sábado, 9 de marzo de 2013

La sección sindical de UGT de la empresa URBASER, Marisol Catalá Giménez y la Once y su Fundación, “Premios 8 de Marzo” en 2013





UGT entregó el pasado 8 de marzo, los “Premios 8 de marzo”, en su XVIII edición, a la sección sindical en la planta de clasificación de envases de Colmenar Viejo (Madrid) de la empresa URBASER, a Marisol Catalá Giménez y a la ONCE y su Fundación por el compromiso social en la lucha por la igualdad y en defensa de los derechos de las mujeres. El acto de entrega de los Premios, tuvo lugar, a las 11 horas, en el marco de una asamblea de delegados y delegadas que se celebró en la sede de UGT, en Avda. de América, 25. 

En el mismo participaron el Secretario General de UGT, Cándido Méndez, la Secretaria Confederal para la Igualdad, Almudena Fontecha, el Secretario General de UGT Madrid, José Ricardo Martínez y la Secretaria de Igualdad de UGT-Madrid, Nuria Manzano.

Un año más, UGT ha querido reconocer la labor inestimable de mujeres comprometidas en la lucha por la igualdad de oportunidades y de los derechos laborales y sociales. Por eso, con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, el Jurado de los Premios 8 de marzo de UGT en su XVIII Edición, que se reunió en Madrid el 27 de febrero de 2013 concedió los premios 8 de marzo de este año a:

LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT DE LA EMPRESA URBASER, en la Planta de clasificación de envases de Colmenar Viejo (Madrid), por la labor que están realizando en la defensa de los derechos de las trabajadoras y en favor de la igualdad entre mujeres y hombres, ante una situación de discriminación por razón de género.

La sección sindical de UGT ha denunciado ante los Tribunales a Urbaser, tras agotar todas las vías de diálogo posibles, para que esta empresa pusiese fin a las continuas discriminaciones por razón de género. La vista se celebrará en los próximos meses. 

La sección sindical lucha contra las discriminaciones en: el acceso a la empresa (se contrata a mayor número de hombres que de mujeres), en las categorías profesionales y la promoción (las mujeres sólo se contratan en categoría de peón y tampoco se las promueve profesionalmente pese a haber recibido formación); en la distribución de la jornada (la mayor parte trabajan con jornadas reducidas en contra de su voluntad; los trabajos a tiempo completo ni siquiera se han ofrecido a trabajadoras con mayor antigüedad); y en el salario (aunque las tablas salariales son iguales, hay determinadas actividades retribuidas que no se le ofrecen a las mujeres, trabajos voluntarios cuyo cobro está vinculado a la realización de horas extra).

MARISOL CATALÁ GIMÉNEZ, premio a título póstumo, por su compromiso sindical y profesional, y su lucha denodada por la defensa de los derechos de las mujeres, defendiendo la igual capacidad intelectual para ambos sexos, en el campo de la investigación científica.

Marisol nació en Valencia en 1957. Doctora en Ciencias Biológicas CUM LAUDE, desarrolló buena parte de su trayectoria profesional en el campo de la Investigación Científica, donde realizó estudios muy valiosos sobre la agricultura tradicional adaptada al cultivo ecológico. Durante buena parte de su vida laboral compaginó su actividad como Investigadora Científica, con su actividad sindical, primero como delegada de la Sección Sindical de UGT en el Instituto Murciano de Investigación y Desarrollo Agrario y Alimentario y, más tarde, como Presidenta del Comité de Empresa de la Consejería de Agricultura de la Región de Murcia (CARM). Como tal, participó de forma activa en la negociación del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Comunidad Autónoma de Murcia de 2007, hecho que le supuso, a nivel personal, el que no se contara con ella para promocionar a determinados puestos de responsabilidad.

En 2010 pasó a formar parte de la Comisión Ejecutiva de la Federación de Servicios Públicos (FSP) de Murcia, donde puso en práctica los ideales que había desarrollado a lo largo de toda su vida profesional y sindical.

Marisol falleció el pasado 15 de febrero, víctima de un cáncer que acabó con su vida pero no con su legado. Nunca perdió su empeño y pasión por los ideales de UGT, ni su confianza en que nuestro Sindicato seguirá trabajando para lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

LA ONCE Y SU FUNDACIÓN, por su compromiso ético y por su especial atención en garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en todos los niveles y ámbitos de actividad de la Organización, que cuenta con más del 41% de mujeres entre su personal.


UGT ha considerado determinante, para la concesión de este premio, el trabajo realizado por el Observatorio de Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, con la puesta en marcha del Plan de Actuación para el periodo 2011-2015, así como la labor de sensibilización a través de la diferentes campañas que la ONCE y su Fundación han realizado (con la emisión de millones de cupones con motivo del Día por la Igualdad Salarial, el Día Internacional de la Mujer Trabajadora y el Día Internacional contra la violencia sobre las mujeres).

¿MEJOR PRIVADA?


UGT denuncia que el 'modelo Alzira' valenciano causa 2.750 muertes al año




En la Comunidad Valenciana, donde se implantó por primera vez en España el modelo público de gestión privada en la sanidad (el famoso modelo Alzira), mueren cada año 2.752 personas prematuramente. Así lo ha denunciado UGT en su informe Cuestión de vida o muerte, que relaciona dichas muertes con razones que son "exclusivamente imputables" a las "deficiencias" en la gestión del servicio público de salud de la Comunidad Valenciana. Hace unas semanas, cuando dicho informe se dio a conocer en la autonomía citada, la consejería de Sanidad ya amenazó con emprender "medidas legales" contra la organización sindical, según informó el diario El Levante.

Hoy, el secretario general de UGT, Cándido Méndez, se ha vuelto a mostrar convencido de que privatizar la sanidad puede tener consecuencias "negativas" para la salud de los ciudadanos y ha pedido a las administraciones que, antes de cambiar el modelo de gestión sanitaria, "expliquen y demuestren" con datos sus decisiones. Méndez se ha pronunciado así durante la presentación del informe sobre el sistema sanitario 'Cuestión de vida o muerte', realizado por UGT, y que analiza el sistema sanitario valenciano -modelo Alzira-, el "primero" que inició el "proceso de privatización", y el impacto que éste está teniendo en la salud de los ciudadanos. Un modelo que, según ha alertado, es el que pretende "implantar" el Gobierno de Mariano Rajoy en toda España.

"En una situación como la actual, donde la crisis económica se está aprovechando para privatizar servicios públicos fundamentales, como es el servicio público sanitario, antes de tomar esas decisiones, de manera poco transparente, los políticos tendrían que explicar qué efectos tiene la privatización en la salud de las personas. Y más aún, cuando existe ya la experiencia en la Comunidad Valenciana y se ha demostrado que este modelo afecta al 20% de la población".

