Los trabajadores civiles de la Prisión Militar, cuatro años reclamando sus derechos

Concentración el 6 de junio en la Prisión Militar de Alcalá de Henares

La Sección Sindical de la FSP-UGT de la Prisión Militar de Alcalá de Henares, decidió en Asamblea de afiliados, celebrada ayer 14 de enero, el calendario de movilizaciones a efectuar para reclamar sus derechos.

Los trabajadores llevan 4 años esperando que se cumplan las promesas por parte de los responsables del Ministerio de Defensa.
Hace 4 años que se aprobaron, por la Subcomisión del Ministerio de Defensa, los complementos a los que tienen derecho y que todas las prisiones civiles están cobrando.

Hace 11 meses que fueron nuevamente aprobados por dichaSubcomisión los citados complementos.

El 6 de junio del 2006, los trabajadores se concentraron en la puerta de la Prisión y consiguieron arrancar una serie de compromisos, que siguen sin cumplirse.

Después de todas estas falsas promesas e incumplimiento de la CIVEA de lo aprobado por la Subcomisión de Defensa, los afiliados a UGT han aprobado por unanimidad iniciar movilizaciones y seguir con ellas hasta conseguir SUS DERECHOS.

Para parar estas movilizaciones queda que en la reunión de la CIVEA del próximo día 17 de enero se aprueben los complementos que propuso la Subcomisión de Defensa.

De no ser así, se iniciarán movilizaciones en las fechas siguientes:

Semana del 04 al 10 de febrero: Asambleas en el centro de trabajo.

Semana del 11 al 17 de febrero: Concentraciones en los Ministerios de Defensa, Hacienda y
Administraciones Públicas.

Semana del 18 al 24 de febrero: Encierro de trabajadores en dependencias del Ministerio de Defensa.

Las reivindicaciones son:

1. LA EQUIPARACIÓN ECONÓMICA DE TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA PRISIÓN MILITAR CON EL PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIO DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR.

2. LA FUNCIONARIZACIÓN DE LOS CELADORES DE PRISIONES MILITARES.

DIAS DE LIBRE DISPOSICIÓN Y VACACIONES SEGÚN EL ESTATUTO BÁSICO

La entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público implica, con carácter inmediato, la aplicación de una serie de cuestiones que modificarán determinadas condiciones de trabajo, tanto del personal funcionario, estatutario y laboral.

Días por libre disposición (“Moscosos”): El E.B.E.P. establece en su articulo 48.2.

“Además de los días de libre disposición establecidos por cada Administración Publica, los funcionarios tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo”.

Con lo cual, a los 6 días por libre disposición hay que sumar aquellos que se tengan (por encima de esos seis) por el Convenio Colectivo o Acuerdo de Personal y los que marca el Estatuto, es decir, dos días más a partir del sexto trienio, se disfrutarán, un total de 10 días de libre disposición y a partil del 8º trienio, de un día más por trienio.
Es decir, que solo aplicando el Estatuto, quien tenga 6 trienios, puede disfrutar un mínimo de 10 días de libre disposición o asuntos particulares.

Vacaciones anuales: Por un lado y conforme al Acuerdo Marco Regional firmado entre la Federación de Municipios de Madrid y los Sindicatos que afecta a laborales y funcionarios por igual, en este caso, “las vacaciones anuales tendrán un aumento progresivo por años de servicio prestado, conforme a la siguiente escala:

15 AÑOS DE SERVICIO 23 DÍAS HÁBILES
20 AÑOS DE SERVICIO 24 DÍAS HÁBILES
25 AÑOS DE SERVICIO 25 DÍAS HÁBILES
30 AÑOS O MÁS DE SERVICIO 26 DÍAS HÁBILES”

De modo que, al aparecer también recogido en el EBEP las vacaciones por días hábiles (los sábados no son hábiles), se establece como mínimo el derecho de disfrute de unas vacaciones anuales de un mínimo de 22 días hábiles.

Así mismo, el articulo 51 establece que: “Para el régimen de jornada, permisos y vacaciones del personal laboral se estará a lo establecido en este Capitulo y en la legislación laboral correspondiente”.

A este respecto, entendemos que estas mejoras de los días de libre disposición es de inmediata aplicación, también al personal laboral, sin necesidad de que figure en los convenios colectivos.

