El permiso de paternidad se ampliará a partir de enero de 2011

Esta mañana, la Comisión de Igualdad del Congreso de los Diputados ha aprobado la proposición no de ley de CiU de ampliar, de 15 días, a cuatro semanas el permiso de paternidad a partir del 1 de enero de 2011, con el voto favorable de todos los grupos políticos.

Desde UGT acogemos con satisfacción el adelanto de la fecha de disfrute del derecho, que tenía como tope el año 2013, según la Disposición Transitoria Novena de la Ley de Igualdad, porque en la práctica supone un paso más en el avance de la conciliación de la vida laboral y familiar de trabajadoras y trabajadores.
El permiso de paternidad es un derecho, que se puede ejercitar de forma voluntaria, pero es intransferibel, es decir, que la madre no puede disfrutarlo bajo ninguna circunstancia aunque el padre renuncie al derecho.
Ya avanzamos esta información en este blog

UGT gana las elecciones de Defensa en el Corredor del Henares

En la imagen, de izq. a derecha, Lorenzo Hernádez, de la S.S. Base Áerea, José Delgado Secretario General de la S. Sindical de Base Áerea, Angel Marín, Secretario General de UGT-FSP Comarca Este, y Felix Garrido, Secretario General de la S. Sindical de PCMVR nº1.

Ayer día 3 de junio de 2009, los centros de trabajo adscritos al Ministerio de Defensa celebraron, de nuevo, elecciones sindicales. Y decimos de nuevo porque se han tenido que repetir debido a la denuncia de U.S.O. y A.G.O., sindicatos participantes que no estuvieron de acuerdo con los resultados de la convocatoria oficial del 7 de junio de 2007.
A pesar del desgaste que supone la repetición de unas elecciones sindicales en tan corto plazo de tiempo, el resultado obtenido por este Sindicato Comarcal en nuestra demarcación, la Comarca Este, ha sido el mejor que ha obtenido UGT en todas las demarcaciones de Defensa, donde se ha ganado por mayoría absoluta.

Desde la Ejecutvia Comarcal, queremos felicitar a todos nuestrso delegados, delegadas y secciones sindicales, que realizan un trabajo ejemplar de apoyo a los trabajadores en sus centros y son los verdaderos artífices de que UGT sea reconocido como el sindicato que les apoya y les defiende.
Resultados por Centros en nº de votos:
-------------------------------------UGT---------------- CC.OO.

PCMVR nº1: ---------------------- 77 ---------------------- 5

USBA Primo de Rivera ------------54 --------------------- 40

Base Aérea ----------------------- 82 ----------------- ---- 80

INTA --------------------------- 138 --------------------- 56

Los resultados generales en la Provincia de Madrid, tras sumar todos los centros, la representación mayoriataria la han obtenido CC.OO. con 17 representantes y UGT con 14 delegados.
Hay que destacar que U.S.O., sindicato demandante para la repetición de las elecciones, ha perdido los 4 delegados que tenía en Madrid y se ha quedado sin representación en el Comité Provincial de Defensa.

Permiso de paternidad a 4 semanas

Como hemos podido comprobar en los medios de comunicación, PSOE y CiU alcanzaron recientemente un principio de acuerdo para ampliar el permiso de paternidad a 4 semanas, ampliación que tendrá lugar a partir del 1 de enero de 2011.
Para ello, este principio de acuerdo tendrá que ser votado el próximo 18 de junio por la COmisión de Igualdad del Congreso, y posteriormente remitido al Senado. Con las aportaciones de la Cámara Alta, será de nuevo el Pleno del Congreso el que votará para su aprobación definitiva.
Desde UGT acogemos con satisfacción que se haya puesto una fecha definitiva para la ampliación del permiso de paternidad a 4 semanas; si bien, queremos recordaros que esta disposición normativa ya venía regulada en la Disposición Transitoria Novena de la Ley de Igualdad que establelce que: " el Gobierno ampliará de forma progresiva y gradual, la duración de la suspensión del contrato de trabajo por paternidad …,hasta alcanzar el objetivo de 4 semanas de este permiso de paternidad a los 6 años de la entrada en vigor de la presente Ley”, y que este Acuerdo no hace más que adelantar la fecha del disfrute del derecho, que tenía como tope el año 2013.
También conviene recordar que la progresividad del aumento del permiso de paternidad se ha hico hgaciendo patrente a partir de este mismo año, con la inclusión de determinados supuestos en los Presupuestos Generales del Estado:
"cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento o cuando en la familia haya una persona con discapacidad. La duracion indicada se ampliará en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiple en dos días más por cada hijo a partir del segundo, o si uno de ellos es una persona con discapacidad"

