miércoles, 22 de mayo de 2013

Condiciones para la privatización de la asistencia sanitaria de 6 hospitales de Madrid

Análisis Crítico de la Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública con respecto a las condiciones para la privatización de la asistencia sanitaria de seis hospitales de Madrid.

La condiciones que constan en los pliegos que se han hecho públicos en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, más que exigencias de la Administración a las empresas adjudicatarias para proteger un servicio esencial para la población parecen encaminadas a asegurar el beneficio de estas empresas privadas, que además se les ofrecen varias posibilidades si el negocio no va como debiera, la de renunciar temporalmente a la gestión y retomarla posteriormente (ya lo han hecho con el hospital de Alzira, que se rescata, se sanea y se devuelve) la de  modificar las condiciones del contrato, previa aceptación del órgano de contratación, o la de asumir la gestión y cederla posteriormente a un tercero a partir del año 2015.

Otras condiciones rechazables para la FADSP:

1. Atención no universal:

El objeto del contrato es la asistencia sanitaria de la población protegida, es decir de las personas que sean titulares de las Tarjetas Sanitarias Individuales en el ámbito territorial de la concesión.

Además se atenderán los pacientes asegurados que acudan por libre elección, que se facturarán de forma independiente y los pacientes que acudan con carácter privado en casos de asistencia urgente o de “otros casos que se deriven de la aplicación de la normativa estatal vigente”

No consta sin embargo que deban atenderse a los pacientes sin  tarjeta sanitaria,  ni tan siquiera para la asistencia en urgencias, como marca la ley. Parece que no les importunará ningún joven sin tarjeta ni emigrante sin papeles.

2. Atención increíblemente cara

El coste total de la concesión a 10 años suma 5.540.615.914 euros  y el canon no sanitario 880 millones (88 millones de euros/año) así que el coste total de estos hospitales en 10 años es de 6420 millones de euros, 642 millones año, como ya habíamos adelantado desde la FADSP.

Las camas funcionantes de los 6 hospitales suman 1052, según consta en el documento, así que el coste/cama total es de 610.266 euros el más alto de todos los hospitales del SNS.

La población protegida es de 1.068.674 personas, con lo que el canon per cápita alcanza los 600,7 euros/año, frente a los supuestos 441 euros que había “calculado” el consejero Lasquetty para justificar esta privatización, 36% superior.

-Debemos recordar que el canon del hospital de Alzira se ha incrementado un 200% desde el acuerdo inicial y el propio Fabra, presidente de la Comunidad Valenciana ha recomendado a Ignacio González no extender este modelo en Madrid por las consecuencias negativas sobre el sistema, pero el presidente madrileño no solo lo ha copiado sino que incluso lo ha “superado” ya que el coste/cápita de Alzira es discretamente superior, 639 euros/habitantes, pero incluye la Atención Primaria de su población de referencia.

3. El pago capitativo se actualizará automáticamente con el 85% del IPC, así que estos hospitales, al contrario que los públicos, no se verán afectados por los recortes.

4- Donaciones públicas a las empresas privadas

La CAM cede a las empresas adjudicatarias los equipos de alta tecnología diagnóstica de los hospitales privatizados, con un valor de mercado de más de 21 millones de euros, por tan solo 8 millones de euros. Ninguno de estos equipos supera los 5 años de antigüedad y su vida útil ronda los 12 años, lo que supone que han amortizado únicamente el  40%  de su valor, sin embargo  los pliegos descuentan una amortización muy superior, de 63%, lo que supone una donación a las empresas concesionarias de 4,7 millones de euros (tabla I)


Tabla I
Alta tecnología

Valor Adquisición (euros)
Amortización acumulada (euros)
Valor contable (euros)
Infanta Sofía
5.524.097,35

3.053.020,88
2.471.076,47
Infanta leonor
4.670.028,08

3.059.963,38
1.610.064,70
Infanta Cristina
3.015.330,76

1.980.359,24
1.034.971,52
Tajo
2.538.767,74

1.685.354,63
853.413,11
Sureste
3.018.779,49

1.966.051,21
1.052.728,28
Henares
2.993.335,17

1.978.148,32
1.015.186,85
Total
21.760.336
13.722.895 (Incrementada 4,7 M)
8.037.438


5. Hospitales muy ineficientes

Las estancias originadas en los 6 hospitales en 2011 (último año del que se ofrece información en los pliegos) suman 309.943 para un canon total de 642 millones de euros, lo que supone un coste de 2071 euros/estancia frente a los de 678,63 euros de coste medio de la estancia en los hospitales de la CAM tres veces más cara en estos hospitales privatizados.

Tomando en consideración factores de eficiencia más actuales como la tasa de Cirugía mayor ambulatoria (CMA) comprobamos que la media de ambulatorización de estos hospitales es de 41% (tabla II) no muy distinta de  la de los hospitales públicos del SNS, de 39% a pesar de que los hospitales privatizados intervienen quirúrgicamente a pacientes menos complejos y menos graves.

Tabla II
Hospital
I. Sofía
I. Leonor
Sureste
Tajo
Henares
I. Cristina
Total
Estancias 2011

74560
75088
35917
27337
54620
42421
309.943
Cirugía con ingreso
4473
4803
2304
1827
3666
8994
26067 (59%)

CMA
2982
3651
2932
1764
3340
3599
18268 (41%)


6. El objetivo no es, por tanto, la eficiencia sino la “La araña negra”

Ya que siempre son las mismas empresas privadas formando una tupida red de intereses y que ya han logrado

-El control de la información

Los pliegos “obligan” a la empresa concesionaria a aplicar la libre elección de médico y de hospital, para ello tienen un buen apoyo en el Call-Center y en el CAP (centro de Atención personalizada) Este operativo de información y gestión de citas  de la CAM es de Indra y el principal accionista de Indra es Bankia (Ribera salud)

Güemes adjudica a Indra el CAP por un “precio temerario” de 26,7 millones de euros frente a los 40 millones inicialmente presupuestados por la consejería, porque la empresa cree que compensará estas pérdidas, ya que teóricamente la gestión de las citas permite, una vez privatizados los hospitales, la selección de riesgos desde el primer contacto del paciente. La central de llamadas puede derivar la cita al centro privado vinculado o al centro público, según la patología o las condiciones del paciente.

