 21 de diciembre, de la Agencia de Protección de Datos de la Comunidad de Madrid, sobre el tratamiento de datos personales en la emisión de justificantes médicos.

En esta Instrucción se regula :
• El contenido de los justificantes (Art. 3)
• El tratamiento de los justificantes por los departamentos de personal (Art. 4)

Hay que señalar, que desde este momento, no pueden aparecer referencias ni a las pruebas diagnósticas, médicas, etc, y no se podrán utilizar documentos clínicos o administrativos diseñados para su uso con otras finalidades distintas de la emisión de justificantes, ya que el justificante no debe contener referencias directas o indirectas al concreto problema de salud del paciente o usuario.
Además del justificante para el propio trabajador enfermo, esta Instrucción regula el justificante relativo al trabajador que tiene derecho a un permiso retribuido motivado por la operación o enfermedad de un pariente o de una persona con la que existe una relación de hecho. En función de la gravedad de la misma, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de determinados días de permiso retribuidos, requiriendo para la acreditación de tal situación la presentación de un justificante.
En este supuesto es donde más confusión podemos tener, ya que no deben aparecer los datos del pariente enfermo que da derecho a la licencia, y además hay que contar con una autorización del mismo.

miércoles, 3 de febrero de 2010

Los funcionarios interinos tienen derecho a trienios desde antes del EBEP

Los funcionarios interinos que todavía no tengan reconocidos los trienios, ya pueden reclamarlos, en base a la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Nº 2 de Mérida, dictada el 11 de enero de 2010, que viene a reconocer el derecho a la percepción económica de los trienios que son anteriores al Estatuto Básico, ya que con posterioridad a ésta Norma los trienios vencidos tienen los mismos efectos económicos, por imperativo del artículo 25.2, para el funcionario interino que para el funcionario de carrera.

Han sido los Servicios Jurídicos de la Federación de Servicios Públicos de UGT en Mérida quienes han obtenido este pronunciamiento favorable, que sienta precedente y beneficiará a numerosos empleados públicos.
La noticia aparece publicada en la web federal de UGT, y reproducimos a continuación:

Los Servicios Jurídicos de FSP-UGT ganan una sentencia que marca un precedente muy importante para los Funcionarios Interinos

El funcionario interino tiene derecho a la percepción económica de los trienios generados con anterioridad a la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público.El Juzgado Nº 2 de lo Contencioso-Administrativo de Mérida reconoce el derecho a la percepción económica de los trienios generados con anterioridad a la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público (mayo de 2007) a una funcionaria interina de la Junta de Extremadura.

Este derecho, se reconoce tras un juicio que sienta un precedente muy importante para los funcionarios interinos, habiendo sido defendido por la Asesoría Jurídica de FSP-UGT Extremadura en Mérida, obteniéndose un pronunciamiento favorable de la Jueza del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Nº 2 de Mérida, que estimando la demanda planteada en Sentencia, que es firme, dictada el 11 de enero de 2010, viene a reconocer el derecho a la percepción económica de los trienios que son anteriores al Estatuto Básico, ya que con posterioridad a ésta Norma los trienios vencidos tienen los mismos efectos económicos, por imperativo del artículo 25.2, para el funcionario interino que para el funcionario de carrera.

Los funcionarios que quieran realizar la reclamación de la aplicación de esta Sentencia deben tener en cuenta que debe hacerlo en el plazo de un año y que las acciones de reclamación ante la administración prescriben a los cuatro años, por lo que el período no prescrito serían los cuatro años anteriores a la solicitud, o sea, si la petición se presentase este mes podrían reclamarse las cantidades generadas por trienios desde febrero de 2006.

LA SUPRESION DE LA DEDUCCION DE LOS 400 EUROS

NOMINA DE ENERO 2010
LA SUPRESION DE LA DEDUCCION DE LOS 400 EUROS

Es muy probable que prácticamente la totalidad de los empleados públicos de los Ayuntamientos observen una reducción en la cantidad liquida percibida en la nomina de Enero de 2010, en relación a la cuantía liquida de las nominas del año anterior. Ante esta situación, que resulta novedosa, queremos dar las siguientes explicaciones:
1.- Hay que hacer una comparación entre la retribución Bruta percibida en Enero de 2010 y la retribución Bruta percibida en las nominas de 2009. Esta retribución ha de haber subido en el conjunto de los conceptos básicos y complementarios el 0,3 % tal y como establece la Ley de Presupuestos para 2010 (Ley 26/2009 de 23 de diciembre).
Podría esta nomina de Enero tener, en algunos casos, una subida Bruta superior a este 0,3%, derivada de la coincidencia en este mes de Enero de la contabilización de otros conceptos, como pudiera ser la retribución de un nuevo trienio, una promoción o reclasificación, etc.
Dejamos al margen, lógicamente, la coincidencia en enero de cualquier otro abono relativo a ayudas sociales u otros conceptos que se sitúan fuera de esta reflexión.

La Supresión de los 400 Euros del IRPF

2.- La clave fundamental esta en las retenciones por IRPF que se producen en esta monina en relación a las del año anterior.

El Real Decreto-ley 2/2008 de 21 de abril, de medidas de impulso a la actividad económica, estableció la deducción de la cuota liquida del IRPF en 400 Euros anuales. Esto tuvo su repercusión en nuestras nominas, al reducirse las retenciones, provocando el aumento de la cuantía liquida percibida. Esta deducción supuso que los contribuyentes del IRPF se ahorraran, en conjunto, 6000 millones de Euros en el conjunto del Estado.
3.- Esta deducción ha desaparecido, produciéndose, como es lógico, un aumento de las retenciones que, unido a que el incremento de las retribuciones brutas es tan solo del 0,3%, supone una disminución de las percepciones liquidas.

La deducción se mantiene para niveles de renta menores a los 8000 Euros anuales y tiene carácter progresivo para las comprendidas entre esta cantidad y 12.000 Euros. Los empleados públicos dependientes de los Ayuntamientos y sus Organismos Autónomos se verán afectados, prácticamente en su totalidad por esta supresión de la deducción.

Documento elaborado por FSP UGT Madrid, Sector Local

viernes, 29 de enero de 2010

Sanidad privatiza otro servicio, ahora la Citación a Consulta


Privatización de otro servicio público
UGT denuncia la Privatización del Servicio de Citación de Consultas en Atención Primaria y Atención Especializada.