XII Congreso de UGT MADRID

Durante los días 20, 21 y 22 de mayo se celebró en Madrid el XII Congreso de UGT Madrid, donde los delegados elegimos al nuevo Secretario General, de nuevo José Ricardo Martinez.
Toda la información sobre la nueva ejecutiva y otreas informaciones que te puedan interesar, entra aquí

CONCENTRACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE RSU DE CAMARMA DE ESTERUELAS

UGT, Federación de Servicios Públicos de Madrid, junto PSOE, PP, y CCOO convocan a los trabajadores y trabajadoras de RSU del Municipio de Camarma de Esteruelas a una concentración mañana sábado 28 de febrero a las 12:00 h. en la Plaza del Paseo s/n. (Plaza del Ayuntamiento), como continuación de la Huelga Indefinida que se prolonga desde el día 9 de febrero.
Los motivos de dichas movilizaciones es, por una parte la negativa del Ayuntamiento a subrogar al personal que realizaba los Servicios de Limpieza Viaria y Jardines y por otra el futuro de los trabajadores que realizan el Servicio de Recogida de Basuras en el Municipio.

Así mismo se han vulnerado el art.4 del Convenio Colectivo LPV-RSU de Camarma de Esteruelas, el art. 49 del Convenio General del Sector, el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores, y artículos fundamentales de la Constitución Española.

Concentración sábado 28 de febrero a las 12:00 horas en la Plaza del Paseo s/n. (Plaza del Ayuntamiento)

OS ESPERAMOS

Delgados de UGT en la Comarca, se solidarizan con los despedidos en Camarma

El pasado viernes, de manera expontanea, fueron acudiendo a acompañar a los trabajadores despedidos en Camarma, un numeroso grupo de compañeros y compañeras de UGT.
Los compañeros dieron muestra de un gran civismo, como se puede observar en la foto.

Huelga indefinida de recogida de residuos en Camarma

En el último post os informábamos de la convocatoria de huelga de los trabajadores de Urbaser S.A. de recogida de residuos sólidos Urbanos, Limpieza publico Viaria y Jardinería en Camarma de Esteruelas.
Pero hay un dato que dimos mal, que se había contratado a otra empresa para hacer el trabajo, y no es así.

El motivo de la huelga es debido:

• al despido injustificado de trabajadores, que se hizo efectivo el pasado 28 de enero.
• la falta de transparencia en el cambio, modificación, extinción o rescate de los Servicios Públicos afectados, incumpliendo la siguiente legislalción, acuerdos, normativas...

1. Artículo 4 del Convenio Colectivo de LPV, J y RSU de Camarma de Esteruelas.
2. Artículo 49 del Convenio General del Sector de ámbito estatal en su apartado A y D. ade,ças de punto 1.
3. Artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores
4. Varios artículos de la Constitución Española.

La denuncia que hace UGT es que desde el pasado 2 de febrero, el Ayuntamiento de Camarma de Esteruelas ha contratado personal para la realización de este servicio sin subrogar al personal que hasta ese momento venía realizando esas funciones, incumpliendo así la normativa vigente.
Una vez más UGT, en defensa de los trabajadores y trabajadoras, realizará las acciones que considere más oportunas.

