El Consejo de Ministros del pasado día 19 de febrero, aprobó un Real Decreto por el que se modifica el Código Técnico de Edificación. Hoy mismo se ha publicado en el BOE dicho Real Decreto, que supone regular, a nivel estatal, unas condiciones básicas de accesibilidad y de uso de edificios que eviten la discriminación de las personas con algún tipo de discapacidad a la hora de acceder y de utilizar instalaciones, edificios o locales, tanto públicos como privados.
Se trata de establecer un referente mínimo común de ámbito estatal que garantice la igualdad y la no discriminación de las personas que residen en las distintas Comunidades Autónomas. De este modo, las modificaciones que se incorporan al Código Técnico de Edificación se han elaborado según el mandato de la Ley de Igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, de 2003.
Esta ley establecía en sus artículo décimo y en su disposición adicional novena que el Gobierno regularía unas condiciones básicas de accesibilidad, sin perjuicio de las competencias atribuidas a las Comunidades Autónomas y a las corporaciones locales.
También, ha sido publicada una Orden del Ministerio de Vivienda sobre este mismo asunto, de la que también os adjuntamos el enlace a la web del BOE.
Real Decreto 173/2010, de 19 de febrero, por el que se modifica el Código Técnico de la Edificación, aprobado por el Real Decreto 314/2006, de 17 de marzo, en materia de accesibilidad y no discriminación de las personas con discapacidad.
Orden VIV/561/2010, de 1 de febrero, por la que se desarrolla el documento técnico de condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación para el acceso y utilización de los espacios públicos urbanizados.
jueves, 18 de marzo de 2010
lunes, 15 de marzo de 2010
Cursos de Formación de la FSP UGT
Ya están colgados en la web de la Federación de Servicios Públicos de UGT Madrid, el catálogo de cursos que se pueden realizar, tanto para afiliados, como para empleados y desempleados.
Enlace directo a los cursos
Enlace directo a los cursos
Encuentro Organizativo FSP Madrid
Durante los días 9 y 10 de marzo del presente año, se han desarrollado unos encuentros organizativos de la FSP de Madrid, donde hemos participado miembros de la Ejecutiva de esta Comarca.
Cabe destacar la importancia que se le ha dado a la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD), que para nosotros como sindicato, debemos cuidar al máximo su aplicación, ya que son muchos los datos personales que como organización manejamos.
Asimismo, todas las Secciones SIndicales deben obrar con el máximo cuidado y respeto a la ley, y ante la duda, ponerse en contacto con nuestra Federación que le explicará los pasos a seguir.
En esta Comarca, asumimos el compromiso de organizar charlas y jornadas con el objeto de difundir la LOPD y como cumplirla de manera escrupulosa.
viernes, 12 de marzo de 2010
La Comarca Este forma a sus delegados y afiliados en la tarea sindical
La Comisión Ejecutiva ha venido detectando la necesidad de incrementar la formación de nuestros representantes y afiliados, sobre todo en residencias privadas, en ayuntamientos medianos y pequeños, y es por ello que se pensó en esta acción formativa.
Para ello, hemos contado con la inestimable ayuda de la Federación de Servicios Públicos de Madrid, en concreto con Felix Garrido, profesor del equipo de Formación de Sindical FSP UGT Madrid, quien se encargó de elaborar las presentaciones Power Point, la selección del material didáctico y audiovisual. Su contribución y especial dedicación a los cursos ha redundado en felicitaciones por parte de todos.
Nuestro Sindicato Comarcal ha puesto las instalaciones y los medios informáticos para la impartición del curso en la sede de Torrejón 2.000.
Estos encuentros de delegados y miembros de comité, son un gran instrumento para fomentar las buenas relaciones entre compañeros, conocernos y compartir las experiencias de todos en sus centros, además de implementar la comunicación entre nosotros. Tener conciencia de que nuestra organización está presente y se puede contar con ella, de que somos muchos y tenemos medios, nos aporta un gran confianza y ayuda en el desarrollo de nuestro el trabajo sindical diario en el puesto de trabajo. Sentirnos respaldados nos aporta un ánimo en la lucha sindical, que es trasmitido a las secciones y al conjunto de los trabajadores.
Desde la Comisión Ejecutiva queremos dar las gracias a todos por vuestra asistencia y contribuir activamente a la formación en nuestro sindicato, porque dejar otras ocupaciones para asistir a los cursos también es colaborar.
domingo, 7 de marzo de 2010
Breve historia de la lucha por los derechos de la mujer y el 8 de Marzo
El 8 de marzo, día de la mujer trabajadora, sigue siendo interpretado de forma errónea por muchas personas, y no solo hombres. Entre las mujeres también hay un gran número de detractoras.
Pero esto sucede, por el gran desconocimiento de lo que supone este día y cual es la historia que acompaña a la creación del Día Internacional de la Mujer Trabajadora"
Si hacemos un recorrido por la historia, la falta de libertad, la negación de la igualdad de oportunidades, la exclusión de la vida política, la falta de acceso a la educación, la exposición a la violencia social y familiar, etc... son constantes que gravitan sobre las mujeres. Y en la mayoría de los casos, se han ejercido bajo la cobertura de las leyes vigentes y casi siempre, justificadas por las "costumbres sociales"
Durante siglos, el papel subordinado de la mujer no se ha puesto en duda. Lo que ahora valoramos como atentados contra los derechos de las mujeres, no lo eran, ya que dificilmente se puede vulnerar un derecho de alguien que, precisamente por ser mujer, "no tenía derechos".
Muchos afirmareis que existieron sociedades matriarcales donde el protagonismo de la mujer habría sido mayor al del hombre, pero esto no se ha podido demostrar. Lo que si han existido son sociedades matrilineales, en las que la descendencia se establece a partir de la linea materna y no paterna. Pero incluso en estos casos, ha coexistido con un modelo patriarcal, donde los hombres han retenido las más importantes y determinantes esferas de poder.
Siguiendo un repaso por la historia, las mayores o menores libertades y derechos de los que gozaban las mujeres en las distintas civilizaciones de la antigüedad, siempre estaban supeditadas a la autoridad del hombre, ya fuera el marido, el padre o incluso el hermano.
En la Grecia Clásica, aparece como excepción el caso de Hiparquía (340-300aC), una de las primeras mujeres filósofas que perteneció a la escuela cínica. Ya entonces tuvo que aguantar preguntas como la de Teodoro el Ateo, sobre por que no se dedicaba a las tareas propias de su sexo, a hilar y a tejer. A lo que ella respondió que le parecía una pérdida de tiempo ya que prefería dedicar su vida al estudio.
