viernes, 7 de junio de 2013

Todo en base a los gastos e ingresos del sistema

Los expertos del Gobierno proponen pensiones más bajas en tiempos de crisis

A punto de acabar su informe sobre la reforma de pensiones, la mayoría de los 12 expertos se inclinan por consagrar legalmente algo que ya ha sucedido en los últimos dos años: que las pensiones pierdan poder adquisitivo en tiempos de crisis, incluso que queden casi congeladas por un largo periodo si la economía va mal durante mucho tiempo, como sucede ahora. Traducción: que en las malas épocas las pensiones sean más bajas.
Ya hace más de un mes que la docena de académicos a los que el Gobierno encargó el diseño del factor de sostenibilidad comenzó sus trabajos. Lo tienen casi listo y hoy, en la reunión que mantendrán, puede quedar cerrado. Consistirá en un doble mecanismo de ahorro para la Seguridad Social: por un lado, desvinculando las pensiones de la marcha de los precios y ligándola a la salud de las cuentas del instituto público; y, por otro, estableciendo que la pensión inicial de los recién jubilados quede encadenada a la esperanza de vida en el momento de retirarse. Así figura en el “borrador, pendiente de los últimos ajustes”, de 43 páginas fechado el pasado 4 de junio, la versión casi definitiva del informe, al que ha tenido acceso EL PAÍS.
El informe final de los expertos, que probablemente no será asumido por todos los miembros del grupo, se entregará al Ejecutivo una vez se ultime, probablemente hoy. No es descartable, sin embargo, una prórroga de unos días más. Cuando lo reciba, el Gobierno lo remitirá al Pacto de Toledo, la comisión parlamentaria donde se negocian las reformas de pensiones, y abrirá las conversaciones con los sindicatos y la patronal que ha prometido Rajoy. La reforma final y el momento de su entrada en vigor —“el comité se pronuncia a favor de una aplicación lo más temprana que sea posible y prudente, dentro del periodo 2014-2019”— tiene que estar lista en septiembre, según se ha comprometido el Ejecutivo con la Comisión Europea.El factor de sostenibilidad es un mecanismo de ajuste y contención de gasto en el sistema público de pensiones que se contempló en la última reforma, la que se aprobó en 2011 y entró en vigor este año, que contempla el incremento paulatino de la edad de jubilación hasta los 67 años en 2027. Para definir este factor, que ya funciona en diversos países europeos bajo distintas modalidades, el Gobierno designó un grupo de 12 expertos el pasado abril que ha estado trabajando durante todo el mes de mayo en su diseño.

Una reforma para pensiones presentes y futuras

La principal novedad de la reforma que se avecina, según propone el borrador al que ha tenido acceso este diario, es que afectará tanto a los pensionistas futuros como, sobre todo, a los actuales. Si la propuesta sale adelante en los términos redactados hasta ahora, esto significará que por primera vez una reforma de este tipo se aplica sobre quienes ya son pensionistas en el momento de su entrada en vigor. Hay que tener en cuenta que la actualización anual es el elemento que más contribuye al incremento anual de la factura de las pensiones (una media de 2.000 millones anuales desde los años ochenta, teniendo en cuenta la inflación).
La propuesta no aconseja seguir retrasando la edad legal de jubilación más allá de los 67 años ni anticipar su llegada antes de 2027, ni tampoco modificar o acelerar los cambios en el periodo del cómputo de la pensión ya previstos. En cambio, sí propone una nueva fórmula para actualizarlas cada año. En ella, tendrían un protagonismo fundamental los ingresos y los gastos del sistema, tanto en el ejercicio vigente como en varios anteriores como en posteriores, según las previsiones.
El resultado de esta fórmula en situaciones como la actual puede dar como resultado incluso recortes sobre la pensión y no solo la congelación. Para que eso no suceda, el borrador aconseja “la fijación de una cláusula suelo que impida la caída de las pensiones de quienes ya estén jubilados de momento de aplicar el factor”. Sí que deja abierta la puerta a que eso suceda con quienes se retiren en el futuro. Aunque estudiada con atención la fórmula y leído el borrador se deja un mecanismo en manos del Gobierno de turno para que esto no suceda: aportar más ingresos al sistema a través de los impuestos y no solo por las cotizaciones. Claro que esto, en épocas de estrecheces financieras y con una ley de estabilidad presupuestaria como la vigente no resulta nada sencillo si ese dinero no se retira de otras partidas.
De quedar así la propuesta en la reforma definitiva, esto complicaría enormemente el escenario anual de actualización de las pensiones. El propio informe lo contempla cuando aconseja que “por razones de justicia y de prudencia el factor de revalorización anual debe aplicarse a los pensionistas actuales y futuros en grados y bajo modalidades distintas”. Y todo eso teniendo en cuenta que se hace en el marco de un periodo transitorio de retraso paulatino de la edad de jubilación hasta los 67 años en 2027 y aumento del periodo de cálculo de las pensiones hasta 25 años en 2022.