Los trabajadores contratados para realizar el servicio, son a través de una subvención de la Comunidad, algo que se hace en todos los pueblos, son subenciones para fomentar el empleo, y que tienen una duración determinada, de 6 meses a un año, pero en ningún lugar utilizan la subvención echar trabajadores a la calle. En definitiva, lo que ha hecho este Ayuntamiento es precarizar el servicio y a los trabajadores.
También os contamos, que dos días después del inicio de la huelga, la intransigencia del equipo de gobierno del municipio hace imposible un acuerdo, mas cuando no hemos recibido ninguna llamada para abrir la negociación, sino todo lo contrario .

Los pacíficos manifestantes que se encontraban en la puerta del Ayuntamiento han sido denunciados por actos vandálicos por el equipo de Gobierno Municipal.

Todos estos hechos no han sido ciertos tras ser constatados por la G.Civil.

Desde UGT condenamos energicamente tanto los hechos vandálicos como las denuncias falsas e infundadas .

Huelga Indefinida en la recogida de basuras de Camarma de Esteruelas

El Ayuntamiento de Camarma de Esteruelas ha adjudicado a una nueva empresa el Servicio de Recogida de Residuos Sólidos Urbanos, LImpieza pública Viaria y Jardinería, que hasta el mometo realizaba la empresa Urbaser, S.A.
Hasta ahí, la cosa no tiene mayor importancia, y está dentro de la legalidad, y la autonomía municipal. El problema surge cuando el Ayuntamiento pretende que la nueva empresa no subrogue a los trabajadores del anterior servicio, tal y como marca la Ley, sino que tiene previstas a las personas que han de ser contratadas para que los anteriores se vayan a la calle el próximo día 28 de enero.
Así pues, este punto de la subrogación al que nos referimos, está claro en:

• Art. 4 del Convenio Colectivo de Limpieza Viaria, Jardinería y Recogida de Resícuos Solidos Urbanos de Camarma de Esteruelas.
• art. 49 del Convenio General del Sector de ámbito Estatal, en su apartado A y D, además del punto 1.
• art. 44 del Estatuto de los Trabajadores
• Varios artículos de la Constitución Española.

Desde la Federación de Servicios Públicos de UGT convocamos a los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a la empresa URBASER, S.A. en Camarma de Esteruelas a una huelga indefinida a partir de las 00:01 del día 9 de febrero

CONGRESO EXTRAORDINARIO FSP UGT-ESTE

Ayer, día 21 de enero, tuvo lugar el COngreso Extraordinario de la FSP UGT Este, para elegir los delegados y delegadas a los distintos congresos que se nos avecinan:

• Congreso Extraordinario FSP UGT Regional Madrid
• COngreso Extraordinario de UGT Comarca del Este
• Congreso Ordinario de la FSP UGTRegional Madrid
• Congreso Ordinario de UGT Comarca del Este.

Para los distintos Congresos, esta Ejecutiva presentó en el Congreso de delegados y delegadas una propuesta de candidaturas que fueron votadas por la delegación presente, y aprobadas con el apoyo del 96% de los delegados y delegadas presentes.
Asimismo se votó la gestión de los Órganos Superiores, la Unión Comarcal Este y la Federación Regional de Madrid, que fueron aprobadas por el 86,44%, con un total de 51 votos a favor y 8 abstenciones, de un total de 59 delegados acreditados

RESIDENCIAS DE TIEMPO LIBRE PARA AFILIADOS

Ya está abierto el plazo para solicitar las residencias de tiempo libre para este verano.

Las solicitudes ya se pueden entregar en ATENCIÓN AL AFILIADO en FSP UGT Madrid, en la calle Miguel Yuste 17, teléfono 91.589.70.41, y para mayor comodidad, teneis los enlaces a cada una de las solicitudes más abajo, o en el enlace siguiente en la página de la Federación http://www.fspmadridugt.org/servicios-afiliado/cartera-servicios.htm

Cualquier duda o más información, te la facilitarán en Atención al Afiliado.