Siglos más tarde, otro caso excepcional es el de Hipatia de Alejandría (370-415 aC), hija de Teón de Alejandría, astrónomo y matemático, que le transmitió sus conocimientos. Ella llegó a ser directora de la escuela platónica de Alejandría hacia el 400 d. C. Allí impartía clases de matemáticas y filosofía, enseñado en particular, la filosofía neoplatónica. Todos los comentaristas de la época la describen como una maestra carismática. Acusada de hechicera y de bruja pagana fue asesinada por cristianos que se sentían amenazados por su erudición, sabiduría y la profundidad de sus conocimientos científicos.
Umberto Ecco afirma que "no es que no hayan existido mujeres filósofas, es que lo filósofos han preferido olvidarlas"
Si viajamos ahora a la Antigua Roma, estas estaban sometidas por completo al pater familias y por la Ley de las Doce Tablas (450 aC) que durante siglos reconocía al pater familias el poder de la vida y de la muerte sobre sus hijos, esposa y sus esclavos ( "vitae necisque potestas").
El primer momento histórico en que las mujeres se organizan contra el poder masculino dominante fue en el año 195 aC en oposición a la Ley Oppia promulgada en el 215aC con el objetivo de limitar el lujo en el aspecto de las mujeres (en la medida que se alejara de la imagen de la "matrona" ideal sometida al pater familias). Y consiguieron su objetivo. La Ley fue derogada, y fue objeto de debates en el Senado, donde estos manifestaron su repulsa e incomodidad a su derogación, que veían como una pérdida de autoridad y el camino hacia el gobierno de las mujeres.
Este hecho llevó a conseguir otras medidas de mayor calado, como el derecho a la administración de la propia dote o el derecho a divorciarse.
Siguiendo la cronología de la historia, llegamos a la difusión del cristianismo y del Islam, que vinieron a generar una situación contradictoria entre el protagonismo de la mujer y el respeto a sus derechos. Ambas religiones proclamaron la igualdad de todos los seres humanos, otorgarán a las mujeres una dignidad hasta entonces negada o puesta en duda, pero por otro lado, en tanto que religiones patriarcales y prisioneras de prejuicios ancestrales, fomentarán también el papel subordinado de la mujer dentro del conjunto de la sociedad, y, de forma especial, dentro de la familia. Así pues, a lo largo de los siglos, se hizo una lectura de la Biblia y del Corán que justificará la subordinación de la mujer al varón, siendo minoritarias y marginales las lecturas liberadoras y progresistas.
Tras la caída de Roma, los nuevos reinos de tipo feudal, el derecho vuelve a las formas más arcaicas y la escasa libertad de la mujer se ve de nuevo restringida. Aunque siglos más tarde, el declive del feudalismo y el nacimiento de la burguesía (y de los estados centralizados) tampoco propiciará una mejora sensible de la c
ondición de la mujer.
No será hasta finales del S. XVIII cuando empezará un movimiento de protesta que, tras plasmarse en el incipiente feminismo y en el sufragismo del S.XIX ya no dejará de avanzar, planteando progresivamente nuevas reivindicaciones.
Al proclamarse en Francia en 1789 la Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano, ésta no contemplaba como sujetos de derecho a las mujeres, ya que con la palabra "hombre" no se refería a la humanidad, sino solo a los varones. Esta discriminación motivó la actitud de protesta de Olimpia de Gouges (1748-1793) que publicó en 1791 "La Declaración de los Derechos de la Mujer y la Ciudadana". Esto y sus constantes críticas contra la represión jacobina, le valío la acusacion de reaccionaria y murió en la guillotina dos años más tarde.
Después, Napoleón marcó su doctrina legal y códigos en los que dejó fuera a la mujer que dejó de ser ciudadana.
En 1792, la escritora inglesa Mary Wollstonecraft (1759-1797)publicó la "Vindicación de los Derechos de la Mujer", donde argumentaba que las mujeres no son por naturaleza inferiores al hombre, sino que tan solo puede parecerlo debido a que no han tenido acceso a la educación apropiada.
A mediados del siglo XIX en Estados Unidos e Inglaterra empieza a cobrar fuerza el feminismo. Uno de los hitos de este nuevo movimiento es la Declaración de Séneca Falls (1848) en la que se resumían las conclusiones de la Convención sobre los Derechos de la Mujer celebrada en aquella localidad. El documento, inspirado en la Declaración de Independencia de los Estados Unidos, denunciaba las restricciones, sobre todo civiles, a las que estaban sometidas las mujeres, basándose en la igualdad, y reclamando los mismos derechos que los hombres. Según las declarantes, las quejas comenzaron por el rechazo a las mujeres del derecho inalienable a elegir y ser elegidas, es decir, por el veto a sus derechos políticos. Se sentían deshabilitadas como personas, al haber sido dadas a los hombres como una propiedad más. La educación, mantenían, era la base de todo el problema, y el modo de vida reservado a las mujeres jamás permitía una mínima emancipación, pues pasaba de ser propiedad del padre a serlo del marido. Dentro de estas reivindicaciones, la última que votaron fue el derecho al voto, que no les parecía tan importante en ese momento como conseguir todos los demás derechos civiles. (En Estados Unidos no consiguieron el derecho al voto hasta 1920)
En 1869, John Stuart Mill publicó en Inglaterra "El sometimiento de la mujer". Tres años antes había presentado al Parlamento Inglés una demanda a favor del voto femenino que, al ser rechazada, provocó que en 1867 naciera el primer grupo sufragista británico: la "Asociación Nacional para el Sufragio de la Mujer"
Hasta el siglo XIX la defensa de los derechos de las mujeres no había sido nunca una tarea prioritaria, una tendencia que contaminó al naciente socialismo que priorizó la reivindicación de la igualdad de clases antes que la igualdad entre hombres y mujeres.
Fue durante la revolución industrial, a finales del siglo XIX y principios del XX, con la incorporación de las mujeres y los niños al trabajo de las fábricas en condiciones laborales muy precarias y con sueldos de vergüenza, las condiciones laborales de las mujeres van adquiriendo protagonismo de manera paulatina dentro de las reivindicaciones de los movimientos proletarios.
En 1910, durante la reunión en Copenhague de la Internacional Socialista, se proclamó el Día de la Mujer como homenaje al movimiento en favor de los derechos de la mujer y para ayudar a conseguir el sufragio femenino universal. Al año siguiente se celebró el primer Día de la Mujer Trabajadora el 19 de marzo. Posteriormente se ha estado celebrando en fechas distintas hasta la adopción definitiva del 8 de marzo.