Las citas, servicio que venía realizando el personal administrativo de los Centros de Salud, pasará a ser gestionado por una Empresa Privada, aquella que consiga la adjudicacion del jconcurso público convocado por la Comunidad de Madrid.
Por este servicio, el Gobierno regional pagará un total de 40 millones de euros.
Aproximadamente 700 profesionales verán afectadas sus condiciones lablorales, la ubicación de su puesto de trabajo y, en algunos casos, su puesto de trabajo desaparecerá.
UGT exige la convocatoria de una Mesa Sectorial en cuyo Orden del Día se resuelva el futuro de la sutuación laboral de todos los profesionales afectados.

miércoles, 27 de enero de 2010

Primer Convenio Colectivo en Anchuelo



Los Trabajadores del Ayuntamiento de Anchuelo firman su primer Convenio Colectivo

El pasado miércoles 27 de enero, la Alcaldesa del Ayuntamiento de Anchuelo y la delegada de los trabajadores por UGT firmaron el primer convenio colectivo del municipio, lo que supone la regularización de las relaciones laborales de los trabajadores de este municipio por primera vez desde la constitución del mismo.

Tras casi dos años de negociaciones, por fin los trabajadores y trabajadoras de Anchuelo tienen un marco regulador de las relaciones labolares, donde se reconocen sus derechos y obligaciones, además del reconocimiento de los trienios.
Desde UGT tenemos que agradecer el interés puesto por la Alcaldesa, Dª Rosario Paramio, por su decidido impulso para que este convenio saliera adelante, así como su esfuerzo por regularizar la situación contractual de algunos trabajadores, que desde legislaturas anteriores trabajaban sin contrato con esta Administración, algunos durante casi 20 años. Es de destacar también su sensibilidad a la hora de asumir las reivindicaciones y propuestas de la parte social, que han llevado a la consecución de un buen acuerdo para las partes.

El nuevo convenio colectivo recoge los avances que, en materia laboral y social, regulan las leyes de aplicación, tanto el Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley de Igualdad, y el Acuerdo Marco Regional, entre otros. Asimismo, y por primera vez, se reconoce la antigüedad de los trabajadores y se incluyen los trienios en la nómina.
Con este convenio, se sientan las bases para la modernización de los servicios municipales de un municipio que está en pleno crecimiento, así como incide en la motivación de los empleados públicos.

El siguiente paso tras la firma, es su ratificación por el Pleno de la Corporación Municipal, en la próxima sesión plenaria.

lunes, 21 de diciembre de 2009

El Ayuntamiento de Alcalá de Henares pide a Sacyr que despida a 60 trabajadores para reducir su deuda

Los Trabajadores de Sacyr Alcalá saldrán a la calle a defender su puesto de trabajo

El Ayuntamiento de Alcalá de Henares, como regalo de navidad, quiere prescindir de 60 trabajadores para reducir su deuda con la empresa de limpieza Sacyr-Alcalá, empeorando, de paso, el servicio al ciudadano.

Los trabajadores de la empresa de limpieza Sacyr en Alcalá de Henares tienen previsto acercarse mañana a la Plaza Cervantes, para manifestar su disconformidad con los planes del Ayuntamiento, que tiene previsto reducir la plantilla para, así, reducir poco a poco la deuda que mantiene con la empresa adjudicataria del servicio.
La salida a la calle de mañana, martes 22 de diciembre a las 13:10 horas, es la antesala de las movilizaciones que los trabajadores de Sacyr tienen previsto llevar a cabo, y que la Asamblea de Trabajadores decidirá el miércoles 23 de diciembre.

Hasta el momento, en una reunión mantenida a tres bandas entre el Ayuntamiento de Alcalá de Henares, los directivos de Sacyr y los miembros del Comité de Empresa en representación de los trabajadores, las medidas que el Ayuntamiento ha puesto sobre la mesa son la reducción de la plantilla o la reducción de la jornada laboral.
Por su parte, la empresa adjudicataria, Sacyr, parece estar dispuesta a rescindir el contrato con el Ayuntamiento si no se llega a un acuerdo antes del 31 de diciembre.

Como siempre, los que se quedan en medio y a expensas de las decisiones de otros son, por una parte los trabajadores, en este caso una plantilla de unas 310 personas, que se enfrentan a una merma en los salarios –en el mejor de los casos—o al despido de unas 60 personas, con la repercusión que supone para 60 familias. Y por otra parte, los ciudadanos, que con la reducción de plantilla verán mermado el servicio de limpieza, sin que esto les suponga a ellos ningún recorte en los impuestos.

domingo, 13 de diciembre de 2009

Que no se aprovechen de la crisis


La Ejecutiva de nuestro sindicato Comarcal y muchos de nuestros compañeros y compañeras, acudimos a la movilización de ayer para apoyar el mensaje de Cándido Méndez de que "los sacrificios de la crisis se repartan equilibradamente" y con el fin de invertir el modelo económico de "desequilibrio".
Según el diario La Vanguardia "Una manifestación que superó la realizada en 2002 contra del "decretazo" del Gobierno Aznar para cambiar la reforma laboral, aunque no llegó a la del 14-D de 1988, que seguirá siendo la mayor movilización de la democracia".
Si quieres acceder a más información sobre la movilización, pincha los siguientes enlaces:
Entrevista a Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo en El País.
Información sobre la movilización de ayer en EL País.
Información de la movilización en La Sexta Noticias. Puedes ver el video que pasaron en el informativo de ayer.

en la imagen: Secetaria de Finanzas, Secretario General y Secrataria de Mujer e Imagen


viernes, 11 de diciembre de 2009

Movilización de los empleados públicos en Madrid


Más de medio millar de delegados y delegadas, convocados por los sindicatos mayoritarios de la Comunidad. UGT, CCOO y CSIT-UP, se han concentrado el día 4-12-09 en la Puerta del Sol ante la sede del Gobierno autonó mico en defensa de los servicios públicos, bajo el lema “Dinero público de todos, empleado en servicios públicos para todos”.
En la misma han participado los secretarios generales de UGT de Madrid, José Ricardo Martínez y de CCOO. Javier López, para pedir a la presidenta regional, Esperanza Aguirre, que cumpla con los derechos que establece la Constitución, sobre todo, los relacionados con el empleo y la negociación colectiva. Esta concentración forma parte del programa establecido para la Movilización General del día 12 de Diciembre.“Que no se aproveche en de la crisis”.