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Cambios en la Ley General de la Seguridad Social

Los cambios afectan a la "Incapacidad Temporal" y a las Pensiones de Viudedad para las parejas de hecho.

El pasado 5 de diciembre, el BOE hacía pública la modificación que sobre la situación de "Incapacidad Temporal" se ha intrucido en la Ley 40/2007.
Fundamentalmente se trata de la modificación del Art.128.1 apartado a), que afecta a la duración máxima de 12 meses (ampliables a otros 6) para aquellos trabajadores en situación de incapacidad temporal. Y que en todo caso, será el INSS, a través de sus órganos competentes, el único que pueda reconocer una situación de prórroga. También, solo el INSS podrá emitir una nueva baja médica en la situación de incapacidad temporal cuando ésta se produzca 6 meses después de la citada anterior y sea por la misma o similar patología. Más información pincha aquí

Asimismo, se han producido cambios en la Ley General de la Seguridad Social, en el árt.174. Pensión de viudedad, en su punto 3, reconoce el derecho a Pensión de Viudedad "a quien se encontrase unido al causante en el momento de su fallecimiento, formando una pareja de hecho". Los limites al derecho, la acreditación de pareja de hecho, etc, lo podrás encontrar pinchando aquí.

Cursos de Igualdad en Formación Sindical

Hoy nos han llegado nuevos cursos de formación sindical, que se vienen a sumar a los que publicamos ayer.
Con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad que obliga a las empresas a elaborar y poner en marcha los Planes de Igualdad, desde la Secretaría de Mujer, Igualdad y Juventud en colaboración con la Secretaría de Formación Sindical, Comunicación e Imagen, se han puesto en marcha unos cursos, en el marco de los planes de formación sindical para el presente año 2008, que también se pueden consultar en la página web de la Federación de Servicios Públicos de Madrid.

El primer curso "La Ley de Igualdad en la Acción Sindical" se impartirá los días 28, 29, 30 y 31 de enero en horario de mañana y tarde en la Escuela Julían Besteiro.

Posteriormente, se han programado para los meses de marzo y mayo, en la misma Escuela, dos ediciones del curso "Instrumentos para la Igualdad Efectiva en la Negociación Colectiva: Planes de Igualdad. Valoración de Puestos. Acción Positiva", sobre los que encontraréis más información en la citada web.

Desde aquí, os animamos a participar, ya que para el próximo año 2008, la Igualdad será el objetivo prioritario en la Negociación Colectiva, según nuestro Secretario General Cándido Méndez.

La información se ha enviado por correo electrónico y fax a todas las secciones sindicales.

Si estás interesada o interesado en realizar alguno de los cursos, descárgate la solicitud y la envías a la Secretaría de Igualdad al Fax: 91 589 70 45, la sede Regional. Miguel Yuste 17

CURSOS DE FORMACIÓN SINDICAL 2008

El Secretario de Formación, Salud Laboral y Medio Ambiente del Sindicato Comarcal Este, está intentando acercar y realizar en nuestra comarca los cursos de Formación Sindical que sean necesarios para orientar y completar la formación sindical de todos nuestros delegados y delegadas sindicales y de prevención.
Las pre-inscripciones podeis retirarlas en vuestras Secciones Sindicales y una vez cumplimentadas, nos las podéis hacer llegar a nuestra sede comarcal en Alcalá de Henares o en Torrejón de Ardoz.

Teniendo un mínimo de 15 alumnos es factible que cualquier curso se pueda desarrollar en nuestra comarca.
Entre los cursos, podeis elegir entre:

• Formación en prevención de Riesgos Laborales
• Comunicación y trabajo en equipo para la Acción Sindical
• Contratación, salario, nómina y Seguridad Social
• Técnicas de Negociación
• Técnicas de comunicación oral

Además del curso de "Acogida a nuevos afiliados y afiliadas", imprescindible para conocer el sindicato y la tarea sindical.

Animo y recuerda que "FORMARSE ES PROGRESAR"

SE APRUEBA POR UNANIMIDAD NUESTRA GESTIÓN

El pasado 19 de diciembre celebramos nuestro Comité Ordinario de Gestión, esta vez en Coslada.

