sábado, 9 de marzo de 2013

CAPIO


LOS DUEÑOS DEL GIGANTE DE LA SANIDAD PRIVATIZADA SE OCULTAN EN LAS CAIMAN


Situada en el ojo del huracán desde que el Gobierno de Madrid anunció en otoño su decisión de privatizar otros seis hospitales, la empresa Capio parte como favorita en el nuevo proceso de “externalización” auspiciado por el PP. Gestora ya de cuatro hospitales integrados todos ellos en la red del Servicio Madrileño de Salud (Sermas), el gigante de la sanidad público-privada ha permanecido hasta ahora inmune a las protestas. Y, sobre todo, ha permanecido protegido por una enrevesada estructura societaria internacional de la que solo se conocía una parte: aquella que conduce a Luxemburgo. Pero el hilo, y así lo acreditan los documentos oficiales a los que ha tenido acceso infoLibre, llega hasta un territorio aún más opaco y considerado paraíso fiscal por España hasta 2005: las Islas Caimán.

Es allí donde tienen su sede las cinco filiales de CVC que, en última instancia, dominan Capio. Pero la verdadera incógnita sigue en pie: la de quiénes, con nombres y apellidos, están tras esas cinco empresas de papel cuya única misión es la tenencia de valores de otras compañías.

No hay explicaciones de Capio sobre el hecho insólito de que el principal operador privado de sanidad esté en manos de sociedades instrumentales con sede en un paraíso fiscal. Por indicación de los asesores de comunicación del grupo y una vez rechazada la petición de entrevista, este diario envió a Capio un cuestionario que incorporaba la siguiente pregunta: ¿qué personas físicas o jurídicas integran cada una de esas sociedades de las Islas Caimán? El miércoles por la tarde, Capio remitió la siguiente respuesta: "Esta última sociedad [la luxemburguesa propiedad de las empresas domiciliadas en las Caimán] es propiedad de fondos asesorados por CVC Capital Partners y del equipo directivo de Capio. La situación accionarial fue puntualmente notificada a la Comisión Europea”.

Pese a la vaguedad de la respuesta, se infiere de ella que el médico Víctor Madera, mascarón de proa mediático del grupo y artífice del grupo ahora dominado por CVC, y los miembros de su equipo tienen acciones en el archipiélago caribeño. Dado que Capio sostiene que el equipo directivo tiene “cerca del 40%” en el accionariado del grupo, la incógnita persiste: ¿qué personas o sociedades controlan el 60% restante? No hay respuesta. Intentar desentrañar el accionariado de una empresa domiciliada en las Islas Caimán constituye una misión imposible. La historia reciente de las investigaciones sobre corrupción demuestra cómo la colonia británica da largas incluso a los jueces que solicitan información en cumplimiento de los acuerdos internacionales de cooperación judicial.

La participación accionarial de Víctor Madera y de otro directivo del grupo, Juan Carlos González Acebes, queda acreditada por los documentos de los Registros Mercantiles de España y Luxemburgo. Pero ni está claro cuál es su porcentaje real ni resulta fácil inferirlo. Los documentos de las distintas sociedades que forman parte del engranaje reseñan operaciones de canje de títulos protagonizadas por Madera y González Acebes.

Cuatro países 22 empresas

Capio no ha explicado por qué un grupo empresarial dedicado a un negocio tangible como la gestión privada de la sanidad pública y en teoría ajeno a grandes beneficios económicos necesita parapetarse tras una red de sociedades en su mayoría limitadas.

La complejidad de la trama empresarial es tal que para llegar de España a las Caimán hay que pasar antes por cuatro compañías instrumentales domiciliadas en Holanda y Luxemburgo. La red sigue complicándose hacia abajo: su cabecera en España es Capio Sanidad Holding SL, de la que cuelgan otras 12 sociedades, todas ellas participadas al 100% salvo una en la que el grupo dice poseer el 50%.

En total, el grupo opera, con fines instrumentales, en cuatro territorios -España, Holanda, Luxemburgo y la colonia británica de las Caimán- a través de nada menos que 22 sociedades. De ellas, al menos 10 poseen mero carácter instrumental. Es decir, todas salvo las que realmente tienen asociada su existencia a la gestión de centros sanitarios o residenciales concretos.

El secreto mejor guardado

La conexión entre Capio y las Islas Caimán, una colonia célebre como santuario de capitales de oscura procedencia, era el secreto mejor guardado por la compañía, la más mimada por los Gobiernos de Esperanza Aguirre e Ignacio González y que en 2012 facturó 562,6 millones de euros.

Tan sigilosamente se ha preservado el dato relativo a las Islas Caimán que, de hecho, la versión oficial del gigante sanitario sobre sus dueños reales siempre ha apuntado a la existencia de una multiplicidad de accionistas difícil o imposible de identificar.

Pero los papeles del Registro de Comercio de Luxemburgo sugieren que en el último escalón de la enrevesada trama societaria, es decir, tras cada una de las cinco filiales del fondo británico CVC domiciliadas en la capital del archipiélago caribeño de las Caimán, Georgetown, hay personas jurídicas –empresas- o físicas perfectamente reconocibles si Capio accediera a levantar el velo de su compleja estructura empresarial de muñeca rusa.

El dato que apunta en esa dirección es el siguiente: el capital no se distribuye a partes iguales, como ocurriría si el origen del dinero fuera aleatorio y la creación de distintas filiales obedeciera a razones de mera eficacia.

Todo lo contrario, cada una de las cinco sociedades domiciliadas en las Caimán y bautizadas como CVC European Equity Partners V LP (cada una añade a su denominación una letra, de la A a la E) ostenta un número distinto de acciones en la empresa luxemburguesa que aparece en el penúltimo eslabón societario Capio: HCI Holdings Sàrl. Lo anterior sugiere que hay accionistas concretos, con nombres y apellidos, que han decidido por sí mismos cuánto quieren invertir en el pujante negocio de Capio.

Ventajas fiscales

De las cinco sociedades de Caimán que constituyen el único eslabón conocido del grupo, la de mayor peso es la bautizada como CVC European Equty Partners V ( C ) LP, cuyos derechos accionariales suman en HCI Holdings Sàrl el 32,74% del capital social de la compañía luxemburguesa. La de menor peso accionarial es la filial caribeña marcada con la letra D: sus titulares reales copan solo el 2,32% del capital de HCI Holdings Sàrl.

Expertos en estructuras financieras consultados por infoLibre sostienen que la creación de series complejas de sociedades encadenadas suele responder a dos objetivos: el primero y esencial, ocultar la identidad de los verdaderos inversores y beneficiarios; el segundo, construir una retícula de aportaciones cruzadas y préstamos que pueden repercutir luego en una minoración de impuestos para cada una de las piezas.
.
Apoyo político

De momento, la mayor ventaja obtenida por Capio no es de signo tributario sino político: la que le proporciona el apoyo del Ejecutivo madrileño, que lleva meses aferrado a una afirmación que ni siquiera ha intentado demostrar, la de que la gestión privada de los hospitales y centros de salud entraña un menor gasto público. Pero no solo no ha aportado por iniciativa propia ningún papel que permita verificar esa afirmación sino que, en contra la promesa lanzada en diciembre por el consejero de Sanidad, Javier Fernández Lasquetty, el Ejecutivo madrileño continúa negando a los grupos de la oposición parlamentaria la información pormenorizada del presupuesto sanitario ejecutado cada año. La ausencia de datos verificables no ha impedido a Lasquetty remachar como un axioma que la gestión privada rebaja el coste desde los 600 euros a 441 euros por habitantes.