RESIDENCIAS A LAS QUE SE PUEDE OPTAR

Valencia: El Puig

Galicia: Aguadulce, La línea, Marbella, Pradollano, Punta Umbría, Siles (Jaén)

Galicia: Panxón y Carballiño

Cataluña: Les, Llanca y Tarragona

Aragón: Orihuela del Tremedal (Teruel)

Segovia: (La Casona del Pilar)

Navacerrada

Extremadura

Ligüerre del Cinca

• Listado de Precios.

• Solicitud de Andalucía. Hasta el 26 de febrero.
• Solicitud de Aragón. Hasta el 18 de marzo.
• Solicitud de Cataluña. Hasta el 19 de febrero.
• Solicitud de Extremadura. Todo el año.
• Solicitud de Navacerrada. Hasta el 31 de marzo.
• Solicitud de Valencia. Hasta el 26 de febrero .
• Solicitud de Segovia. Hasta el 26 de febrero.
• Solicitud de Galicia. Hasta el 12 de marzo.

Calendario laboral 2009 en la Comunidad de Madrid

El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid aprobó el pasado jueves 25 de septiembre el calendario de fiestas para nujestra Comunidad durante el año 2009. A estos días, se añaden los dos festivos propios de cada municipio que corresponden a sus fiestas patronales.
La novedad de este año es la celebración de la festividad de San José en lugar de Santiago Apostol.
El Gobierno Regional declara fiestas propias de la Comunidad de Madrid la festividad del Corpus Christi, el 11 de Junio y el 2 de Mayo.

Así queda el calendario de días festivos para el 2009:

• 1 de enero (jueves), Año Nuevo.
• 6 de enero (martes), Epifanía del Señor.
• 19 de marzo (jueves), San José.
• 9 de abril (jueves), Jueves Santo.
• 10 de abril (viernes) Viernes Santo.
• 1 de mayo (viernes), Fiesta del Trabajo.
• 2 de mayo* (sabado), fifesta de la Comunidad de Madrid.
• 11 de junio* (jueves), Corpus Christi.
• 15 de agosto (sábado), Asunción de la Virgen.
• 12 de octubre (lunes), Fiesta Nacional de España.
• 8 de diciembre (martes), Inmaculada Concepción.
• 25 de diciembre (viernes), Natividad del Señor.

Añadir las 2 Fiestas de cada municipio.

*Fiestas de la Comunidad de Madrid por acuerdo del Gobierno Regional

Los trabajadores del Ayuntamietno de Alcalá se movilizan

Los trabajadores del Ayuntamiento de Alcalá de Henares van a comenzar una serie de movilizaciones en señal de protesta por la situación que padecen, de incummplimientos reiterados de acuerdos, por parte del Equipo de Gobierno Municipal (PP)
Hace casi un ñao que un tercio de la plantilla, aparoximadamente, no cobra parte de su salario, --en concreto lo relacionado con extras como la disponibilidad, horas extras, turnicidad, etc...--. En algunos casos, la deuda del Ayuntamiento con el trabajador asciende de entre los 3.00 a los 6.000 euros, y va creciendo cada mes que pasa.