El 25 de marzo de 1911, pocos días después de la celebración del primer Día de la Mujer Trabajadora, tuvo lugar el conocido incendio de la fábrica Triangle de Nueva York, donde murieron más de 140 jóvenes italianas y judías. Este hecho tuvo una gran repercusión en la legislación laboral de los Estados Unidos y en las celebraciones posteriores del Día de la Mujer se hizo referencia a las condiciones laborales que condujeron al desastre.
Es en 1952, tras la II Guerra Mundial y con el inicio de las actividades de las Naciones Unidas, cuando se aprobó la "Convención sobre los derechos políticos de la mujer".
Posteriormente, las Naciones Unidas han ido aprobando otros documentos relativos a los derechos de las mujeres:
A pesar de tanta declaración y convencion, esto no es sinónimo de un respeto efectivo de los derechos y libertades que proclaman, y su cumplimiento a día de hoy es muy desigual de unos países a otros. Pero como mínimo, ahora hay un marco teórico internacional que nos ampara y una hoja de ruta que señala el tipo de sociedad que se anhela: una sociedad en la que las mujeres no sean discriminadas ni agredidas.
Pero esto sucede, por el gran desconocimiento de lo que supone este día y cual es la historia que acompaña a la creación del Día Internacional de la Mujer Trabajadora"
Si hacemos un recorrido por la historia, la falta de libertad, la negación de la igualdad de oportunidades, la exclusión de la vida política, la falta de acceso a la educación, la exposición a la violencia social y familiar, etc... son constantes que gravitan sobre las mujeres. Y en la mayoría de los casos, se han ejercido bajo la cobertura de las leyes vigentes y casi siempre, justificadas por las "costumbres sociales"
Durante siglos, el papel subordinado de la mujer no se ha puesto en duda. Lo que ahora valoramos como atentados contra los derechos de las mujeres, no lo eran, ya que dificilmente se puede vulnerar un derecho de alguien que, precisamente por ser mujer, "no tenía derechos".
Muchos afirmareis que existieron sociedades matriarcales donde el protagonismo de la mujer habría sido mayor al del hombre, pero esto no se ha podido demostrar. Lo que si han existido son sociedades matrilineales, en las que la descendencia se establece a partir de la linea materna y no paterna. Pero incluso en estos casos, ha coexistido con un modelo patriarcal, donde los hombres han retenido las más importantes y determinantes esferas de poder.
Siguiendo un repaso por la historia, las mayores o menores libertades y derechos de los que gozaban las mujeres en las distintas civilizaciones de la antigüedad, siempre estaban supeditadas a la autoridad del hombre, ya fuera el marido, el padre o incluso el hermano.
En la Grecia Clásica, aparece como excepción el caso de Hiparquía (340-300aC), una de las primeras mujeres filósofas que perteneció a la escuela cínica. Ya entonces tuvo que aguantar preguntas como la de Teodoro el Ateo, sobre por que no se dedicaba a las tareas propias de su sexo, a hilar y a tejer. A lo que ella respondió que le parecía una pérdida de tiempo ya que prefería dedicar su vida al estudio.
Siglos más tarde, otro caso excepcional es el de Hipatia de Alejandría (370-415 aC), hija de Teón de Alejandría, astrónomo y matemático, que le transmitió sus conocimientos. Ella llegó a ser directora de la escuela platónica de Alejandría hacia el 400 d. C. Allí impartía clases de matemáticas y filosofía, enseñado en particular, la filosofía neoplatónica. Todos los comentaristas de la época la describen como una maestra carismática. Acusada de hechicera y de bruja pagana fue asesinada por cristianos que se sentían amenazados por su erudición, sabiduría y la profundidad de sus conocimientos científicos.
Umberto Ecco afirma que "no es que no hayan existido mujeres filósofas, es que lo filósofos han preferido olvidarlas"
Si viajamos ahora a la Antigua Roma, estas estaban sometidas por completo al pater familias y por la Ley de las Doce Tablas (450 aC) que durante siglos reconocía al pater familias el poder de la vida y de la muerte sobre sus hijos, esposa y sus esclavos ( "vitae necisque potestas").
El primer momento histórico en que las mujeres se organizan contra el poder masculino dominante fue en el año 195 aC en oposición a la Ley Oppia promulgada en el 215aC con el objetivo de limitar el lujo en el aspecto de las mujeres (en la medida que se alejara de la imagen de la "matrona" ideal sometida al pater familias). Y consiguieron su objetivo. La Ley fue derogada, y fue objeto de debates en el Senado, donde estos manifestaron su repulsa e incomodidad a su derogación, que veían como una pérdida de autoridad y el camino hacia el gobierno de las mujeres.
Este hecho llevó a conseguir otras medidas de mayor calado, como el derecho a la administración de la propia dote o el derecho a divorciarse.
Siguiendo la cronología de la historia, llegamos a la difusión del cristianismo y del Islam, que vinieron a generar una situación contradictoria entre el protagonismo de la mujer y el respeto a sus derechos. Ambas religiones proclamaron la igualdad de todos los seres humanos, otorgarán a las mujeres una dignidad hasta entonces negada o puesta en duda, pero por otro lado, en tanto que religiones patriarcales y prisioneras de prejuicios ancestrales, fomentarán también el papel subordinado de la mujer dentro del conjunto de la sociedad, y, de forma especial, dentro de la familia. Así pues, a lo largo de los siglos, se hizo una lectura de la Biblia y del Corán que justificará la subordinación de la mujer al varón, siendo minoritarias y marginales las lecturas liberadoras y progresistas.
Tras la caída de Roma, los nuevos reinos de tipo feudal, el derecho vuelve a las formas más arcaicas y la escasa libertad de la mujer se ve de nuevo restringida. Aunque siglos más tarde, el declive del feudalismo y el nacimiento de la burguesía (y de los estados centralizados) tampoco propiciará una mejora sensible de la c
ondición de la mujer.No será hasta finales del S. XVIII cuando empezará un movimiento de protesta que, tras plasmarse en el incipiente feminismo y en el sufragismo del S.XIX ya no dejará de avanzar, planteando progresivamente nuevas reivindicaciones.
Al proclamarse en Francia en 1789 la Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano, ésta no contemplaba como sujetos de derecho a las mujeres, ya que con la palabra "hombre" no se refería a la humanidad, sino solo a los varones. Esta discriminación motivó la actitud de protesta de Olimpia de Gouges (1748-1793) que publicó en 1791 "La Declaración de los Derechos de la Mujer y la Ciudadana". Esto y sus constantes críticas contra la represión jacobina, le valío la acusacion de reaccionaria y murió en la guillotina dos años más tarde.