Frente al silencio gubernamental, tanto la Federación de Asociaciones en Defensa de la Sanidad Pública (Fadsp) como la Asociación de Facultativos, líder de las protestas de los últimos meses, han difundido estudios cuyas cifras indican que, lejos de producir una merma de gasto, la “externalización” lo encarece. Fuente:infolibre.es
 

jueves, 7 de marzo de 2013

2º ENCIERRO DE LOS TRABAJADORES DE LA RESIDENCIA FRANCISCO DE VITORIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID

El Comité de Empresa y los trabajadores de la Residencia Francisco de Vitoria que se encuentra en Alcalá de Henares y perteneciente a la Comunidad de Madrid se volvieron a encerrar por segunda vez ayer día 6 de marzo, en su centro de trabajo.

A través de dicho encierro continuaron con sus reivindicaciones solicitando una vez más a los responsables de la Administración, que pongan fin a la situación de discriminación respecto de otras Administraciones Públicas y se sienten a negociar entre otras, las siguientes materias:

1.- Que se les permita trabajar las 7,5 horas diarias fijadas tras el aumento de jornada impuesto, dentro de la misma jornada, autorizando el solape de turnos y evitando así el aumento de jornadas.

2.- Que se cumpla y respete el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a la conciliación de la vida laboral y familiar.

3.- Que se negocien los Calendarios Laborales para el 2013.

4.- Que se confeccionen unas planillas justas que permitan la conciliación de la vida laboral y familiar, respetando su presentación a los trabajadores, dentro del plazo establecido en el vigente Convenio Colectivo.

5.-Que se contraten y cubran las plazas vacantes ajustadas a las necesidades reales del Centro.

6.- Que se inicie la negociación de un nuevo Convenio Colectivo, respetando en su totalidad el convenio vigente hasta la firma de un nuevo texto.


martes, 5 de marzo de 2013

POSTURA DE UGT TRAS LA PRESENTACIÓN DEL PLAN DE ORDENACION DE RECURSOS HUMANOS DE SANIDAD


Tras la reunión mantenida en la tarde del lunes 4 de marzo con la Dirección de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad, la Federación de Servicios Públicos de UGT Madrid, como miembro de la mesa sectorial, quiere trasladar su posición al respecto:

Después de varias reuniones en las que la Administración ha ido entregando diferentes borradores de los documentos que marcarían el futuro Plan de Ordenación de recursos humanos de la sanidad madrileña, ayer por la tarde nos hicieron entrega de un último documento, tras lo cual pidieron un pronunciamiento a favor o en contra del mismo.

Desde UGT se pidió un tiempo antes de dicho pronunciamiento, sobre la aceptación o rechazo del mismo, puesto que se va a consultar con los responsables de los centros del Sector de Sanidad de UGT para valorar el documento y así poder tomar la decisión correspondiente, puesto que algunos temas recogidos serían inaceptables.

Este Plan de Ordenación de Recursos Humanos iría incluido en el Plan de Sostenibilidad que la Comunidad de Madrid quiere sacar adelante y que tiene nuestro más absoluto rechazo.

Las consecuencias de la aplicación del contenido de este Plan de Ordenación de Recursos Humanos que plantea la Consejería de Sanidad, va a determinar en el futuro las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras sanitarios en nuestra Comunidad.

Hay que recuperar la centralidad en el empleo y proteger a los desempleados y a los trabajadores con mayores dificultades




Valoración de Toni Ferrer, Secretario de Acción Sindical






















Los datos de paro correspondientes al mes de febrero muestran un aumento de 59.444 desempleados respecto al mes anterior, situando la cifra total de parados en 5.040.222. Cuando acaba de cumplirse un año de la aprobación de la reforma laboral, los datos son estremecedores, ya que ha multiplicado la destrucción de empleo, ha provocado mayor desigualdad en el mercado de trabajo y ha fomentado la proporción de trabajadores en condiciones precarias y con menos derechos sociales y laborales. Además, el Gobierno ha perdido una valiosa oportunidad para estimular la creación de puestos de trabajo con la aprobación de las medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo al crecimiento y a la creación de empleo, que se sustentan en los principios regresivos de la reforma laboral. Para UGT, nuestro país debe recuperar la centralidad en el empleo, y eso pasa por otras políticas, consensuadas, que tengan como objetivo primordial la recuperación económica y del empleo y que estén sustentadas en la cohesión y la igualdad social. Es hora de configurar sin demora una estrategia realista y eficaz basada en el empleo y en el Estado de Bienestar.

Según los últimos datos publicados hoy por los Servicios Públicos de Empleo (SPE), el número de personas registradas como desempleadas asciende a 5.040.222, lo que supone un aumento de 59.444 parados en relación con el mes anterior (un incremento del 1,19% en términos relativos). En el último año, el número de personas desempleadas se ha incrementado en 328.124, lo que supone un aumento del 6,96%.

Distinguiendo según género, el desempleo aumenta en el último mes tanto entre los hombres, que suman 30.796 parados más (un 1,25%), como entre las mujeres, para las que aumentó en 28.648 personas (un 1,14%). En términos anuales, los datos son igualmente negativos, habiéndose incrementado el paro masculino en 150.362 personas (un 6,39%) y en 177.762 el paro femenino (un 7,54%).

Entre los jóvenes (menores de 25 años), el desempleo se incrementa en 16.026 personas (un 3,46%), aunque se reduce en 21.976 personas si lo comparamos con los desempleados en febrero de 2012. Por su parte, el número de parados mayores de 25 años se incrementa en 43.418 personas (un 0,96%) en el último mes y en 350.100 personas (8,32%) en el último año.

Por lo que respecta a los extranjeros, el número de desempleados se eleva en términos mensuales en 5.591 personas (un aumento del 0,9%), mientras que si lo comparamos con el año anterior se recoge una caída del 4,2%, lo que supone 27.517 desempleados menos.

Por sectores de actividad, el paro registrado se incrementa en todos ellos. El mayor incremento relativo se produce en la agricultura, donde aumenta un 3,93% respecto al mes anterior (7.987 desempleados más), seguido del sector servicios donde aumenta en 39.788 personas (un 1,28%), la industria, donde sube en 1.581 personas (un 0,29%), y de la construcción, donde se incrementa un 0,18%, es decir, en 1.377 desempleados más. En la comparación con el mes de febrero de 2012, el desempleo crece en todos los sectores menos en la construcción: un 29,18% en agricultura (47.704 parados más), un 3,28% en la industria (17.555 desempleados más) y un 12,05% en los servicios (337.922 parados más). Por su parte, en la construcción se registran 47.245 parados menos (-5,85%) que en febrero de 2012.