Los funcionarios

No se olvida el comité de sabios de los funcionarios y recomienda que también en este caso se ligue la actualización anual de las pensiones de este colectivo a la fórmula propuesta. “Debería considerarse la posibilidad de aplicarse el factor de sostenibilidad diseñado en este informe a dichas pensiones [en referencia a los empleados públicos]”.
En este punto y en esta versión hay retoques sobre el borrador anterior, adelantado por EL PAÍS. En él se proponía que si en épocas de bonanza de la aplicación de la fórmula resultara un aumento de pensiones significativo, se estableciera un límite en el índice de precios al consumo. Esta vez ha desaparecido este límite. Se abre así la posibilidad de que en los años de crecimiento se pueda compensar el sacrificio de las crisis.
El factor de sostenibilidad que propone el comité contempla un segundo mecanismo de ajuste: la vinculación de la primera pensión del jubilado a la esperanza de vida al retirarse. Esto se traduce en una merma de las pensiones futuras como admite el propio borrador: “implica un ajuste a la baja en el cálculo de la pensión inicial, aunque en magnitudes del 5% cada 10 años”.
De no sufrir modificaciones sustanciales en estos dos puntos durante las negociaciones políticas y sociales, España pasaría a ser el primer país europeo con un doble mecanismo automático de ajuste y contención de gasto en el sistema de pensiones: uno sobre la pensión inicial, basado en un elemento demográfico, y otro sobre la actualización anual, asentado en la coyuntura económica.

Cambios más allá de la pensión

Aunque no cae estrictamente dentro de sus propuestas, el comité también señala que caben otros cambios en el sistema como cambiar al “considerar las cotizaciones de toda la vida laboral”. De hecho, afirma que este mecanismo “no sustituye la necesidad de otras reformas internas del propio sistema para mejorar su eficiencia y equidad”.
Conscientes de la impopularidad de la propuesta, aunque el objetivo sea la “sostenibilidad del sistema público de pensiones”, el borrador está redactado en tono defensivo. “El factor de sostenibilidad no es sinónimo de recorte”, defiende el borrador. Y argumenta: “A medio y largo plazo, la pensión media representará un porcentaje menor del salario medio, sin embargo, la pensión media real aumentará”. Es cierto que la pensión media puede crecer por otras causas, pero en todo caso será menor que si no se aplicasen las nuevas fórmulas.
También responde las posibles críticas de modelo tecnocrático diseñado por personas ajenas a los votos de la ciudadanía que probablemente recibirá la propuesta. “Aunque el factor de sostenibilidad impone una serie de restricciones que han de cumplirse anualmente para asegurar el equilibrio presupuestario, no impide la actuación del pacto político y social”, apunta. “No sustituye a la soberanía popular, y ni siquiera la erosiona o matiza”, prosigue. Y, a continuación, pasa a justificar por qué dejan margen de maniobra en las fórmulas (años a tener en cuenta, parámetros correctores, cláusulas amortiguadoras o momento de entrada en vigor). La pelota está en el tejado del Gobierno. Fuente: El País

Después de año y medio de negociación no se ha podido llegar a ningún acuerdo con la patronal (ASEMAD)

NUEVAS MOVILIZACIONES DEL SECTOR DE AYUDA A DOMICILIO

El actual convenio de Ayuda a Domicilio se firmó en mayo de 2011 gracias a la movilización y lucha de muchas de las trabajadoras/es de la Comunidad de Madrid.


Después de año y medio de negociación no se ha podido llegar a ningún acuerdo con la patronal (ASEMAD) debido a la intransigencia de esta, cuya única pretensión es rebajar las condiciones económicas en un 10%., subir jornadas y flexibilizarlas, rebajar las prestaciones de la seguridad social y un largo etcétera…lo que implica un recorte de los derechos laborales y sociales que se habían conseguido.

UGT, Federación de Servicios Públicos de Madrid defiende mantener las mismas condiciones firmadas en el convenio sin perder ninguno de los derechos adquiridos que tanto ha costado conseguir. Por este motivo va a convocar diversas movilizaciones, que se concretarán en paros los días 10 y 17 de junio de 12 a 17 h. y concentraciones el día 10 de 13 a 14 h en la Plaza de Cibeles, frente al Ayuntamiento de Madrid y el día 17 de 13 a 14 h en la C/ Espartinas nº 10 , Dirección General de la Dependencia de la Comunidad de Madrid.

UGT continuará con su lucha hasta que la Patronal, la Comunidad de Madrid y el Ayuntamiento se sienten a negociar reconociendo unos derechos ya adquiridos. También alerta de la incidencia de esta situación en los usuarios de la dependencia, que se sienten desprotegidos ante el deterioro de este importante servicio social debido a la falta de responsabilidad, tanto del Gobierno municipal como de la Comunidad de Madrid para mediar en este conflicto.

Por el empleo y la protección social


miércoles, 5 de junio de 2013

En España se celebrarán manifestaciones, el día 16, en las principales ciudades por un gran consenso por el empleo y la protección social

Semana de Acción Europea en junio para exigir una Europa más social y democrática




El pasado 23 de abril de 2013, el Comité Ejecutivo de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) acordó en su reunión responder a la pasividad del Consejo Europeo en materia de empleo y protección social, convocar una semana de movilizaciones en toda Europa, que en España culminarán el 16 de junio con manifestaciones en las principales capitales de provincia.