Indra pretende además  gestionar otros servicios on-line como el seguimiento de crónicos y otros tipos de telemedicina que puedan suponer nuevas oportunidades de negocio y junto a la consultora PWC realiza el mantenimiento de los sistemas de información y de la historia clínica electrónica de la CAM.

-El laboratorio central de Madrid (LCM)

El contrato de la CAM con el LCM está todavía vigente. La UTE liderada por Ribera salud gana inicialmente el concurso del LCM  por 125 millones de euros,  un precio que la Asociación de Profesionales de Laboratorios Públicos consideró “temerario” por excesivamente barato. La consejería de Güemes ofrecía 173 millones.

Un año después Aguirre y Güemes deciden cerrar tres laboratorios públicos “competidores” y cede las pruebas analíticas al laboratorio privado.
Posteriormente Unilabs, que pertenece a Capio, compra el 55% de estos laboratorios, que actualmente gestiona junto a Ribera salud “así que todo queda en casa”

No es de extrañar el fichaje del consejero Güemes en el LCM al abandonar su cargo como pago por los servicios prestados, al actuar como ejecutivo de la empresa privada y no como el responsable de la sanidad pública que su cargo le exigía.

Unilabs también gestiona el laboratorio de Torrejón de Ardoz y de los hospitales de gestión privada de la Comunidad Valenciana, Denia, Torrevieja y Elche y quiere abrir una línea de genómica, un centro de Imagen Médica y un gran centro de reproducción asistida, uno de los servicios que parece que no cubrirá el sistema público de salud.

7. La desprotección de los datos sanitarios de la población madrileña:

El adjudicatario deberá respetar el carácter confidencial de aquella información a la que tenga acceso con ocasión de la ejecución del contrato, pero el plazo durante el cual deberá mantener este deber será únicamente de 5 años

8. Los pliegos indican que la empresa que deberá contratar la adjudicataria del concurso para evaluar la calidad de la asistencia es EFQM vinculada a la consultora PWC

9. La mercantilización de los hospitales privatizados

La participación en el Accionariado de un 30% de profesionales de los centros priorizará los valores del mercado sobre los de la asistencia sanitaria en la gestión de estos hospitales. Las empresas que cumplan este requisito obtendrán 150 puntos extra y  tendrán más posibilidades de conseguir la concesión. Esto les permitirá obtener efectivo, principal objetivo de esta condición, para tratar de incrementar la maltrecha solvencia de las empresas que se diputan la sanidad pública madrileña:

Bankia ha sido rescatada con miles de millones de euros de dinero público y no parece posible que pueda acreditar solvencia suficiente para optar a la gestión de estos hospitales. El Nuevo hospital de Vigo que está paralizado porque Ribera salud es incapaz de conseguir el crédito necesario para continuar la obra.

Indra está sobrevalorada ya que la empresa vendió posibilidades no hechos reales y sus beneficios están en caída libre. Bankia pretende deshacerse de ella pero no encuentra comprador.

Capio ha sido incapaz de poner en funcionamiento el hospital de Collado Villalba, sería inexplicable que el gobierno le conceda la gestión de cualquier otro hospital público madrileño.

10. Profesionales en riesgo de despido y sin derecho a huelga:

Las empresas adjudicatarias contratarán al personal, pero seguramente hasta que ciertas condiciones les permitan reducir la plantilla. La situación empresarial descrita previamente hace sospechar el anuncio de un ERE más pronto que tarde.

En todo caso el derecho a la huelga no está totalmente garantizado dado que, según consta en los pliegosEn el supuesto de huelga que afecte a la prestación de los servicios sanitarios, el adjudicatario estará obligado a ofrecer las soluciones que garanticen los servicios mínimos, pero si no ofreciera dichas soluciones, la Administración Sanitaria podrá contratar el personal que sea necesario para cubrir la asistencia, a cuenta de la empresa.

 Consideraciones finales

La decisión de privatizar la sanidad madrileña ha sido orquestada por el gobierno de Aguirre, a base de decisiones y acciones llevadas a cabo desde varios frentes, con el objetivo de desmantelar el sistema sanitario público, trocearlo y privatizarlo para luego fundirlo bajo la gestión de un monopolio empresarial constituido por un grupo de empresas y fondos de inversión vinculados.

El descrédito de la atención sanitaria pública era un objetivo prioritario y ya comienza con el caso Leganés, protagonizado por el inefable exconsejero y actual directivo de la sanidad privada, Manuel Lamela. González y Güemes primero y Lasquetty después, han sido nombrados para finalizar el trabajo encomendado por la expresidenta. Pero las cosas se han complicado.

Los pliegos de condiciones aprobados por el gobierno de González son tremendamente lesivos para la sanidad pública y  para la población madrileña más enferma y desprotegida y menos “interesante” para estas empresas,  porque su objetivo no es otro que mejorar al máximo las condiciones e incluso facilitar el rescate si fuera necesario para convencer a las empresas a que se lancen a una operación sin futuro.

Las movilizaciones de los profesionales y de la población de la CAM, que se ha volcado en la defensa de su sanidad pública y contra su privatización y las imputaciones judiciales que planean sobre muchas de las decisiones tomadas complican todavía más la situación de esta privatización sanitaria.

Desde la FADSP consideramos que la privatización de los hospitales públicos de Madrid es una decisión ilegítima, irracional e insostenible, cuyo único objetivo es mercantilizar la asistencia e incrementar los beneficios de empresas fuertemente vinculadas entre sí y con el partido gobernante y evitar otro estrepitoso fracaso político del Partido Popular.




martes, 21 de mayo de 2013

Los desempleados quieren trabajar


El Gobierno pretende ahorrar en prestaciones a costa de perseguir a los desempleados

El Gobierno se ha fijado como objetivo ahorrar en prestaciones por desempleo, pero no incentivando el empleo, sino criminalizando una vez más a los desempleados. Siguiendo esta directriz el Programa Nacional de Reformas (PNR) para España 2013 contempla un nuevo sistema de gestión de prestaciones, con el objeto de controlar mejor los posibles incumplimientos de obligaciones de los perceptores de prestaciones por desempleo, asignando dicho proyecto a una consultora privada. Asimismo, 

UGT alerta sobre una posible doble vara de medir a la hora de ofertar empleo a los desempleados, interesa más reinsertar en el mercado laboral a los que perciben prestaciones, frente a los que no.