De hecho, el estudio realizado por el sindicato y basado en datos "públicos y publicados oficialmente" entre el año 2007 y 2008, muestra, según ha informado el secretario general de FSP-UGT, Luis Lozano, que las deficiencias en la gestión del servicio público de salud de la Generalitat valenciana causan cada año unas 2.752 muertes prematuras sobre la media nacional. Unos fallecimientos que, a su juicio, no se habrían producido "si el cuidado de la salud hubiese sido encomendado a los servicios públicos de salud", en lugar de a la "Agencia Valenciana de Salud de la Generalitat".

Además, si se compara con la sanidad pública de las comunidades autónomas "más avanzadas" y "más comprometidas" en el cuidado de la salud de los ciudadanos, las cifras de estas muertes prematuras se incrementarían hasta en un "50%". "Las conclusiones muestran palmariamente que el derecho constitucional a la igualdad de oportunidades en el acceso a la salud mediante un sistema sanitario público gratuito, universal y de calidad, es una entelequia para los valencianos.

"En esta comunidad se está incumpliendo escandalosamente el precepto constitucional y queda demostrado que la salvaguardia de la salud y la igualdad de oportunidades en la asistencia a los ciudadanos no depende del mandato constitucional, sino de las respectivas políticas autónomas y, la mayor o menor, sensibilidad de los gobiernos regionales de turno hacia la salud pública", han destacado.

¿Eficacia y eficiencia?


A lo largo del documento, UGT ha analizado la eficacia del sistema sanitario valenciano, centrándose en las enfermedades del sistema circulatorio, las respiratorias y las patologías crónicas de hígado. Además, ha estudiado cuál está siendo la eficiencia de la gestión, llegando a la conclusión de que aunque la salud de los valencianos es "mejor" que la media del resto de los españoles, se producen más fallecimientos prematuros.

Además, la esperanza de vida al nacer es de tres meses menos que la media española; la esperanza de vida de buena salud es de un año menos; y la esperanza de vida libre de discapacidad de un año y medio menos. "Esto está ocurriendo porque, además, la comunidad está a la cola en financiación per cápita en gasto sanitario", ha destacado Lozano.

Dicho esto, el dirigente sindical ha asegurado que, en relación al promedio español, la inversión presupuestaria valenciana por habitante en sanidad es un 12,4% inferior y que, además, la eficiencia económica en la gestión de este presupuesto es "casi" un 19% más baja.

Como consecuencia de ello, ha proseguido, la cantidad de los recursos humanos y materiales de los que dispone la sanidad pública valenciana, así como el nivel de calidad de las prestaciones que proporciona a la ciudadanía, es un 31,5% inferior. "Todo este escenario hace que la eficacia sanitaria -capacidad de curar y salvar vidas- del sistema público de salud valenciano sea hasta un 14,61% inferior a la de España en su conjunto".

Por otra parte, el informe ha reflejado también que la comunidad es una de las regiones que tiene unas mayores tasas de mortalidad en hemodiálisis. "Son los líderes en el porcentaje de privatización en hemodiálisis en España", pero la tasa de fallecimientos está por encima de la media, ha explicado Lozano, quien ha alertado de que este modelo de gestión también ha hecho que aumente el gasto de las pruebas de diagnóstico por imagen y resonancia magnética.

Tras valorar estos datos, los responsables de UGT han asegurado que es "escandaloso" el análisis comparativo entre el sistema sanitario valenciano y el del resto de España y han pedido a la Comunidad de Madrid que antes de iniciar el "proceso de privatización" tenga en cuenta los datos obtenidos en la Comunidad Valenciana. "Hemos querido que se conozca este sistema para que no lo copien el resto de regiones", ha zanjado. Fuente:publico.es

LA GASOLINA Y LOS LUNES


¿Fraude en el precio de la gasolina? La CNE expedienta a las petroleras por bajar los precios los lunes


La Comisión Nacional de la Energía (CNE) ha acordado abrir expediente informativo a las petroleras por el denominado 'efecto lunes', día en el que los precios de los carburantes experimentaron en el segundo semestre de 2012 una "evolución inusual". El objetivo es determinar la causa de esta variación en los precios e identificar qué operadores pueden estar siendo responsables de las citadas actuaciones.
 
La CNE ha hecho público un informe este jueves en el que analiza la evolución de los precios de los carburantes para el domingo, lunes y martes de cada semana de los años 2007 a 2012. En el mismo se concluye que en el segundo semestre de 2012 "existen comportamientos indiciarios de la existencia de prácticas que alteran el normal funcionamiento del mercado de la distribución minorista de carburantes".

Así, en el citado informe se aprecia que, a diferencia del resto de años analizados, en más del 70% de los lunes de 2012 los precios cayeron con respecto al domingo, alcanzando diferencias de -3 céntimos de euro por litro seguidas de subidas los martes, en su mayoría con valores superiores a los que bajaron el lunes inmediatamente anterior.

"Del análisis se desprende", según la CNE, "que esta evolución no se justifica por un comportamiento similar de las cotizaciones internacionales de referencia para gasolinas y gasóleos".

Además, el denominado 'efecto lunes' se fue intensificando a lo largo del último trimestre semestre de 2012, tanto en gasolina 95 como el gasóleo A, tras el anuncio del Gobierno sobre la adopción de medidas dirigidas a mejorar la competitividad del sector.

La CNE requerirá información sobre los aspectos que pueden estar dando lugar a los comportamientos descritos en este informe. Fuente:diariocritico.com

 

SANIDAD PUBLICA


Al rey no le gusta la sanidad pública


El monarca, que ha sufrido siete operaciones en casi tres años, siempre elige hospitales privados para ser intervenido.


El rey está "orgulloso" de la sanidad pública, pero para operarse prefiere la privada. El pasado fin de semana volvió a pasar por quirófano debido a la hernia discal que sufre en la zona lumbar de la columna vertebral. La intervención, la séptima a la que se somete en tres años, se realizó en la clínica La Milagrosa, un centro privado de Madrid.

Días antes, el monarca fue atendido en el hospital Quirón San José, también privado, por su traumatólogo de cabecera, Ángel Villamor, quien, a su vez, es director de la clínica privada iQtra medicina avanzada.

En esta ocasión, el motivo de su ingreso en la cínica San José fue solventar -sin necesidad de cirugía- una luxación en la cadera izquierda, donde se le había implantado una prótesis hacía tres meses. Fue también en este centro donde Don Juan Carlos se operó de la cadera tras caerse durante un viaje de caza en Botsuana.