Por otra parte, el número total de contratos registrados en el mes de febrero se reduce un 4,05% con respecto al mismo mes del año 2012, situándose en 949.844 contratos. Si lo comparamos con los registrados en el mes anterior, los contratos registrados se reducen un 13,79%, lo que supone que se firman 151.975 contratos menos. Del número total de contratos registrados en febrero de 2013, sólo el 9,64% son de carácter indefinido (91.584), habiéndose registrado, además, una reducción del 8,97% de estos. Entre los indefinidos, caen en el último mes tanto los que son a tiempo parcial (un 3,96%) como los que son a tiempo completo (un 12,17%).

Por último, la tasa de cobertura (correspondiente al mes de enero de 2013) aumenta cuatro décimas respecto a la registrada en el mes anterior, situándose en el 64,46%, aunque ha descendido en más de cuatro puntos y medio si lo comparamos con la registrada en el año anterior. El total de desempleados que no tiene cobertura en nuestro país se alza hasta 1.977.826.

Conclusiones
Cuando acaba de cumplirse un año desde que fuera aprobada la reforma laboral, todos los datos con los que contamos a día de hoy, ya sean referidos al nivel de actividad o al mercado de trabajo, son estremecedores. Si hace unos días conocíamos que la actividad económica (medida a través del PIB) caía en un 1,4% en el conjunto del año 2012, hoy hemos conocido que el número de parados registrados en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo superan los 5.040.222 millones, con lo que el número de parados se ha incrementado en más de 328.124 trabajadores en sólo un año, consecuencia, sin ningún género de duda, de la mencionada reforma laboral.

Esta reforma, lejos de cumplir el pretendido objetivo del Gobierno de crear empleo –y continuamente puesto en duda desde este sindicato- se ha mostrado como un elemento que ha fomentado y multiplicado la destrucción de empleo, a lo que habría que añadir otros efectos colaterales de extrema gravedad como que se haya conseguido provocar una mayor desigualdad en el mercado de trabajo y haya aumentado la proporción de trabajadores en condiciones precarias y con menos garantías y derechos laborales, fomentando la inestabilidad en el empleo y reduciendo drásticamente su calidad.

Lamentablemente, pese a que la situación en la que nos encontramos es dramática e insostenible por más tiempo, entre los objetivos del Gobierno sigue sin encontrarse la recuperación de la actividad económica y la centralidad del empleo, tal y como se puso de manifiesto hace unos días con la aprobación del Real Decreto Ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

El mayor inconveniente del Real Decreto Ley 4/2013, más allá de la equivocada fórmula de aprobación a través de una figura –el Real Decreto Ley- que está siendo utilizada con total discrecionalidad e impunidad, por la falta de control judicial y parlamentario efectivo sobre las decisiones del poder ejecutivo, y de que no haya contado con el respaldo de los interlocutores sociales, es que se basa en una estrategia de empleo joven sustentada en los principios regresivos incorporados a la reforma laboral aprobada hace un año, teniendo como principal y único objetivo el ajuste de las cuentas públicas y no el impulso de la actividad económica y el empleo, que viene demandando esta organización. Esta iniciativa, nuevamente, vuelve a caer en los mismos errores de las reformas anteriores: precariza el acceso al empleo y las condiciones de trabajo de los trabajadores jóvenes a través de la bonificación de la contratación temporal y no de la indefinida, desvincula el contrato a tiempo parcial de la formación y aprueba otra serie de medidas insuficientes e ineficaces, como la de los estímulos fiscales, como se acredita con las datos de años anteriores.

Se ha perdido con ello, una vez más, una valiosa oportunidad de lanzar un plan de estímulo para la creación empleo, que es una exigencia de las instituciones comunitarias, en el que participen tanto los poderes públicos –en los ámbitos estatal, autonómico y local- como los interlocutores sociales, que busque aquellos yacimientos de empleo en sectores de futuro que nos permitan crecer de forma sostenida y equilibrada en el tiempo, con mayor valor añadido, permitiéndonos encarar la necesaria recuperación económica y poner la bases en las que se asiente la actividad y el mercado de trabajo de nuestro país en el futuro, lo que ya es de estricta y urgente necesidad, evitando tentaciones especulativas de quienes quieran volver a poner su confianza en el sector inmobiliario como salida a la crisis, y para no dejar todas nuestras esperanzas en manos de la evolución de nuestras exportaciones en un mercado internacional sobre el que pueden penden importantes incertidumbres.

Nuestro país debe recuperar, por lo tanto, la centralidad en el empleo, y demandar que éste sea de calidad para evitar caer en errores pasados, sin olvidarse, además, de la protección a los desempleados y a aquellos trabajadores con mayores dificultades para incorporarse al mercado laboral. En este sentido no podemos olvidar que la tasa de cobertura ha caído más de cuatro puntos y medio en sólo un año, por lo que el riesgo de exclusión social para muchos trabajadores no para de incrementarse.

Pero más allá de esta nueva oportunidad pérdida, la terrible situación económica y social por la que atraviesa nuestro país –y en gran parte de los países europeos- pone de manifiesto la necesidad de un cambio inmediato en la política económica, tanto a nivel español como a nivel comunitario. Un cambio, además, que debe ser consensuado social y políticamente y que debe tener como objetivos básicos la recuperación del crecimiento y del empleo, apoyados en la cohesión y la igualdad social. Es hora de dejar atrás la disciplina fiscal como valor absoluto y la obsesión enfermiza por el déficit “cueste lo que cueste”, que han dejado un reguero de 19 millones de trabajadores sin empleo en la zona euro (y más de 26,2 millones en la Unión Europea) según informó la agencia estadística europea, Eurostat, el pasado viernes. Y es hora de empezar a configurar sin demora una estrategia realista y eficaz, basada en el empleo y en el Estado de Bienestar. Los datos económicos, y datos políticos derivados de recientes procesos electorales en países vecinos son concluyentes. La política del avestruz llevada al día a día del trabajo de la troika europea o de la práctica de los gobiernos, no va a llevarnos a buen puerto ni va a generar dividendos.