Después, Napoleón marcó su doctrina legal y códigos en los que dejó fuera a la mujer que dejó de ser ciudadana.
En 1792, la escritora inglesa Mary Wollstonecraft (1759-1797)publicó la "Vindicación de los Derechos de la Mujer", donde argumentaba que las mujeres no son por naturaleza inferiores al hombre, sino que tan solo puede parecerlo debido a que no han tenido acceso a la educación apropiada.
"Fortalezcamos la mente femenina ensanchándola y será el final de la obediencia ciega; pero como el poder busca la obediencia ciega, los tiranos y los sensualistas están en lo cierto cuando tratan de mantener a la mujer en la oscuridad, porque el primero solo quiere esclavos y el último un juguete""
A mediados del siglo XIX en Estados Unidos e Inglaterra empieza a cobrar fuerza el feminismo. Uno de los hitos de este nuevo movimiento es la Declaración de Séneca Falls (1848) en la que se resumían las conclusiones de la Convención sobre los Derechos de la Mujer celebrada en aquella localidad. El documento, inspirado en la Declaración de Independencia de los Estados Unidos, denunciaba las restricciones, sobre todo civiles, a las que estaban sometidas las mujeres, basándose en la igualdad, y reclamando los mismos derechos que los hombres. Según las declarantes, las quejas comenzaron por el rechazo a las mujeres del derecho inalienable a elegir y ser elegidas, es decir, por el veto a sus derechos políticos. Se sentían deshabilitadas como personas, al haber sido dadas a los hombres como una propiedad más. La educación, mantenían, era la base de todo el problema, y el modo de vida reservado a las mujeres jamás permitía una mínima emancipación, pues pasaba de ser propiedad del padre a serlo del marido. Dentro de estas reivindicaciones, la última que votaron fue el derecho al voto, que no les parecía tan importante en ese momento como conseguir todos los demás derechos civiles. (En Estados Unidos no consiguieron el derecho al voto hasta 1920)
En 1869, John Stuart Mill publicó en Inglaterra "El sometimiento de la mujer". Tres años antes había presentado al Parlamento Inglés una demanda a favor del voto femenino que, al ser rechazada, provocó que en 1867 naciera el primer grupo sufragista británico: la "Asociación Nacional para el Sufragio de la Mujer"
Hasta el siglo XIX la defensa de los derechos de las mujeres no había sido nunca una tarea prioritaria, una tendencia que contaminó al naciente socialismo que priorizó la reivindicación de la igualdad de clases antes que la igualdad entre hombres y mujeres.
Fue durante la revolución industrial, a finales del siglo XIX y principios del XX, con la incorporación de las mujeres y los niños al trabajo de las fábricas en condiciones laborales muy precarias y con sueldos de vergüenza, las condiciones laborales de las mujeres van adquiriendo protagonismo de manera paulatina dentro de las reivindicaciones de los movimientos proletarios.
En 1910, durante la reunión en Copenhague de la Internacional Socialista, se proclamó el Día de la Mujer como homenaje al movimiento en favor de los derechos de la mujer y para ayudar a conseguir el sufragio femenino universal. Al año siguiente se celebró el primer Día de la Mujer Trabajadora el 19 de marzo. Posteriormente se ha estado celebrando en fechas distintas hasta la adopción definitiva del 8 de marzo.
El 25 de marzo de 1911, pocos días después de la celebración del primer Día de la Mujer Trabajadora, tuvo lugar el conocido incendio de la fábrica Triangle de Nueva York, donde murieron más de 140 jóvenes italianas y judías. Este hecho tuvo una gran repercusión en la legislación laboral de los Estados Unidos y en las celebraciones posteriores del Día de la Mujer se hizo referencia a las condiciones laborales que condujeron al desastre.
Es en 1952, tras la II Guerra Mundial y con el inicio de las actividades de las Naciones Unidas, cuando se aprobó la "Convención sobre los derechos políticos de la mujer".
Posteriormente, las Naciones Unidas han ido aprobando otros documentos relativos a los derechos de las mujeres:
A pesar de tanta declaración y convencion, esto no es sinónimo de un respeto efectivo de los derechos y libertades que proclaman, y su cumplimiento a día de hoy es muy desigual de unos países a otros. Pero como mínimo, ahora hay un marco teórico internacional que nos ampara y una hoja de ruta que señala el tipo de sociedad que se anhela: una sociedad en la que las mujeres no sean discriminadas ni agredidas.
jueves, 4 de marzo de 2010
UGT en la prisión militar
Ayer, día 3 de marzo, miembros de la Ejecutiva Comarcal de la FSP UGT Este y de la Ejecutiva Regional, acudieron a la Prisión Militar para visitar a los miembros de la Sección Sindical del centro.
En un encuentro distendido y agradable, se pusieron sobre la mesa los diferentes circunstancias que surgen día a día con las peculiaridades de su puesto de trabajo, así como el compromiso de ayudarles en el trabajo diario de su acción sindical.
También fuimos recibidos por la dirección del centro penitenciario, que manifestó su disposición para el desarrollo y la mejora de todas aquellas situaciones y peculiaridades de los puestos de trabajo y la vida diaria del personal del centro.
domingo, 21 de febrero de 2010
En defensa de las Pensiones, MANIFESTACIÓN
El próximo día 23 de febrero, manifestación en defensa de las pensiones, convocada por UGT y CC.OO.
Te esperamos a las 19:00 horas
De Neputo a Sol
viernes, 19 de febrero de 2010
PLAZAS VACÍAS EN LA RESIDENCIA PÚBLICA DE MAYORES FRANCISCO DE VITORIA
La Residencia Pública Francisco de Vitoria (Alcalá de Henares) cuenta con 557 plazas, de las cuales 215 permanecen desocupadas desde el año 2008. No se producen nuevos ingresos, a pesar de los más de 19.000 ancianos en lista de espera.
No solo no se producen nuevos ingresos, sino que como consecuencia de ello no se cubren las bajas, ni las vacantes para finalmente amortizar puestos de trabajo.
UGT denuncia la gestión llevada a cabo por el Servicio Regional de Bienestar Social de la Comunidad de Madrid, que con esta estrategia de amortización de puestos de trabajo y no cobertura de plazas residenciales se obliga al ciudadano a acudir a las Residencias privadas y provoca el deterioro de este servicio público.