La única vez que el rey pisó un hospital público como paciente fue hace tres años, en Barcelona. El monarca acudió al Hospital Clínic para operarse de un nódulo en el pulmón ya su salida, afirmó: "En España tenemos que estar orgullosos de la sanidad pública que tenemos, tanto en Catalunya, como en Madrid".

Pero la alabanza no era fruto de su experiencia. Aunque es cierto que ingresó en las instalaciones del Clínic, la intervención se realizó en la planta Barnaclínic, entidad privada que forma parte del hospital y que paga al centro el alquiler por el uso de quirófanos y de la tecnología. De hecho, la Casa del Rey pagó 25.000 euros por la estancia de Don Juan Carlos y de su séquito en esta entidad asociada al Clínic. Fuente:publico.es

PRIVATIZACIÓN SANIDAD


Capio logra el 60% de sus ingresos de la Comunidad de Madrid


Las cuentas anuales de Capio correspondientes a 2011 constatan que seis de cada 10 euros ingresados provinieron del Servicio Madrileño de Salud (Sermas). Y confirman un dato que acabó trascendiendo hace dos meses pese al secretismo del Gobierno regional: que el dinero pagado por el Sermas a Capio superó con mucho lo presupuestado por el Gobierno de Esperanza Aguirre, ahora en manos de su sucesor, Ignacio González. El Ejecutivo regional del PP jamás ha permitido que la oposición acceda a la ejecución presupuestaria –el gasto real desglosado, por lo que los cálculos sobre el desfase solo pueden ser aproximados.

Dado que la facturación total de Capio en ese ejercicio ascendió a 562,62 millones (243,8 de enero a junio y 318,7 de julio a diciembre) y dado que el porcentaje declarado de ingresos del Sermas se cifró en el 60% para el primer semestre y en el 57% para el segundo, Capio cobró de la sanidad pública madrileña 328,012 millones ese año. El presupuesto de la Comunidad de Madrid asignaba ese año 253,78 millones para los dos hospitales con los que la empresa operaba entonces. En resumen, el sobrecoste llegó, como mínimo, a 74 millones.

Sin acceso a los datos
El pasado mes de enero, el diario El Mundo desveló que la Comunidad de Madrid y Capio habían suscrito en 2011 un acuerdo secreto que incrementaba en 94 millones el presupuesto original (211,15 millones) destinado al hospital Fundación Jiménez Díaz, de titularidad privada pero financiado con fondos públicos. El Ejecutivo de Ignacio González arguyó en su descargo que el Jiménez Díaz es un hospital “complejo” cuyos pacientes han pasado de 400.000 a 434.000. En cualquier caso, se trate de 74 millones adicionales o de 94, el desfase pone en solfa el gran argumento del Gobierno del PP en pro de la privatización: el abaratamiento de costes.

La ejecución presupuestaria del Sermas –el desglose del gasto real efectuado– nunca ha sido fiscalizado por la Cámara de Cuentas regional ni ha estado al alcance de la oposición parlamentaria. El único documento detallado disponible es el de los Presupuestos del ejercicio, que en 2011 reservaban en total 
253,78 millones a los dos hospitales por los que Capio cobraba entonces de la sanidad pública: la Fundación Jiménez Díaz, que posee un carácter netamente privado, y el Hospital de Valdemoro.

En diciembre, el consejero madrileño de Sanidad, Javier Fernández Lasquetty, prometió en el programa televisivo Las Mañanas de Cuatro entregar a los grupos opositores la ejecución presupuestaria del Sermas. Hoy, 8 de marzo, Lasquetty sigue sin cumplir su promesa.

La dependencia económica de Capio respecto del Ejecutivo autonómico es tal que en su informe de 2011 la auditora Deloitte llamó “la atención” sobre la nota del balance de Capio “en la que se indica que la mayoría de los ingresos del grupo se corresponden con servicios prestados al Servicio Madrileño de Salud”. La nota aludida cuantifica en el 60% el "porcentaje de operaciones mantenidas con un único cliente (Servicio Madrileño de Salud. Sermas)".

“Cualquier interpretación o análisis de las cuentas anuales consolidadas adjuntas –agregaron los auditores– debe llevarse a cabo considerando esta circunstancia”. La referencia al Sermas consta en las cuentas concernientes al semestre enero-junio y desaparece en las alusivas al periodo julio-diciembre, que rebaja al 57% las operaciones con un único cliente.

En 2011, Capio ya facturaba al Sermas por el hospital Fundación Jiménez Díaz y por el de Valdemoro. Ahora,
gestiona en Madrid cuatro hospitales en total. Es decir, cobra por otros dos más: los de los municipios de Móstoles y Collado Villalba, todavía sin uso.

Capio también presta servicios para las administraciones sanitarias de Cataluña, Castilla-La Mancha y Extremadura. Pero, a tenor de sus cuentas, los ingresos conjuntos procedentes de esas tres comunidades solo representaron el 15,9% del total.
Fuente:infolibre.es

CAPIO


LOS DUEÑOS DEL GIGANTE DE LA SANIDAD PRIVATIZADA SE OCULTAN EN LAS CAIMAN


Situada en el ojo del huracán desde que el Gobierno de Madrid anunció en otoño su decisión de privatizar otros seis hospitales, la empresa Capio parte como favorita en el nuevo proceso de “externalización” auspiciado por el PP. Gestora ya de cuatro hospitales integrados todos ellos en la red del Servicio Madrileño de Salud (Sermas), el gigante de la sanidad público-privada ha permanecido hasta ahora inmune a las protestas. Y, sobre todo, ha permanecido protegido por una enrevesada estructura societaria internacional de la que solo se conocía una parte: aquella que conduce a Luxemburgo. Pero el hilo, y así lo acreditan los documentos oficiales a los que ha tenido acceso infoLibre, llega hasta un territorio aún más opaco y considerado paraíso fiscal por España hasta 2005: las Islas Caimán.

Es allí donde tienen su sede las cinco filiales de CVC que, en última instancia, dominan Capio. Pero la verdadera incógnita sigue en pie: la de quiénes, con nombres y apellidos, están tras esas cinco empresas de papel cuya única misión es la tenencia de valores de otras compañías.