La Comunidad deberá asumir servicios sociales municipales sin dinero extra


El anteproyecto de ley de racionalización de la Administración local que está elaborando el Gobierno (Partido Popular) supondría, de aprobarse definitivamente, una reducción brutal de los servicios sociales que prestan los Ayuntamientos, que pasarían a ser responsabilidad de la Comunidad de Madrid (PP). Este cambio afectaría a los centros de salud municipales, las escuelas infantiles y la mayoría de servicios sociales. El Ejecutivo regional podría mantener en manos de los Ayuntamientos estas competencias, pero sólo si estos aceptan, y pagando en cualquier caso su coste íntegro. Esto último supone un golpe financiero importante para la Comunidad, que deberá integrar (o eliminar) esos servicios en el plazo de un año. 
El anteproyecto de ley prevé además la eliminación de todas las empresas municipales que no se sostengan financieramente por sí mismas. Por último, el anteproyecto de ley restringe a funcionarios de carrera los puestos de mando en los Ayuntamientos.
Servicios municipales obligatorios. En materia de urbanismo, el anteproyecto considera una competencia propia la protección del patrimonio, la rehabilitación de viviendas y la promoción y gestión de pisos de protección “con criterios de sostenibilidad financiera”. 
En materia de medio ambiente, debe asegurar la conservación de parques públicos; la recogida y gestión de residuos; la lucha contra la contaminación y el ruido; y el abastecimiento de agua potable, alcantarillado y depuradoras. 
En cuanto a Movilidad, los Ayuntamientos deben gestionar y mantener las calles y plazas, regular el tráfico y el estacionamiento, y administrar el transporte público. 
Se mantienen las competencias de promoción turística, ferias y mercados; salud pública y cementerios; instalaciones deportivas y de tiempo libre; promoción cultural y bibliotecas; policía local y bomberos.
Qué servicios dejan de ser municipales. Aquellos relacionados con Educación, Sanidad y Servicios Sociales, aunque con excepciones.
Deja de ser competencia municipal el mantenimiento y vigilancia de los centros escolares, que deberá asumir la Comunidad sin poder solicitar para ello más dinero al Estado. Los ayuntamientos sólo deberán “participar en la vigilancia del cumplimiento de la escolaridad obligatoria, y cooperar en la obtención de los solares para nuevos centros docentes”.
Respecto a los servicios sociales, pasa a ser competencia municipal sólo “la evaluación e información de situaciones de necesidad social, y la atención inmediata a personas en situación o riesgo de exclusión social”. 
La Comunidad deberá asumir “la prestación de los servicios sociales y de promoción y reinserción social”.  
Además de la prestación de servicios sociales y el mantenimiento y gestión de las escuelas infantiles, el Gobierno regional podría delegar la gestión de centros culturales y deportivos, la promoción turística y la autorización, inspección y sanción de espectáculos públicos. Para ello, debería transferir el dinero correspondiente a los ayuntamientos; en caso de no hacerlo, el Estado se lo detraería de las transferencias presupuestarias.
Las transferencias de competencias no incluirán la propiedad de los inmuebles ni la deuda pesara sobre ellos por la gestión anterior.
Otros servicios, sólo si son rentables. Los Ayuntamientos sólo podrán ejercer otras competencias o actividades económicas con permiso de la Comunidad y el Estado y si garantizan que serán rentables, es decir, que no restarán fondos a sus funciones fundamentales. 
Además, siempre que quieran ejercer una función impropia, deberá n tener en cuenta que su actuación no dañe a las empresas privadas que se dedican ya a ello. En el plazo de tres meses desde la aprobación de la ley, los ayuntamientos deberán justificar o dejar de prestar los servicios impropios.
A partir de la entrada en vigor de la ley, los ayuntamientos no podrán crear nuevas empresas, sociedades, organismos, consorcios o fundaciones al menos hasta 2022, ni realizar aportaciones patrimoniales o ampliaciones de capital en las ya existentes. Las que se encuentren en números rojos deberán aprobar un plan de ajuste este año, y equilibrar sus cuentas el que viene. En caso contrario, quedarían disueltas automáticamente en agosto de 2015. 

Empleo exigirá 33 años cotizados para acceder a la jubilación anticipada


El Gobierno ya ha concretado sus planes para endurecer el acceso a la jubilación anticipada. Piensa aumentar el periodo mínimo de cotización exigido, elevar la edad mínima dos años más de lo previsto en la reforma que entró vigor en enero (61 años o 63), y reducir la pensión que recibirán quienes opten por retirarse antes. También la jubilación parcial se pondrá más difícil a partir del 1 de abril, según el borrador del decreto que prepara el Ejecutivo.
A cambio de no acelerar la implantación de la edad legal de jubilación en 67 años y permitir el ascenso gradual hasta 2027 previsto en la reforma que entró en vigor en enero, el Gobierno se comprometió con Bruselas a endurecer el acceso a la jubilación anticipada y parcial. Lo primero que hizo fue enviar al Congreso informes en los que exponía sus intenciones sin detallar. Así que antes de acabar 2012 suspendió por tres meses la entrada en vigor de los puntos de la reforma que atañen a estas dos modalidades de jubilación. Y fijó ese plazo al Congreso y los agentes sociales para que la reforma parcial de la reforma estuviera lista y funcionando.
Pero el Gobierno no ha esperado. Ya ha redactado con fecha del pasado 19 de febrero un decreto de 20 páginas con nueve artículos, seis disposiciones finales y una derogatoria. 
En el decreto se establecen las nuevas condiciones de la jubilación parcial y anticipada. Por esta vía se retiran más de la mitad de los trabajadores españoles (el 50,5% de los casi 200.000 nuevo jubilados que hubo en 2011). No obstante, según el texto, no entrará en vigor antes de abril, justo después de que se concreten grandes regulaciones de empleo como la de Iberia, Orizonia, Bankia o Caixabank (pueden afectar a unos 16.000 empleos) en las que este tipo de jubilaciones juegan un papel determinante.

Las nuevas condiciones serán incluso más duras para la anticipada voluntaria. El periodo de cotización es el mismo, pero sube la edad mínima a 65 años desde el 1 de abril y establece mayores reducciones entre el 8% y el 6,5%, según el periodo cotizado.El borrador respeta las dos grandes modalidades de jubilación anticipada que se fijaron en 2011: la forzosa (afectados por despidos) y la voluntaria. Sin embargo, endurece ambas. En el primer caso, establece que la edad mínima de acceso siempre será cuatro años menos que la edad legal, ahora 65 años y un mes. Ambas crecerán de forma paralela hasta que en 2027 se sitúen en 63 y 65. También aumenta el periodo mínimo de cotización, de 30 años a 33. Y, además, crea nuevos coeficientes de reducción. En la reforma de 2011, se establecen dos: 7,5% menos de pensión por cada año que el trabajador se jubile antes de la edad legal si ha cotizado menos de 38,5 años y un 6,5% si lo ha hecho más. El borrador fija cuatro: 7,5% para los que han cotizado 38,5 años; 7% para quienes lo han hecho entre 38,5 años y 41,5; 6,5% entre 41,5 y 44,5; y 6% para el resto.

Traducción de estas complejas fórmulas técnicas: menores pensiones, sobre todo por los nuevos coeficientes, y mayor dureza en el acceso. En este punto, es de especial importancia el aumento del periodo mínimo de cotización. Esto puede afectar, y mucho, a los despedidos desde que se aprobó la reforma de 2011, ya que la redacción inicial del texto no contempla ninguna fórmula transitoria que atenúe los cambios y las pensadas hace dos años caducaron en enero.
También hay cambios sustanciales en jubilación parcial. Se aumentará gradualmente la edad hasta que en 2027 se llegue a 63 o 65 años, según se hayan cotizado al menos 36,5 años o 33, respectivamente. También se subirá el tiempo de trabajo del empleado jubilado, entre el 25% y el 50% de la jornada, aunque podrá extenderse hasta el 75% si el sustituto tiene contrato indefinido. Esta última medida pretende hacer más llevaderos los cambios al sector del automóvil, el que más recurre a esta jubilación.
El decreto aclara que estas modificaciones no afectarán a las jubilaciones parciales que se hubieran pactado en convenios o planes de empresa firmados antes del 1 de abril.  
Fuente: Seguridad Social. / EL PAÍS

El día 10 de Marzo, todos y todas a Madrid


Estimados/as compañeros y compañeras:

Ante un panorama desolador en el que los que más pierden son los más débiles, debemos buscar alternativas y presionar para que esta situación cambie.

