En el último post os informábamos de la convocatoria de huelga de los trabajadores de Urbaser S.A. de recogida de residuos sólidos Urbanos, Limpieza publico Viaria y Jardinería en Camarma de Esteruelas.Pero hay un dato que dimos mal, que se había contratado a otra empresa para hacer el trabajo, y no es así.
El motivo de la huelga es debido:
- al despido injustificado de trabajadores, que se hizo efectivo el pasado 28 de enero.
- la falta de transparencia en el cambio, modificación, extinción o rescate de los Servicios Públicos afectados, incumpliendo la siguiente legislalción, acuerdos, normativas...
- Artículo 4 del Convenio Colectivo de LPV, J y RSU de Camarma de Esteruelas.
- Artículo 49 del Convenio General del Sector de ámbito estatal en su apartado A y D. ade,ças de punto 1.
- Artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores
- Varios artículos de la Constitución Española.
Una vez más UGT, en defensa de los trabajadores y trabajadoras, realizará las acciones que considere más oportunas.
Los trabajadores contratados para realizar el servicio, son a través de una subvención de la Comunidad, algo que se hace en todos los pueblos, son subenciones para fomentar el empleo, y que tienen una duración determinada, de 6 meses a un año, pero en ningún lugar utilizan la subvención echar trabajadores a la calle. En definitiva, lo que ha hecho este Ayuntamiento es precarizar el servicio y a los trabajadores.
También os contamos, que dos días después del inicio de la huelga, la intransigencia del equipo de gobierno del municipio hace imposible un acuerdo, mas cuando no hemos recibido ninguna llamada para abrir la negociación, sino todo lo contrario .
Los pacíficos manifestantes que se encontraban en la puerta del Ayuntamiento han sido denunciados por actos vandálicos por el equipo de Gobierno Municipal.
Todos estos hechos no han sido ciertos tras ser constatados por la G.Civil.
Desde UGT condenamos energicamente tanto los hechos vandálicos como las denuncias falsas e infundadas .
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