No hay explicaciones de Capio sobre el hecho insólito de que el principal operador privado de sanidad esté en manos de sociedades instrumentales con sede en un paraíso fiscal. Por indicación de los asesores de comunicación del grupo y una vez rechazada la petición de entrevista, este diario envió a Capio un cuestionario que incorporaba la siguiente pregunta: ¿qué personas físicas o jurídicas integran cada una de esas sociedades de las Islas Caimán? El miércoles por la tarde, Capio remitió la siguiente respuesta: "Esta última sociedad [la luxemburguesa propiedad de las empresas domiciliadas en las Caimán] es propiedad de fondos asesorados por CVC Capital Partners y del equipo directivo de Capio. La situación accionarial fue puntualmente notificada a la Comisión Europea”.

Pese a la vaguedad de la respuesta, se infiere de ella que el médico Víctor Madera, mascarón de proa mediático del grupo y artífice del grupo ahora dominado por CVC, y los miembros de su equipo tienen acciones en el archipiélago caribeño. Dado que Capio sostiene que el equipo directivo tiene “cerca del 40%” en el accionariado del grupo, la incógnita persiste: ¿qué personas o sociedades controlan el 60% restante? No hay respuesta. Intentar desentrañar el accionariado de una empresa domiciliada en las Islas Caimán constituye una misión imposible. La historia reciente de las investigaciones sobre corrupción demuestra cómo la colonia británica da largas incluso a los jueces que solicitan información en cumplimiento de los acuerdos internacionales de cooperación judicial.

La participación accionarial de Víctor Madera y de otro directivo del grupo, Juan Carlos González Acebes, queda acreditada por los documentos de los Registros Mercantiles de España y Luxemburgo. Pero ni está claro cuál es su porcentaje real ni resulta fácil inferirlo. Los documentos de las distintas sociedades que forman parte del engranaje reseñan operaciones de canje de títulos protagonizadas por Madera y González Acebes.

Cuatro países 22 empresas

Capio no ha explicado por qué un grupo empresarial dedicado a un negocio tangible como la gestión privada de la sanidad pública y en teoría ajeno a grandes beneficios económicos necesita parapetarse tras una red de sociedades en su mayoría limitadas.

La complejidad de la trama empresarial es tal que para llegar de España a las Caimán hay que pasar antes por cuatro compañías instrumentales domiciliadas en Holanda y Luxemburgo. La red sigue complicándose hacia abajo: su cabecera en España es Capio Sanidad Holding SL, de la que cuelgan otras 12 sociedades, todas ellas participadas al 100% salvo una en la que el grupo dice poseer el 50%.

En total, el grupo opera, con fines instrumentales, en cuatro territorios -España, Holanda, Luxemburgo y la colonia británica de las Caimán- a través de nada menos que 22 sociedades. De ellas, al menos 10 poseen mero carácter instrumental. Es decir, todas salvo las que realmente tienen asociada su existencia a la gestión de centros sanitarios o residenciales concretos.

El secreto mejor guardado

La conexión entre Capio y las Islas Caimán, una colonia célebre como santuario de capitales de oscura procedencia, era el secreto mejor guardado por la compañía, la más mimada por los Gobiernos de Esperanza Aguirre e Ignacio González y que en 2012 facturó 562,6 millones de euros.

Tan sigilosamente se ha preservado el dato relativo a las Islas Caimán que, de hecho, la versión oficial del gigante sanitario sobre sus dueños reales siempre ha apuntado a la existencia de una multiplicidad de accionistas difícil o imposible de identificar.

Pero los papeles del Registro de Comercio de Luxemburgo sugieren que en el último escalón de la enrevesada trama societaria, es decir, tras cada una de las cinco filiales del fondo británico CVC domiciliadas en la capital del archipiélago caribeño de las Caimán, Georgetown, hay personas jurídicas –empresas- o físicas perfectamente reconocibles si Capio accediera a levantar el velo de su compleja estructura empresarial de muñeca rusa.

El dato que apunta en esa dirección es el siguiente: el capital no se distribuye a partes iguales, como ocurriría si el origen del dinero fuera aleatorio y la creación de distintas filiales obedeciera a razones de mera eficacia.

Todo lo contrario, cada una de las cinco sociedades domiciliadas en las Caimán y bautizadas como CVC European Equity Partners V LP (cada una añade a su denominación una letra, de la A a la E) ostenta un número distinto de acciones en la empresa luxemburguesa que aparece en el penúltimo eslabón societario Capio: HCI Holdings Sàrl. Lo anterior sugiere que hay accionistas concretos, con nombres y apellidos, que han decidido por sí mismos cuánto quieren invertir en el pujante negocio de Capio.

Ventajas fiscales

De las cinco sociedades de Caimán que constituyen el único eslabón conocido del grupo, la de mayor peso es la bautizada como CVC European Equty Partners V ( C ) LP, cuyos derechos accionariales suman en HCI Holdings Sàrl el 32,74% del capital social de la compañía luxemburguesa. La de menor peso accionarial es la filial caribeña marcada con la letra D: sus titulares reales copan solo el 2,32% del capital de HCI Holdings Sàrl.

Expertos en estructuras financieras consultados por infoLibre sostienen que la creación de series complejas de sociedades encadenadas suele responder a dos objetivos: el primero y esencial, ocultar la identidad de los verdaderos inversores y beneficiarios; el segundo, construir una retícula de aportaciones cruzadas y préstamos que pueden repercutir luego en una minoración de impuestos para cada una de las piezas.
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Apoyo político

De momento, la mayor ventaja obtenida por Capio no es de signo tributario sino político: la que le proporciona el apoyo del Ejecutivo madrileño, que lleva meses aferrado a una afirmación que ni siquiera ha intentado demostrar, la de que la gestión privada de los hospitales y centros de salud entraña un menor gasto público. Pero no solo no ha aportado por iniciativa propia ningún papel que permita verificar esa afirmación sino que, en contra la promesa lanzada en diciembre por el consejero de Sanidad, Javier Fernández Lasquetty, el Ejecutivo madrileño continúa negando a los grupos de la oposición parlamentaria la información pormenorizada del presupuesto sanitario ejecutado cada año. La ausencia de datos verificables no ha impedido a Lasquetty remachar como un axioma que la gestión privada rebaja el coste desde los 600 euros a 441 euros por habitantes.

Frente al silencio gubernamental, tanto la Federación de Asociaciones en Defensa de la Sanidad Pública (Fadsp) como la Asociación de Facultativos, líder de las protestas de los últimos meses, han difundido estudios cuyas cifras indican que, lejos de producir una merma de gasto, la “externalización” lo encarece. Fuente:infolibre.es
 

jueves, 7 de marzo de 2013

2º ENCIERRO DE LOS TRABAJADORES DE LA RESIDENCIA FRANCISCO DE VITORIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID

El Comité de Empresa y los trabajadores de la Residencia Francisco de Vitoria que se encuentra en Alcalá de Henares y perteneciente a la Comunidad de Madrid se volvieron a encerrar por segunda vez ayer día 6 de marzo, en su centro de trabajo.