Será una jornada de movilización social y democrática para reclamar una Europa con fuerte dimensión social y urgentes políticas para reactivar la economía y la creación de empleo.

En nuestro país, a los objetivos de la Jornada Europea, -lucha contra la austeridad, lograr un cambio de rumbo en las políticas económicas europeas-, debemos incorporar el desmantelamiento de servicios públicos como la sanidad, la educación, la dependencia o los servicios sociales, la alta tasa de desempleo, la precariedad de los jóvenes, los dos millones de desempleados que no reciben ninguna prestación y la exigencia de que se devuelva a la política su condición de herramienta al servicio de la ciudadanía.

Nuestras prioridades son:

·  Por un nuevo ‘Programa de Recuperación Europeo’, indispensable para restaurar el crecimiento sostenible y combatir el desempleo. La UE no se reduce a una zona de libre cambio Su objetivo debe ser el pleno empleo y el progreso económico y social

·  Poner fin a los recortes en el gasto público, la protección social y los salarios, porque son injustos, aumentan el desempleo, las desigualdades y la pobreza, y agravan la recesión

·  Apostar por un cambio de modelo productivo. Poner fin a una competitividad basada en bajos salarios y condiciones laborales precarias.

·  Poner el acento en las inversiones para un crecimiento y empleo sostenibles

·  Promover el diálogo social y la negociación colectiva en todos los ámbitos

·  Por una fiscalidad gradual y redistributiva sobre los ingresos y la riqueza y el fin de los paraísos fiscales, la evasión de impuestos, el fraude fiscal, la corrupción y el trabajo no declarado

·  Reforzar las redes de protección social para atender a las personas que peor lo están pasando con la crisis

·  Preservar el consenso sobre nuestro sistema público de pensiones


martes, 4 de junio de 2013

La Plataforma de Empleados Públicos rechaza el Programa Nacional de Reformas

La Plataforma sindical de empleados públicos se ha reunido para valorar la sentencia que abre la vía a larecuperación de la parte devengada de la paga extra por parte del personal funcionario.

Además de este asunto, que las organizaciones sindicales han valorado positivamente y que sienta un precedente importante para la restitución de los derechos salariales de los empleados públicos, FSP-UGT, CCOO y CSI-F han reiterado su petición de la apertura urgente de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicaspara abrir cauces de diálogo que permitan alcanzar un acuerdo para recuperar la parte devengada de la paga extra de navidad de los empleados públicos -requisada de manera retroactiva con la entrada en vigor del real decreto-.

Las organizaciones sindicales han acordado además pedir a la Administración información para levantar un censo que cuantifique las pérdidas de empleo público en nuestro país desde el comienzo de la crisis. Se trata de averiguar además cuántos servicios se han privatizado, dónde se ha reducido empleo público y qué puestos de trabajo han quedado sin reponer.


Sobre el Programa Nacional de Reformas enviado por el Gobierno a la Comisión Europea, Carmen Barrera, secretaria de Acción Sindical de la FSP-UGT, ha manifestado que este programa data del año pasado y el Gobierno lo presenta ahora como nuevo. "El plan es intolerable porque contempla el ahorro exclusivamente mediante la extinción de puestos de trabajo. 

La reforma estrella de este proyecto es la reforma de la Administración Local y calculamos que solamente en este sector 300.000 trabajadores podrán perder su trabajo".

Se abre la vía a la restitución al personal funcionario de un derecho abolido por el RD 20/2012.

FSP-UGT valora positivamente la primera sentencia favorable a la recuperación de la extra a los funcionarios

Con fecha 29 de mayo de 2013, el titular de ese Juzgado ha dictado sentencia, mediante la cual se reconoce la improcedencia de la actuación administrativa llevada a cabo por dicha Administración y el derecho de la trabajadora a solicitar el abono. Esta sentencia, novedosa en esta materia abre el camino a nuevas reclamaciones de dicho personal en defensa de sus intereses.

Esta sentencia abre un precedente en las demandas individuales presentadas por el personal funcionario para recuperar la paga extra que el Gobierno suprimió por decreto en julio de 2012. En este caso, el juez reconoce el derecho al abono de la parte devengada de manera inmediata y firme sin posibilidad de recurso.

Todas estas acciones se encuadran dentro de las actuaciones contra la expropiación de los derechos económicos y laborales, que los empleados públicos están sufriendo y, sin duda, representa un paso importantísimo, dado que la citada sentencia no puede ser objeto de recurso e impone las costas procesales a la citada Administración Pública.

FSP-UGT se congratula de este fallo, que supone otro paso adelante en la restitución de los derechos de los empleados públicos y que abre la vía a la restitución al personal funcionario de un derecho abolido por el RD 20/2012.


La semana pasada se conoció que el Tribunal Constitucional va a estudiar
 la posible ilegalidad del real decreto. El TC también estudiará si cabe o no anular la medida por su carácter retroactivo. 

Sin derechos ni salarios dignos

El Banco de España plantea un modelo semiesclavista, sin derechos, ni sueldos dignos.


“Lo que el Banco de España está planteando es prácticamente sacarnos del modelo social europeo y avanzar hacia un modelo semiesclavista en el que los trabajadores no tengan derechos ni salarios dignos”.