Los datos muestran que los desempleados quieren trabajar y están dispuestos a recibir las acciones propuestas por los Servicios de Empleo Autonómicos. Así, en 2012 de un total de 1.711.219 participaciones en políticas de empleo gestionada por los SPE autonómicos, sólo se dieron 3.427 bajas por incumplimiento en la participación, lo que representan el 0,2% del total de perceptores. El problema por tanto es otro y tiene más que ver con los recortes en las políticas activas de empleo (este año se han reducido en más del 30%) y con la política del Gobierno que está debilitando las plantillas de los Servicios de Empleo (en dos años se han suprimido 1.500 orientadores de empleo y otros 1.500 promotores).

Un ejemplo de lo que está ocurriendo lo encontramos en Madrid, donde el Servicio Público de Empleo está realizando citaciones masivas a desempleados perceptores de prestaciones, simplemente para que se presenten en la Oficina de Empleo, no para ofrecerles nada. Eso sí se han fijado objetivos a las Oficinas de Empleo para que al menos el 8% de los citados sean propuestos para recibir una sanción de su prestación. Estas citaciones, por supuesto no son por carta certificada, pero en cualquier caso, la no presentación implica una suspensión de la prestación por desempleo.

Por otra parte, UGT alerta sobre una posible doble vara de medir para los desempleados. En esta cruzada del Gobierno por ahorrar en prestaciones, los esfuerzos por reinsertar al mercado de trabajo a los parados, se centran sobre todo en los que perciben prestación, frente a los que no. Este colectivo incluiría sobre todo a personas comprendidas sobre todo entre los 20 y 45 años. Precisamente el contrato estrella del Gobierno, el de emprendedores, busca la bonificación a las empresas que contratan parados que perciben prestación.


El Gobierno vuelve a ignorar a los trabajadores y trabajadoras de las Administraciones Públicas


La Reforma de las Administraciones Públicas:
Un nuevo recorte de los servicios públicos y el estado de bienestar
 
Nada sabemos de la reforma de la Administración Pública que planea ultimar el Gobierno en breve plazo. Nada, pues el Gobierno ha vuelto a ignorar a los trabajadores de las AAPP, despreciando el diálogo y la negociación colectiva. Debería saber el Gobierno que ninguna reforma de calado que se emprenda sin contar con los  trabajadores, principales responsables de que nuestras AAPP sean eficientes y eficaces, puede tener éxito. Pero quizás esto sea así porque el Gobierno con esta reforma no esté midiendo a la AAPP en términos de eficacia y eficiencia en la prestación de los servicios públicos al ciudadano. Quizás, y esto es harto probable, el Gobierno esté pensando en una reforma exclusivamente en términos economicistas, buscando nuevamente en la AAPP los fondos que compromete una y otra vez con Bruselas (con ocasión del rescate bancario) y que espera que vuelvan a salir del recorte de personal y estructuras de la AAPP y del recorte de servicios públicos que reciben los ciudadanos de este país.

Al decir esto alguien podría llamarnos “agoreros” pero si tenemos en cuenta lo planteado en el proyecto de ley de “racionalidad y sostenibilidad de la Administración Local” (reforma de la AAPP local) que el Gobierno pretende tramitar parlamentariamente de inmediato, quizás nos hayamos quedado cortos en nuestra valoración. Cualquiera, por el título dado al proyecto de ley, podría pensar que en el mismo se contienen medidas económico-financieras que solucionan de forma eficaz y definitiva el problema de financiación de nuestras entidades locales. Nada más lejos de la realidad. Ni una sola medida tiene en cuenta esto que es el principal problema que afrontan en la actualidad las entidades locales. Por el contrario, descubrimos que el proyecto se orienta en la promesa hecha a Bruselas por el Gobierno de ahorrar 9.000 Millones de Euros en los próximos dos años (Documento aprobado el 27 de septiembre en Consejo de Ministros titulado "Estrategia Española de Política Económica: Adelgazamiento de estructuras administrativas”).

Analizando el proyecto de ley vemos clara esta intención de recortar tanto la estructura de la Administración Local como a su personal, del cual no se incluye ni una sola garantía frente a las reestructuraciones y profundos cambios que se enuncian en el texto. Ni una sola medida que tenga en cuenta el mantenimiento y la esencia del servicio público, la cercanía de los servicios públicos a los ciudadanos, la calidad de los servicios, etc. El proyecto de ley es un compendio de medidas definidas en términos de supresión, disolución, traspaso, anulación, pérdida de capacidad jurídica, reestructuración, despidos, etc. La sangría en materia de empleo es más que previsible, a la vista del texto. Es evidente que el grueso del ahorro pretenden obtenerlo de la supresión de personal de las entidades locales. Y por ende del recorte de servicios públicos.

Pero tras estas evidentes intenciones del proyecto de ley se esconden otras menos evidentes. El gobierno del partido popular no apuesta por el estado de las autonomías y ante las dificultades que ofrece un "ajuste territorial" aplicado sobre el nivel autonómico, trata de conseguir este ajuste, interviniendo sobre el eslabón más débil: los Gobiernos locales. Para ello en el proyecto de ley recorta considerablemente la autonomía local orillando incluso los principios recogidos en la Carta Europea de Autonomía Local.

Muestra de esta intencionalidad ideológica del proyecto de ley es también el déficit democrático que plantea. Con la futura ley los ayuntamientos pueden perder competencias, vaciándose de este modo de poder efectivo y convirtiéndose en “instancias decorativas”, en la que los representantes de los ciudadanos (alcalde y concejales) no rinden cuentas ante aquellos que les han elegido, sino que se desvían las responsabilidades a una institución (diputación provincial) a la que los ciudadanos no han votado directamente.