A través de dicho encierro continuaron con sus reivindicaciones solicitando una vez más a los responsables de la Administración, que pongan fin a la situación de discriminación respecto de otras Administraciones Públicas y se sienten a negociar entre otras, las siguientes materias:

1.- Que se les permita trabajar las 7,5 horas diarias fijadas tras el aumento de jornada impuesto, dentro de la misma jornada, autorizando el solape de turnos y evitando así el aumento de jornadas.

2.- Que se cumpla y respete el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a la conciliación de la vida laboral y familiar.

3.- Que se negocien los Calendarios Laborales para el 2013.

4.- Que se confeccionen unas planillas justas que permitan la conciliación de la vida laboral y familiar, respetando su presentación a los trabajadores, dentro del plazo establecido en el vigente Convenio Colectivo.

5.-Que se contraten y cubran las plazas vacantes ajustadas a las necesidades reales del Centro.

6.- Que se inicie la negociación de un nuevo Convenio Colectivo, respetando en su totalidad el convenio vigente hasta la firma de un nuevo texto.


martes, 5 de marzo de 2013

POSTURA DE UGT TRAS LA PRESENTACIÓN DEL PLAN DE ORDENACION DE RECURSOS HUMANOS DE SANIDAD


Tras la reunión mantenida en la tarde del lunes 4 de marzo con la Dirección de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad, la Federación de Servicios Públicos de UGT Madrid, como miembro de la mesa sectorial, quiere trasladar su posición al respecto:

Después de varias reuniones en las que la Administración ha ido entregando diferentes borradores de los documentos que marcarían el futuro Plan de Ordenación de recursos humanos de la sanidad madrileña, ayer por la tarde nos hicieron entrega de un último documento, tras lo cual pidieron un pronunciamiento a favor o en contra del mismo.

Desde UGT se pidió un tiempo antes de dicho pronunciamiento, sobre la aceptación o rechazo del mismo, puesto que se va a consultar con los responsables de los centros del Sector de Sanidad de UGT para valorar el documento y así poder tomar la decisión correspondiente, puesto que algunos temas recogidos serían inaceptables.

Este Plan de Ordenación de Recursos Humanos iría incluido en el Plan de Sostenibilidad que la Comunidad de Madrid quiere sacar adelante y que tiene nuestro más absoluto rechazo.

Las consecuencias de la aplicación del contenido de este Plan de Ordenación de Recursos Humanos que plantea la Consejería de Sanidad, va a determinar en el futuro las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras sanitarios en nuestra Comunidad.

Hay que recuperar la centralidad en el empleo y proteger a los desempleados y a los trabajadores con mayores dificultades




Valoración de Toni Ferrer, Secretario de Acción Sindical






















Los datos de paro correspondientes al mes de febrero muestran un aumento de 59.444 desempleados respecto al mes anterior, situando la cifra total de parados en 5.040.222. Cuando acaba de cumplirse un año de la aprobación de la reforma laboral, los datos son estremecedores, ya que ha multiplicado la destrucción de empleo, ha provocado mayor desigualdad en el mercado de trabajo y ha fomentado la proporción de trabajadores en condiciones precarias y con menos derechos sociales y laborales. Además, el Gobierno ha perdido una valiosa oportunidad para estimular la creación de puestos de trabajo con la aprobación de las medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo al crecimiento y a la creación de empleo, que se sustentan en los principios regresivos de la reforma laboral. Para UGT, nuestro país debe recuperar la centralidad en el empleo, y eso pasa por otras políticas, consensuadas, que tengan como objetivo primordial la recuperación económica y del empleo y que estén sustentadas en la cohesión y la igualdad social. Es hora de configurar sin demora una estrategia realista y eficaz basada en el empleo y en el Estado de Bienestar.

Según los últimos datos publicados hoy por los Servicios Públicos de Empleo (SPE), el número de personas registradas como desempleadas asciende a 5.040.222, lo que supone un aumento de 59.444 parados en relación con el mes anterior (un incremento del 1,19% en términos relativos). En el último año, el número de personas desempleadas se ha incrementado en 328.124, lo que supone un aumento del 6,96%.

Distinguiendo según género, el desempleo aumenta en el último mes tanto entre los hombres, que suman 30.796 parados más (un 1,25%), como entre las mujeres, para las que aumentó en 28.648 personas (un 1,14%). En términos anuales, los datos son igualmente negativos, habiéndose incrementado el paro masculino en 150.362 personas (un 6,39%) y en 177.762 el paro femenino (un 7,54%).

Entre los jóvenes (menores de 25 años), el desempleo se incrementa en 16.026 personas (un 3,46%), aunque se reduce en 21.976 personas si lo comparamos con los desempleados en febrero de 2012. Por su parte, el número de parados mayores de 25 años se incrementa en 43.418 personas (un 0,96%) en el último mes y en 350.100 personas (8,32%) en el último año.

Por lo que respecta a los extranjeros, el número de desempleados se eleva en términos mensuales en 5.591 personas (un aumento del 0,9%), mientras que si lo comparamos con el año anterior se recoge una caída del 4,2%, lo que supone 27.517 desempleados menos.

Por sectores de actividad, el paro registrado se incrementa en todos ellos. El mayor incremento relativo se produce en la agricultura, donde aumenta un 3,93% respecto al mes anterior (7.987 desempleados más), seguido del sector servicios donde aumenta en 39.788 personas (un 1,28%), la industria, donde sube en 1.581 personas (un 0,29%), y de la construcción, donde se incrementa un 0,18%, es decir, en 1.377 desempleados más. En la comparación con el mes de febrero de 2012, el desempleo crece en todos los sectores menos en la construcción: un 29,18% en agricultura (47.704 parados más), un 3,28% en la industria (17.555 desempleados más) y un 12,05% en los servicios (337.922 parados más). Por su parte, en la construcción se registran 47.245 parados menos (-5,85%) que en febrero de 2012.

Por otra parte, el número total de contratos registrados en el mes de febrero se reduce un 4,05% con respecto al mismo mes del año 2012, situándose en 949.844 contratos. Si lo comparamos con los registrados en el mes anterior, los contratos registrados se reducen un 13,79%, lo que supone que se firman 151.975 contratos menos. Del número total de contratos registrados en febrero de 2013, sólo el 9,64% son de carácter indefinido (91.584), habiéndose registrado, además, una reducción del 8,97% de estos. Entre los indefinidos, caen en el último mes tanto los que son a tiempo parcial (un 3,96%) como los que son a tiempo completo (un 12,17%).