Esta es la nota de prensa hecha pública por la Sección Sindical de UGT en dicha residencia propiedad de la Comunidad de Madrid
No solo no se producen nuevos ingresos, sino que como consecuencia de ello no se cubren las bajas, ni las vacantes para finalmente amortizar puestos de trabajo.
UGT denuncia la gestión llevada a cabo por el Servicio Regional de Bienestar Social de la Comunidad de Madrid, que con esta estrategia de amortización de puestos de trabajo y no cobertura de plazas residenciales se obliga al ciudadano a acudir a las Residencias privadas y provoca el deterioro de este servicio público.
Esta es la nota de prensa hecha pública por la Sección Sindical de UGT en dicha residencia propiedad de la Comunidad de Madrid
martes, 16 de febrero de 2010
Aprobado en Pleno el Convenio de Anchuelo
Ayer, día 15 de febrero, el Ayuntamiento de Anchuelo llevó a Pleno Extraordinario la aprobación del I Convenio Colectivo de los trabajadores municipales de Anchuelo.
Fué un Plenio breve, en el que ambas fuerzas políticas reconocieron la necesidad de un marco regulador de las relaciones laborales de la Plantilla, que hasta la fecha, ha estado expuesta a discreccionalidad del gobernante de turno.
El Convenio fue aprobado por UNANIMIDAD de todas las fuerzas políticas con representación en el Pleno (PP y PSOE). Y desde UGT les queremos hacer llegar nuestras felicitaciones por la puesta en marcha del que es el primer convenio colectivo de los trabajadores de Anchuelo.
Fué un Plenio breve, en el que ambas fuerzas políticas reconocieron la necesidad de un marco regulador de las relaciones laborales de la Plantilla, que hasta la fecha, ha estado expuesta a discreccionalidad del gobernante de turno.
El Convenio fue aprobado por UNANIMIDAD de todas las fuerzas políticas con representación en el Pleno (PP y PSOE). Y desde UGT les queremos hacer llegar nuestras felicitaciones por la puesta en marcha del que es el primer convenio colectivo de los trabajadores de Anchuelo.
viernes, 12 de febrero de 2010
Al final, CASESA Torrejón no va a la huelga
El pasado día 8 de febrero, estaba previsto el inicio de una huelga de los trabajadores de Castellana de Servicios (CASESA), --empresa encargada de la recogida de RSU en Torrejón— para protestar por el despido improcedente de un trabajador.
Este despido ha sido la gota que ha colmado el vaso entre la plantilla de trabajadores de CASESA, hartos de aguantar el maltrato verbal y las constantes humillaciones a las que son sometidos por parte de un superior.
El trabajador despedido, respondió de malos modos a una provocación del superior. Para el resto de la plantilla, este hecho se veía venir, ya que el trato del superior era constantemente humillante y vejatorio para hombres y sobre todo mujeres. La respuesta de la plantilla ha sido unánime, y más de 30 trabajadores y trabajadoras han firmado una hoja denunciando el trato al que han sido sometidos. Asimismo, toda la plantilla junto al Comité de Empresa se han hecho una piña y decidieron convocar una huelga para exigir la readmisión del compañero, y la apertura de un expediente informativo al superior con motivo de sus reiteradas faltas.
Finalmente, la huelga se desconvocó el pasado día…. tras una negociación con la directiva de la empresa, que aceptaban las peticiones de los trabajadores. La readmisión del trabajador despedido no se ha llevado a efecto por decisión del propio trabajador, que a cambio ha conseguido una mayor indemnización. Además, la empresa se ha comprometido a llevar a cabo una investigación de sus actuaciones y llegar hasta el final.
Este despido ha sido la gota que ha colmado el vaso entre la plantilla de trabajadores de CASESA, hartos de aguantar el maltrato verbal y las constantes humillaciones a las que son sometidos por parte de un superior.
El trabajador despedido, respondió de malos modos a una provocación del superior. Para el resto de la plantilla, este hecho se veía venir, ya que el trato del superior era constantemente humillante y vejatorio para hombres y sobre todo mujeres. La respuesta de la plantilla ha sido unánime, y más de 30 trabajadores y trabajadoras han firmado una hoja denunciando el trato al que han sido sometidos. Asimismo, toda la plantilla junto al Comité de Empresa se han hecho una piña y decidieron convocar una huelga para exigir la readmisión del compañero, y la apertura de un expediente informativo al superior con motivo de sus reiteradas faltas.
Finalmente, la huelga se desconvocó el pasado día…. tras una negociación con la directiva de la empresa, que aceptaban las peticiones de los trabajadores. La readmisión del trabajador despedido no se ha llevado a efecto por decisión del propio trabajador, que a cambio ha conseguido una mayor indemnización. Además, la empresa se ha comprometido a llevar a cabo una investigación de sus actuaciones y llegar hasta el final.
LaComunuidad de Madrid regula los datos personales en los justificantes médicos
La Comunidad de Madrid ha regulado los datos personales que deben contener los justificantes médicos
En el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (21 de enero de 2010) se publicó la INSTRUCCIÓN 2/2009, de 21 de diciembre, de la Agencia de Protección de Datos de la Comunidad de Madrid, sobre el tratamiento de datos personales en la emisión de justificantes médicos.
En esta Instrucción se regula :
• El contenido de los justificantes (Art. 3)
• El tratamiento de los justificantes por los departamentos de personal (Art. 4)
Hay que señalar, que desde este momento, no pueden aparecer referencias ni a las pruebas diagnósticas, médicas, etc, y no se podrán utilizar documentos clínicos o administrativos diseñados para su uso con otras finalidades distintas de la emisión de justificantes, ya que el justificante no debe contener referencias directas o indirectas al concreto problema de salud del paciente o usuario.
Además del justificante para el propio trabajador enfermo, esta Instrucción regula el justificante relativo al trabajador que tiene derecho a un permiso retribuido motivado por la operación o enfermedad de un pariente o de una persona con la que existe una relación de hecho. En función de la gravedad de la misma, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de determinados días de permiso retribuidos, requiriendo para la acreditación de tal situación la presentación de un justificante.
En este supuesto es donde más confusión podemos tener, ya que no deben aparecer los datos del pariente enfermo que da derecho a la licencia, y además hay que contar con una autorización del mismo.
miércoles, 3 de febrero de 2010
Los funcionarios interinos tienen derecho a trienios desde antes del EBEP
Los funcionarios interinos que todavía no tengan reconocidos los trienios, ya pueden reclamarlos, en base a la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Nº 2 de Mérida, dictada el 11 de enero de 2010, que viene a reconocer el derecho a la percepción económica de los trienios que son anteriores al Estatuto Básico, ya que con posterioridad a ésta Norma los trienios vencidos tienen los mismos efectos económicos, por imperativo del artículo 25.2, para el funcionario interino que para el funcionario de carrera.