El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha realizado estas declaraciones tras conocer la propuesta del Banco de España de contratar excepcionalmente por debajo del salario mínimo, contenida en su Informe Anual.

Toni Ferrer ha subrayado que, el Banco de España, “viene manifestándose siempre como un centro doctrinario al servicio de las grandes corporaciones empresariales y de las grandes entidades financieras”.

“La institución” ha explicado, “no supo prever ni detectar los efectos del estallido de la burbuja inmobiliaria que nos ha traído a esta situación, en vez de cumplir con sus funciones, que para eso le pagamos todos los ciudadanos, lo único que está planteando es un salto cualitativo, una nueva vuelta de tuerca a la reforma laboral y a la devaluación salarial que está imponiendo la Unión Europea y el Gobierno del Partido Popular en nuestro país”.


“El Banco de España tendría que estar preocupado por la reactivación de la economía, y para eso es fundamental la demanda, en cambio, lo que plantea es devaluar aún más los salarios, lo que va a reducir aún más el consumo y la inversión” ha finalizado.

El próximo día 10 de junio se celebrará el Día Internacional de los Archivos

El próximo lunes 10 de junio las instituciones integrantes de los Archivos del Movimiento Obrero: La Fundación Francisco Largo Caballero, la Fundación Indalecio Prieto y la Fundación Pablo Iglesias, queremos celebrar el día Internacional de los Archivos, que conmemora la creación, el 9 de junio de 1948, del Consejo Internacional de Archivos (CIA) con una jornada de Puertas Abiertas para que todas las personas e instituciones que lo deseen puedan visitar nuestras instalaciones.

El CIA es una institución no gubernamental fundada bajo el auspicio de la UNESCO para defender la conservación y protección del patrimonio documental y reúne a las instituciones archivísticas y profesionales de todo el mundo.

Desde su creación ha tenido como objetivo la elaboración de normas comunes y documentos de buenas prácticas que favorezcan la gestión eficaz de los centros, la difusión de los documentos de archivo y la protección del patrimonio documental.

La jornada de puertas abiertas se desarrollará desde las 10 h hasta las 14:00 h. donde los interesados podrán visitar una exposición con una muestra de los documentos más significativos que poseen las instituciones que integran los Archivos del Movimiento Obrero.
Habrá programadas dos visitas guiadas: A las 11:00 h Y a las 12:30 h.

La Comunidad de Madrid tiene que abonar a todo el personal laboral de la Comunidad de Madrid, la parte proporcional de la paga extra de navidad correspondiente al periodo del 1 de enero al 14 de julio de 2012.

EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID RECONOCE EL DERECHO DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID A PERCIBIR LA PARTE DEVENGADA DE LA PAGA EXTRA DEL MES DE DICIEMBRE DE 2012.

TAMBIÉN RECONOCE COMO HECHOS DECLARADOS PROBADOS: QUE EL CONVENIO COLECTIVO DE LA COMUNIDAD DE MADRID SE ENCUENTRA EN SITUACIÓN DE VIGENCIA PRORROGADA

En el fallo, se estima la demanda presentada por FSP-UGT Madrid reconociendo el derecho del personal laboral del Convenio Colectivo de la Comunidad de Madrid a percibir las cantidades correspondientes al trabajo realizado con carácter previo a la entrada en vigor del RD Ley 20/2012 (en el que se nos quitó la paga extra de navidad).

Es decir, la Comunidad de Madrid tiene que abonar a todo el personal laboral la parte proporcional de la paga extra de navidad correspondiente al periodo del 1 de enero al 14 de julio de 2012.

La materia retributiva, según reconoce el TSJM, se encuentra regulada en los artículos 35 y siguientes del vigente convenio colectivo y en concreto en su artículo 42.

Que el RD Ley 20/2012, no contempla norma alguna de retroacción sobre la parte de la paga extraordinaria que se haya devengado en el momento de su entrada en vigor, 15 de julio de 2012.

Con esta sentencia, se reconoce parte de la demanda efectuada por la FSP- UGT Madrid, en concreto dice: “que debemos estimar y estimamos parcialmente la demanda interpuesta por la FSP UGT MADRID contra la Comunidad Autónoma de Madrid reconociendo el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto, a percibir las cantidades correspondientes a los servicios efectivamente prestados con carácter previo a la entrada en vigor del RD Ley 20/2012, es decir, del periodo comprendido entre los días 1 de enero al 14 de julio del 2012 del importe que corresponda por grupo o nivel profesional para cada trabajador afectado por el Convenio Colectivo”.

Contra esta sentencia cabe RECURSO DE CASACIÓN que se debería presentar en los cinco días siguientes a la notificación de la misma.

Desde la FSP-UGT Madrid, saludamos que una vez más se reconozca el derecho de los empleados públicos a la percepción de su paga extra y al trabajo que desde la Asesoría Jurídica de la Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores de Madrid, se viene realizando en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

jueves, 30 de mayo de 2013

La Comunidad asegura que no harán labores propias de funcionarios, pero los sindicatos tildan la medida de "explotación".

Los Municipios podrán obligar a trabajar a parados bajo amenaza de perder la prestación.