Es hora pues de aunar voluntades para tratar de detener lo que parece que será el “golpe de gracia” al estado de bienestar de nuestro país. Esta vez los afectados somos todos, desde la autonomía local y la ordenación territorial democrática hasta los ciudadanos. Estamos en un momento crucial en que toca defender nuestro futuro y el de nuestro país. No hagamos dejación de nuestra obligación para con lo nuestro. Luchemos.
 

martes, 14 de mayo de 2013

Contrato Único


Ferrer (UGT) replica a Bruselas que el contrato único dará plena libertad para despedir

Toni Ferrer
El secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha replicado al comisario europeo de Empleo, Lázló Ándor, que la creación en España de un contrato único abierto, como el que ha defendido, dará a los empresarios "plena libertad para despedir" y, al plantear unas causas del despido predeterminadas, no permitirá que los jueces intervengan en dichos despidos.

En declaraciones a Europa Press, Ferrer ha reprochado además que Ándor no cuestione, sin embargo, la reforma laboral, que, según ha dicho, "ha destruido ya más de 800.000 empleos".

Al contrario, ha proseguido Ferrer, el comisario europeo "persiste en que el futuro debe pasar por mayor capacidad para destruir empleo y se coloca al lado de las tesis que aseguran que los problemas del empleo no están en la falta de actividad económica". Fuente: Europa Press
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ERE NULO

UGT consigue anular un ERE en una empresa pública valenciana y que se readmita a 278 trabajadores

UGT ha conseguido que la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidat Valenciana (TSJCV) declare nulo el Expediente de Regulación de Empleo en la empresa pública de Aprovechamiento Energético de Residuos, SA (Vaersa), y readmita a los 278 trabajadores afectados. 
La empresa, formada por una platilla de 1.441 trabajadores y adscrita a la Consellería de Infraestructuras, Territorio y Medio Ambiente, inició el proceso para tramitar el ERE alegando motivos organizativos y productivos en el mes de julio, pero la primera reunión con los trabajadores no tuvo lugar hasta septiembre. 

En un primer momento, el informe jurídico de la empresa aconsejó la extinción de 439 contratos. Durante el periodo de negociación, rebajó hasta 394 y finalmente, desafectó a 116 trabajadores, dejando el número de afectados en 278 alegando la ejecución de varias encomiendas y la prórroga de otras. 

Los trabajadores plantearon alternativas a los despidos como bajadas salariales o modificaciones de las condiciones de trabajo, pero la empresa argumentaba que no podía negociar porque no sabía los presupuestos de los que dispondría en las nuevas encomiendas de gestión.

El comité de empresa y la agrupación de trabajadores “Colectivo de Personal Administrativo y Técnico” interpusieron una demanda contra Vaersa y la Corporación Publica Empresarial por considerar que la empresa no negoció de buena fe, no aportó documentación, adoptó el ERE con “fraude, dolo, coacción y abuso de derecho” y que hubo un retraso deliberado en el inicio de la tramitación. 

La defensa de los trabajadores expuso además que las causas productivas no tenían fundamento en una empresa pública y las organizativas no estaban lo suficientemente justificadas y resaltó contradicciones como el hecho de que la empresa desafectara de golpe a 116 trabajadores y o que se demostrara que había obtenido beneficios.

Muchos de estos argumentos fueron determinantes para demostrar irregularidades y se reflejan en la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidat Valenciana que reflejó que las causas organizativas y productivas que alega la empresa, “no existen en el marco del sector público” y que “difícilmente podrían alegarse razones deficitarias” cuando según el informe de gestión, la empresa contaba con un “beneficio relevante”.

Además considera que la empresa no negoció “de buena fe”, que la documentación que aportó no es fiable, no contiene datos que justifiquen las causas alegadas por esta y tampoco incorporan medidas alternativas destinadas a minimizar los despidos o atenuar las consecuencias del Expediente de Regulación de Empleo. Por estos motivos a estimado la nulidad del ERE y la readmisión de los trabajadores afectados.

Desde la sección sindical de Vaersa han subrayado que no ha habido acuerdo porque en ningún momento ha habido negociación. Víctor Codina, miembro del comité de empresa, ha señalado que “todo el proceso ha estado plagado de irregularidades, la empresa se ha saltado a la torera la Negociación Colectiva y ha dinamitado el Diálogo Social pero hay que animar a los trabajadores en proceso de ERE a que luchen porque, y si se hacen las cosas bien, se pueden conseguir muchas cosas”. 

Votaron contra la privatización 929.903 ciudadanos de 103 municipios. Los resultados fueron comunicados en la manifestación del 15-M en Sol por la viuda de José Luis Sampedro


Rotundo "si" a la sanidad pública con un 99,3%.

Miembros de la Plataforma que ha organizado la consulta/EP

Miembros de la Plataforma que ha organizado la consulta

El 'sí' a la sanidad pública ha arrasado en la consulta organizada en la Comunidad de Madrid, con un contundente 99,3% de los votos registrados. En total, han sido 929.903 ciudadanos los que han apoyado la sanidad pública y han rechazado la privatización del sector, de los 935.794 que participaron en la iniciativa en 103 municipios madrileños.
Los resultados fueron leídos en la tarde del pasado domingo en la manifestación del 15M en la Puerta del Sol por la viuda del escritor José Luis Sampedro, Olga Lucas. El voto 'no' --contrario a la sanidad pública y favorable a la privatización-- obtuvo sólo un 0,4%, mientras que el 0,2% fueron en blanco y hubo 879 nulos (0,1%).
La consulta concluyó el pasado viernes. Fue organizada por integrantes de colectivos como la marea blanca, el 15M y diversos movimientos asamblearios para que la sociedad se pronuncie sobre el proceso de privatización de seis hospitales y 27 centros de salud que impulsa el Ejecutivo regional. "¿Está usted a favor de una sanidad de gestión pública, de calidad y universal, y en contra de su privatización y las leyes que lo permiten?", recogía la papeleta de la consulta.
Los organizadores utilizarán el resultado de la consulta para articular una iniciativa ciudadana que se remitirá a la Asamblea de Madrid, a las Cortes Generales y al Parlamento Europeo. En este sentido, se han diseñado las hojas de recogida de firmas de conformidad con el reglamento del Parlamento Europeo, que establece un plazo de 18 meses para la validez y utilización de las firmas.
Esta iniciativa emula la Consulta Social del Agua  que se hizo contra la entrada de capital privado en el modelo de gestión del Canal de Isabel II, donde se desplegaron con un total de 305 mesas y votaron 187.000 personas. Además, se espera superar la participación alcanzada en esta votación.
La consulta cuenta con el apoyo de más de un centenar de organizaciones, como todos los colectivos vinculados a la marea blanca, asociaciones de vecinos, asambleas de barrios y colectivos vinculados con el 15-M. Fuente: Público.es