Recordemos que el Equipo de Gobierno del Partido Popular y los trabajadores, firmaron un nuevo Convenio Colectivo hace a penas 3 meses. El caso es que, ahora, y escudándose en la "crísis económica" y en la falta de ingresos del Ayuntamiento, el Alcalde plantea renegociar dicho Convenio. Incluso, en los Presupuesto para el 2009 han previsto un crecimiento cero, y se han atrevido a plantear la congelación de los salarios, incumpliendo todos los acuerdos alcanzados en el mes de Marzo.
"Estamos pues, ante un Alcalde --afirma la nota de la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento-- cuyas decisiones se basan en la mentira continua, en la negación de sus propios acuerdos, y en cargar las tintas de esta supuesta crisis municipal en los trabajadores municipales haciendo que perdamos nuestro poder adquisitivo".
Así pues, contra las decisiones del Partido Popular de:

• no respetar los Acuerdos de Negociación Colectiva
• de recortar los salarios de los trabajadores
• las mentiras del equipo de gobierno

UGT, CC.OO. y CPPM del Ayuntamiento han aprobado el siguiente calendario de movilizaciones que tendrán lugar en la Plaza de Cervantes. CSIF y GGT se mantienen al margen.

• 23 de septiembre a las 18:ooh.
• 30 de septiembre a las 10:00h.
• 2 de octubre a las 18:00h.
• 6 de octubre a las 18:00h.
• 7 de octubre a las 10:00h.
• 14 de octubre a las 10:00h.
• 16 de octubre a las 18:00h.
• 20 de octubre a las 18:00
• 21 de octubre a las 10:00h.

7 de octubre, jornada mundial por el trabajo decente

La Confederación Sindical Internacional (CSI) ha convocado para el próximo 7 de octubre la Jornada Mundial de Acción por el Trabajo Decente.
UGT, junto con el resto de las organizaciones sindicales que conforman la Confederación, respalda esta iniciativa, que constituirá la primera movilización a nivel mundial del movimiento sindical internacional.

El objetivo de la Jornada se centrará en exigir un nuevo enfoque de la globalización en la que se reafirme el derecho en el trabajo, la solidaridad internacional y se ponga fin a la pobreza y las desigualdades.
La movilización por el trabajo decente en España se concretará en reivindicar la estabilidad y la calidad del empleo, la garantía los derechos de los trabajadores migrantes, la ayuda al desarrollo para alcanzar los Objetivos del Milenio y la defensa de los servicios públicos.
La Confederación Sindical Internacional con esta movilización responde a lo acordado en su Congreso Fundacional celebrado en Viena en noviembre de 2006 y que ratificado por el Consejo General en diciembre del pasado año en Washington.

La convocatoria tiene una especial relevancia, ya que requiere el compromiso y esfuerzo para que todos los efectivos sindicales se unan en todos los continentes en esta acción común.

más información: pincha aquí

Los salarios de los empleados públicos se elevarán un 3% en el conjunto de las Administraciones y un 3,875% en la Administración General del Estado

El pasado día 16 de septiembre, se reunió la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, que ha supuesto en inicio del Diálogo Social entre Sindicatos y Administración en esta nueva legislatura.
Entre otras cosas, en la reunión se ha acordado una subida salarial para el conjunto de los empleados públicos que asciende al 3%, de la cual un 2% corresponde al IPC previsto por el Gobierno y un 1% destinado a la equiparación de las pagas extraordinarias al salario real.

En el ámbito de la AGE, la subida alcanza un total del 3,875%, en tanto que a la misma hay que incluir, además de los conceptos anteriores, un 0,375% de Fondos Adicionales y un 0,5 % del Plan de Pensiones destinado a este colectivo.

En este sentido la FSP-UGT. ha insistido en la necesidad de al final de año revisar estos conceptos en relación al IPC real. El sindicato ha mostrado su disconformidad con la medida presentada por la Admistración de implantar una tasa de reposición de efectivo del 30%, salvo excepciones.