En la imagen: La Secretaria de Organización, el Secretario de Formación y la Secretaria de Salud Laboral

El 12, Movilización. Que no se aprovechen de la crisis



El manifiesto lo puedes consultar aquí

jueves, 10 de diciembre de 2009

LA DEMAGOGIA DE AGUIRRE: NADA TIENE QUE VER LA LIBRE ELECCIÓN DE MÉDICO CON LA REPRESENTATIVIDAD DE LOS TRABAJADORES

A continuación reproducimos el comunicado de la FSP Ugt Madrid sobre las declaraciones de la Presidenta de la Comunidad de Madrid que tilda de anacronismo a los liberados sindicales
La contestación de los sindicatos en Europa Press se puede leer aquí

La Federación de Servicios Públicos de UGT de Madrid, manifiesta su mayor asombro ante las declaraciones de ayer de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, en relación a la petición de UGT y CCOO ante el Defensor del Pueblo, de que se impugne la Ley de Libertad de Elección de Médico y Centro en la Comunidad de Madrid.

UGT, defiende la libre elección de médico y centro pero rechaza otros aspectos de la Ley que ha sido aprobada en la Asamblea de Madrid, pues supone una reforma del sistema sanitario que perjudica tanto a los profesionales como a los usuarios. Con dicha Ley, de difícil cumplimiento, no se mejora las deficiencias actuales en el Sistema Sanitario Madrileño, pues siguen faltando presupuesto y recursos humanos.

La unificación en un área sanitaria de las 11 actuales va a dibujar un ente de tales dimensiones que hará imposible su gestión. Es una reforma que perjudica la calidad de la atención sanitaria, y fomenta las desigualdades, así como detrae derechos de los trabajadores.

Estos son algunos de los motivos por los que UGT la rechaza y no la malintencionada opinión de la Presidenta del Gobierno Regional que vincula nuestro rechazo a una supuesta perdida de liberados sindicales.

Si en la Comunidad de Madrid existiera un gobierno responsable y preocupado realmente por los madrileños, este se dedicaría a buscar soluciones junto con los sindicatos a los problemas derivados de la crisis, pero tristemente se ocupa de desprestigiar y descalificar a los agentes sociales, no reconociendo el papel legítimo de los sindicatos.

Aludiendo a las declaraciones de la Presidenta que textualmente dice: “los liberados sindicales son anacronismo y escándalo en tiempos de crisis”, queremos manifestar que lo que realmente es un escándalo es lo que ha ocurrido con algunos diputados del PP, supuestamente implicados en el caso GÜRTEL.

Únicamente queremos recordarle a la Presidenta que la Libertad Sindical es un derecho fundamental, amparado en la Constitución. Y por lo tanto seguiremos defendiendo y cuestionando todo aquello que nos parezca que no es garantista para la ciudadanía ni para los trabajadores.

viernes, 27 de noviembre de 2009

Calendario Laboral 2010 Comunidad de Madrid

Calendario Laboral para la Comunidad de Madrid en 2010

  • 1 de Enero (viernes) Año Nuevo
  • 6 de Enero(miércoles) Epifanía del Señor
  • 19 de Marzo (viernes) San José
  • 1 de Abril (jueves) Jueves Santo
  • 2 de Abril (viernes) Viernes Santo
  • 1 de Mayo (Sábado) Fiesta del Trabajo
  • 3 de junio (jueves) Corpus Christi (Comunidad de Madrid solo)
  • 12 de octubre (martes) Fiesta Nacional de España
  • 1 de noviembre (lunes) Todos los Santos
  • 6 de Diciembre (lunes) Día de la Constitución Española
  • 8 de Diciembre (miécoles) Inmaculada Concepción
  • 25 de Diciembre (sábado) Natividad del Señor
Además de estas doce fiestas, en cada municipio se celebrarán dos fiestas locales.
Enlace al BOCM

viernes, 6 de noviembre de 2009

fotos del III Congreso Comarcal FSP UGT Este

La nueva Ejecutiva Comarcal, de izq. a dcha.: Rosario Fuertes, Martín Martinez, Flora Saura, Angel Marín, Encarnación Dominguez, Yolanda Romero y Daniel Torres.

El actual Secretario General de FSP UGT Este, Angel Marín, hace entrega de la placa homenaje conmemorativa, a título póstumo, a la esposa de Manuel Palmero


Jesús Perez Manjavacas, Ex- Secretario General de FSP UGT Este, recibe la placa de manos del actual Secretario General de FSP Madrid, Fernándo Sánchez

jueves, 5 de noviembre de 2009

Alcalde de Torrejón encargado de la apertura del III Congreso Comarcal FSP UGT Este


El pasado 4 de noviembre, el Sindicato Comarcal Este de la FSP celebró su III Congreso Ordinario, donde Ángel Marín fue reelegido como Secretario General.
La apertura del congreso corrión a cargo de Pedro Rollán, Alcalde de Torrejón de Ardoz, municipio anfitrión del Congreso, quien destacó "la buena sintonía entre el Ayuntameinto y la Federación de Servicios Públicos de UGT, gracias a la responsabilidad y comprensión necesaria por parte del sindicato". Asimismo, cabe destacar la presencia de gran parte de la Ejecutiva Regional, junto al Secretario de Organización, Santiago Tamame, y al Secretario General, Fernando Sánchez, quien clausuró el Congreso.

La nueva Ejecutiva obtuvo un respaldo del 70,31 % de los delegados, donde de los 64 votos emitidos, 45 fueron a favor y 19 en blanco. Junto a Marín, forman parte de la nueva Ejecutiva: Encarnación Domínguez, Secretaria de Organización; Martín Martínez, Secretario de Politica Sindical; Rosario Fuertes, Secretaria de Administración y Finanzas; Flora Saura, Secretaria de Mujer, Comunicación e Imagen; Yolanda Romero, Secretaria de Salud laboral; y Daniel Torres, Secretario de Formación.
El informe de Gestión de la Anterior Comisín Ejecutiva fue aprobado con 48 votos a vavor y 15 abstenciones, y el informe de Gestión del Comité COmarcal se aprobo también con 45 votos a favor y 15 abstenciones.
Asimismo, se realizaron las votaciones para elegir a los delegados con representación al COmité Regional de la FSP UGT Madrid y al Comité Comarcal.
Al final del Congreso, y por iniciativa de la Ejecutiva saliente, se realizó un emotivo acto de reconocimiento a los compañeros que habían tenido responsabilidades en anteriores Ejecutivas Comarcales, muchos de ellos ahora jubilados, otros dedicados a su actividad laboral, aunque para agún compañero llegó tarde y el reconocimiento se hizo a título póstumo.
Los compañeros que recibieron nuestro reconocimiento a todos los años dedicados a su labor sindical, ya fuera como Secretarios Generales del Sindicato Comarcal, como a los miembros de Ejecutivas anteriores que ahora están jubilados son:
  • Jesús Pérez Manjavacas
  • Serafín Peñalver Higueras
  • Isaac Sáez Ballesteros
  • Antonio Moreno Menor
  • Julio González Franco
  • Julio Alcolea Camarero
  • todos ellos fueron Secretarios Generales
  • Fabián Gómez Gavidia
  • Mariano Rojo Letón
  • miembros de Ejecutivas Comarcales y Jubilados
Y dos compañeros que ya no se encuentran entre nosotros: José Casado y Manuel Palmero

