• El Acuerdo/Convenio Colectivo ha culminado con la firma por parte de CC.OO y UGT; además CITAP está en proceso de toma de decisión en Asamblea de afiliados. Ha sido una negociación colectiva de las condiciones de los empleados públicos, ágil, eficaz y dinámica, que ha tenido como objetivo principal mejorar el SERVICIO PÚBLICO para que este tenga su repercusión en los CIUDADANOS.
• Se han reconocido los derechos y deberes que marca el Estatuto Básico, donde imperan unos principios éticos y un código de conducta para los empleados públicos de cara a un mejor servicio.
• Se han sentado las bases para abordar la VALORACIÓN DE LOS PUESTOS de trabajo de cara a conseguir dos objetivos:
- Reconocer al trabajador cuando mejor trabaja.
- Organizar mejor los servicios para optimizar los recursos.
• Se ha negociado para corregir algunas disfunciones que existen en el marco de las relaciones laborales, potenciando el EMPLEO PÚBLICO.
• Se han adoptado medidas para CONCILIAR LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL. (Permisos, reducciones de jornada…)
• Se han sentado los principios para ir hacia un NUEVO MODELOS DE FUNCIÓN PÚBLICA, donde se trabaje más y se trabaje mejor, donde el principio fundamental es trabajar bien al servicio del ciudadano.
• El Convenio/Acuerdo se firma para toda la legislatura actual.
Mejoras introducidas en el nuevo convenio
- Implantación del horario flexible con posibilidad de recuperación de horas en el mismo día.
- Ampliación del permiso lactancia en los partos múltiples.
- Permiso de paternidad ampliable hasta llegar a los 20 días.
- O.E.P. (Oferta de Empleo Público). 5% de reserva de plazas para disminuidos físicos, psíquicos y sensoriales.
- Formación: Plan General de Formación. Que se desarrollará de forma intensiva con los trabajadores.
- Elaboración del Catálogo de Puestos en el plazo de 8 meses y evaluación del desempeño de funciones / productividad.
- Estudiar la conversión en empleo público de puestos estructurales actualmente externalizados, en un plazo máximo de un año.
- Estudio sobre Absentismo laboral en el plazo de 6 meses y medidas de corrección.
El convenio será ratificado en Pleno, el próximo mes de junio.
Fuente: Este de Madrid
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