Nos sumamos a la jornada de movilizaciones convocada por la CES, y os convocamos a la manifestación que se celebrará el próximo domingo 10 de marzo, a las 12:00 horas desde Neptuno hasta Sol, bajo el lema: 

"CONTRA EL PARO Y POR LA REGENERACIÓN DEMOCRÁTICA".

Precios año 2013 para Parque de Atracciones, Warner y Faunia


PRECIOS  AÑO  2013
                                                                                           FSP-UGT         TAQUILLA                                                                                                                                             
PARQUE DE ATRACCIONES
A partir de 1 m altura
20,00 €
29,90 €
¡¡!!! WARNER  “A PARTIR          DEL 16 DE MARZO 2013
A partir de 1 m altura
29,00 €
39,00 €
BONO PARQUE
Mismo precio adulto e infantil
65.00 €
90,00 €
BONO FAUNIA-WARNER
Mismo precio adulto e infantil
65.00 €
90,00 €















El precio del resto de entradas (los 2 aquopolis, Faunia, Zoo) os las mandaremos cuando 
tengamos los precios y nos informen de la apertura de los mismos.

lunes, 4 de marzo de 2013

Congreso Extraordinario FSP-UGT Madrid




El pasado 21 de febrero de 2013 se celebró el Congreso Extraordinario de la Federación de Servicios Públicos de UGT de Madrid.

Con los Congresos Extraordinarios que se llevan a cabo dentro de la Organización se abren los procesos congresuales donde se definen los programas y propuestas para los próximos cuatro años.


En este Congreso Extraordinario se han elegido los delegados y delegadas que participaran en los Órganos Superiores de la Federación en los distintos Congresos con el fin de establecer y consensuar las propuestas y objetivos que lideraran el trabajo sindical de los próximos años.

Entre las propuestas que se están planteando están por un lado un cambio en el sistema congresual, que supone que los congresos de las Federaciones y Uniones se celebren previo al congreso Confederal y por otro identificar nuestras fortalezas y debilidades  con el objetivo de renovar y afianzar nuestro papel que como Organización sindical demandan en los nuevos tiempos tanto los afiliados y afiliadas como la sociedad.

Las fechas de los próximos Congresos son:
  • Congreso Confederal
    • 10, 11 y 12 de abril
  • Congresos UGT Madrid
    • Extraordinario 28 de febrero
    • Ordinario 8, 9 y 10 de mayo
  • Congresos FSP-UGT Federal
    • Extraordinario 12 de marzo
    • Ordinario 21, 22 y 23 de octubre
  • Congreso FSP-UGT Madrid
    • 5, 6 y 7 de noviembre

SIN NOSOTRAS, NO


UGT ve positiva la decisión de la Audiencia Nacional de plantear cuestión de inconstitucionalidad sobre la supresión de la extra a los empleados públicos




La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT considera muy importante y positiva la decisión de la Audiencia Nacional de plantear una cuestión de inconstitucionalidad al Tribunal Constitucional sobre la supresión de la paga extra de diciembre al personal laboral del sector público.

Esta sentencia responde al conflicto colectivo planteado contra CETARSA, por parte de UGT y otros sindicatos, respecto a la supresión de la extra y del pago de la parte proporcional de la paga ya devengada a estos trabajadores.

El sindicato espera que esta decisión se repita en el resto de conflictos colectivos planteados por este asunto, pues los argumentos expuestos por los demandantes son los mismos.

El sindicato cree muy posible una sentencia a favor del Constitucional dado que, tal como la propia Audiencia recuerda en su escrito, existe doctrina del Supremo en la que se establece que la paga extra se devenga día a día, aunque se pague al final del semestre y esto supone que se aplicó una medida con carácter retroactivo. Esto contravendría el artículo 9.3 de la Constitución Española.

La decisión de la Audiencia Nacional pone en evidencia a instituciones como la defensora del pueblo, quien en su día rechazó la petición de la Plataforma Sindical de Empleados Públicos de interponer recurso contra la supresión de la paga extra, ya que los sindicatos no están capacitados para ello.

La actuación de la Audiencia Nacional avala la estrategia emprendida por la Plataforma, cuyo objetivo era lograr el pronunciamiento del Tribunal Constitucional en contra de la actuación del Gobierno, pues es la única forma para los empleados públicos de recuperar la totalidad de la paga extra, como reclama FSP-UGT. 

martes, 15 de marzo de 2011

UGT sigue ganando elecciones sindicales en la Comarca Este



UGT gana las elecciones sindicales en I.N.T.A., Casesa Torrejón y Sacyr Alcalá

Este mes de marzo, continúa lleno de procesos electorales en nuestra Comarca del Este de la Comunidad de Madrid. Por ahora, los más recientes han sido ganados por UGT pudiendo formar Comités de Empresa con mayoría absoluta.

Así pues, el pasado día 10 de marzo, se celebraron elecciones sindicales en el INTA (Instituto Nacional de Técnica Aeroespacial), donde UGT resultó el
sindicato más votado, obteniendo el respaldo del 44,18% de los electores, frente al resto de formaciones sindicales que participaron en el proceso. Aún
así, el nº de delegados fue de:
  • 5 UGT
  • 4 CC.OO.
  • 2 USO
  • 2 CSI-CSIF
Más información sobre los resultados obtenidos en INTA, se pueden consultar en la imagen adjunta:


Al día siguiente, el 11 de marzo, se celebraron las elecciones en la empresa de Servicios C.A.S.E.S.A. Torrejón, que obtuvieron el respaldo de la mayoría, consiguiendo 6 delegados de UGT frente a 3 de CC.OO.

Ayer día 14 se celebraron elecciones también en Sacyr Alcalá, cuyo resultado también ha sido favorable a la UGT, con un total de 7 delegados de UGT frente a 6 de CC.OO.


lunes, 10 de enero de 2011

DESAPARICION DEL CONSEJO DE LA MUJER DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

Desde el mes de enero de 2011 y a través de la Ley de Acompañamiento, el Consejo de la Mujer de la Comunidad de Madrid desaparece, con la justificación de "medida de ahorro” frente a la crisis. Medida inexistente, puesto que el presupuesto se mantiene.
El Consejo de la Mujer de la Comunidad se crea por Ley en 1993, como entidad de derecho público con personalidad jurídica propia, y con la plena capacidad para el cumplimiento de sus fines, contribuyendo en la construcción del clima social necesario para el desarrollo de las políticas de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres desde las instituciones públicas, tal y como se vienen reconociendo en los diferentes foros tanto nacionales como internacionales.