Han sido los Servicios Jurídicos de la Federación de Servicios Públicos de UGT en Mérida quienes han obtenido este pronunciamiento favorable, que sienta precedente y beneficiará a numerosos empleados públicos.
La noticia aparece publicada en la web federal de UGT, y reproducimos a continuación:
Este derecho, se reconoce tras un juicio que sienta un precedente muy importante para los funcionarios interinos, habiendo sido defendido por la Asesoría Jurídica de FSP-UGT Extremadura en Mérida, obteniéndose un pronunciamiento favorable de la Jueza del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Nº 2 de Mérida, que estimando la demanda planteada en Sentencia, que es firme, dictada el 11 de enero de 2010, viene a reconocer el derecho a la percepción económica de los trienios que son anteriores al Estatuto Básico, ya que con posterioridad a ésta Norma los trienios vencidos tienen los mismos efectos económicos, por imperativo del artículo 25.2, para el funcionario interino que para el funcionario de carrera.
Los funcionarios que quieran realizar la reclamación de la aplicación de esta Sentencia deben tener en cuenta que debe hacerlo en el plazo de un año y que las acciones de reclamación ante la administración prescriben a los cuatro años, por lo que el período no prescrito serían los cuatro años anteriores a la solicitud, o sea, si la petición se presentase este mes podrían reclamarse las cantidades generadas por trienios desde febrero de 2006.
Han sido los Servicios Jurídicos de la Federación de Servicios Públicos de UGT en Mérida quienes han obtenido este pronunciamiento favorable, que sienta precedente y beneficiará a numerosos empleados públicos.
La noticia aparece publicada en la web federal de UGT, y reproducimos a continuación:
Los Servicios Jurídicos de FSP-UGT ganan una sentencia que marca un precedente muy importante para los Funcionarios Interinos
El funcionario interino tiene derecho a la percepción económica de los trienios generados con anterioridad a la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público.El Juzgado Nº 2 de lo Contencioso-Administrativo de Mérida reconoce el derecho a la percepción económica de los trienios generados con anterioridad a la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público (mayo de 2007) a una funcionaria interina de la Junta de Extremadura.Este derecho, se reconoce tras un juicio que sienta un precedente muy importante para los funcionarios interinos, habiendo sido defendido por la Asesoría Jurídica de FSP-UGT Extremadura en Mérida, obteniéndose un pronunciamiento favorable de la Jueza del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Nº 2 de Mérida, que estimando la demanda planteada en Sentencia, que es firme, dictada el 11 de enero de 2010, viene a reconocer el derecho a la percepción económica de los trienios que son anteriores al Estatuto Básico, ya que con posterioridad a ésta Norma los trienios vencidos tienen los mismos efectos económicos, por imperativo del artículo 25.2, para el funcionario interino que para el funcionario de carrera.
Los funcionarios que quieran realizar la reclamación de la aplicación de esta Sentencia deben tener en cuenta que debe hacerlo en el plazo de un año y que las acciones de reclamación ante la administración prescriben a los cuatro años, por lo que el período no prescrito serían los cuatro años anteriores a la solicitud, o sea, si la petición se presentase este mes podrían reclamarse las cantidades generadas por trienios desde febrero de 2006.
LA SUPRESION DE LA DEDUCCION DE LOS 400 EUROS
NOMINA DE ENERO 2010
LA SUPRESION DE LA DEDUCCION DE LOS 400 EUROS
Es muy probable que prácticamente la totalidad de los empleados públicos de los Ayuntamientos observen una reducción en la cantidad liquida percibida en la nomina de Enero de 2010, en relación a la cuantía liquida de las nominas del año anterior. Ante esta situación, que resulta novedosa, queremos dar las siguientes explicaciones:
1.- Hay que hacer una comparación entre la retribución Bruta percibida en Enero de 2010 y la retribución Bruta percibida en las nominas de 2009. Esta retribución ha de haber subido en el conjunto de los conceptos básicos y complementarios el 0,3 % tal y como establece la Ley de Presupuestos para 2010 (Ley 26/2009 de 23 de diciembre).
Podría esta nomina de Enero tener, en algunos casos, una subida Bruta superior a este 0,3%, derivada de la coincidencia en este mes de Enero de la contabilización de otros conceptos, como pudiera ser la retribución de un nuevo trienio, una promoción o reclasificación, etc.
Dejamos al margen, lógicamente, la coincidencia en enero de cualquier otro abono relativo a ayudas sociales u otros conceptos que se sitúan fuera de esta reflexión.
La Supresión de los 400 Euros del IRPF
2.- La clave fundamental esta en las retenciones por IRPF que se producen en esta monina en relación a las del año anterior.
El Real Decreto-ley 2/2008 de 21 de abril, de medidas de impulso a la actividad económica, estableció la deducción de la cuota liquida del IRPF en 400 Euros anuales. Esto tuvo su repercusión en nuestras nominas, al reducirse las retenciones, provocando el aumento de la cuantía liquida percibida. Esta deducción supuso que los contribuyentes del IRPF se ahorraran, en conjunto, 6000 millones de Euros en el conjunto del Estado.
3.- Esta deducción ha desaparecido, produciéndose, como es lógico, un aumento de las retenciones que, unido a que el incremento de las retribuciones brutas es tan solo del 0,3%, supone una disminución de las percepciones liquidas.
La deducción se mantiene para niveles de renta menores a los 8000 Euros anuales y tiene carácter progresivo para las comprendidas entre esta cantidad y 12.000 Euros. Los empleados públicos dependientes de los Ayuntamientos y sus Organismos Autónomos se verán afectados, prácticamente en su totalidad por esta supresión de la deducción.
Documento elaborado por FSP UGT Madrid, Sector Local
LA SUPRESION DE LA DEDUCCION DE LOS 400 EUROS
Es muy probable que prácticamente la totalidad de los empleados públicos de los Ayuntamientos observen una reducción en la cantidad liquida percibida en la nomina de Enero de 2010, en relación a la cuantía liquida de las nominas del año anterior. Ante esta situación, que resulta novedosa, queremos dar las siguientes explicaciones:
1.- Hay que hacer una comparación entre la retribución Bruta percibida en Enero de 2010 y la retribución Bruta percibida en las nominas de 2009. Esta retribución ha de haber subido en el conjunto de los conceptos básicos y complementarios el 0,3 % tal y como establece la Ley de Presupuestos para 2010 (Ley 26/2009 de 23 de diciembre).