Tal y como mandan los Estatutos, se presentaba para su aprobación, la Gestión realizada por la Ejecutiva Comarcal durante los dos últimos años, desde el 10 de noviembre de 2005 fecha de su elección, hasta el día de hoy.

La gestión fue aprobada por unanimidad de los delegados asistentes. Cabe destacar el crecimiento en afiliación y en delegados durante estos dos años, en todas las elecciones sindicales realizadas en la Comarca Este, habiendo conseguido delegados en pueblos donde antes no había ninguna representación.

La labor más destacada de la gestión de este Ejecutiva, es la atención a todos los delegados y delegadas, su participación y la constante presencia de los ejecutivos, allá donde solicitan nuestra presencia y atención.

En este mismo Comité, fueron ratificados en sus cargos dos miembros de la Ejecutiva Comarcal que cubre las vacantes:

• Secretaría de Administración y Finanzas: Charo Fuertes


• Secretaría de Formación, Salud Laboral y Medio Ambiente: Martín Martínez

Ambos fueron ratificados por 50 votos a favor y 1 abstención.

Apoyamos a los compañeros de S. Martín de la Vega

UGT SE OPONE A CUALQUIER PROCESO DE PRIVATIZACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

Tras el éxito de la huelga mantenida durante 5 días en el del Ayuntamiento de San Martín de la
Vega dicha, los trabajadores y trabajadoras reunidos en asamblea el día 20 de diciembre, han
decidido continuar las acciones de protesta hasta que el Ayuntamiento retire el plan de
privatización de servicios.
La Alcaldesa del Ayuntamiento de San Martín de la Vega y su equipo de Gobierno, han diseñado
un plan de privatización de servicios que afectará al 60% de la plantilla del Municipio, lo que
supondría el despido de 112 trabajadores y trabajadoras, traspasando los servicios a la empresa
privada.
Por todo ello desde la Federación de Servicios Públicos de UGT hemos estado y vamos a seguir
estando con todos los trabajadores y trabajadoras de dicho Ayuntamiento y hemos iniciado una
serie de denuncias por los abusos que se han llevado acabo durante la celebración de la huelga
coaccionando a los empleados y empleadas de ese Ayuntamiento e intentando impedir el derecho constitucional que tienen a participar en dicha huelga en la defensa de sus puestos de trabajo, puestos que han sido democráticamente conseguidos mediante las consiguiente pruebas de acceso a la administración pública.

(nota de prensa facilitada por los compañeros de SUR)
Para más información
Francisco Fuertes Fernández
Secretario General Sindicato Comarcal Sur de FSP-UGT Madrid
Móvil: 676 47 31 83

CC.OO en contra de la Jubilación parcial de los funcionarios

Seguimos a vueltas con la misma canción. Desde CC.OO. se niegan a que los funcionarios puedan optar a la jubilación parcial con contratos de relevo, a la que si tienen derecho los trabajadores laborales. Y en concreto, en bastantes administraciones locales, son muchos los trabajadores laborales que han accedido a esta modalidad de jubilación que se puede solicitar a los 60 años.
Luego, en las asambleas y de cara a sus afiliados, los "amigos" de Comisiones Obreras afirman estar a favor.
Podeis leer la información en el Diario Cinco Días y en el Periódico de Aragón

Más privatizaciones para Madrid

El presupuesto de la Comunidad de Madrid ya está listo, y en él se recogen menos inversiones y más dinero para las empresas privadas que gestionan los Servicios Públicos.
Lo publica El País hoy, 17 de diciembre de 2007:

MADRID Más privatizaciones

Los presupuestos regionales de Madrid son los más austeros -los que menos crecen- desde que Esperanza Aguirre (PP) llegó a la presidencia autonómica en 2003. Y ello porque las inversiones suponen un 6,3% menos que el año anterior (1.328 millones de euros en 2008) y las cuentas regionales van a crecer la mitad de lo que lo hicieron en 2007 (el 3,3%).

El gasto en obra se dirigirá principalmente y como

cada año a nuevas infraestructuras para el transporte. La Comunidad de Madrid destinará 218 millones a equipamientos sanitarios (cuatro nuevos hospitales y 55 centros de salud), así como a la puesta en marcha de los siete hospitales construidos durante la legislatura pasada, que aún no funcionan pese a que fueron inaugurados en pleno periodo electoral.