jueves, 22 de octubre de 2009



El próximo día 4 de noviembre vamos a celebrar nuestro III Congereso Comarcal de la Federación de Servicios Públicos de la Comarca Este de Madrid, en los salones del Hotel Aída de Torrejón de Ardoz.
La apertura del Congreso tendrá lugar a las 10:00 horas. Los delegados podrán pasar a acreditarse el día antes en las sedes que tenemos en Alcalá de Henares y en Torrejón de Ardoz.
En este Congreso, máximo órgano de este sindicato comarcal, se elegirán los delegados y delegadas a los Comités de la Unión Comarcal Este de UGT Madrid y de la FSP-UGT Madrid y la nueva Comisión Ejecutiva Comarcal del Sindicato Comarcal. Asimismo, se dará cuenta de la Gestión, tanto del Comité Comarcal como de la Comisión Ejecutiva saliente.

Delegados del Este en el 8º Congreso Federal FSP UGT


En la foto: miembros de la Ejecutiva del del Sindicato Comarcal FSP UGT Este, junto a Cándido Méndez, Secretario General de UGT, y Fernando Sánchez, Secretario General FSP Madrid

Ayer finalizó el 8º Congreso Federal de la FSP UGT donde, durante tres días, los delegados y delegadas estuvieron trabajando en las directrices del sindicato en los próximos cuatro años.

Cabe destacar, entre otros puntos que la Comisión de Estatutos del 8º Congreso Federal Ordinario ha aprobado la creación y regulación de sindicatos profesionales en el seno de la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT con el objetivo de atender de manera específica las necesidades y reivindicaciones de los
colectivos dentro de cada sector. Será en el primer Comité Federal Ordinario que celebre la Federación donde se designen los sindicatos profesionales que se crearán.

Asimismo, en la tarde del martes día 20 se aprobó el dictámen de la Comisión. Destacan como puntos principales el mantenimiento del compromiso hacia la defensa de los servicios públicos y la defensa de una economía al servicio del bienestar social. La FSP-UGT aboga asimismo por la modernización de las Administraciones Públicas, rasgo fundamental del acuerdo Gobierno-sindicatos del pasado 25 de septiembre.

La Federación apuesta de manera decidida por el Diálogo social como instrumento esencial para mejorar las condiciones de trabajo de los empleados públicos y el servicio prestado a la ciudadanía. El desarrollo del Estatuto Básico del Empleado público (EBEP) es una necesidad de la que el Gobierno se hizo eco mediante la firma del Acuerdo para la Función Pública 2010-2012. Dicho acuerdo marca el desarrollo del EBEP en el ámbito de la Administración General del Estado (AGE) para el segundo semestre de 2010.

viernes, 3 de julio de 2009

Las vacaciones no caducan tras una baja por enfermedad

Un trabajador que no haya podido disfrutar de toda o parte de sus Vacaciones Anuales Retribuidas por haber estado de Baja por Enfermedad o Maternidad:

1. Conserva el derecho a disfrutar las Vacaciones Anuales Retribuidas aún después de finalizar el año natural y este derecho no puedesuprimirse ni siquiera mediante Leyes de los Estados de la Unión Europea.

2. Si finalizada la baja por enfermedad o maternidad, fuera imposible disfrutar las Vacaciones, por haber finalizado la relación laboral, eltrabajador tiene derecho a Compensación Económica equivalente a susretribuciones ordinarias.

Así se desprende de la Sentencia del Tribuna de Justicia de la Unión Europea sobre la aplicacion de la Directiva 2003/88CE, que establece las disposiciones mínimas en vacaciones anuales (art.7), y la limitación de los Estados miembros a incluir en sus disposiciones internas cualquier excepción al contenido de este derecho (art. 17), donde se configura el derecho a la no prescripción del periodo de vacaciones anuales frente a una situación de baja por enfermedad.

Texto íntegro de la Sentencia:
http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=&lang=es&num=79909879
C19060350&doc=T&ouvert=T&seance=ARRET


Por esta razón, y por la seguridad jurídica de nuestro ordenamiento y la garantía en la aplicación de las condiciones más favorables a los Empleados Públicos, nacidas del Derecho Comunitario, la Federación de Servicios Públicos de UGT ha enviado un escrito al Director General de la Función Pública para que se incluya como derecho sustantivo en el EBEP, para que se facilite su disponibilidad y aplicación automática a todo el personal afectado.

miércoles, 1 de julio de 2009

Derechos con Orgullo


Como en años anteriore, UGT estará presente en la manifestación en la manifestación que se celebrará el próximo sábado 4 de julio a las 18:00 horas, y dará comienzo desde la Puerta de Alcalá
Te esperamos.
Si quieres conocer toda la programación para esta semana de fiesta: pincha aquí.

jueves, 18 de junio de 2009

El permiso de paternidad se ampliará a partir de enero de 2011

Esta mañana, la Comisión de Igualdad del Congreso de los Diputados ha aprobado la proposición no de ley de CiU de ampliar, de 15 días, a cuatro semanas el permiso de paternidad a partir del 1 de enero de 2011, con el voto favorable de todos los grupos políticos.

Desde UGT acogemos con satisfacción el adelanto de la fecha de disfrute del derecho, que tenía como tope el año 2013, según la Disposición Transitoria Novena de la Ley de Igualdad, porque en la práctica supone un paso más en el avance de la conciliación de la vida laboral y familiar de trabajadoras y trabajadores.
El permiso de paternidad es un derecho, que se puede ejercitar de forma voluntaria, pero es intransferibel, es decir, que la madre no puede disfrutarlo bajo ninguna circunstancia aunque el padre renuncie al derecho.
Ya avanzamos esta información en este blog

jueves, 4 de junio de 2009

UGT gana las elecciones de Defensa en el Corredor del Henares

En la imagen, de izq. a derecha, Lorenzo Hernádez, de la S.S. Base Áerea, José Delgado Secretario General de la S. Sindical de Base Áerea, Angel Marín, Secretario General de UGT-FSP Comarca Este, y Felix Garrido, Secretario General de la S. Sindical de PCMVR nº1.