Mediante este programa, dotado con 15 millones de euros, todos los consistorios podrán optar a subvenciones para reclutar hasta 100 trabajadores. En total, se beneficiarán "al menos" 4.500, según el Ejecutivo autonómico. Tendrán preferencia los municipios más pequeños.Esto será posible gracias al Programa de Recualificación Profesional de Desempleados Participantes en Trabajos Temporales de Colaboración Social, una iniciativa de la Comunidad de Madrid y que está incluida en la reforma laboral del Gobierno central.
La aportación de la Comunidad a cada ayuntamiento será de un máximo de 500 euros por persona. Ese dinero debe cubrir los costes de desplazamiento (abono transporte) y la cuota por accidente de trabajo y enfermedad profesional (seguro). Otra parte será para dar al empleado un complemento económico que dependerá, en cada caso, del subsidio que esté cobrando. En conjunto, sumando la prestación y el complemento, nadie podrá cobrar menos del salario mínimo interprofesional, situado en los 654,30 euros.
Empleo pondrá otros 5 euros para sufragar 60 horas de formación de cada trabajador, que ni siquiera tendrá que ser específica para la labor que se le encargue. El beneficiario también será orientado en la búsqueda activa de empleo o la creación de un negocio propio.
La convocatoria de subvenciones, que se publicó el pasado martes en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) y se resolverá en cuatro meses, tiene el rechazo frontal de los sindicatos. "Van a ocupar puestos de trabajo en los mismos ayuntamientos donde se está reduciendo plantilla mediante Expedientes de Regulación de Empleo. Es una explotación de los parados", critica Isabel Vilabella, secretaria de Relaciones Laborales y Formación de UGT Madrid.
La consejera de Empleo, Ana Isabel Mariño, defendió este miércoles que la iniciativa pretende crear un "círculo virtuoso" dando una ocupación a los parados y ayudándoles a mejorar su empleabilidad. Además, negó que los parados vayan a sustituir a funcionarios alegando que estas 'contrataciones' solo se realizarán "para algo específico y puntual".
Sin embargo, ni la ley ni la orden emitida por la Comunidad de Madrid detallan que es ese "algo". La normativa aplicable, el Real Decreto 1445/1982, solo califica estas labores como de "utilidad social o en beneficio de la comunidad". La definición es tan amplia, apuntan desde UGT, que cabe "prácticamente todo".
La propia orden regional establece que, a la hora de conceder las subvenciones, se priorizarán las "obras o servicios" vinculados al turismo, la rehabilitación de edificios públicos y privados, el tratamiento de residuos, la ayuda a personas dependientes o las actividades culturales y deportivas, aunque no excluye otras.

Antecedentes

La vía de obligar a desempleados a realizar trabajos de índole "social" está vigente desde el año 1982, pero nunca se ha generalizado. A nivel estatal, y con 5,9 millones de parados, solo 2.369 trabajaron para el conjunto de las administraciones públicas en el primer cuatrimestre del año, según los datos aportados por la secretaria confederal de Empleo de CCOO, Paloma López.
En Madrid, una treintena de Ayuntamientos tienen programas similares con fondos propios. Móstoles es uno de ellos, aunque apuntarse es voluntario. Otros como Fuenlabrada o Alcalá de Henares nunca han recurrido a la vía de reclutar parados que da la ley de 1982.
Aunque la posibilidad de que los seleccionados a través de las oficinas de empleo pierdan el paro si se niegan a participar es real y figura en la normativa, la Consejería confía en que esto no ocurrirá en la práctica. "En Móstoles hay una lista de espera de 900 personas para 100 puestos. Si alguien no quiere ir o tiene un motivo, se llamará al siguiente y ya está", explica un portavoz.
El programa de trabajos sociales va dirigido únicamente a las personas que cobran la prestación. Esto hace que quienes la han agotado o carecen de ella, es decir, quienes se han quedado sin ingresos, no puedan participar. Para ellos, apunta empleo, ya hay otros dos programas de formación que suman 37 millones, además de los 116 millones restantes del Plan de Empleo vigente y que se dirige a todos los que buscan un puesto.
La Comunidad ya admitió la semana pasada haber puesto en marcha un programa "experimental" en cuatro oficinas de empleo regionales por el que los servicios públicos solo buscaban trabajo a los perceptores del paro. El resto, se quedaba fuera. Después de la polémica generada, la consejera Mariño, reculó y anunció que, en contra de sus planes iniciales, no extendería la medida al resto de oficinas de la Comunidad.

"No nos interesa"

Julián Olmos, de 56 años y residente en Fuenlabrada, es tapicero. El taller en el que trabajaba cerró hace dos meses y su jefe les dejó a deber dinero. A su juicio, la iniciativa de la Comunidad de Madrid para que los desempleados trabajen para los ayuntamientos es un mal negocio: "A los parados no nos interesa . ¿Cómo vamos a gastar el paro y estar trabajando a la vez?".
"Por el poco dinero de más que nos van a dar, prefiero estar buscando un trabajo con el que pagar mi casa y las facturas. Si necesitan hacer trabajos, que contraten gente y nos den de alta en la Seguridad Social", propone. Fuente: 20 minutos

miércoles, 29 de mayo de 2013

Admitida a trámite la cuestión de inconstitucionalidad

El Constitucional estudiará si fue legal suprimir la parte devengada de la paga extra a los empleados públicos

La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT considera un paso importante que el Tribunal Constitucional haya admitido a trámite la cuestión de inconstitucionalidad que la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional presentó contra la supresión de la paga extra de los funcionarios acordada por el Gobierno en 2012. En opinión del sindicato, éste es el camino para restituir los derechos de los empleados públicos que el Gobierno cercenó con el RD 20/2012. 