Por último, la tasa de cobertura (correspondiente al mes de enero de 2013) aumenta cuatro décimas respecto a la registrada en el mes anterior, situándose en el 64,46%, aunque ha descendido en más de cuatro puntos y medio si lo comparamos con la registrada en el año anterior. El total de desempleados que no tiene cobertura en nuestro país se alza hasta 1.977.826.

Conclusiones
Cuando acaba de cumplirse un año desde que fuera aprobada la reforma laboral, todos los datos con los que contamos a día de hoy, ya sean referidos al nivel de actividad o al mercado de trabajo, son estremecedores. Si hace unos días conocíamos que la actividad económica (medida a través del PIB) caía en un 1,4% en el conjunto del año 2012, hoy hemos conocido que el número de parados registrados en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo superan los 5.040.222 millones, con lo que el número de parados se ha incrementado en más de 328.124 trabajadores en sólo un año, consecuencia, sin ningún género de duda, de la mencionada reforma laboral.

Esta reforma, lejos de cumplir el pretendido objetivo del Gobierno de crear empleo –y continuamente puesto en duda desde este sindicato- se ha mostrado como un elemento que ha fomentado y multiplicado la destrucción de empleo, a lo que habría que añadir otros efectos colaterales de extrema gravedad como que se haya conseguido provocar una mayor desigualdad en el mercado de trabajo y haya aumentado la proporción de trabajadores en condiciones precarias y con menos garantías y derechos laborales, fomentando la inestabilidad en el empleo y reduciendo drásticamente su calidad.

Lamentablemente, pese a que la situación en la que nos encontramos es dramática e insostenible por más tiempo, entre los objetivos del Gobierno sigue sin encontrarse la recuperación de la actividad económica y la centralidad del empleo, tal y como se puso de manifiesto hace unos días con la aprobación del Real Decreto Ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

El mayor inconveniente del Real Decreto Ley 4/2013, más allá de la equivocada fórmula de aprobación a través de una figura –el Real Decreto Ley- que está siendo utilizada con total discrecionalidad e impunidad, por la falta de control judicial y parlamentario efectivo sobre las decisiones del poder ejecutivo, y de que no haya contado con el respaldo de los interlocutores sociales, es que se basa en una estrategia de empleo joven sustentada en los principios regresivos incorporados a la reforma laboral aprobada hace un año, teniendo como principal y único objetivo el ajuste de las cuentas públicas y no el impulso de la actividad económica y el empleo, que viene demandando esta organización. Esta iniciativa, nuevamente, vuelve a caer en los mismos errores de las reformas anteriores: precariza el acceso al empleo y las condiciones de trabajo de los trabajadores jóvenes a través de la bonificación de la contratación temporal y no de la indefinida, desvincula el contrato a tiempo parcial de la formación y aprueba otra serie de medidas insuficientes e ineficaces, como la de los estímulos fiscales, como se acredita con las datos de años anteriores.

Se ha perdido con ello, una vez más, una valiosa oportunidad de lanzar un plan de estímulo para la creación empleo, que es una exigencia de las instituciones comunitarias, en el que participen tanto los poderes públicos –en los ámbitos estatal, autonómico y local- como los interlocutores sociales, que busque aquellos yacimientos de empleo en sectores de futuro que nos permitan crecer de forma sostenida y equilibrada en el tiempo, con mayor valor añadido, permitiéndonos encarar la necesaria recuperación económica y poner la bases en las que se asiente la actividad y el mercado de trabajo de nuestro país en el futuro, lo que ya es de estricta y urgente necesidad, evitando tentaciones especulativas de quienes quieran volver a poner su confianza en el sector inmobiliario como salida a la crisis, y para no dejar todas nuestras esperanzas en manos de la evolución de nuestras exportaciones en un mercado internacional sobre el que pueden penden importantes incertidumbres.

Nuestro país debe recuperar, por lo tanto, la centralidad en el empleo, y demandar que éste sea de calidad para evitar caer en errores pasados, sin olvidarse, además, de la protección a los desempleados y a aquellos trabajadores con mayores dificultades para incorporarse al mercado laboral. En este sentido no podemos olvidar que la tasa de cobertura ha caído más de cuatro puntos y medio en sólo un año, por lo que el riesgo de exclusión social para muchos trabajadores no para de incrementarse.

Pero más allá de esta nueva oportunidad pérdida, la terrible situación económica y social por la que atraviesa nuestro país –y en gran parte de los países europeos- pone de manifiesto la necesidad de un cambio inmediato en la política económica, tanto a nivel español como a nivel comunitario. Un cambio, además, que debe ser consensuado social y políticamente y que debe tener como objetivos básicos la recuperación del crecimiento y del empleo, apoyados en la cohesión y la igualdad social. Es hora de dejar atrás la disciplina fiscal como valor absoluto y la obsesión enfermiza por el déficit “cueste lo que cueste”, que han dejado un reguero de 19 millones de trabajadores sin empleo en la zona euro (y más de 26,2 millones en la Unión Europea) según informó la agencia estadística europea, Eurostat, el pasado viernes. Y es hora de empezar a configurar sin demora una estrategia realista y eficaz, basada en el empleo y en el Estado de Bienestar. Los datos económicos, y datos políticos derivados de recientes procesos electorales en países vecinos son concluyentes. La política del avestruz llevada al día a día del trabajo de la troika europea o de la práctica de los gobiernos, no va a llevarnos a buen puerto ni va a generar dividendos.