Nueva Marcha de la Marea Blanca

lunes, 13 de mayo de 2013

"Podría ser un revulsivo para que fuesen cambiando las cosas en nuestro país", ha señalado el secretario general de UGT.


UGT y CC OO apoyan a Madrid 2020 por su impacto positivo en la economía y el empleo


"Lo apoyamos por la proyección mundial que significa para nuestro país la concesión de la candidatura y más en un momento en el que la imagen está siendo zarandeada por distintos acontecimientos", ha dicho Méndez, quien ha agradecido la iniciativa de Blanco de explicar personalmente el proyecto a las centrales sindicales.
Tras referirse a los datos contrastados que existen en términos de creación de empleo por los Juegos de Barcelona 92 y en las sucesivas ediciones, Méndez ha destacado que desde la concesión de este evento a una ciudad se "van destilandoefectos positivos en términos económicos".
"Podría ser un revulsivo para que fuesen cambiando las cosas en nuestro país. Los Juegos nos los concederían en un año en el que deberíamos estar en el tirón del crecimiento. Deberían ser un catalizador para ello y hay previsiones bien orientadas de que España puede estar en una situación muy complicada hasta 2018 desde el punto de vista del empleo", ha agregado.
Toxo ha señalado por su parte que CC OO ha apoyado "desde el principio" el proyecto olímpico, que "debe ser un proyecto de país, colectivo, que concite el respaldo del conjunto de la sociedad española".
"España necesita un programa de choque para el impulso de la actividad económica, porque es la única manera de hacer crecer el empleo. La concesión a Barcelona, que coincidió con la Expo 92, en un país que acumulaba un retraso tremendo en términos económicos y sociales, dio un salto cualitativo y cuantitativo y conoció una inyección de autoestima tan necesaria en momentos como los que atravesamos ahora", ha señalado.
Después de mencionar que Barcelona 92 generó 300.000 empleos directos, Toxo ha explicado que el papel de las centrales sindicales en la comisión de seguimiento será velar porque los empleos vinculados a Madrid 2020 "sean de calidad". "Merece la pena tener proyectos comunes en un país que necesita una subida de su autoestima", ha concluido. Fuente: 20 minutos

13º CONGRESO DE UGT MADRID

José Ricardo Martínez, ha vuelto a salir  elegido como Secretario General de UGT Madrid

José Ricardo Martínez Castro nació en Madrid en el año 1956. Es diplomado en Magisterio, ha cursado estudios de Filosofía y Derecho en la Universidad  Complutense de Madrid. Comenzó a trabajar en RENFE en 1982, afiliándose a la Unión General de Trabajadores.

En 1986 fue elegido Secretario Regional Ferroviario de la UGT de Madrid entre los años 1986 y 1990, pasando a ocupar en este año la Secretaria General de Federación de Transportes, Comunicaciones y Mar en la Comunidad Autónoma.

El 2 de febrero de 1996 fue elegido Secretario General de la UGT de la Comunidad Autónoma de Madrid,  siendo elegido en esta responsabilidad sindical en los Congresos de UGT Madrid que se han celebrado cada cuatro años.

Los últimos años al frente del Sindicato en la Comunidad de Madrid han estado marcados, en su trabajo sindical, por las consecuencias de la crisis económica, las políticas de ajuste y las reformas laborales que han supuesto que muchos trabajadores y trabajadoras hayan perdido sus puestos de trabajo. También su afán en la defensa de los servicios públicos, la sanidad, la educación y los servicios sociales que son derechos de los trabajadores y trabajadoras madrileños de los que se les quiere privar.

José Ricardo Martínez, lidera una vez más una gran Organización Sindical que agrupa a más de 150.000 trabajadores y trabajadoras afiliados a UGT pertenecientes a todos los sectores económicos organizados en federaciones de Industria, y en  las distintas localidades de la Región, en las llamadas Uniones Comarcales.

También hay que destacar el elevado número de delegados y delegadas sindicales de UGT elegidos en las elecciones sindicales que se realizan en las empresas y centros de trabajo de la Comunidad Autónoma y que se eleva a 13224 hombres y mujeres que, elegidos por sus compañeros y compañeras, defienden los derechos de los trabajadores a los que representan.

El diálogo social también es un elemento a destacar en la trayectoria de José Ricardo Martínez al frente del Sindicato. El impulso de iniciativas y medidas a través de la interlocución con empresarios y administraciones públicas. Plenamente consciente de la importancia de lo Local ha propiciado el impulso de acuerdos y pactos con los Ayuntamientos para el Desarrollo Local y la promoción de Empleo.

La formación de la formación de los trabajadores y trabajadoras como instrumento para la mejora de las condiciones laborales y como fórmula para la consecución de un puesto de trabajo sigue siendo una de sus prioridades junto a la defensa de las condiciones de salud laboral de los trabajadores asalariados creando en los últimos años la Fundación para la Atención a trabajadores y familiares víctimas de accidentes laborales, ofreciendo el Sindicato una atención integral.

Ha puesto en marcha la Fundación “Progreso y Cultura”con el objetivo de acercar la cultura a la clase trabajadora y mantiene un firme compromiso en el desarrollo de formación de calidad para los trabajadores de nuestra Comunidad, tanto ocupados como desempleados. En este sentido también ha suscrito importantes Acuerdos con las Universidades Madrileñas.