Podría esta nomina de Enero tener, en algunos casos, una subida Bruta superior a este 0,3%, derivada de la coincidencia en este mes de Enero de la contabilización de otros conceptos, como pudiera ser la retribución de un nuevo trienio, una promoción o reclasificación, etc.
Dejamos al margen, lógicamente, la coincidencia en enero de cualquier otro abono relativo a ayudas sociales u otros conceptos que se sitúan fuera de esta reflexión.
La Supresión de los 400 Euros del IRPF
2.- La clave fundamental esta en las retenciones por IRPF que se producen en esta monina en relación a las del año anterior.
El Real Decreto-ley 2/2008 de 21 de abril, de medidas de impulso a la actividad económica, estableció la deducción de la cuota liquida del IRPF en 400 Euros anuales. Esto tuvo su repercusión en nuestras nominas, al reducirse las retenciones, provocando el aumento de la cuantía liquida percibida. Esta deducción supuso que los contribuyentes del IRPF se ahorraran, en conjunto, 6000 millones de Euros en el conjunto del Estado.
3.- Esta deducción ha desaparecido, produciéndose, como es lógico, un aumento de las retenciones que, unido a que el incremento de las retribuciones brutas es tan solo del 0,3%, supone una disminución de las percepciones liquidas.
La deducción se mantiene para niveles de renta menores a los 8000 Euros anuales y tiene carácter progresivo para las comprendidas entre esta cantidad y 12.000 Euros. Los empleados públicos dependientes de los Ayuntamientos y sus Organismos Autónomos se verán afectados, prácticamente en su totalidad por esta supresión de la deducción.
Documento elaborado por FSP UGT Madrid, Sector Local
viernes, 29 de enero de 2010
Sanidad privatiza otro servicio, ahora la Citación a Consulta
Privatización de otro servicio público
UGT denuncia la Privatización del Servicio de Citación de Consultas en Atención Primaria y Atención Especializada.
Las citas, servicio que venía realizando el personal administrativo de los Centros de Salud, pasará a ser gestionado por una Empresa Privada, aquella que consiga la adjudicacion del jconcurso público convocado por la Comunidad de Madrid.
Por este servicio, el Gobierno regional pagará un total de 40 millones de euros.
Aproximadamente 700 profesionales verán afectadas sus condiciones lablorales, la ubicación de su puesto de trabajo y, en algunos casos, su puesto de trabajo desaparecerá.
UGT exige la convocatoria de una Mesa Sectorial en cuyo Orden del Día se resuelva el futuro de la sutuación laboral de todos los profesionales afectados.
miércoles, 27 de enero de 2010
Primer Convenio Colectivo en Anchuelo
Los Trabajadores del Ayuntamiento de Anchuelo firman su primer Convenio Colectivo
El pasado miércoles 27 de enero, la Alcaldesa del Ayuntamiento de Anchuelo y la delegada de los trabajadores por UGT firmaron el primer convenio colectivo del municipio, lo que supone la regularización de las relaciones laborales de los trabajadores de este municipio por primera vez desde la constitución del mismo.
Tras casi dos años de negociaciones, por fin los trabajadores y trabajadoras de Anchuelo tienen un marco regulador de las relaciones labolares, donde se reconocen sus derechos y obligaciones, además del reconocimiento de los trienios.
Desde UGT tenemos que agradecer el interés puesto por la Alcaldesa, Dª Rosario Paramio, por su decidido impulso para que este convenio saliera adelante, así como su esfuerzo por regularizar la situación contractual de algunos trabajadores, que desde legislaturas anteriores trabajaban sin contrato con esta Administración, algunos durante casi 20 años. Es de destacar también su sensibilidad a la hora de asumir las reivindicaciones y propuestas de la parte social, que han llevado a la consecución de un buen acuerdo para las partes.
El nuevo convenio colectivo recoge los avances que, en materia laboral y social, regulan las leyes de aplicación, tanto el Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley de Igualdad, y el Acuerdo Marco Regional, entre otros. Asimismo, y por primera vez, se reconoce la antigüedad de los trabajadores y se incluyen los trienios en la nómina.
Con este convenio, se sientan las bases para la modernización de los servicios municipales de un municipio que está en pleno crecimiento, así como incide en la motivación de los empleados públicos.
El siguiente paso tras la firma, es su ratificación por el Pleno de la Corporación Municipal, en la próxima sesión plenaria.
lunes, 21 de diciembre de 2009
El Ayuntamiento de Alcalá de Henares pide a Sacyr que despida a 60 trabajadores para reducir su deuda
Los Trabajadores de Sacyr Alcalá saldrán a la calle a defender su puesto de trabajo
El Ayuntamiento de Alcalá de Henares, como regalo de navidad, quiere prescindir de 60 trabajadores para reducir su deuda con la empresa de limpieza Sacyr-Alcalá, empeorando, de paso, el servicio al ciudadano.
Los trabajadores de la empresa de limpieza Sacyr en Alcalá de Henares tienen previsto acercarse mañana a la Plaza Cervantes, para manifestar su disconformidad con los planes del Ayuntamiento, que tiene previsto reducir la plantilla para, así, reducir poco a poco la deuda que mantiene con la empresa adjudicataria del servicio.
La salida a la calle de mañana, martes 22 de diciembre a las 13:10 horas, es la antesala de las movilizaciones que los trabajadores de Sacyr tienen previsto llevar a cabo, y que la Asamblea de Trabajadores decidirá el miércoles 23 de diciembre.
Hasta el momento, en una reunión mantenida a tres bandas entre el Ayuntamiento de Alcalá de Henares, los directivos de Sacyr y los miembros del Comité de Empresa en representación de los trabajadores, las medidas que el Ayuntamiento ha puesto sobre la mesa son la reducción de la plantilla o la reducción de la jornada laboral.
Por su parte, la empresa adjudicataria, Sacyr, parece estar dispuesta a rescindir el contrato con el Ayuntamiento si no se llega a un acuerdo antes del 31 de diciembre.
Como siempre, los que se quedan en medio y a expensas de las decisiones de otros son, por una parte los trabajadores, en este caso una plantilla de unas 310 personas, que se enfrentan a una merma en los salarios –en el mejor de los casos—o al despido de unas 60 personas, con la repercusión que supone para 60 familias. Y por otra parte, los ciudadanos, que con la reducción de plantilla verán mermado el servicio de limpieza, sin que esto les suponga a ellos ningún recorte en los impuestos.