Ayer día 3 de junio de 2009, los centros de trabajo adscritos al Ministerio de Defensa celebraron, de nuevo, elecciones sindicales. Y decimos de nuevo porque se han tenido que repetir debido a la denuncia de U.S.O. y A.G.O., sindicatos participantes que no estuvieron de acuerdo con los resultados de la convocatoria oficial del 7 de junio de 2007.
A pesar del desgaste que supone la repetición de unas elecciones sindicales en tan corto plazo de tiempo, el resultado obtenido por este Sindicato Comarcal en nuestra demarcación, la Comarca Este, ha sido el mejor que ha obtenido UGT en todas las demarcaciones de Defensa, donde se ha ganado por mayoría absoluta.

Desde la Ejecutvia Comarcal, queremos felicitar a todos nuestrso delegados, delegadas y secciones sindicales, que realizan un trabajo ejemplar de apoyo a los trabajadores en sus centros y son los verdaderos artífices de que UGT sea reconocido como el sindicato que les apoya y les defiende.
Resultados por Centros en nº de votos:
-------------------------------------UGT---------------- CC.OO.

PCMVR nº1: ---------------------- 77 ---------------------- 5

USBA Primo de Rivera ------------54 --------------------- 40

Base Aérea ----------------------- 82 ----------------- ---- 80

INTA --------------------------- 138 --------------------- 56

Los resultados generales en la Provincia de Madrid, tras sumar todos los centros, la representación mayoriataria la han obtenido CC.OO. con 17 representantes y UGT con 14 delegados.
Hay que destacar que U.S.O., sindicato demandante para la repetición de las elecciones, ha perdido los 4 delegados que tenía en Madrid y se ha quedado sin representación en el Comité Provincial de Defensa.

martes, 2 de junio de 2009

Permiso de paternidad a 4 semanas


Como hemos podido comprobar en los medios de comunicación, PSOE y CiU alcanzaron recientemente un principio de acuerdo para ampliar el permiso de paternidad a 4 semanas, ampliación que tendrá lugar a partir del 1 de enero de 2011.
Para ello, este principio de acuerdo tendrá que ser votado el próximo 18 de junio por la COmisión de Igualdad del Congreso, y posteriormente remitido al Senado. Con las aportaciones de la Cámara Alta, será de nuevo el Pleno del Congreso el que votará para su aprobación definitiva.
Desde UGT acogemos con satisfacción que se haya puesto una fecha definitiva para la ampliación del permiso de paternidad a 4 semanas; si bien, queremos recordaros que esta disposición normativa ya venía regulada en la Disposición Transitoria Novena de la Ley de Igualdad que establelce que: " el Gobierno ampliará de forma progresiva y gradual, la duración de la suspensión del contrato de trabajo por paternidad …,hasta alcanzar el objetivo de 4 semanas de este permiso de paternidad a los 6 años de la entrada en vigor de la presente Ley”, y que este Acuerdo no hace más que adelantar la fecha del disfrute del derecho, que tenía como tope el año 2013.
También conviene recordar que la progresividad del aumento del permiso de paternidad se ha hico hgaciendo patrente a partir de este mismo año, con la inclusión de determinados supuestos en los Presupuestos Generales del Estado:
"cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento o cuando en la familia haya una persona con discapacidad. La duracion indicada se ampliará en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiple en dos días más por cada hijo a partir del segundo, o si uno de ellos es una persona con discapacidad"

domingo, 24 de mayo de 2009

XII Congreso de UGT MADRID


Durante los días 20, 21 y 22 de mayo se celebró en Madrid el XII Congreso de UGT Madrid, donde los delegados elegimos al nuevo Secretario General, de nuevo José Ricardo Martinez.
Toda la información sobre la nueva ejecutiva y otreas informaciones que te puedan interesar, entra aquí

jueves, 26 de febrero de 2009

CONCENTRACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE RSU DE CAMARMA DE ESTERUELAS

UGT, Federación de Servicios Públicos de Madrid, junto PSOE, PP, y CCOO convocan a los trabajadores y trabajadoras de RSU del Municipio de Camarma de Esteruelas a una concentración mañana sábado 28 de febrero a las 12:00 h. en la Plaza del Paseo s/n. (Plaza del Ayuntamiento), como continuación de la Huelga Indefinida que se prolonga desde el día 9 de febrero.
Los motivos de dichas movilizaciones es, por una parte la negativa del Ayuntamiento a subrogar al personal que realizaba los Servicios de Limpieza Viaria y Jardines y por otra el futuro de los trabajadores que realizan el Servicio de Recogida de Basuras en el Municipio.

Así mismo se han vulnerado el art.4 del Convenio Colectivo LPV-RSU de Camarma de Esteruelas, el art. 49 del Convenio General del Sector, el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores, y artículos fundamentales de la Constitución Española.


Concentración sábado 28 de febrero a las 12:00 horas en la Plaza del Paseo s/n. (Plaza del Ayuntamiento)

OS ESPERAMOS

martes, 17 de febrero de 2009

Delgados de UGT en la Comarca, se solidarizan con los despedidos en Camarma


El pasado viernes, de manera expontanea, fueron acudiendo a acompañar a los trabajadores despedidos en Camarma, un numeroso grupo de compañeros y compañeras de UGT.
Los compañeros dieron muestra de un gran civismo, como se puede observar en la foto.

viernes, 13 de febrero de 2009

Huelga indefinida de recogida de residuos en Camarma

En el último post os informábamos de la convocatoria de huelga de los trabajadores de Urbaser S.A. de recogida de residuos sólidos Urbanos, Limpieza publico Viaria y Jardinería en Camarma de Esteruelas.
Pero hay un dato que dimos mal, que se había contratado a otra empresa para hacer el trabajo, y no es así.

El motivo de la huelga es debido:
  • al despido injustificado de trabajadores, que se hizo efectivo el pasado 28 de enero.
  • la falta de transparencia en el cambio, modificación, extinción o rescate de los Servicios Públicos afectados, incumpliendo la siguiente legislalción, acuerdos, normativas...
  1. Artículo 4 del Convenio Colectivo de LPV, J y RSU de Camarma de Esteruelas.
  2. Artículo 49 del Convenio General del Sector de ámbito estatal en su apartado A y D. ade,ças de punto 1.
  3. Artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores
  4. Varios artículos de la Constitución Española.
La denuncia que hace UGT es que desde el pasado 2 de febrero, el Ayuntamiento de Camarma de Esteruelas ha contratado personal para la realización de este servicio sin subrogar al personal que hasta ese momento venía realizando esas funciones, incumpliendo así la normativa vigente.
Una vez más UGT, en defensa de los trabajadores y trabajadoras, realizará las acciones que considere más oportunas.