Ha contribuido decisivamente al impulso del Instituto Laboral de la Comunidad como espacio de resolución de conflictos laborales, convencido de la importancia de los efectos positivos del diálogo entre los empresarios y sindicatos.

Su contacto permanente y cotidiano con los trabajadores y trabajadoras de la Comunidad de Madrid hace que no cese en su empeño por mejorar día a día las condiciones de vida y de trabajo de los y las madrileñas y  su compromiso activo por construir una sociedad más justa, más igualitaria y más solidaria.

José Ricardo Martínez ha sido reelegido el viernes 10 de mayo en la clausura del XIII  Congreso, secretario general de UGT de Madrid con el 65,4 por ciento de los votos válidos emitidos, frente al hasta ahora secretario de Organización, Miguel Ángel Abejón, que ha obtenido el 33,2 por ciento de los votos.

Han pasado a formar parte de la nueva  comisión ejecutiva nuestros compañeros de la FSP- Madrid  Isabel Vilabella Tellado (secretaria de mujer) y Luis Miguel López Reíllo (secretario de la sección sindical de S. Generales y Policía del Ayuntamiento de Madrid).

Según manifestó José Ricardo Martínez el principal objetivo de su nuevo mandato será "intentar ser una organización útil para los trabajadores". Para este sindicalista los 680.000 parados y las 350.000 personas sin ningún tipo de prestación en la Comunidad de Madrid le "obligan a trabajar en su nombre, a su favor y a continuar siendo una organización útil".

También ha manifestó su voluntad de negociación tanto con los empresarios como con el Gobierno, aunque ha recalcado que su organización defiende un modelo comprometido con la lucha de los trabajadores en la calle y en las empresas.

Composición de la nueva Comisión Ejecutiva de UGT Madrid



SECRETARÍA GENERAL       
JOSÉ RICARDO MARTÍNEZ CASTRO


SECRETARÍA DE ORGANIZACIÓN  

LUIS MIGUEL LÓPEZ REILLO


SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN   

CARMELO RUIZ DE LA HERMOSA REINO
SECRETARÍA DE POLÍTICAS SINDICALES Y SECTOR PÚBLICO
ISABEL NAVARRO CELDÓN

SECRETARÍA DE COMUNICACIÓN, IMAGEN Y REDES SOCIALES
MARTA ROBLEDO JULIÁN
SECRETARÍA DE RELACIONES LABORALES Y FORMACIÓN
ISABEL VILABELLA TELLADO

SECRETARÍA DE POLÍTICAS SOCIALES, IGUALDAD Y MOVIMIENTOS CIUDADANOS
ANA SÁNCHEZ DE LA COBA

SECRETARIA DE SALUD LABORAL Y DESARROLLO TERRITORIAL
SUSANA HUERTAS MOYA

SECRETARÍA DE ANÁLISIS Y PROGRAMAS

JESÚS DEL PLIEGO FERNÁNDEZ

sábado, 4 de mayo de 2013

Ultraactividad y bloqueo de los convenios


Passos Coelho anuncia nuevos recortes para salvar al país de la quiebra


Portugal eleva la edad de jubilación y alarga la jornada de los funcionarios

Passos Coelho, en su mensaje al país este viernes. 
Cuando el primer ministro Pedro Passos Coelho anuncia una solemne alocución televisada por la tarde los portugueses cruzan los dedos. Con razón, porque, por lo general trae muy malas noticias. Este viernes ha sido así. Passos Coelho adelantó a los portugueses que se avecina una nueva oleada de recortes y de medidas restrictivas que durarán, al menos, hasta finales de 2015 por valor de 4.800 millones de euros. Será un macro-tijeretazo que comenzará a aplicarse ya en este año y que afectará, casi en exclusiva, a funcionarios, trabajadores de la función pública y pensionistas. Esto es, los sectores de población que, en virtud de la reciente sentencia del Tribunal Constitucional, hecha pública el pasado 6 de abril, verán repuestas sus pagas extra, retiradas a primeros de año. Es sí: no habrá subida de impuestos (ya subieron en enero).
Los funcionarios trabajarán más, cobrarán menos y tendrán menos vacaciones. Los pensionistas también cobrarán menos y se jubilarán un año más tarde, a los 66. El Gobierno tiene pensado alargar la actual jornada laboral de funcionarios y empleados públicos, que es de 35 horas semanales, igualándola al del resto de los trabajadores portugueses, que es de 40. Se renegociará —a la baja— la tabla salarial y se les recortarán días de vacaciones. También se estimularán los despidos pactados. La intención del Gobierno es que se vayan 30.000 funcionarios. Igualmente, se modificará la legislación para facilitar el despido de empleados públicos que, actualmente, se encuentran en un régimen especial, sin ocupación pero con un subsidio que alcanza hasta el 50%. del sueldo.
Además, todos los ministerios acometerán un plan de ahorro encaminado a gastar un 10% menos de lo que gastan ahora. Todo esto en un país en el que las urgencias ya cuestan 20 euros, la ratio por alumno sube desde hace dos años sin parar y el metro y el autobús son cada vez más caros y más deficientes.Los pensionistas deberán pagar una tasa especial, progresiva, de la que quedarán exentas las jubilaciones más bajas. Este impuesto se anulará cuando la economía vuelva a crecer, según explicó el primer ministro portugués.
El calendario para conseguir el ahorro de estos 4.800 millones impuesto por el Gobierno portugués es peliagudo y difícil en un país ya asfixiado por continuas oleadas de recortes y ahorros en gastos del Estado. Pero Passos Coelho insistió en que no hay otro remedio: “Está en juego nuestra participación en el euro. Dudar ahora acabaría con nuestra credibilidad en Europa y esto nos arrastraría a un segundo rescate. Y eso es algo que no podemos consentir”. Es decir, para el primer ministro portugués, no hay alternativa a la de la austeridad creciente. Passos Coelho y volvió a mostrarse como un dirigente con las manos atadas y con muy poco margen de maniobra. De las medidas presentadas ayer depende, avisó, que la troika acepte en desembolsar los 2.000 millones de euros correspondientes al tramo abril-mayo del préstamo de 78.000 prometido al país en 2011 y el aplazamiento de los vencimientos del pago de intereses y plazos de la deuda de este préstamo, a partir de 2014, a fin de que Portugal no se vea ante una montaña insalvable de incumplimientos.