La Comunidad deberá asumir servicios sociales municipales sin dinero extra


El anteproyecto de ley de racionalización de la Administración local que está elaborando el Gobierno (Partido Popular) supondría, de aprobarse definitivamente, una reducción brutal de los servicios sociales que prestan los Ayuntamientos, que pasarían a ser responsabilidad de la Comunidad de Madrid (PP). Este cambio afectaría a los centros de salud municipales, las escuelas infantiles y la mayoría de servicios sociales. El Ejecutivo regional podría mantener en manos de los Ayuntamientos estas competencias, pero sólo si estos aceptan, y pagando en cualquier caso su coste íntegro. Esto último supone un golpe financiero importante para la Comunidad, que deberá integrar (o eliminar) esos servicios en el plazo de un año. 
El anteproyecto de ley prevé además la eliminación de todas las empresas municipales que no se sostengan financieramente por sí mismas. Por último, el anteproyecto de ley restringe a funcionarios de carrera los puestos de mando en los Ayuntamientos.
Servicios municipales obligatorios. En materia de urbanismo, el anteproyecto considera una competencia propia la protección del patrimonio, la rehabilitación de viviendas y la promoción y gestión de pisos de protección “con criterios de sostenibilidad financiera”. 
En materia de medio ambiente, debe asegurar la conservación de parques públicos; la recogida y gestión de residuos; la lucha contra la contaminación y el ruido; y el abastecimiento de agua potable, alcantarillado y depuradoras. 
En cuanto a Movilidad, los Ayuntamientos deben gestionar y mantener las calles y plazas, regular el tráfico y el estacionamiento, y administrar el transporte público. 
Se mantienen las competencias de promoción turística, ferias y mercados; salud pública y cementerios; instalaciones deportivas y de tiempo libre; promoción cultural y bibliotecas; policía local y bomberos.
Qué servicios dejan de ser municipales. Aquellos relacionados con Educación, Sanidad y Servicios Sociales, aunque con excepciones.
Deja de ser competencia municipal el mantenimiento y vigilancia de los centros escolares, que deberá asumir la Comunidad sin poder solicitar para ello más dinero al Estado. Los ayuntamientos sólo deberán “participar en la vigilancia del cumplimiento de la escolaridad obligatoria, y cooperar en la obtención de los solares para nuevos centros docentes”.
Respecto a los servicios sociales, pasa a ser competencia municipal sólo “la evaluación e información de situaciones de necesidad social, y la atención inmediata a personas en situación o riesgo de exclusión social”. 
La Comunidad deberá asumir “la prestación de los servicios sociales y de promoción y reinserción social”.  
Además de la prestación de servicios sociales y el mantenimiento y gestión de las escuelas infantiles, el Gobierno regional podría delegar la gestión de centros culturales y deportivos, la promoción turística y la autorización, inspección y sanción de espectáculos públicos. Para ello, debería transferir el dinero correspondiente a los ayuntamientos; en caso de no hacerlo, el Estado se lo detraería de las transferencias presupuestarias.
Las transferencias de competencias no incluirán la propiedad de los inmuebles ni la deuda pesara sobre ellos por la gestión anterior.
Otros servicios, sólo si son rentables. Los Ayuntamientos sólo podrán ejercer otras competencias o actividades económicas con permiso de la Comunidad y el Estado y si garantizan que serán rentables, es decir, que no restarán fondos a sus funciones fundamentales. 
Además, siempre que quieran ejercer una función impropia, deberá n tener en cuenta que su actuación no dañe a las empresas privadas que se dedican ya a ello. En el plazo de tres meses desde la aprobación de la ley, los ayuntamientos deberán justificar o dejar de prestar los servicios impropios.
A partir de la entrada en vigor de la ley, los ayuntamientos no podrán crear nuevas empresas, sociedades, organismos, consorcios o fundaciones al menos hasta 2022, ni realizar aportaciones patrimoniales o ampliaciones de capital en las ya existentes. Las que se encuentren en números rojos deberán aprobar un plan de ajuste este año, y equilibrar sus cuentas el que viene. En caso contrario, quedarían disueltas automáticamente en agosto de 2015. 

Empleo exigirá 33 años cotizados para acceder a la jubilación anticipada


El Gobierno ya ha concretado sus planes para endurecer el acceso a la jubilación anticipada. Piensa aumentar el periodo mínimo de cotización exigido, elevar la edad mínima dos años más de lo previsto en la reforma que entró vigor en enero (61 años o 63), y reducir la pensión que recibirán quienes opten por retirarse antes. También la jubilación parcial se pondrá más difícil a partir del 1 de abril, según el borrador del decreto que prepara el Ejecutivo.
A cambio de no acelerar la implantación de la edad legal de jubilación en 67 años y permitir el ascenso gradual hasta 2027 previsto en la reforma que entró en vigor en enero, el Gobierno se comprometió con Bruselas a endurecer el acceso a la jubilación anticipada y parcial. Lo primero que hizo fue enviar al Congreso informes en los que exponía sus intenciones sin detallar. Así que antes de acabar 2012 suspendió por tres meses la entrada en vigor de los puntos de la reforma que atañen a estas dos modalidades de jubilación. Y fijó ese plazo al Congreso y los agentes sociales para que la reforma parcial de la reforma estuviera lista y funcionando.
Pero el Gobierno no ha esperado. Ya ha redactado con fecha del pasado 19 de febrero un decreto de 20 páginas con nueve artículos, seis disposiciones finales y una derogatoria. 
En el decreto se establecen las nuevas condiciones de la jubilación parcial y anticipada. Por esta vía se retiran más de la mitad de los trabajadores españoles (el 50,5% de los casi 200.000 nuevo jubilados que hubo en 2011). No obstante, según el texto, no entrará en vigor antes de abril, justo después de que se concreten grandes regulaciones de empleo como la de Iberia, Orizonia, Bankia o Caixabank (pueden afectar a unos 16.000 empleos) en las que este tipo de jubilaciones juegan un papel determinante.

Las nuevas condiciones serán incluso más duras para la anticipada voluntaria. El periodo de cotización es el mismo, pero sube la edad mínima a 65 años desde el 1 de abril y establece mayores reducciones entre el 8% y el 6,5%, según el periodo cotizado.El borrador respeta las dos grandes modalidades de jubilación anticipada que se fijaron en 2011: la forzosa (afectados por despidos) y la voluntaria. Sin embargo, endurece ambas. En el primer caso, establece que la edad mínima de acceso siempre será cuatro años menos que la edad legal, ahora 65 años y un mes. Ambas crecerán de forma paralela hasta que en 2027 se sitúen en 63 y 65. También aumenta el periodo mínimo de cotización, de 30 años a 33. Y, además, crea nuevos coeficientes de reducción. En la reforma de 2011, se establecen dos: 7,5% menos de pensión por cada año que el trabajador se jubile antes de la edad legal si ha cotizado menos de 38,5 años y un 6,5% si lo ha hecho más. El borrador fija cuatro: 7,5% para los que han cotizado 38,5 años; 7% para quienes lo han hecho entre 38,5 años y 41,5; 6,5% entre 41,5 y 44,5; y 6% para el resto.