Los trabajadores contratados para realizar el servicio, son a través de una subvención de la Comunidad, algo que se hace en todos los pueblos, son subenciones para fomentar el empleo, y que tienen una duración determinada, de 6 meses a un año, pero en ningún lugar utilizan la subvención echar trabajadores a la calle. En definitiva, lo que ha hecho este Ayuntamiento es precarizar el servicio y a los trabajadores.
También os contamos, que dos días después del inicio de la huelga, la intransigencia del equipo de gobierno del municipio hace imposible un acuerdo, mas cuando no hemos recibido ninguna llamada para abrir la negociación, sino todo lo contrario .

Los pacíficos manifestantes que se encontraban en la puerta del Ayuntamiento han sido denunciados por actos vandálicos por el equipo de Gobierno Municipal.

Todos estos hechos no han sido ciertos tras ser constatados por la G.Civil.

Desde UGT condenamos energicamente tanto los hechos vandálicos como las denuncias falsas e infundadas .


lunes, 26 de enero de 2009

Huelga Indefinida en la recogida de basuras de Camarma de Esteruelas

El Ayuntamiento de Camarma de Esteruelas ha adjudicado a una nueva empresa el Servicio de Recogida de Residuos Sólidos Urbanos, LImpieza pública Viaria y Jardinería, que hasta el mometo realizaba la empresa Urbaser, S.A.
Hasta ahí, la cosa no tiene mayor importancia, y está dentro de la legalidad, y la autonomía municipal. El problema surge cuando el Ayuntamiento pretende que la nueva empresa no subrogue a los trabajadores del anterior servicio, tal y como marca la Ley, sino que tiene previstas a las personas que han de ser contratadas para que los anteriores se vayan a la calle el próximo día 28 de enero.
Así pues, este punto de la subrogación al que nos referimos, está claro en:
  • Art. 4 del Convenio Colectivo de Limpieza Viaria, Jardinería y Recogida de Resícuos Solidos Urbanos de Camarma de Esteruelas.
  • art. 49 del Convenio General del Sector de ámbito Estatal, en su apartado A y D, además del punto 1.
  • art. 44 del Estatuto de los Trabajadores
  • Varios artículos de la Constitución Española.
Desde la Federación de Servicios Públicos de UGT convocamos a los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a la empresa URBASER, S.A. en Camarma de Esteruelas a una huelga indefinida a partir de las 00:01 del día 9 de febrero

jueves, 22 de enero de 2009

CONGRESO EXTRAORDINARIO FSP UGT-ESTE


Ayer, día 21 de enero, tuvo lugar el COngreso Extraordinario de la FSP UGT Este, para elegir los delegados y delegadas a los distintos congresos que se nos avecinan:
  • Congreso Extraordinario FSP UGT Regional Madrid
  • COngreso Extraordinario de UGT Comarca del Este
  • Congreso Ordinario de la FSP UGTRegional Madrid
  • Congreso Ordinario de UGT Comarca del Este.

Para los distintos Congresos, esta Ejecutiva presentó en el Congreso de delegados y delegadas una propuesta de candidaturas que fueron votadas por la delegación presente, y aprobadas con el apoyo del 96% de los delegados y delegadas presentes.
Asimismo se votó la gestión de los Órganos Superiores, la Unión Comarcal Este y la Federación Regional de Madrid, que fueron aprobadas por el 86,44%, con un total de 51 votos a favor y 8 abstenciones, de un total de 59 delegados acreditados

viernes, 16 de enero de 2009

RESIDENCIAS DE TIEMPO LIBRE PARA AFILIADOS


Ya está abierto el plazo para solicitar las residencias de tiempo libre para este verano.

Las solicitudes ya se pueden entregar en ATENCIÓN AL AFILIADO en FSP UGT Madrid, en la calle Miguel Yuste 17, teléfono 91.589.70.41, y para mayor comodidad, teneis los enlaces a cada una de las solicitudes más abajo, o en el enlace siguiente en la página de la Federación http://www.fspmadridugt.org/servicios-afiliado/cartera-servicios.htm

Cualquier duda o más información, te la facilitarán en Atención al Afiliado.


RESIDENCIAS A LAS QUE SE PUEDE OPTAR

Valencia: El Puig

Galicia: Aguadulce, La línea, Marbella, Pradollano, Punta Umbría, Siles (Jaén)

Galicia: Panxón y Carballiño

Cataluña: Les, Llanca y Tarragona

Aragón: Orihuela del Tremedal (Teruel)

Segovia: (La Casona del Pilar)

Navacerrada

Extremadura

Ligüerre del Cinca


martes, 30 de septiembre de 2008

Calendario laboral 2009 en la Comunidad de Madrid

El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid aprobó el pasado jueves 25 de septiembre el calendario de fiestas para nujestra Comunidad durante el año 2009. A estos días, se añaden los dos festivos propios de cada municipio que corresponden a sus fiestas patronales.
La novedad de este año es la celebración de la festividad de San José en lugar de Santiago Apostol.
El Gobierno Regional declara fiestas propias de la Comunidad de Madrid la festividad del Corpus Christi, el 11 de Junio y el 2 de Mayo.

Así queda el calendario de días festivos para el 2009:

  • 1 de enero (jueves), Año Nuevo.
  • 6 de enero (martes), Epifanía del Señor.
  • 19 de marzo (jueves), San José.
  • 9 de abril (jueves), Jueves Santo.
  • 10 de abril (viernes) Viernes Santo.
  • 1 de mayo (viernes), Fiesta del Trabajo.
  • 2 de mayo* (sabado), fifesta de la Comunidad de Madrid.
  • 11 de junio* (jueves), Corpus Christi.
  • 15 de agosto (sábado), Asunción de la Virgen.
  • 12 de octubre (lunes), Fiesta Nacional de España.
  • 8 de diciembre (martes), Inmaculada Concepción.
  • 25 de diciembre (viernes), Natividad del Señor.
Añadir las 2 Fiestas de cada municipio.