El TC también estudiará si cabe o no anular la medida por su carácter retroactivo. La admisión a trámite supone la paralización del procedimiento en la Audiencia Nacional, es decir, que la resolución sobre la supresión de la paga extra queda pendiente la sentencia que dicte el Constitucional y en especial si son inconstitucionales sus efectos retroactivos. 

FSP-UGT se pregunta qué clase de Gobierno dicta unas leyes cuya legalidad es puesta en duda por sus propios tribunales, cuando precisamente debe ser el garante de las leyes y la Constitución ante los ciudadanos. 

FSP-UGT juzga muy positiva esta noticia, ya que nos da la razón al haber presentado varias demandas reclamando esta cuestión e iniciado diversas acciones como acudir a la defensora del pueblo. El sindicato se ha movilizado contra la supresión de la paga extra y demás medidas contenidas en el RD 20/2012. 


FSP-UGT espera que el Tribunal Constitucional se pronuncie sobre la totalidad de la demanda presentada por UGT y restablezca la paga extra completa,  no sólo los días devengados. 

Es cínico utilizar la dramática situación del desempleo para fomentar “tareas sociales” a coste cero


La estrategia de suplir trabajo remunerado por tareas sociales, utilizando a los parados, generará más desempleo y precariedad


UGT alerta sobre los peligros de generalizar que los trabajadores en paro desempeñen tareas sociales, pues esto puede suponer la sustitución de los empleados del sector público, despedidos como consecuencia de la reforma laboral, por trabajadores en paro, que tendrán la obligación de trabajar gratis. El sindicato critica que, con este tipo de propuestas, se vuelve a culpabilizar a los trabajadores desempleados de su situación.

Nuestra legislación (RD1/1994 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de Seguridad Social, articulo 213, apartado 3) recoge que se pueda exigir a los perceptores de prestaciones por desempleo el desempeño de tareas sociales, sin que exista relación laboral entre el desempleado y la entidad en que se presten dichos trabajos, siempre y cuando éstas tareas reúnan una serie de requisitos (ser de utilidad social y redundar en beneficio de la comunidad; tener carácter temporal, coincidir con las aptitudes físicas y formativas del trabajador desempleado y no suponer cambio de residencia habitual del trabajador).

Sin embargo, con la reforma laboral (RDL 3/2012 del 10 de febrero) se pretende incentivar este tipo de convenios, es decir sustituir trabajadores expulsados del sector público, como consecuencia de las facilidades que otorga la nueva normativa para despedir, por trabajadores en paro, que tendrán la obligación de trabajar gratis. Esto conllevaría más paro y precariedad.

Hay que recordar que la reforma laboral impuesta por el Gobierno autoriza a las Administraciones Públicas en su Disposición Adicional segunda a la aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público.

La experiencia demuestra que este tipo de programas siempre ha tenido problemas en su implantación, primero porque no se puede suplir trabajo remunerado por trabajo gratuito y menos en funciones que son propias de determinados organismos y, segundo, por el vacío formativo para desempeñar este tipo de tareas (excepto cuando estos convenios se hacían con Organismos dependientes de la Administración Central).

UGT muestra su preocupación por el empeño de los neoliberales por culpabilizar al trabajador en desempleo de su situación y tratar de enfrentar, de nuevo, a los trabajadores en paro con los que tienen empleo, en este caso en el sector público.


jueves, 23 de mayo de 2013

La Federación de Servicios Públicos de la Unión General de los Trabajadores denuncia la manía persecutoria que tiene el actual Gobierno en contra de los empleados y empleadas que prestan su servicio en los Ayuntamientos.


Nuevo ataque a los derechos salariales de los trabajadores de la Administración Local

Las intenciones del Ministerio de Hacienda de limitar los complementos específicos de los empleados de la Administración Local a través de la Ley de Presupuestos Generales del Estado significa un nuevo ataque a todos y todas los trabajadores de dichas administraciones. 

Joana Mor Biosca, secretaria de Local, Autonómica y Servicios a la Comunidad de FSP-UGT ha manifestado que como viene siendo habitual en este Gobierno, "van a hacer pagar nuevamente el coste de la crisis a los mismos. Paralelamente al “robo legal” que quieren perpetrar a estos trabajadores, nos desayunamos todos los días con noticias como esta. 

Más de 300 políticos españoles están imputados en presuntos casos de corrupción” por aprobar ERE fraudulentos, por delitos de prevaricación, malversación de caudales públicos, fraude o tráfico de influencias, por causas relacionadas con el urbanismo y la adjudicación de obras públicas, llamadas a prostíbulos con dinero público, concesión fraudulenta de licencias, por realizar incendios forestales intencionados, por suscribirse a un canal porno, corrupción, financiación irregular".