UGT y CC OO exigieron el Primero de Mayo que el Gobierno buscara un gran pacto para luchar contra la "emergencia nacional" del paro


Rajoy se reunirá con sindicatos y patronal el próximo 16 de mayo

UGT y CC OO exigieron el Primero de Mayo al Gobierno que impulsara un “gran pacto” ante la “emergencia nacional” del paro. Y Rajoy ha reaccionado. El presidente les ha llamado, también a la patronal, y les ha citado en La Moncloa para el próximo 16 de mayo. El anuncio de la reunión lo ha hecho en la conferencia de prensa posterior al Consejo de Ministros la vicepresidenta, Soraya Sáenz de Santamaría, quien ha recordado ha mostrado "la máxima voluntad de diálogo y acuerdo"  para alcanzar este gran pacto.

"Si hay acuerdos bienvenidos", ha añadido Santamaría antes de declarar que "ójala se lograra" un pacto por el empleo. Ante las dificultades para alcanzarlo, se ha mostrado más a favor de "ir consensuando medidas" e "ir dando pasos con ese objetivo (el de salir de la crisis) pactando medidas concretas". "El Gobierno lidera la salida de la crisis porque es su tarea, todas las reformas se orientan a ello; esto no es un pacto puntual, estamos todos de acuerdo en el objetivo, ahora hay que ponerse de acuerdo en las medidas", ha añadido.
Así, en cuanto a la reunión con los sindicatos, ha concretado que algunas de estas cuestiones pendientes son el factor de sostenibilidad (fórmula para garantizar la solvencia del sistema de pensiones), la reforma de las administraciones públicas y otros asuntos europeos.

Postura de los sindicatos

Los sindicatos, por su parte, acudirán al encuentro con una exigencia clara: el rechazo a la austeridad como única vía para la salida de la crisis. También exigirán al presidente un plan de choque que impulse la actividad económica y genere empleo.
Para las centrales de trabajadores, los más de seis millones de parados que hay ahora en España abocan al país a una situación de "emergencia nacional" que requiere soluciones de una magnitud similar. El pasado miércoles, en la manifestación madrileña, tanto el secretario general de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, como el de UGT, Cándido Méndez, reclamaron al presidente que buscara un pacto en el que se contemplara un plan de infraestructuras de tres años de duración, un plan de vivienda social de alquiler, un cambio de modelo económico y una reforma fiscal para aumentar los ingresos públicos (es decir, un aumento de la presión fiscal).
Desde que ha comenzado la legislatura, Rajoy se ha reunido con los sindicatos en pocas ocasiones. Fue muy significativo que el primer encuentro llegara después de que la canciller alemana, Angela Merkel, recibiera a Toxo y Méndez. La última entrevista entre estos protagonistas tuvo lugar el pasado 12 de marzo, cuando se presentó la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven. Fuente: El País

viernes, 3 de mayo de 2013

La Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid jubila por sorpresa a 455 médicos


La Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid ha anunciado este viernes que jubilará a partir del próximo 15 de mayo a 455 profesionales sanitarios mayores de 65 años, lo que supone el 70 por ciento de los médicos en edad de jubilarse a 30 de abril, contabilizados en 650.
Sanidad jubila por sorpresa a 455 médicos












En un comunicado, la Consejería ha explicado que el consejero del ramo, Javier Fernández-Lasquetty, ya anunció el pasado 31 de octubre de 2012, que jubilaría a los médicos de 65 o más años, aunque se había establecido la posibilidad de prorrogar el servicio activo a un máximo del 30 por ciento del personal que cumpla la edad de jubilación durante el año.

El Gobierno regional ha concretado que de los 650 profesionales sanitarios que a 30 de abril contaban con más de 65 años que trabajan actualmente en el Sistema Madrileño de Salud, la Consejería de Sanidad jubilará a partir del 15 de mayo a 455 y el resto continuarán en sus puestos. Así, de las 650 memorias presentadas por los profesionales sanitarios para prorrogar su jubilación, 541 eran médicos, de los cuales se les ha prorrogado a 177. Las prórrogas se han notificados el pasado 29 de abril tras analizar las respectivas memorias, de acuerdo a lo establecido en el procedimiento administrativo. Así, Sanidad ha explicado que la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad comunicó por escrito a los interesados su prórroga en el servicio activo, al igual que envió una carta a aquellos que debían jubilarse a partir del 15 de mayo.


Con la puesta en marcha de esta medida, el Gobierno regional estimaba unahorro anual entorno a 60 millones y para el ejercicio 2013 el ahorro será cercano a los 40 millones de euros. Desde la Comunidad de Madrid han destacado que la puesta en marcha de la jubilación forzosa del personal ya está en marcha en casi todas las comunidades autónomas, por lo que Madrid "es una de las pocas que todavía no la había adoptado", han indicado.



Esta disposición forma parte de las medidas que también el consejero de Sanidad, Javier Fernández-Lasquetty anunció con el plan que privatizará hospitales y centros de salud del Servicio Madrileño de Salud. En dicho plan se recogía que la prolongación del servicio activo de los profesionales a partir de los 65 años, se haría de manera excepcional, basándose en criterios rigurosos de desempeño de sus funciones.



Las críticas a la medida no se han hecho esperar. El portavoz socialista de Sanidad en la Asamblea de Madrid, José Manuel Freire, ha considerado que la jubilación forzosa, así como la forma de comunicarlo, "indica un desprecio tal a la sanidad pública" que tendría que suponer la dimisión del consejero de Sanidad, Javier Fernández Lasquetty, y del presidente regional, Ignacio González, si "tuvieran dignidad".