El Consejo de la Mujer lo forman 143 Asociaciones de Mujeres de la Comunidad de Madrid, de diferentes ámbitos e ideologías, dando a este organismo una visión real de la situación de precariedad que sufren las mujeres en la Comunidad de Madrid, a nivel de empleo, formación, violencia, conciliación, o cuidado de personas dependientes. Su objetivo es sensibilizar, dinamizar, investigar e innovar en soluciones, así como canalizar ante la Administración las necesidades sociales de las mujeres, estar presentes en la toma de decisiones, y que se hagan oír y ejecutar las demandas que las organizaciones de mujeres reivindican.
La UGT tiene una representante en la Comisión Permanente Las Asociaciones de Mujeres de la Comunidad de Madrid dejarán de tener su foro para expresar todas sus reivindicaciones, sin embargo, en determinados medios de comunicación, comentaristas misóginos seguirán cobrando cantidades similares al presupuesto que tenía este Consejo. Igualmente desaparece el Consejo de la Juventud de la Comunidad de Madrid, otro órgano de participación, ¿será que no interesa la participación ciudadana? Ya hay despidos de trabajadoras ¿esa es la manera de acabar con la crisis?

sábado, 18 de diciembre de 2010

UGT gana las elecciones en el Ayuntamiento de Mejorada del Campo

El pasado día 16 de diciembre, la plantilla del Ayuntamiento de Mejorada del Campo celebró elecciones sindicales para elegir a sus representantes a la Junta de Personal y al Comité de Empresa.
Ugt ha sido la opción más votada, y ha obtenido representación en los tres colegios profesionales a los que optaba.
La Mesa General de Negociación queda con la siguiente representación:
UGT 6
CPPM 3
CCOO 3
CSI-CSIF 2
El gran vuelco electoral se ha dado en el colegio de Especialistas y no cualificados, donde los resultados han sido:
UGT 4
CCOO 2

Ese mismo día, también se celebraron elecciones sindicales en los Ayuntamientos de Paracuellos de Jarama y Velilla de San Antonio

En Paracuellos se mantuvo al representante de UGT en funcionarios, donde quedó:
CSI-CSIF 2 delegados
UGT 1 delegado

En Laborales, el resultado favoreció al CSI-CSIF que obtuvo 5 delegados, frente a CC.OO y UGT que obtuvieron dos delegados cada uno.
En cuanto a Velilla de San Antonio, no hemos obtenido representación.

jueves, 2 de diciembre de 2010

La Comarca Este celebra dos cursos de elecciones sindicales

Los días 26 de noviembre y 1 de diciembre, los delegados y delegadas de la Comarca Este han asistido a sendos cursos que sobre “Elecciones Sindicales” ha impartido la Secretaría de Formación. Ambas ediciones del curso contaron con una gran cantidad de asistentes, dado el momento electoral en el que nos encontramos, y la importancia que el trabajo sindical despierta en los delegados y delegadas.
El curso contó con los ingredientes necesarios para que fuera ameno y atractivo, ya que se basó en potenciar los ejercicios prácticos, sin olvidar todo el marco legislativo en el que se apoyan las elecciones sindicales, así como todos aquellos detalles a tener en cuenta, tanto a la hora de elaborar las listas de candidatos, como para la impugnación a la mesa, de todas aquellas irregularidades que puedan producirse a lo largo del proceso electoral.
El alumnado salió muy satisfecho y preparado para enfrentarse con los nuevos procesos electorales.

viernes, 19 de noviembre de 2010

elecciones sindicales en la Comarca Este

Ha dado comienzo el periodo de celebración de elecciones sindicales, y tenemos por delante casi un año dedicado a los procesos electorales de los diferentes centros de trabajo de nuestra demarcación.
Hasta ahora, UGT ha ganado en dos residencias de ancianos, el Rosario S.A.R. en Torres de la Alameda, donde UGT consiguió los 5 delegados que había que elegir, igualmente pasó con la Residencia El Vallés, en Alcalá de Henares, donde UGT se hizo con los tres delegados que les correspondía elegir.

25 de Noviembre, Día Internacional Contra la Violencia de Género


Este año se hace especialmente importante contar con la participación, dado el alarmante número de mujeres muertas por violencia de género en lo que va de año y especialmente en los últimos meses, para que sirva de recordatorio a las instituciones sobre la importancia de continuar con las políticas de igualdad iniciadas, máxime en tiempos de crisis y cambios políticos e institucionales.

Esperamos contar contigo y que hagas difusión de la CONCENTRACIÓN para que llegue al mayor número posible de personas.

martes, 16 de noviembre de 2010

Jornadas Artemisa 2010


El día 22 de Noviembre celebramos las jornadas Artemisa 2010, que este año se denominan “Trabajo Sindical para la Igualdad”.

Este año seguimos haciendo hincapié en la divulgación de la Ley de Igualdad, su contenido y lo que es muy importante para nuestros/as delegados/as sindicales: la elaboración de los Planes de Igualdad. La jornada tendrá una importante parte práctica en relación a la negociación de los planes.

La jornada se celebrará en el Salón de Actos de Maldonado, 53 y el horario es de 9:00 a 14:00 horas.

Para realizar la inscripción tenéis que mandar un correo con vuestro nombre a la Secretaría de Mujer de FSP-UGT Madrid, a fsp_mujer@madrid.ugt.org o bien por teléfono al 915897066.

lunes, 15 de noviembre de 2010

Más de 3.200 firmas por la gestión pública de "El Plantío"


En la imagen, de izquierda a derecha, el secretario general de la sección sindical de UGT, el general de la Sección Sindical de CC.OO, el Presidente del Comité de Empresa, y el Secretario General de la sección sindical de CGT en el Ayuntamiento de Coslada cierran el acto de concentración y agradecen la participación a los presentes.

Esta mañana, cerca de 300 delegados sindicales de distintos ayuntamientos de la Comunidad de Madrid y Empresas privadas, junto a los trabajadores del Ayuntamiento de Coslada, han tomado parte de la concentración que se ha llevado a cabo de 10:00 a 11:30 horas en la puerta del Consistorio, una vez más, para exigir al Equipo de Gobierno que se frene el proceso de privatización de la instalación deportiva "El Plantío".
Esta vez, además de la concentración y tradicional desayuno, se han entregado por registro las más de 3.200 firmas recogidas en el municipio contra la privatización de las nuevas instalaciones deportivas de El Plantío.
La huelga del fin de semana ha sido un éxito de participación, donde no se ha registrado ninguna actividad en los dos días. La jornada afectó también al partido de tercera división que le correspondía jugar como local al Coslada F.C., cuyos integrantes, así como el resto de los deportistas, entendieron la reividicación de la plantilla municipal.
Estos dos días son los primeros de huelga de un total de diez, convocados por los sindicatos y que se llevarán a cabo durante los restantes cuatro fines de semana.