"Sin contar con la impresionante profesionalidad y buena gestión de las Cajas de Ahorro como Bankia, CAM, Novacaixa Galicia y Caja Castilla-La Mancha, Banco de Valencia, etc. que ha supuesto que Europa les proporcione más de 40.000 millones de euros, que devolveremos entre todos"

Paradójicamente de todo el gasto público realizado por las distintas Administraciones Públicas de nuestro país, sólo el 13 % del mismo lo realizan los Ayuntamientos, con lo que nuevamente recaerá el coste de la crisis sobre los más débiles. 

FSP-UGT manifiesta que este nuevo ataque a los derechos salariales de los empleados públicos supondrá una fractura social de proporciones graves como el Gobierno persista en su actitud de hacer pagar los costes de la crisis a los trabajadores y a la ciudadanía.

miércoles, 22 de mayo de 2013

Hay que parar la Reforma de la Administración Local


FSP-UGT presenta su decálogo sindical ante el anteproyecto del ley de racionalización de la Administración Local

Mª Carmen Barrera, secretaria de Acción sindical, y Joana Mor Biosca, secretaria de Local, autonómica y servicios a la comunidad, han presentado un decálogo sindical con el objetivo de promover acuerdos de concertación desde el diálogo social y la negociación colectiva que sirvan de muro de contención a la reforma de la Administración Local planteada por el Gobierno. Las propuestas de FSP-UGT pretenden minimizar los estragos que esta reforma va a ocasionar tanto al personal al servicio de las administraciones locales como a la propia ciudadanía.

"La medida del Gobierno busca sólo el ahorro económico sin tener en cuenta los servicios prestados", ha afirmado barrera en rueda de prensa. "Con esta reforma se perjudica no sólo a los trabajadores sino a las Comunidades Autónomas, ya que la ley propone una reordenación de las instituciones de las autonomías. Nuestro objetivo es orientar pactos y acuerdos desde la Negociación colectiva".

Por su parte, Joana Mor Biosca ha estimado que esta reforma supondría la pérdida de 300.000 puestos de trabajo. "Llevamos aproximadamente un año estudiando los borradores de la reforma. Nos pidieron alegaciones y nosotros hemos exigido que esta reordenación o racionalización de la Administración local no se lleve a cabo a costa del personal. El documento es simplemente economicista. Quieren vaciar de contenido muchos de los servicios que prestan los ayuntamientos, como la asistencia domiciliaria, abocando así a la ciudadanía al repago de estos servicios".

El decálogo sindical quiere paliar la falta de garantías y derechos del personal al servicio de las Administraciones: 

1º.- FSP-UGT se opone rotundamente a un uso normalizado del despido como medida de reorganización de plantilla en la Administración Pública Local. 

2º.-El modelo que FSP-UGT defiende para hacer frente a eventuales necesidades de reestructuración de personal sigue el modelo de gestión socialmente responsable fomentado por la Unión Europea frente al ineficaz e injusto modelo basado en la generación de excedentes de personal al que el Proyecto de Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local contribuiría de manera considerable si se aprueban las previsiones actuales. 

3º.- FSP-UGT se opone a la exclusión del ámbito Local, de las competencias de Educación, Sanidad y sobre todo Servicios Sociales pues esto supone un recorte mas sobre la ya maltrecha Ley de la Dependencia. 

4º.- El anteproyecto de ley de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local es un ataque directo a la autonomía de las CCAA y a su organización territorial. Las medidas del anteproyecto de ley suponen una intervención y reducción de los derechos de los ciudadanos que se traduce en el vaciado democrático de las entidades locales. FSP-UGT promoverá acciones con el objeto de aunar voluntades de todas las partes afectadas por el anteproyecto de ley.

5º.-El anteproyecto de ley plantea la posibilidad de que las Diputaciones provinciales puedan privatizar servicios cuya competencia reciban tras los procedimientos de traspasos de competencias previstos con motivo de evaluaciones negativas de servicios, intervención de entidades locales o disolución. Con el objetivo de de preservar la calidad del servicio público que se presta al ciudadano, FSP-UGT promoverá acciones para el mantenimiento de la gestión pública directa de los servicios públicos.

6º.-Los empleados públicos no sólo son los encargados de prestar servicios a la ciudadanía, sino que son también garantes de la calidad y profesionalidad con que estos se desempeñan, debido a las exigencias en cuanto a selección y provisión de puestos de trabajo que rigen el empleo público. La profesionalidad y especialización queda de esta manera asegurada en la prestación de los servicios públicos, garantizando además elevados estándares de calidad que han de ser y continuar siendo patrimonio ciudadano. FSP-UGT promoverá acciones para la salvaguarda y el mantenimiento del empleo público.

7º.-En el anteproyecto de ley se recoge la creación de “comisiones mixtas de traspasos” para desarrollar los procedimientos en materia de personal, asociados al traspaso de competencias a las diputaciones provinciales, consecuencia de los distintos procedimientos contemplados. Esta situación, que se crea con el anteproyecto de ley, en ningún caso ha de poder ser utilizada como una vía para “reducción de plantillas”. FSP-UGT promoverá acciones para evitar la reducción de plantillas indiscriminada y la sangría en el empleo.