El presupuesto madrileño consolida la tendencia de privatizar los servicios públicos. "Las inversiones no bajan", afirmó la presidenta de la Com

unidad de Madrid al presentar el proyecto de las cuentas regionales, porque, según explicó, las cuentas autonómicas no contemplan inversiones como el futuro Campus de la Justicia, en Valdebebas (Barajas), que se harán por concesión a empresas privadas. La Comunidad de Madrid pagará en 2008 en concepto de cánones más de 700 millones de euros que recibirán las empresas privadas que gestionan diversos servicios públicos. La mayor parte, unos 400 millones, irá destinada al metro, ya que la Comunidad de Madrid alquila, por ejemplo, los túneles de Metrosur o los vagones de tren.

A cambio, agrega, opta por los "regalos fiscales" -en

el último año se ha reducido al mínimo el impuesto de sucesiones y el de donaciones-, lo que ha supuesto dejar de ingresar 1.428 millones de euros, y por "hipotecar el presupuesto futuro" con compromisos de gasto en el sector privado.

Mientras, los sindicatos seguimos haciendo movilizacio nes contra las privatizaciones de servicios públicos , como el pasado viernes en San Martín de la Vega.

UGT y el Sindicato Libre de Correos convocan huelga en Correos para el 19, 20 y 21 de diciembre

UGT y el Sindicato Libre reivindican:

- El incremento retributivo y la eliminación de los desajustes salariales, provocados por el aumento de la polivalencia del personal que no ha visto recompensadas sus nuevas responsabilidades, por los desajustes en las retribuciones debidos a la aplicación de criterios de penalización y por la negativa de Correos a establecer la indemnización y la actualización retroactiva de las cuantías económicas correspondientes a los suplidos que el personal rural debe percibir, por aportación de medios de transporte y locales, acordes con índices objetivos de estimación y revisión periódica.

- El Restablecimiento del diálogo social, sin discriminación ni favoritismo con todos los representantes sindicales de los empleados de la Sociedad Estatal. - La negociación de un nuevo sistema de acceso al empleo en Correos. Garantizando la libre concurrencia y la igualdad de oportunidades de los aspirantes. Actualmente no se respeta los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Es preciso establecer un nuevo sistema de Bolsas de contratación eventual, que elimine la arbitrariedad y establezca un control efectivo con los representantes de los trabajadores.

- La mejora de las condiciones de trabajo. Se está incumpliendo la obligación de aplicar el Plan de Evaluación y Fijación de Necesidades y la Relación General de Empleos. No se observa la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

- La demanda de información sobre la posición del Gobierno español respecto a la Directiva Postal de liberalización del mercado postal europeo en su actual fase de tramitación, así cómo el compromiso de establecer un marco de diálogo y negociación con la representación sindical sobre la transposición de dicha Directiva al marco normativo español, que derivará en una Ley Postal.

Información aparecida en prensa

UGT y la Administración comienzan las negociaciones sobre la Jubilación.

Se constituye dentro de la mesa AGE un grupo de trabajo para dar cumplimiento al artículo 67 y la disposición adicional sexta del Estatuto Básico del Empleado Público en materia de Jubilaciones, según informa en su página el Confederal FSP UGT.
Con fecha 5 de Diciembre se ha constituido en el Seno de la Mesa General de la AGE, un grupo de trabajo para el estudio y análisis de las distintas modalidades de jubilación, toda la parte social hemos coincidido en la necesidad de impulsar la aplicación de las modalidades ya contempladas en el EBEP (Artículo 67 y Adicional sexta) a todos los Empleados Públicos.

Paro en el sector de Intervención Social

Hoy lunes, 10 de diciembre, a las 11:00 horas, en la sede de la Federación de Servicios Públicos de UGT-Madrid, C/ Miguel Yuste nº 17, planta Baja, Sala A.

Javier Sanz, Secretario Sectorial de Intervención Social de la FSP de UGT de Madrid, Julio Novillo, Secretario General de la FSAP de CCOO de Madrid y Inocencio Rial, Secretario Sectorial de la FSAP de CCOO de Madrid ofrecerán una rueda de prensa para denunciar la precariedad y explotación en el Sector de la Intervención Social.