Las movilizaciones continuarán mientras no se cumpla con lo acordado en el Convenio Colectivo.

viernes, 12 de noviembre de 2010

Primer fin de semana de huelga convocada por todos los sindicatos para protestar contra la privatización El Plantío


EL LUNES DÍA 15 SE HARÁ LA ENTREGA DE LAS MÁS DE 3.000 FIRMAS DE COSLADEÑOS Y COSLADEÑAS QUE HAN APOYADO LA GESTIÓN PÚBLICA DEL PLANTÍO

Este fin de semana comienzan las jornadas de huelga en el Patronato Municipal del Deporte que han sido convocadas por las secciones sindicales de CCOO, CGT, CSIF y UGT del Ayuntamiento de Coslada.
El motivo de las movilizaciones es para exigir al Equipo de Gobierno de “izquierdas” (PSOE, IU, PIC) de Coslada que frene el proceso de privatización del polideportivo del Plantío, que pretende ceder su gestión a una empresa privada cuyo coste ha supuesto a los cosladeños más de 32 millones de euros.
La ciudadanía apoya decididamente la reivindicación
Desde el pasado mes de septiembre los sindicatos convocantes de las movilizaciones iniciamos una campaña de recogida de firmas entre la ciudadanía. A día de hoy son más de tres mil las personas que han apoyado esta campaña. Las firmas se entregarán en el registro general del Ayuntamiento el próximo 15 de noviembre a las 11:00 horas.
Apoyo de delegados y delegadas de Madrid
Por otra parte, ese mismo día 15 de noviembre tendrá lugar una concentración de delegados de la región pertenecientes a los sindicatos que realizan la convocatoria de la movilizaciones en el Ayuntamiento, con el fin de apoyar la reivindicación de que la nueva instalación deportiva se gestione desde el ámbito de lo público.
El mismo acto será aprovechado por los convocantes para realizar un desayuno colectivo junto a la plantilla municipal, que se llevará a cabo entre las 10:00 y las 11:30 horas.

Los trabajadores del Ayuntamiento de Coslada tienen un conflicto con el Equipo de Gobierno formado por el PSOE-IU-PIC, que pretende privatizar una de las instalaciones deportivas más modernas del país, tras realizar en ella una inversión pública de 30 millones de euros.

El lunes 15 de noviembre, se hará entrega en el Registro municipal de las más de 3.000 firmas recogidas contra la privatización de las instalaciones de “El Plantío” y habrá una concentración en la Plaza del Ayuntamiento de 10:00 a 11:30 horas.


Desde el pasado mes de septiembre, toda la plantilla del Ayuntamiento se ha estado movilizando para impedir esta privatización. A la huelga general del 29 de septiembre, los trabajadores de Coslada sumaron dos días más de paros parciales de 5 horas, sencundados por toda la plantilla, los días 30 y 31 de septiembre.
Desde esa fecha, todos los jueves se concentran en la puerta del Ayuntamiento, en lo que han denominado un Desayuno Colectivo, de 10:00 a 11:00 horas, y este jueves pasado se ha celebrado el noveno desayuno.




domingo, 31 de octubre de 2010

Contra la privatización de instalaciones deportivas en Coslada: Cibermovilización



La plantilla completa del Ayuntamiento de Coslada tienen un conflicto a causa de la intención del Equipo de Gobierno PSOE-IU-PIC de privatizar una de las instalaciones deportivas mas modernas del país, tras realizar en ella una inversión pública de 30 millones de euros. Por ello, nos solicitan la máxima difusión con la intención de que seamos muchos los que manifestemos el rechazo a la privatización y consigamos un cambio en la política municipal.
Para ello, han creado una página web donde se puede hacer una firma de adhesión con solo poner el nombre y el DNI con garantía de uso exclusivo para el fin solicitado:
- También hay una página de Facebook contra la privatización en la que está colaborando todo el que puede, poniendo mensajes, fotos, etc.
Todas las personas que se mueven en esta Red Social podrían unirse a la campaña contra la privatización con solo pinchar el boton "Me gusta esta página" una vez que hayan accedido a ella. Despues se puede compartir o sugerir a los contactos ( amigos ) de cada uno en el Facebook y así hacer llegar la campaña a miles de personas, de las cuales una buena parte suele adherirse.
Todos los sindicatos con representación en el Consistorio Cosladeño están volcados en todas estas iniciativas para parar el proceso de privatización.

el Hospital Principe de Asturias deriva pruebas diagnósticas a centros privados y sus trabajadores de brazos cruzados

El Gobierno Regional y la Consejería de Sanidad afirman no disponer de recursos económicos para la contratación de profesionales (Capítulo I), en cambio no tienen problemas para aumentar los gastos de la externalización de servicios, derivando, de forma indiscriminada, la realización pruebas diagnósticas a centros privados a los que luego se paga con dinero de todos los madrileños.
Esta situación supone un desaprovechamiento de los recursos tanto humanos como materiales (en muchos casos de alta tecnología).
Este es el caso del Hospital Príncipe de Asturias (Alcalá de Henares) del cual denunciamos:

  • En el Centro de Especialidades Francisco Díaz no funciona el ecógrafo por las tardes. Durante todo el verano solo ha funcionado un ecógrafo de los tres que tiene el servicio y sólo por la mañana.
  • El mamógrafo sólo funciona martes, jueves y viernes por la mañana manteniéndose cerrado por las tardes. Lo más increíble es que durante el verano ha permanecido a las puertas del centro un “Mamobus”, cuyo ecógrafo es de peor calidad y resolución.
  • El escáner funciona en días alternos y sólo por la mañana.
  • A todo ello hay que añadir que las ecografías y los escáneres, durante el verano, se han realizado sin contraste por la falta de anestesista.

El ciudadano es desplazado a otros centros para realizar estas pruebas:

  • Resonancias: Hospital del Henares, Hospital Infanta Leonor, Hospital del Sureste. Sanatorio San Francisco de Asís (3 pacientes diarios), Sanatorio La Milagrosa (8 pacientes diarios).
  • Ecografías: Centro Médico Quirúrgico Quantum, Clínica Cellosa con una media diaria de 33 y 50 pacientes diarios, cada uno.

Una cuestión son los conciertos con centros privados para eliminar listas de espera, como complemento a la sanidad pública, y otra bien diferente es no aprovechar completamente los recursos de que se dispone.

Y para colmo, hoy podemos leer en El País, un artículo en el que se defiende que los recortes en los servicios son por los recortes de personal. Lo titulan "La Sanidad mete el bisturí sin anestesia".
Pero en el caso que nos ocupa, hay trabajadores de brazos cruzados, mientra las pruebas diagnósticas se derivan a centros privados.

domingo, 26 de septiembre de 2010

Las mentiras de la crisis nº 9

Huelga General


Recuerda, ese día, a las 10:00h, estaremos concentrados en las plazas de los Ayuntamientos de nuestros respectivos pueblos y ciudades, por lo menos en la Comarca Este de Madrid

A los empleados públicos también nos afecta la reforma Laboral

Esta información que te va a interesar, la hemos elaborado tres empleadas públicas, dos laborales y una funcionaria, preocupadas por la que se avecina.

La Reforma Laboral también nos afecta a los empleados públicos, y en mayor medida a los laborales que a los funcionarios.
¿Quien ha dicho que esta Reforma Laboral no va con nosotros? ¿quien se puede creer que si con una ley cambian otra, no van a tocar la legislación que regula a los Funcionarios?