Traducción de estas complejas fórmulas técnicas: menores pensiones, sobre todo por los nuevos coeficientes, y mayor dureza en el acceso. En este punto, es de especial importancia el aumento del periodo mínimo de cotización. Esto puede afectar, y mucho, a los despedidos desde que se aprobó la reforma de 2011, ya que la redacción inicial del texto no contempla ninguna fórmula transitoria que atenúe los cambios y las pensadas hace dos años caducaron en enero.
También hay cambios sustanciales en jubilación parcial. Se aumentará gradualmente la edad hasta que en 2027 se llegue a 63 o 65 años, según se hayan cotizado al menos 36,5 años o 33, respectivamente. También se subirá el tiempo de trabajo del empleado jubilado, entre el 25% y el 50% de la jornada, aunque podrá extenderse hasta el 75% si el sustituto tiene contrato indefinido. Esta última medida pretende hacer más llevaderos los cambios al sector del automóvil, el que más recurre a esta jubilación.
El decreto aclara que estas modificaciones no afectarán a las jubilaciones parciales que se hubieran pactado en convenios o planes de empresa firmados antes del 1 de abril.  
Fuente: Seguridad Social. / EL PAÍS

El día 10 de Marzo, todos y todas a Madrid


Estimados/as compañeros y compañeras:

Ante un panorama desolador en el que los que más pierden son los más débiles, debemos buscar alternativas y presionar para que esta situación cambie.

Nos sumamos a la jornada de movilizaciones convocada por la CES, y os convocamos a la manifestación que se celebrará el próximo domingo 10 de marzo, a las 12:00 horas desde Neptuno hasta Sol, bajo el lema: 

"CONTRA EL PARO Y POR LA REGENERACIÓN DEMOCRÁTICA".

Precios año 2013 para Parque de Atracciones, Warner y Faunia


PRECIOS  AÑO  2013
                                                                                           FSP-UGT         TAQUILLA                                                                                                                                             
PARQUE DE ATRACCIONES
A partir de 1 m altura
20,00 €
29,90 €
¡¡!!! WARNER  “A PARTIR          DEL 16 DE MARZO 2013
A partir de 1 m altura
29,00 €
39,00 €
BONO PARQUE
Mismo precio adulto e infantil
65.00 €
90,00 €
BONO FAUNIA-WARNER
Mismo precio adulto e infantil
65.00 €
90,00 €















El precio del resto de entradas (los 2 aquopolis, Faunia, Zoo) os las mandaremos cuando 
tengamos los precios y nos informen de la apertura de los mismos.

lunes, 4 de marzo de 2013

Congreso Extraordinario FSP-UGT Madrid




El pasado 21 de febrero de 2013 se celebró el Congreso Extraordinario de la Federación de Servicios Públicos de UGT de Madrid.

Con los Congresos Extraordinarios que se llevan a cabo dentro de la Organización se abren los procesos congresuales donde se definen los programas y propuestas para los próximos cuatro años.


En este Congreso Extraordinario se han elegido los delegados y delegadas que participaran en los Órganos Superiores de la Federación en los distintos Congresos con el fin de establecer y consensuar las propuestas y objetivos que lideraran el trabajo sindical de los próximos años.

Entre las propuestas que se están planteando están por un lado un cambio en el sistema congresual, que supone que los congresos de las Federaciones y Uniones se celebren previo al congreso Confederal y por otro identificar nuestras fortalezas y debilidades  con el objetivo de renovar y afianzar nuestro papel que como Organización sindical demandan en los nuevos tiempos tanto los afiliados y afiliadas como la sociedad.

Las fechas de los próximos Congresos son:
  • Congreso Confederal
    • 10, 11 y 12 de abril
  • Congresos UGT Madrid
    • Extraordinario 28 de febrero
    • Ordinario 8, 9 y 10 de mayo
  • Congresos FSP-UGT Federal
    • Extraordinario 12 de marzo
    • Ordinario 21, 22 y 23 de octubre
  • Congreso FSP-UGT Madrid
    • 5, 6 y 7 de noviembre

SIN NOSOTRAS, NO


UGT ve positiva la decisión de la Audiencia Nacional de plantear cuestión de inconstitucionalidad sobre la supresión de la extra a los empleados públicos




La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT considera muy importante y positiva la decisión de la Audiencia Nacional de plantear una cuestión de inconstitucionalidad al Tribunal Constitucional sobre la supresión de la paga extra de diciembre al personal laboral del sector público.

Esta sentencia responde al conflicto colectivo planteado contra CETARSA, por parte de UGT y otros sindicatos, respecto a la supresión de la extra y del pago de la parte proporcional de la paga ya devengada a estos trabajadores.

El sindicato espera que esta decisión se repita en el resto de conflictos colectivos planteados por este asunto, pues los argumentos expuestos por los demandantes son los mismos.

El sindicato cree muy posible una sentencia a favor del Constitucional dado que, tal como la propia Audiencia recuerda en su escrito, existe doctrina del Supremo en la que se establece que la paga extra se devenga día a día, aunque se pague al final del semestre y esto supone que se aplicó una medida con carácter retroactivo. Esto contravendría el artículo 9.3 de la Constitución Española.

La decisión de la Audiencia Nacional pone en evidencia a instituciones como la defensora del pueblo, quien en su día rechazó la petición de la Plataforma Sindical de Empleados Públicos de interponer recurso contra la supresión de la paga extra, ya que los sindicatos no están capacitados para ello.

La actuación de la Audiencia Nacional avala la estrategia emprendida por la Plataforma, cuyo objetivo era lograr el pronunciamiento del Tribunal Constitucional en contra de la actuación del Gobierno, pues es la única forma para los empleados públicos de recuperar la totalidad de la paga extra, como reclama FSP-UGT. 

martes, 15 de marzo de 2011

UGT sigue ganando elecciones sindicales en la Comarca Este



UGT gana las elecciones sindicales en I.N.T.A., Casesa Torrejón y Sacyr Alcalá

Este mes de marzo, continúa lleno de procesos electorales en nuestra Comarca del Este de la Comunidad de Madrid. Por ahora, los más recientes han sido ganados por UGT pudiendo formar Comités de Empresa con mayoría absoluta.

Así pues, el pasado día 10 de marzo, se celebraron elecciones sindicales en el INTA (Instituto Nacional de Técnica Aeroespacial), donde UGT resultó el
sindicato más votado, obteniendo el respaldo del 44,18% de los electores, frente al resto de formaciones sindicales que participaron en el proceso. Aún
así, el nº de delegados fue de:
  • 5 UGT
  • 4 CC.OO.
  • 2 USO
  • 2 CSI-CSIF
Más información sobre los resultados obtenidos en INTA, se pueden consultar en la imagen adjunta:


Al día siguiente, el 11 de marzo, se celebraron las elecciones en la empresa de Servicios C.A.S.E.S.A. Torrejón, que obtuvieron el respaldo de la mayoría, consiguiendo 6 delegados de UGT frente a 3 de CC.OO.

Ayer día 14 se celebraron elecciones también en Sacyr Alcalá, cuyo resultado también ha sido favorable a la UGT, con un total de 7 delegados de UGT frente a 6 de CC.OO.