En la rueda de prensa se hará un análisis de las serias dificultades por las que atraviesa la Intervención Social en Madrid por ello ambas organizaciones sindicales hemos promovido para el 11 de diciembre paro en el Sector de la Intervención Social y concentración en la sede de la Comunidad de Madrid en la Puerta del Sol , a las 12.30 horas.
La rueda de prensa será hoy lunes 10 de diciembre a las 11:00 horas en la sede de la Federación de Servicios Públicos de UGT Madrid, C/ Miguel Yuste 17,lanta Baja, Sala A.

C/Miguel Yuste nº 17 – 28037-Madrid. Telf.: 91 589 70 78 http://www.fspmadridugt.org/

UGT con la plantilla del Ayuntamiento de Anchuelo

El pasado miércoles 5 de diciembre, el Secretario de Política Institucional y la Secretaria de Comunicación y Mujer, estuvimos en Anchuelo con la recién elegida delegada sindical por UGT en el Ayuntamiento de Anchuelo y con toda la plantilla municipal.

La nueva delegada de los trabajadores fue elegida por unanimidad en las votaciones, que de 18 electores obtuvo 18 votos. ¡ENHORABUENA!

Los representantes del sindicato comarcal Este, acudimos a la hora del almuerzo para compartir con todos ellos un rato de hermandad. La nuva delegada, aprovechó la ocasión para agradecer a sus compañeros la confianza depositada, así como para ponerse a disposición de los mismos en lo que fuera menester. También dió un toque de atención a la Organización, pidiéndonos que no se les olvidara tras las elecciones y se les tuviera en cuenta para facilitar información, formación y apoyo siempre que lo necesiten.

¡Ahí estaremos compañeros!

UGT consigue empatar con CC.OO. en el Comité de Coslada

Hoy se han repetido las elecciones sindicales en los colegios de laborales del Ayuntamiento de Coslada, y el resultado es el siguiente:

En el Colegio de Tecnicos y Administrativos ha sido:
CCOO 93 VOTOS Y 3 DELEGADOS
U.G.T. 65 VOTOS Y 2 DELEGADOS
CSIF 13 VOTOS Y 1 DELEGADO

El resultado de las elecciones sindicales del Colegio de Especialistas y No Cualificados ha sido:
CCOO 104 VOTOS Y 4 DELEGADOS
U.G.T. 45 VOTOS Y 2 DELEGADOS
CGT 20 VOTOS Y 1 DELEGADO
CSIF 17 VOTOS Y NINGUN DELEGADO

Con estos resultados la composicion del COMITE DE TRABAJADORES es la siguiente:
U.G.T. 11, CCOO 11, CGT 3,CPPM 2 y CSIF 2.
Mas información en la Web de la Sección Sindical de UGT

UGT gana las elecciones sindicales en Anchuelo

Ayer día 27, se celebraron elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Anchuelo, un municipio de la Comunidad de Madrid que tiene unos 800 habitantes.
Es la primera vez que un sindicato pisa aquel Ayuntamietno, y gracias a la labor sindical llevada a cabo por los compañeros de la Ejecutiva, conseguimos presentar candidatura, que ayer fue votada por unanimidad. Un total de 18 votantes, que dieron la representación al candidato de UGT por 18 votos.
Durante las visitas que realizaron a Anchelo tanto el Secretario de Política Institucional, como el Secretari0 de Política Sindical, además de nuestro Secretario General, se ha conseguido que antes de las elecciones, la Alcaldesa regularizara la situación de varios trabajadores que, en algunos casos llevaban trabajando sin contrato hasta 20 años.
Enhorabuena al nuevo representante de los trabajadores en Anchuelo, que lo hará en nombre de UGT.

Asimismo, hoy se estána celebrando elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Daganzo, y mañana se repiten las elecciones en el Ayuntamiento de Coslada.

!!Suerte a todos y todas¡¡

UGT gana en el CMD de Mejorada

Esta mañana, se han celebrado elecciones sindicales en el Consejo Municipal de Deportes de Mejorada del Campo, donde se elegía un representante sindical. Pues bien, la representante, porque ha sido una mujer, es de UGT. Adriana Fresno Bertsh, ha sido elegida por 11 de los 12 votantes que han acudido ha ejercer su derecho. (En total son 14 trabajadores).
CC.OO. también presentó candidato, que solo recogió un voto.
Enhorabuena compañera, por el rotundo éxito que has alcanzado en tu centro de trabajo.