La modificaciones introducidas por la Reforma Laboral en el Estatuto de los Trabajadores, son de aplicación directa a todos los laborales, así que, el nuevo art.41 "Modificaciones sustanciales del Contrato de Trabajo" permite que la Empresa haga cambios en nuestras condiciones del contrato como son:

  • Jornada de trabajo
  • Régimen de trabajo a turnos
  • Horario y distribución del tiempo de trabajo
  • Sistema de remuneración
  • Sistema de trabajo y rendimiento
  • Movilidad funcional y geográfica.
¿que significa esto?
Pues que desde este momento, y de forma unilateral, o sea, por decisión de nuestro empleador (Alcalde, Gerente de organismo autónomo, presidente de Comunidad Autónoma.......) nos pueden cambiar el horario de trabajo, el turno, el centro de trabajo....
Esto supone, entre otras cosas, la puerta abierta para que a parte de la plantilla le hagan trabajar por la tarde, ahora que los Ayuntamientos quieren estar abiertos más horas para dar más servicio.
Si tengo una jornada de lunes a viernes de 8 a 15 horas, me la pueden cambiar como a la empresa más le convenga o interese en cada momento. (Por ejemplo, de lunes a domingo, de 10 a 15h. El nº de horas a la semana no varía, pero si la jornada y el horario)
Y así.... puedes pensar en todos los cambios que nos pueden hacer, porque son posibles. Ya no podemos ir a Magistratura denunciando la "modificación sustancial en nuestras condiciones de contrato", porque para el Juez van a estar dentro de la Ley.

Y lo peor no va a ser eso, sino que el propio Estatuto de los Trabajadores reconoce que "si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de de 20 días de salario por año de servicio...."
Es una puerta abierta al "acoso laboral", para machacar a un trabajador hasta que decida irse de la empresa.
Esta desregularización ya existe en el Convenio de Grandes Almacenes, si conocéis a alguien que trabaje en el Corte Inglés, preguntad que tal lo llevan.

Y tu dirás: Es imposible, porque en mi convenio colectivo está todo pactado y regulado, y tiene rango de Ley.
Lamento afirmar que es posible, que la Reforma Laboral también modifica la Negociación Colectiva, y da la potestad al empresario de incumplir lo firmado en el convenio colectivo, precisamente en materia de:

1. modificación sustancial de las condiciones de trabajo
2. modificación de la jornada
3. descuelgue salarial
4. movilidad geográfica.

¿que significa todo esto?
Los puntos 1 y 2 están explicados más arriba.
El punto nº 3, "descuelgue salarial", es la no aplicación de el incremento salarial pactado en un convenio colectivo de ámbito Superior. En la Administración sería la no aplicación de la subida que propongan los Presupuestos Generales del Estado (nuestro famoso 2% de hace unos años, hasta que nos han quitado el 5% y nos congelan para el 2011).
La mayoría de las Administraciones Públicas, ya sean Comunidades Autónomas o Ayuntamientos, no pueden subir el salario a los trabajadores por encima de lo que marquen los Presupuestos Generales. Ahora si nos podrán pagar por debajo y no aplicar estas subidas, solo justificando que tienen problemas:
art. 82.3 E.T. :....Por acuerdo de la empresa y los representantes ...se podrá proceder a inaplicar el régimen salarial previsto en los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa, cuando la situación y perspectivas económicas de ésta pudieran verse dañadas como consecuencia de tal aplicación, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma.

Despido Express:
La Reforma Laboral incluye nuevas causas de "Despido Objetivo", por

  • previsión de pérdidas (no las cuantifica)
  • disminución de los beneficios (tampoco las cuantifica)
  • Se elimina el despido NULO por defecto de forma, y se convierte en improcedente. Esto quiere decir, que la empresa ya no tiene la obligación de readmitirnos, nos da una indemnización y si se reconoce la improcedencia, desaparecen los salarios de tramitación. Esto LEGITIMA EL DESPIDO SIN CAUSA O FRAUDULENTO.
  • En cuanto a las indemnizaciones del despido improcedente, de 45 días por año en los contratos indefinidos, ahora se pasa a 33 días por año con el nuevo Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida (CFCI). Esta nueva forma de contrato viene a dejar sin vigor al anterior contrato indefinido.
  • En caso de despido disciplinario declarado improcedente, los empleados públicos (laborales fijos) tendrán que ser readmitidos según el art. 96.2 del E.B.E.P., y no cabe la indemnización.
  • También han modificado las condiciones del "Despido Colectivo", que nos dejan en un total desamparo.
  • Se reduce el plazo de preaviso de 30 a 15 días. Pero si se incumple el preaviso, el despido sigue adelante y no se convierte en NULO como antes.
  • Despido por absentismo justificado: Esto ya es para morirse, ya que se entiende como absentismo también las bajas por enfermedad y con tu justificante médico entregado. Una gripe de 8 días puede llegar a ser motivo de despido por absentismo. Art. 52.d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5 % en los mismos períodos de tiempo.

En cualquier caso, la empresa o Administración Pública no necesita demostrar que la eliminación de los puestos de trabajo sea la única manera de mejorar su situación, solo con afirmar que esta medida contribuye a mejorar su situación económica negativa coyuntural es suficiente.
Como todo esto se mueve dentro de las previsiones, mi Administración o empresa puede prever que le va a ir fatal y me despide. Pero si su situación mejora en poco tiempo o no se cumplen sus predicciones desastrosas ¿que pasa con el trabajador despedido? Pues sencillamente, que seguirá despedido sin posibilidad de reincorporarse a su puesto de trabajo.


Otro punto que nos afecta como empleados públicos es la entrada de las ETT's (empresas de empleo temporal) en la Administración. Desaparece, así, el elemento que distingue el trabajo en la Administración superando unas pruebas que garantizan la "igualdad, mérito y capacidad" tal y como reza en diferentes leyes de la Función Pública en nuestro país. Si hasta ahora convivimos funcionarios y laborales, ahora aparece un tercer elemento, que va a sufrir una mayor temporalidad y precariedad. ¡Como si no fuera bastante la temporalidad que ya tenemos en la Administración Pública!.
Ahora, la Administración podrá recurrir a una ETT para cubrir un puesto de administrativo, bibliotecario, peón, jardinero, arquitecto, o cualquier otro que se les ocurra, excepto aquellos que por una norma con rango de Ley, estén reservados a los funcionarios públicos.
¿que garantía da esto a todos los procedimientos administrativos? ¿que garantía de que no se eliminen los Servicios Públicos?. Bueno, por ahora, un policía no podrá ser contratado a través de una ETT, ¡ pero quien sabe, todo llegará!.

No me voy a extender más. La Reforma Laboral también afecta al futuro de nuestros hijos y de los jóvenes, ya que no fomenta el empleo, sino la precariedad laboral y la temporalidad. Ellos van a tener unas condiciones de trabajo mucho peores que nosotros.

Zapatero, con esta Reforma laboral ha legalizado la esclavitud de los trabajadores y el acoso laboral en las empresas. Y si no, al tiempo.