Más información

La inspección de Trabajo nos da la razón en la denuncia a la Lavandería Hospitalaria

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha reaccionado ante la denuncia que presentamos desde el Sindicato Comarcal Este de la FSP-UGT contra la Lavandería Central Hospitalaria del Servicio Regional de Salud, por sus reiterados y generalizados incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales, instándoles a solucionarlos antes de que acabe el mes de septiembre.
Como ya os informamos en estas páginas, la denuncia se interpuso el pasado 29 de abril de 2008 ante las autoridades laborales contra la Lavandería Hospitalaria Central del SERMAS en Mejorada del Campo. Pues bien, el pasado 20 de mayo, los técnicos de la inspección de trabajo y salud laboral realizaron una visita de inspección cuyo resultado ha sido reconocer los hechos denunciados y han instado a la Gerencia de la Lavandería a subsanar las deficiencias e irregularidades.

Según el informe de la inspección, antes del 7 de septiembre, la empresa debe presentar la Evaluación de Riesgos actualizada, realizar una Evaluación del Ruido en la zona de secadoras; Evaluación de Riesgos Ergonómicos en distintos puestos.
Asimismo, y entre las deficiencias que se deben subsanar con la mayor rapidez, y antes de finalizar el presente año, la autoridad laboral les insta a:

• Implantar un Plan de Emergencia designando los miembros de los distintos equipos de intervención, evacuación, primeros auxilios, etc, y realizar un simulacro de emergencia.
• Establecer un protocolo interno para las situaciones de embarazo y lactancia de las trabajadoras, que deberá incluir la relación de puestos exentos de riesgos para las mismas.
• Proteger el rodillo de una máquina de secado y planchado de ropa.
• Obligar a los trabajadores con riesgo de engancharse en las máquinas, a trabajar con gorro y sin joyas ni objetos colgantes.
• Realizar una evaluación de Riesgos Psicosociales.

Asimismo, la inspección enumera hasta 19 deficiencias en materia de seguridad y salud, que deben ser corregidas y subsanadas, pero que al ser de menor relevancia o que afectan a puestos concretos, los plazos varían de ser inmediata la subsanación hasta un máximo de tres meses, según los casos.

Ahora, solo esperamos que la Gerencia y la Comunidad de Madrid cumplan la normativa de Seguridad y Salud, y no se escuden en ella y en los costes que supone implantarla, para comenzar a despedir a los trabajadores y trabajadoras, o a no renovar contratos.

Repercusión en los medios de nuestra nota de prensa:

Madrid Diario, Eco-Diario, ABC-Empresuchas, Este de Madrid,

oferta de empleo público en Paracuellos de Jarama

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2008.

AYUNTAMIENTO DE PARACUELLOS DE JARAMA

BASES GENERALES: BOCM DE 16 ABRIL DE 2008

BASES ESPECÍFICAS: BOCM DE 12 DE JUNIO DE 2008

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: HASTA EL 5 DE AGOSTO DE 2.008

*3 PLAZAS DE LIMPIADOR

(CONCURSO OPOSICIÓN LIBRE)

*2 PLAZAS DE CONSERJE

(CONCURSO OPOSICIÓN LIBRE). RESERVA 1 PLAZA TURNO DISCAPACIDAD

* 2 PLAZAS DE EDUCADOR INFANTIL

(CONCURSO OPOSICIÓN LIBRE).

* 2 PLAZAS DE OFICIAL DE 1ª CONSTRUCCIÓN.

(CONCURSO OPOSICIÓN LIBRE).

* 2 PLAZAS DE PEÓN POLIVALENTE

(CONCURSO OPOSICIÓN LIBRE).

*1 PLAZA DE AYUDANTE DE LA CONSTRUCCIÓN

(PROMOCIÓN INTERNA)

Las instancias están a tu disposición en la web del Ayuntamiento de Paracuellos

Derechos con orgullo

5 de julio, a las 18:00horas desde la Puerta de Alcalá

UGT gana las elecciones sindicales en el Hospital del Henares

Ayer miércoles 25 de junio, se celebraron elecciones sindicales en el Hospital del Henares, uno de los nuevos hospitales de la Comunidad de Madrid de gestión privada.
El resultado fué a favor de UGT que consiguió 6 delegados frente a 3 de CC.OO.
Enhorabuena a los nuevos delegados y delegadas.
Desde la Ejecutiva Comarcal les mandamos todo nuestro apoyo y nos ponemos a su disposición.