La sección sindical de Coslada tiene Web propia

Así comienza el comunicado que nos envía hoy la sección sindical de Coslada, con la inauguración de su página web, el mismo día que "reinician" la campaña electoral de las elecciones sindicales, solo para los colegios de laborales, "con el de que, sobre todo, sea vuestra página, la página de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento y Patronato", afirma el el escrito.
Desde la web, se informará de las últimas noticias , con el objetivo de convertirse en una herramienta de comunicación para todo tipo de dudas, quejas, propuestas y sugerencias.
"Nuestro compromiso eres tú y por eso nuestro compromiso es responder siempre y además hacerlo lo antes posible. Ese es el reto."

La campaña ha contado con unos ponentes de excepción, el Secretario General de UGT Madrid, José Ricardo Martínez así como el Secretario General de la Federación de Servicios Públicos de Madrid, Fernando Sánchez, que han intewrvenido en la Asamblea de Trabajadores que se ha celebrado esta mañana.

Desde el blog comarcal, os deseamos mucha suerte en esta nueva campaña electoral y que obtengáis los resultados que por vuestro excelente trabajo os merecéis.
El día 29 nos vemos en las elecciones.

UGT y el día internacional de la violencia de género

El 25 de noviembre se celebra el día internacional contra la violencia de género.
Pues bien, adelantándonos a ello, y para alimentar conciencias, he traído a este blog, un video que hizo el año pasado UGT Madrid, con la colaboración de varios ayuntamientos de la Comunidad. Merece la pena.
Espero que este año podamos contar con una iniciativa parecida, pero no tardemos un año en enterarnos.


Y su queréis ver otro, un corto realizado por el director David Planell, sigue pinchando.

La Comarca Este presente en el Consejo Regional de la Mujer

Federica Montseny

El pasado 30 de noviembre se celebró el Consejo Regional de la Mujer de la FSP, donde, además de hacer un repaso a la situación actual y darnos las conclusiones de la "Escuela de Mujeres Dirigentes de UGT", en la que estuvieron presentes nuestras secretarias de Mujer Regional y Federal entre otras, se debatieron ideas sobre la entidad que debe tomar el Consejo de la Mujer. La idea es transformar el Consejo en un órgano de debate, participación y sugerencias, donde la información fluya a toda la organización y en ambas direcciones. Además de convertirse en un transmisor de información, sobre todo en materia de Planes de Igualdad, ya que hay instrucciones precisas de como negociarlos.
Para Cándido Méndez, la Igualdad es el objetivo prioritario en al Negociación Colectiva.

Así pues, debemos formarnos para poner incluir los Planes de Igualdad en los convenios colectivos que tenemos que empezar a negociar.
Como la elaboración de un Plan de Igualdad --que no es un plan concilia-- es una tarea ardua y laboriosa, empezaremos incluyendo una claúsula en el convenio que obligue a la elaboración de un "Plan de Igualdad".
Desde UGT, se van a impartir cursos prácticos de como se elabora un Plan de Igualdad, desde la evaluación y diagnóstico en la empresa o administración, a la concrección de todos esos datos en medidas satisfactorias que configuren un verdadero Plan de Igualdad entre hombres y mujeres.
Hay que tener en cuenta, que la Inspección de Trabajo va a realizar 10.000 inspecciones en tres años para ver si se cumplen los planes. Unas serán de oficio y otras por denuncia.
La Administración es uno de los grandes focos de atención para ver plasmada la realización de Planes de Igualdad, ya que siempre ha sido punta de lanza en cuanto a los derechos sociales.
También aquellas empresas concesionarias de la Administración tendrán que elaborar planes de igualdad y cumplirlos, para que les sea concedida la "idoneidad" y poder trabajar con la Administración.

A todos los delegados sindicales y a todos los afiliados que quieran formar parte de la elaboración y negociación de los Planes de Igualdad:
Debéis dirigiros a vuestra Comarca correspondiente, porque es a través de la misma, desde donde se tramitarán los cursos de Planes de Igualdad.
Comarca Este: 91 674 96 99