El Ayuntamiento de Alcalá de Henares, como regalo de navidad, quiere prescindir de 60 trabajadores para reducir su deuda con la empresa de limpieza Sacyr-Alcalá, empeorando, de paso, el servicio al ciudadano.
Los trabajadores de la empresa de limpieza Sacyr en Alcalá de Henares tienen previsto acercarse mañana a la Plaza Cervantes, para manifestar su disconformidad con los planes del Ayuntamiento, que tiene previsto reducir la plantilla para, así, reducir poco a poco la deuda que mantiene con la empresa adjudicataria del servicio.
La salida a la calle de mañana, martes 22 de diciembre a las 13:10 horas, es la antesala de las movilizaciones que los trabajadores de Sacyr tienen previsto llevar a cabo, y que la Asamblea de Trabajadores decidirá el miércoles 23 de diciembre.
Hasta el momento, en una reunión mantenida a tres bandas entre el Ayuntamiento de Alcalá de Henares, los directivos de Sacyr y los miembros del Comité de Empresa en representación de los trabajadores, las medidas que el Ayuntamiento ha puesto sobre la mesa son la reducción de la plantilla o la reducción de la jornada laboral.
Por su parte, la empresa adjudicataria, Sacyr, parece estar dispuesta a rescindir el contrato con el Ayuntamiento si no se llega a un acuerdo antes del 31 de diciembre.
Como siempre, los que se quedan en medio y a expensas de las decisiones de otros son, por una parte los trabajadores, en este caso una plantilla de unas 310 personas, que se enfrentan a una merma en los salarios –en el mejor de los casos—o al despido de unas 60 personas, con la repercusión que supone para 60 familias. Y por otra parte, los ciudadanos, que con la reducción de plantilla verán mermado el servicio de limpieza, sin que esto les suponga a ellos ningún recorte en los impuestos.
domingo, 13 de diciembre de 2009
Que no se aprovechen de la crisis
La Ejecutiva de nuestro sindicato Comarcal y muchos de nuestros compañeros y compañeras, acudimos a la movilización de ayer para apoyar el mensaje de Cándido Méndez de que "los sacrificios de la crisis se repartan equilibradamente" y con el fin de invertir el modelo económico de "desequilibrio".
Según el diario La Vanguardia "Una manifestación que superó la realizada en 2002 contra del "decretazo" del Gobierno Aznar para cambiar la reforma laboral, aunque no llegó a la del 14-D de 1988, que seguirá siendo la mayor movilización de la democracia".
Si quieres acceder a más información sobre la movilización, pincha los siguientes enlaces:
Entrevista a Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo en El País.
Información sobre la movilización de ayer en EL País.
Información de la movilización en La Sexta Noticias. Puedes ver el video que pasaron en el informativo de ayer.
en la imagen: Secetaria de Finanzas, Secretario General y Secrataria de Mujer e Imagen
Entrevista a Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo en El País.
Información sobre la movilización de ayer en EL País.
Información de la movilización en La Sexta Noticias. Puedes ver el video que pasaron en el informativo de ayer.
en la imagen: Secetaria de Finanzas, Secretario General y Secrataria de Mujer e Imagen
viernes, 11 de diciembre de 2009
Movilización de los empleados públicos en Madrid
Más de medio millar de delegados y delegadas, convocados por los sindicatos mayoritarios de la Comunidad. UGT, CCOO y CSIT-UP, se han concentrado el día 4-12-09 en la Puerta del Sol ante la sede del Gobierno autonó mico en defensa de los servicios públicos, bajo el lema “Dinero público de todos, empleado en servicios públicos para todos”.
En la misma han participado los secretarios generales de UGT de Madrid, José Ricardo Martínez y de CCOO. Javier López, para pedir a la presidenta regional, Esperanza Aguirre, que cumpla con los derechos que establece la Constitución, sobre todo, los relacionados con el empleo y la negociación colectiva. Esta concentración forma parte del programa establecido para la Movilización General del día 12 de Diciembre.“Que no se aproveche en de la crisis”.
En la imagen: La Secretaria de Organización, el Secretario de Formación y la Secretaria de Salud Laboral
jueves, 10 de diciembre de 2009
LA DEMAGOGIA DE AGUIRRE: NADA TIENE QUE VER LA LIBRE ELECCIÓN DE MÉDICO CON LA REPRESENTATIVIDAD DE LOS TRABAJADORES
La contestación de los sindicatos en Europa Press se puede leer aquí
La Federación de Servicios Públicos de UGT de Madrid, manifiesta su mayor asombro ante las declaraciones de ayer de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, en relación a la petición de UGT y CCOO ante el Defensor del Pueblo, de que se impugne la Ley de Libertad de Elección de Médico y Centro en la Comunidad de Madrid.
UGT, defiende la libre elección de médico y centro pero rechaza otros aspectos de la Ley que ha sido aprobada en la Asamblea de Madrid, pues supone una reforma del sistema sanitario que perjudica tanto a los profesionales como a los usuarios. Con dicha Ley, de difícil cumplimiento, no se mejora las deficiencias actuales en el Sistema Sanitario Madrileño, pues siguen faltando presupuesto y recursos humanos.
La unificación en un área sanitaria de las 11 actuales va a dibujar un ente de tales dimensiones que hará imposible su gestión. Es una reforma que perjudica la calidad de la atención sanitaria, y fomenta las desigualdades, así como detrae derechos de los trabajadores.
Estos son algunos de los motivos por los que UGT la rechaza y no la malintencionada opinión de la Presidenta del Gobierno Regional que vincula nuestro rechazo a una supuesta perdida de liberados sindicales.
Si en la Comunidad de Madrid existiera un gobierno responsable y preocupado realmente por los madrileños, este se dedicaría a buscar soluciones junto con los sindicatos a los problemas derivados de la crisis, pero tristemente se ocupa de desprestigiar y descalificar a los agentes sociales, no reconociendo el papel legítimo de los sindicatos.
Aludiendo a las declaraciones de la Presidenta que textualmente dice: “los liberados sindicales son anacronismo y escándalo en tiempos de crisis”, queremos manifestar que lo que realmente es un escándalo es lo que ha ocurrido con algunos diputados del PP, supuestamente implicados en el caso GÜRTEL.
Únicamente queremos recordarle a la Presidenta que la Libertad Sindical es un derecho fundamental, amparado en la Constitución. Y por lo tanto seguiremos defendiendo y cuestionando todo aquello que nos parezca que no es garantista para la ciudadanía ni para los trabajadores.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)