UGT inicia una campaña contra las 65 horas

UGT y AVALOT (Jóvenes de UGT de Cataluña) iniciaron el pasado viernes 13 de junio una campaña contra la directiva de las 65 horas a través de la web www.hazteelsueco.org , instando a los eurodiputados a votar en contra de la directiva. Desde el propio blog se pueden enviar correos electrónicos a los diputados españoles para que voten en contra la citada directiva con una gran facilidad, ya que han desarrollado una aplicación.
El texto a enviar es el siguiente:

Le envío este escrito para pedirle que vote en contra de la directiva que amplía la jornada laboral hasta las 60 horas semanales. Como trabajador y ciudadano del estado que usted representa no podemos aceptar el atraso signficativo que supone volver a una situación respecto a la organización del trabajo y la jornada laboral de inicios de la industrialización. La flexibilidad laboral no significa que podamos retrotraernos a la época de las colonias fabriles y abandonar el contrato social que hemos construido los europeos. Espero que su voto sea negativo cuando se haga una segunda lectura en el Parlamento Europeo para rectificar las agresiones a los derechos fundamentales que realiza esta directiva.

La iniciativa de Avalot pretende criticar las dificultades de conciliación de la vida laboral y personal que se sufren en España y abrir un debate social sobre la necesidad de racionalizar los horarios laborales. El blog es el diario de una persona que quiere hacerse la sueca para disfrutar de las condiciones de vida de éste país nórdico.

¿65 horas? Ni de coña, movilízate

La propuesta de la comisión europea de aumentar la jornada semanal a 65 horas representa una lamentable involución y un atentado contra los derechos de los trabajadores.

Han sido muchos años de lucha, muchas generaciones de movilizaciones las que han hecho de Europa un lugar donde el concepto “derechos sociales” significa algo concreto. Si algo debe ser Europa es un espacio social donde los derechos de los ciudadanos deben respetarse y la propuesta de la comisión nos devuelve al siglo XIX, a las jornadas de sol a sol y a los sueldos de miseria.

La infame propuesta de la comisión, para ser efectiva, debe ser ahora aprobada por el parlamento europeo, e Internet debe convertirse en la vanguardia de la oposición a la misma.

Demostremos a nuestros eurodiputados que si aprueban las 65 horas tendrán un problema, que los ciudadanos europeos estamos en contra de esta barbaridad.

¿Como hacerlo?

• 1.- Coloca el banner en tu web o blog
• 2.- Haz un post sobre el tema
• 3.- Envíalo por mail a todos tus amigos
• 4.-Hazle saber a los eurodiputados de tu país que NO LES VOTARÁS si aprueban la medida con su voto. Aquí tienes el listado de mails de los eurodiputados
• 5.- Traduce la campaña a tu idioma y extiéndela en tu país.

Actualización: También puedes participar a través de TUENTI y de FACEBOOK. Unete.

Fuente: Netoratón2.0
Además se ha creado un web específica para las adhesiones, ¿a que estás esperando?

Esta es la carta que he enviado a los eurodiputados:

Estimado/a eurodiputado, le envio este e-mail para informarle mi total disposición a no votar jamas ni a usted ni a su partido salvo que se opongan y luchen activamente para evitar que se apruebe la directiva que establece en 65 el máximo de horas semanales. Espero que sea consciente de su responsabilidad y de sus obligaciones, pues usted está a mi (nuestro) servicio, el de los ciudadanos y su cometido es facilitarnos la vida, y no acortla ni hacera insorportable trabajando 65 horas semanales.

Semejante insensatez nunca debió ponerse encima de la mesa.

Esperando que el sentido común le acompañe, le saludo cordialmente.

PD: ¿Nunca han pensado que si trabajáramos menos podríamos trabajar todos?