*Fiestas de la Comunidad de Madrid por acuerdo del Gobierno Regional

viernes, 19 de septiembre de 2008

Los trabajadores del Ayuntamietno de Alcalá se movilizan

Los trabajadores del Ayuntamiento de Alcalá de Henares van a comenzar una serie de movilizaciones en señal de protesta por la situación que padecen, de incummplimientos reiterados de acuerdos, por parte del Equipo de Gobierno Municipal (PP)
Hace casi un ñao que un tercio de la plantilla, aparoximadamente, no cobra parte de su salario, --en concreto lo relacionado con extras como la disponibilidad, horas extras, turnicidad, etc...--. En algunos casos, la deuda del Ayuntamiento con el trabajador asciende de entre los 3.00 a los 6.000 euros, y va creciendo cada mes que pasa.

Recordemos que el Equipo de Gobierno del Partido Popular y los trabajadores, firmaron un nuevo Convenio Colectivo hace a penas 3 meses. El caso es que, ahora, y escudándose en la "crísis económica" y en la falta de ingresos del Ayuntamiento, el Alcalde plantea renegociar dicho Convenio. Incluso, en los Presupuesto para el 2009 han previsto un crecimiento cero, y se han atrevido a plantear la congelación de los salarios, incumpliendo todos los acuerdos alcanzados en el mes de Marzo.
"Estamos pues, ante un Alcalde --afirma la nota de la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento-- cuyas decisiones se basan en la mentira continua, en la negación de sus propios acuerdos, y en cargar las tintas de esta supuesta crisis municipal en los trabajadores municipales haciendo que perdamos nuestro poder adquisitivo".
Así pues, contra las decisiones del Partido Popular de:
  • no respetar los Acuerdos de Negociación Colectiva
  • de recortar los salarios de los trabajadores
  • las mentiras del equipo de gobierno
UGT, CC.OO. y CPPM del Ayuntamiento han aprobado el siguiente calendario de movilizaciones que tendrán lugar en la Plaza de Cervantes. CSIF y GGT se mantienen al margen.
  • 23 de septiembre a las 18:ooh.
  • 30 de septiembre a las 10:00h.
  • 2 de octubre a las 18:00h.
  • 6 de octubre a las 18:00h.
  • 7 de octubre a las 10:00h.
  • 14 de octubre a las 10:00h.
  • 16 de octubre a las 18:00h.
  • 20 de octubre a las 18:00
  • 21 de octubre a las 10:00h.

jueves, 18 de septiembre de 2008

7 de octubre, jornada mundial por el trabajo decente



La Confederación Sindical Internacional (CSI) ha convocado para el próximo 7 de octubre la Jornada Mundial de Acción por el Trabajo Decente.

UGT, junto con el resto de las organizaciones sindicales que conforman la Confederación, respalda esta iniciativa, que constituirá la primera movilización a nivel mundial del movimiento sindical internacional.


El objetivo de la Jornada se centrará en exigir un nuevo enfoque de la globalización en la que se reafirme el derecho en el trabajo, la solidaridad internacional y se ponga fin a la pobreza y las desigualdades.

La movilización por el trabajo decente en España se concretará en reivindicar la estabilidad y la calidad del empleo, la garantía los derechos de los trabajadores migrantes, la ayuda al desarrollo para alcanzar los Objetivos del Milenio y la defensa de los servicios públicos.

La Confederación Sindical Internacional con esta movilización responde a lo acordado en su Congreso Fundacional celebrado en Viena en noviembre de 2006 y que ratificado por el Consejo General en diciembre del pasado año en Washington.


La convocatoria tiene una especial relevancia, ya que requiere el compromiso y esfuerzo para que todos los efectivos sindicales se unan en todos los continentes en esta acción común.


más información: pincha aquí

Los salarios de los empleados públicos se elevarán un 3% en el conjunto de las Administraciones y un 3,875% en la Administración General del Estado

El pasado día 16 de septiembre, se reunió la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, que ha supuesto en inicio del Diálogo Social entre Sindicatos y Administración en esta nueva legislatura.
Entre otras cosas, en la reunión se ha acordado una subida salarial para el conjunto de los empleados públicos que asciende al 3%, de la cual un 2% corresponde al IPC previsto por el Gobierno y un 1% destinado a la equiparación de las pagas extraordinarias al salario real.

En el ámbito de la AGE, la subida alcanza un total del 3,875%, en tanto que a la misma hay que incluir, además de los conceptos anteriores, un 0,375% de Fondos Adicionales y un 0,5 % del Plan de Pensiones destinado a este colectivo.

En este sentido la FSP-UGT. ha insistido en la necesidad de al final de año revisar estos conceptos en relación al IPC real. El sindicato ha mostrado su disconformidad con la medida presentada por la Admistración de implantar una tasa de reposición de efectivo del 30%, salvo excepciones.

Más información

jueves, 11 de septiembre de 2008

La inspección de Trabajo nos da la razón en la denuncia a la Lavandería Hospitalaria

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha reaccionado ante la denuncia que presentamos desde el Sindicato Comarcal Este de la FSP-UGT contra la Lavandería Central Hospitalaria del Servicio Regional de Salud, por sus reiterados y generalizados incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales, instándoles a solucionarlos antes de que acabe el mes de septiembre.
Como ya os informamos en estas páginas, la denuncia se interpuso el pasado 29 de abril de 2008 ante las autoridades laborales contra la Lavandería Hospitalaria Central del SERMAS en Mejorada del Campo. Pues bien, el pasado 20 de mayo, los técnicos de la inspección de trabajo y salud laboral realizaron una visita de inspección cuyo resultado ha sido reconocer los hechos denunciados y han instado a la Gerencia de la Lavandería a subsanar las deficiencias e irregularidades.

Según el informe de la inspección, antes del 7 de septiembre, la empresa debe presentar la Evaluación de Riesgos actualizada, realizar una Evaluación del Ruido en la zona de secadoras; Evaluación de Riesgos Ergonómicos en distintos puestos.
Asimismo, y entre las deficiencias que se deben subsanar con la mayor rapidez, y antes de finalizar el presente año, la autoridad laboral les insta a:
  • Implantar un Plan de Emergencia designando los miembros de los distintos equipos de intervención, evacuación, primeros auxilios, etc, y realizar un simulacro de emergencia.
  • Establecer un protocolo interno para las situaciones de embarazo y lactancia de las trabajadoras, que deberá incluir la relación de puestos exentos de riesgos para las mismas.
  • Proteger el rodillo de una máquina de secado y planchado de ropa.
  • Obligar a los trabajadores con riesgo de engancharse en las máquinas, a trabajar con gorro y sin joyas ni objetos colgantes.
  • Realizar una evaluación de Riesgos Psicosociales.