8º.- En el anteproyecto de ley se establece la posibilidad de intervención o pérdida de la personalidad jurídica de entidades locales (menores, intervenidas, disueltas). El personal laboral perteneciente a estas entidades locales ha de tener garantizado su puesto de trabajo, de manera independiente al cambio que pueda producirse en la entidad contratante. FSP-UGT promoverá acciones para garantizar el mantenimiento de los puestos de trabajo en estos casos y evitar la aplicación indiscriminada de la Reforma Laboral.

9º.-La “pérdida” de la competencia por parte de los ayuntamientos supone no solo pérdida de recursos financieros asignados a la misma, sino también el traspaso del personal y de los medios materiales de los ayuntamientos a las diputaciones provinciales. 

El anteproyecto de ley prevé que en el acuerdo de traspaso se “incluirá un plan de redimensionamiento para adecuar las estructuras organizativas, laborales e inmobiliarias y de recursos resultantes de la nueva situación, previendo medidas de movilidad geográfica y funcional”. El plan de redimensionamiento no puede convertirse en una reducción de efectivos vehiculada a través de un plan específico. FSP-UGT promoverá acciones para que todos los procedimientos en materia de personal se lleven a cabo de manera negociada y con la garantía de mantenimiento del personal.

10º.-FSP-UGT con todas las acciones, propuestas y estrategias sindicales planteadas busca evitar que el anteproyecto de ley no se convierta solo en una excusa para buscar el ahorro comprometido con Bruselas por el Gobierno a costa de adelgazar la estructura de la Administración Local, despedir personal y eliminar servicios que se prestan a los ciudadanos buscando deliberadamente la gestión privada de estos y el copago de los mismos.

El Ministerio de Empleo dice que KPMG sólo va a “cruzar los datos” de la Seguridad y Social y la Agencia Tributaria

UGT y CCOO rechazan que una multinacional gestione el sistema de prestación por desempleo

Una oficina del Inem en Madrid

Una oficina del Inem 
UGT y CCOO rechazan que se opte por privatizar la gestión pública “como consecuencia de la política de recortes y la reducción continuada de las plantillas” que está llevando a cabo el Gobierno. El Ministerio de Empleo ha adjudicado a la multinacional KPMG la puesta en marcha de un nuevo sistema de gestión de las prestaciones públicas por desempleo.


También planea privatizar parte de la gestión del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) y permitirá a las agencias privadas de empleo que compitan con el antiguo Inem en intermediación laboral.



“Se les ocurre este tipo de fórmulas después de rebajar las partidas destinadas a las políticas activas de empleo y de despedir a 3.000 orientadores laborales”, destaca el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer. A juicio de Ramón Górriz, número dos de CCOO, externalizar y privatizar no es más que “coger el rábano por las hojas”. Porque, asegura, el problema del empleo es otro: generar puestos de trabajo con desarrollo económico. “Estamos al borde del Estado mínimo”, se lamenta aludiendo al recorte continuado de las plantillas en los servicios públicos. 



Empleo niega que se vaya a “privatizar la gestión de las prestaciones por desempleo”, sólo admite que se van a “cruzar los datos” de la Seguridad y Social y la Agencia Tributaria, por ejemplo, para verificar si los parados incumplen sus obligaciones o cobran la prestación indebidamente. Para ese cometido, añade, está desarrollando KPMG las correspondientes herramientas informáticas. Empleo se ha comprometido a facilitar hoy detalles del contrato por el que se adjudicó a la consultora en concurso público ese trabajo.



152.000 empleados en 156 países



KPMG es una de las cuatro mayores multinacionales de consultoría del mundo, junto a PriceWaterhousecoopers, Deloitte y Ernst & Young. Tiene una plantilla de 152.000 empleados, repartida en 156 países. De ellos, 2.700 están en España. En 2012 facturó 23.030 millones de dólares (17.734 millones de euros). 



En España presta servicios de auditoría, fiscales y de asesoramiento legal, financiero y de negocio. Entre los primeros, acaba de ser nombrado auditor forense de Pescanova por los bancos acreedores de la firma gallega (CaixaBank, Sabadell, Popular, Bankia, Deutsche Bank, Royal Bank of Scotland y Novagalicia). 



También fue una de las auditoras, junto a las otras tres grandes,contratadas por el Banco de España el pasado verano para analizar la cartera crediticia de la banca española. Y ello pese a que KPMGauditó las cuentas de la Caja de Ahorros del Mediterráneo (CAM) desde 1991 y nunca detectó irregularidad alguna en la entidad, que fue intervenida por el Banco de España en julio de 2011, su consejo de administración destituido y su cúpula directiva imputada por estafa y delitos societarios.



Además, es la auditora que ha contratado Bankia para seleccionar a los tenedores de preferentes que acudirán al arbitraje a fin de recuperar sus ahorros. En su informe sobre la venta de este producto financiero, publicado el pasado mes de marzo, la Defensora del Pueblo criticó la elección de KPMG para filtrar clientes por las “relaciones preexistentes” con Bankia. En concreto, dice Soledad Becerril, la consultora “ha elaborado, al menos, una parte de las alegaciones que efectúa la entidad en los procesos civiles que se están siguiendo en la justicia”. KPMG, además, está reevaluando el accionariado de las siete cajas que formaron Bankia. Fuente: Infolibre.es