El portavoz de IU de Sanidad en la Asamblea, Rubén Bejarano, por su parte ha calificado de "insostenible" que la asistencia sanitaria se preste con "menos personal e inmersa en un proceso de privatización". "Pediremos explicaciones porque esto no lo anunció el Consejero de Sanidad en el último Pleno mientras debatíamos sobre las consecuencias de la aplicación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos", anuncia el portavoz en un comunicado de prensa.



La Asociación para la Defensa de la Sanidad Pública de Madrid también ha manifestado su oposición a la forma en que la Consejería ha comunicado las jubilaciones forzosas.


El 7 de mayo, huelga
Por otro lado, los sindicatos siguen adelante con las jornadas de huelga convocadas en señal de rechazo a los planes del Gobierno regional, cuya primera convocatoria será el próximo martes, 7 de mayo. La Consejería de Sanidad ha establecido los servicios mínimos para esta jornada similares a los de un domingo o festivo además de servicios adicionales en unidades especiales como diálisis o radioterapia, en el caso de los centros hospitalarios, tal y como consta en la orden publicada en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) este viernes. Fuente: Madridiario

jueves, 2 de mayo de 2013

Sí hay alternativas


1 de mayo: los seis cambios de rumbo que los sindicatos exigen para salir de la crisis

"No tienen límite. Lucha por tus derechos". Una constatación, o una denuncia, y un llamamiento, que suena casi a mandato, configuran el mensaje central de los sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO, en este Primero de Mayo, Dia del Trabajo y jornada reivindicativa por excelencia en el calendario laboral global.

La cita llega en uno de los contextos socio-laborales más extremos vividos jamás. España no es todavía aquella sociedad agitada de los primeros años de la transición, pero el desencanto es cada vez patente y cada vez más visible en las calles.

Nunca antes el país se había enfrentado a semejantes niveles de paro (6,2 millones de desempleados y una tasa de paro superior al 27%), nunca antes las instituciones democráticas habían estado tanto en entredicho y es posible también que nunca antes los sindicatos, tradicionales canalizadores del descontento social, estuvieran tanto en entredicho.

En este contexto y con la obligación de recuperar la credibilidad perdida, UGT y CCOO, que acaban de sustanciar sus respectivos congresos confederales con una apuesta abrumadora por el continuismo (renovando los liderazgos de Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez), han perfilado sus mensajes para este Primero de Mayo. Son éstos:



- Un gran Pacto de Estado para cambiar la política económica. Los sindicatos llevan meses planteando una reedición de los míticos Pactos de la Moncloa, un gran acuerdo que aúne las voluntades de los principales partidos políticos, de los agentes sociales y de los más significativos representantes de la sociedad civil para plantear una estrategia común de salida a la situación de "emergencia social" en la que, dicen, se encuentra España. "No debería entenderse como una adhesión inquebrantable a las políticas del Gobierno, sino que debería propiciar un cambio en las políticas económicas hacia otras orientadas al crecimiento y la creación de empleo con un horizonte de consolidación fiscal más realista", han explicado hoy Méndez y Toxo.

- Dejar de mirar a Europa y mirar más a España. En palabras de Cándido Méndez, cambiar la triple A de austeridad, austeridad y más austeridad, por solidaridad y estímulos económicos para favorecer la actividad y crear empleo. Lo que para el líder de CCOO significa estar menos pendiente de satisfacer los intereses de Alemania o de Bruselas, y plantear más soluciones para los 6,2 millones de parados que arrastra España y orientar todos los recursos disponibles a políticas que ayuden a generar puestos de trabajo. Los sindicatos estiman que Grecia, Portugal y Chipre ofrecen evidencias más que suficientes de que las políticas de austeridad a ultranza no se traducen en otra cosa que recesión económica y más paro.

- Defender los derechos en las calles. "Hay que abrirse paso con la negociación y con la movilización". Los sindicatos quieren recuperar la calle y para ello reivindican el valor de la movilización como parte necesaria de su estrategia para forzar un cambio de rumbo en la política económica del Gobierno. El manifiesto redactado por UGT y CCOO pone en valor las huelgas generales de marzo y noviembre del año pasado, y las movilizaciones sistemáticas convocadas contra la reforma laboral o a favor de la negociación colectiva.

- Reforzar los convenios colectivos para proteger a los trabajadores. Según UGT, en España hay cuatro millones de trabajadores que en los próximos meses podrían perder el paraguas que les ofrece su convenio colectivo y caer a los mínimos legales que establece el Estatuto de los Trabajadores, como consecuencia de la supresión de la ultraactividad (la prórroga automática de los convenios no renovados) prevista en la reforma laboral. Los sindicatos atribuyen esta situación a la inacción empresarial, anuncian un intenso calendario de movilizaciones y auguran un incremento de la conflictividad en las empresas si no se resuelve la paralización de los miles de convenios cuya negociación se ha estancado.

- Defensa del sector público frente a las privatizaciones. Los sindicatos valoran que el proceso de recorte de derechos sociales vivido en los últimos tiempos no tiene parangón y que, además, se está utilizando para poner en manos privadas servicios públicos de tanta relevancia como la sanidad, la educación o los servicios sociales. En su opinión, los problemas presupuestarios no vienen del coste de los servicios públicos básicos sino del despilfarro en infraestructuras faraónicas, sueldos de gestores de empresas públicas y otros gastos que habrían sido evitables.

- Mejorar la democracia. Frente al debilitamiento del poder legislativo y de los órganos independientes de supervisión que UGT y CCOO observan en España, ponen como ejemplo el sentido de la responsabilidad del Parlamento de Chipre al rechazar las imposiciones "fuera de toda lógica" que le planteaba la troika en el marco de su programa de rescate y el pronunciamiento del Tribunal Constitucional de Portugal en relación a determinadas medidas de ajuste, que consideró ilegales. No se pueden permitir, proclaman, situaciones como que se gobierno por decreto, que se pongan cortapisas al derecho de reunión, manifestación o huelga, a través de actuaciones policiales, o que se incumplan sistemáticamente los compromisos electorales. Fuente:lainformacion.com