Asimismo, la inspección enumera hasta 19 deficiencias en materia de seguridad y salud, que deben ser corregidas y subsanadas, pero que al ser de menor relevancia o que afectan a puestos concretos, los plazos varían de ser inmediata la subsanación hasta un máximo de tres meses, según los casos.

Ahora, solo esperamos que la Gerencia y la Comunidad de Madrid cumplan la normativa de Seguridad y Salud, y no se escuden en ella y en los costes que supone implantarla, para comenzar a despedir a los trabajadores y trabajadoras, o a no renovar contratos.

Repercusión en los medios de nuestra nota de prensa:

Madrid Diario, Eco-Diario, ABC-Empresuchas, Este de Madrid,

jueves, 24 de julio de 2008

oferta de empleo público en Paracuellos de Jarama

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2008.

AYUNTAMIENTO DE PARACUELLOS DE JARAMA

BASES GENERALES: BOCM DE 16 ABRIL DE 2008

BASES ESPECÍFICAS: BOCM DE 12 DE JUNIO DE 2008

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: HASTA EL 5 DE AGOSTO DE 2.008



*3 PLAZAS DE LIMPIADOR

(CONCURSO OPOSICIÓN LIBRE)


*2 PLAZAS DE CONSERJE

(CONCURSO OPOSICIÓN LIBRE). RESERVA 1 PLAZA TURNO DISCAPACIDAD

* 2 PLAZAS DE EDUCADOR INFANTIL

(CONCURSO OPOSICIÓN LIBRE).

* 2 PLAZAS DE OFICIAL DE 1ª CONSTRUCCIÓN.

(CONCURSO OPOSICIÓN LIBRE).

* 2 PLAZAS DE PEÓN POLIVALENTE

(CONCURSO OPOSICIÓN LIBRE).

*1 PLAZA DE AYUDANTE DE LA CONSTRUCCIÓN

(PROMOCIÓN INTERNA)

Las instancias están a tu disposición en la web del Ayuntamiento de Paracuellos

viernes, 27 de junio de 2008

Derechos con orgullo


5 de julio, a las 18:00horas desde la Puerta de Alcalá

jueves, 26 de junio de 2008

UGT gana las elecciones sindicales en el Hospital del Henares




Ayer miércoles 25 de junio, se celebraron elecciones sindicales en el Hospital del Henares, uno de los nuevos hospitales de la Comunidad de Madrid de gestión privada.
El resultado fué a favor de UGT que consiguió 6 delegados frente a 3 de CC.OO.
Enhorabuena a los nuevos delegados y delegadas.
Desde la Ejecutiva Comarcal les mandamos todo nuestro apoyo y nos ponemos a su disposición.

miércoles, 18 de junio de 2008

UGT inicia una campaña contra las 65 horas



UGT y AVALOT (Jóvenes de UGT de Cataluña) iniciaron el pasado viernes 13 de junio una campaña contra la directiva de las 65 horas a través de la web www.hazteelsueco.org , instando a los eurodiputados a votar en contra de la directiva. Desde el propio blog se pueden enviar correos electrónicos a los diputados españoles para que voten en contra la citada directiva con una gran facilidad, ya que han desarrollado una aplicación.
El texto a enviar es el siguiente:

Le envío este escrito para pedirle que vote en contra de la directiva que amplía la jornada laboral hasta las 60 horas semanales. Como trabajador y ciudadano del estado que usted representa no podemos aceptar el atraso signficativo que supone volver a una situación respecto a la organización del trabajo y la jornada laboral de inicios de la industrialización. La flexibilidad laboral no significa que podamos retrotraernos a la época de las colonias fabriles y abandonar el contrato social que hemos construido los europeos. Espero que su voto sea negativo cuando se haga una segunda lectura en el Parlamento Europeo para rectificar las agresiones a los derechos fundamentales que realiza esta directiva.

La iniciativa de Avalot pretende criticar las dificultades de conciliación de la vida laboral y personal que se sufren en España y abrir un debate social sobre la necesidad de racionalizar los horarios laborales. El blog es el diario de una persona que quiere hacerse la sueca para disfrutar de las condiciones de vida de éste país nórdico.

martes, 17 de junio de 2008

¿65 horas? Ni de coña, movilízate


La propuesta de la comisión europea de aumentar la jornada semanal a 65 horas representa una lamentable involución y un atentado contra los derechos de los trabajadores.

Han sido muchos años de lucha, muchas generaciones de movilizaciones las que han hecho de Europa un lugar donde el concepto “derechos sociales” significa algo concreto. Si algo debe ser Europa es un espacio social donde los derechos de los ciudadanos deben respetarse y la propuesta de la comisión nos devuelve al siglo XIX, a las jornadas de sol a sol y a los sueldos de miseria.

La infame propuesta de la comisión, para ser efectiva, debe ser ahora aprobada por el parlamento europeo, e Internet debe convertirse en la vanguardia de la oposición a la misma.

Demostremos a nuestros eurodiputados que si aprueban las 65 horas tendrán un problema, que los ciudadanos europeos estamos en contra de esta barbaridad.

¿Como hacerlo?

  • 1.- Coloca el banner en tu web o blog
  • 2.- Haz un post sobre el tema
  • 3.- Envíalo por mail a todos tus amigos
  • 4.-Hazle saber a los eurodiputados de tu país que NO LES VOTARÁS si aprueban la medida con su voto. Aquí tienes el listado de mails de los eurodiputados
  • 5.- Traduce la campaña a tu idioma y extiéndela en tu país.

Actualización: También puedes participar a través de TUENTI y de FACEBOOK. Unete.

Fuente: Netoratón2.0
Además se ha creado un web específica para las adhesiones, ¿a que estás esperando?

Esta es la carta que he enviado a los eurodiputados:

Estimado/a eurodiputado, le envio este e-mail para informarle mi total disposición a no votar jamas ni a usted ni a su partido salvo que se opongan y luchen activamente para evitar que se apruebe la directiva que establece en 65 el máximo de horas semanales. Espero que sea consciente de su responsabilidad y de sus obligaciones, pues usted está a mi (nuestro) servicio, el de los ciudadanos y su cometido es facilitarnos la vida, y no acortla ni hacera insorportable trabajando 65 horas semanales.

Semejante insensatez nunca debió ponerse encima de la mesa.

Esperando que el sentido común le acompañe, le saludo cordialmente.

PD: ¿Nunca han pensado que si trabajáramos menos podríamos trabajar todos?